山東企業職工退休金計算方法

　　企業職工的退休工資主要是由基本養老金組成，其中基本養老金在計發時又由基礎養老金、個人賬戶養老金、地方養老金等主要三部分組成。

　　基礎養老金、個人賬戶養老金如何計算?

　　基礎養老金=(全省上年度在崗職工平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)除以2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;

　　個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額除以個人賬戶養老金計發月數;

　　2006年6月30日前參加基本養老保險、2006年7月1日后申領基本養老金計發月數參保人，再計發地方養老金：地方養老金=(本市2005年度在崗職工月平均工資-全省2005年度在崗職工月平均工資)除以2×本人2006年6月30日前繳費年限×1%。

　　注：關于a的取值，本人平均繳費指數大于等于0.6時，a=1;本人平均繳費指數小于0.6時，a=本人平均繳費指費除以0.6。指數化月平均工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

　　根據《人力資源和社會保障部、財政部關于2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2013〕3號)精神，結合我省實際，經省政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準，從2013年1月1日起，調整企業退休、退職人員基本養老金。現就有關問題通知如下：

　　一、調整范圍

　　2012年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的企業退休、退職人員。

　　二、調整水平和辦法

　　(一)普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養老金：

　　第一部分每人每月按統籌所在市(省直管企業)的調整系數乘以160元計算增加。各市(省直管企業)調整系數根據當地企業在崗職工平均工資水平、養老金替代率和養老保險基金支撐能力等因素確定。

　　第二部分按2012年12月份本人月基本養老金的3.1%計算增加。

　　(二)適當傾斜。在普遍調整的基礎上，對下列人員再給與適當傾斜：

　　1.具有高級職稱的退休科技人員，正高級職稱每人每月提高300元，副高級職稱每人每月提高150元。

　　2.1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月提高160元。

　　3.2012年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確定的'出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80 周歲的退休人員，每人每月分別提高30元、60元和100元。其中，2012年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高190元、100元和200元。

　　同時具備上述兩項以上(含兩項)條件的退休人員，可重復享受。

　　三、退職人員的調整辦法。對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分每人每月按統籌所在市(省直管企業)退休人員標準的80%增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。

　　同時，對符合本通知第二條第(二)款第3項規定的年齡條件的退職人員，參照該項對退休人員的規定執行。

　　三、資金列支渠道

　　這次調整基本養老金所需資金，參加了基本養老保險社會統籌的，從統籌資金中列支;未參加社會統籌的，從原渠道列支。

　　四、幾個具體的規定

　　(一)企業退休人員基本養老金的調整范圍不含按勞人險[1983]3號文件規定辦理退休手續的建國前老工人。企業建國前老工人基本養老金的調整方法，另行研究制定。

　　(二)按本通知調整養老金的退職人員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發[1972}143號、國發[1978]104號文件規定辦理退職手續并按月領取退職生活費的人員。

　　(三)本人月基本養老金基數，按魯勞社發[1999]82號文件及有關規定執行。

　　(四)這次調整基本養老金，一律計算到角，角以下四舍五入。

　　五、審批程序

　　調整企業退休人員基本養老金時，養老保險工作管理規范、基礎信息完全準確的，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理，報同人力資源社會保障行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業或企業主管部門協助辦理。

　　這次調整企業退休人員基本養老金水平，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休、退職人員的親切關懷。各市、各部門、各企業一定要高度重視，切實加強組織領導，認真抓好貫徹落實。要加大資金籌措力度，盡快將增加的養老金發到企業退休、退職人員手中。調整基本養老金工作結束后，各市要寫出總結，連同《2013年調整企業退休人員基本養老金匯總表》一并報省人力資源社會保障廳、省財政廳。