工作15年公司辭退失業險應該賠償多少錢
工作15年算是公司里面的老員工了，對于公司的一些也非常的熟悉，一些人卻因為人際關系或是自己有新的發展機遇而要從單位里面辭職，由于工作時間比較長，那么，工作15年公司辭退失業險應該賠償多少錢?更多相關知識，請您閱讀內容。
工作15年公司辭退失業險應該賠償多少錢
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了15年，用人單位應當支付其30個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
享受失業保險待遇的條件：
1.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的;
2.非因本人意愿中斷就業的;
3.已辦理失業登記并有求職要求的。
非自愿辭職能要求經濟補償金
勞動者自愿辭職不能享受經濟補償金，但被迫辭職的能要求經濟補償金。勞動法規相關規定，用人單位有下列情形的，迫使勞動者解除勞動合同的，應當支付勞動者的.報酬和經濟補償金，并可支付賠償金：
1，以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2，未按照勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件的;
3，克扣或無故拖欠勞動者工資的;
4，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
5，低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
什么是五險一金
“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
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