青海省2014企業退休人員養老金調整方案

　　青海2014年企退人員基本養老金上調方案出臺，退休職工漲工資細則公布。采取普遍調整和特殊調整相結合的養老金調整辦法，增資青海企業退休人員養老金。

　　根據人力資源社會保障部、財政部聯合下發的《關于2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》，經青海省政府同意，對2014年企業退休人員基本養老金調整事項如下：

　　一、調整時間、對象及水平

　　從2014年1月1日起，青海自2005年以來第10次調整企業退休人員基本養老金待遇。2013年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員，以及按照青政辦﹝2003﹞133號、青人社廳發﹝2010﹞191號文件規定納入基本養老保險范圍且按月領取基本養老金的人員，按調整幅度10.01%提高基本養老金水平。調整后，青海企業退休人員基本養老金調整水平達到月人均增資236元，在西北和全國繼續保持領先位次。

　　國家政策提出的“調整水平按照2013年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定”，是指全省企業退休人員總體的平均增加水平，不是每一位退休人員必須提高的水平。部分繳費年限短以及達不到傾斜條件的人員，可能低于平均水平;部分繳費年限長以及符合特殊調整條件的人員，會達到或超過平均水平。

　　二、調整辦法和標準

　　此次調整企業退休人員基本養老金，仍然采取普遍調整和特殊調整相結合的辦法，具體調整辦法包括：

　　(一)普遍調整

　　1、定額標準。企業退休人員每人每月增加51元。

　　2、按繳費年限調整。繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)15年以上的，在享受按15年每年4元計算，增加60元標準的基礎上，每滿1年每人每月再增加4元(不滿1年的按1年計算)。充分體現了“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制。

　　3、考慮青海省自然條件艱苦等因素，為所有退休人員每人每月再增加65元。使青海省的企業退休人員連續6年享受到因自然條件艱苦因素增加的養老金。

　　(二)特殊調整

　　1、原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》規定的建國前參加革命工作的老工人，每人每月再增加80元。

　　2、對退休高工的傾斜政策僅限于“高齡退休高工”。考慮到我省高齡退休高工養老金仍然偏低，對高齡退休高工給予了適當傾斜。在2013年12月31日前，年滿65周歲以上且具有正高職稱的人員，每人每月再增加70元;年滿65周歲以上且具有副高職稱(含高級政工師、高級技師)的人員，每人每月再增加50元。

　　同時符合上述兩款條件的人員，按照就高不就低的原則增加基本養老金。

　　3、符合調整基本養老金范圍的人員，在2013年12月31日前，對年滿65周歲以上的.高齡退休人員，按65-69歲、70-74歲、75-79歲、80歲以上四個年齡段，分別再增加20、40、60、80元，與2013年調整相比，每一檔次增加了10元。

　　4、對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，繼續按照中辦發29號文件規定予以傾斜，達不到全省企業退休人員基本養老金平均水平的，補助到平均水平，具體補助辦法按原省人事廳、省勞動保障廳、省財政廳青人軍轉字288號文件規定執行。同時，省委、省政府充分考慮到企業軍轉干部的生活狀況和實際困難，同步調整解決企業退休和失業軍轉干部的困難補貼標準。

　　通過10次調整，青海省企業退休人員基本養老金水平大幅度提高，月人均基本養老金由2005年的935元增加到2593元，較2005年增長177.33%，年平均增幅12%。同時，通過向特殊群體的傾斜照顧，使不同群體之間養老待遇差距逐漸縮小，退休早、養老金偏低的人員得到更多的照顧和實惠，其基本生活得到明顯改善。

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