生育津貼該怎么算又該怎么發

　　生育津貼是對女職工基本生活的保障，相關的計算和發放問題你都知道嗎?生育津貼怎么算才正確，怎么發才沒有風險?

　　疑慮

　　職業婦女因生育而暫時中斷勞動，這時國家或單位為其提供生活保障和物質幫助。在這個問題上有哪些相關的計算標準，發放上又有哪些相關技巧，避免HR踩到坑?

　　解決辦法

　　以北京為例�！侗本┦衅髽I職工生育保險規定》第十五條規定：

　　生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

　　生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的'，差額部分由企業補足。

　　生育津貼報銷的金額一般是，最近一次申報基數核定時，生育保險基數平均數÷30×128，但是具體還是要以社保局實際報銷的金額為準。

　　所以就有下一個問題了，怎么發?

　　生育報銷都是生產后才報銷的，但是員工產假期間工資怎么辦?公司要不要發，發放的金額不對怎么辦?

　　生育津貼怎么發

　　在具體發放時，一般考慮到以下3個發放形式：

　　按照員工平時工資，正常發放，生育津貼報銷，再沖抵公司支出;

　　產假期間，不發放員工工資，員工報銷生育津貼后直接領取生育津貼;

　　部分發放，發放部分工資，員工報銷后，再比較生育津貼額和實際已發放額，進行比較扣減。

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　　第一種方式發放需要注意

　　員工生產之后，是否能夠材料齊備，正常報銷。這個不是HR或者公司能控制的，萬一因為員工的原因不能完成報銷，工資又發放了，損失都得公司承擔啦。

　　部分城市，生育津貼直接打到員工賬戶。這里就更尷尬了，員工收到雙份工資，退回其中一份就更麻煩了。

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　　第二種方式存在一點風險

　　未支付員工工資，員工產假期間一點工資也沒有，感受也會不太好，同時要幫助員工繳納其個人部分的五險一金，生育津貼報銷下來后，要注意公司墊付的個人五險一金部分。

　　不過好處就是，第一種發放方式的風險就不存在啦。

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　　第三種方式比較討巧

　　可以界定一個數，扣除五險一金，個稅等，員工到手收入不低于北京市最低工資。

　　生育津貼報銷之后，再進行折算。對于員工工資高于生育津貼部分，也相當于提前補差了。

　　在這里，第二種和第三種，大家可能會擔心，怕被員工質疑產假期間不支付或者不足額支付工資，會存在這方面的風險。

　　其實這也是國家政策不嚴謹的地方，政策明確規定，產假期間工資由生育津貼支付，但生育津貼的報銷又是需要員工生產之后，提供各項材料，才可以報銷的。所以說公司不支付工資，嚴格來說，也是沒有道理的。

　　編后語

　　各種方式，都有利弊噠，公司要根據當地的條例和公司的實際情況，選取合適自己公司的方式。

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