養老金改革方案要點

　　養老金改革方案的基本原則

　　公平與效率相結合多繳多得、長繳多得權利與義務相對應責任共擔、統籌互濟

　　保障水平與經濟發展水平相適應立足國情，合理確定基本養老保險籌資和待遇水平

　　改革前與改革后待遇水平相銜接改革前已退休人員：保持現有待遇并參加今后的待遇調整改革后參加工作人員：通過建立新機制，實現待遇的合理銜接改革前參加工作、改革后退休人員：實行過渡性措施，保持待遇水平不降低

　　解決突出矛盾與保證可持續發展相促進先解決目前城鎮職工基本養老保險制度不統一的突出矛盾，再結合養老保險頂層設計，逐步完善

　　養老金改革方案的改革范圍

　　按照公務員法管理的單位

　　參照公務員法管理的機關(單位)

　　事業單位及其編制內的工作人員

　　實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度

　　(基本養老保險費由單位和個人共同負擔)

　　單位繳費的比例為本單位工資總額的20%

　　個人繳費的比例為本人繳費工資的8%

　　個人賬戶儲存額不得提前支取;免征利息稅;參保人員死亡的，賬戶余額可依法繼承。

　　改革基本養老金計發辦法

　　決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年：退休后按月發給基本養老金

　　決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年：發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金

　　決定實施后達到退休年齡、個人繳費年限累計不滿15年：比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行

　　決定實施前已經退休：繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法

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