審查職工退休條件的時限

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　　一、對企業職工退休審批如何管理

　　1、各級勞動部門要嚴格執行關于企業職工退休、退職審批權限的規定，任何單位和個人均不得越級越權批準或辦理職工退休手續。

　　2、各級勞動行政部門負責受理職工退休、退職審批工作，嚴格按照國家規定審查職工退休(退職)條件，確認、批準職工退休(退職)和頒發退休證件。

　　3、各級勞動行政部門在規定權限內受理企業申報職工退休退職手續后，要在規定的工作日內審查完職工退休(退職)條件，對符合退休(退職)條件的職工進行確認，將有關材料轉送同級社會保險經辦機構;對不符合退休(退職)條件的，將申報材料退回企業，并講明退回的理由。

　　二、審查職工退休條件的時限

　　1、男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲退休的2日;

　　2、特殊工種退休的4日;

　　3、因病或非因工致殘退休、退職的，在勞動鑒定委員會作出正式結論后4日;

　　4、按國家規定辦理的提前退休，由市地勞動部門初審后報省勞動廳，省勞動廳在受理后，5日內書面批復。

　　三、企業職工退休審批管理的權限

　　1、職工正常退休由縣勞動保障部門審批;

　　2、特殊工種、因病或非工致殘完全喪失勞動能力的職工退休和退職，由縣勞動部門審核后，報市地勞動部門審批;

　　3、按“優化資本結構”試點城市的國有破產工業企業和三年內有壓錠任務的國有紡織企業的.有關規定提前退休的職工，由縣勞動部門審核并經市地勞動部門匯總后，報省勞動廳審批;

　　4、原參加行業統籌的企業職工退休、退職，由各行業省級主管部門審核匯總后，報省勞動廳審批;沒有行業省級主管部門的，由企業直接報省勞動廳審批;

　　5、職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定工作，統一由市地勞動部門負責。原行業統籌企業暫由所在市地勞動部門負責鑒定。

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　　企業補充養老保險費用包括什么

　　1、 企業工資儲備金和企業盈余公積金;

　　2、 外商投資企業在繳納基本養老保險費后留存在企業的養老保險費;

　　3、實行全員勞動合同制的企業，在核增工資總額4%風險工資中，可用其中的2%為職工建立企業補充養老保險;

　　4、 企業年平均工資高于上一年北京市職工年平均工資300%以上免繳基本養老保險費的部分。

　　企業補充養老能轉移嗎

　　根據勞動部《關于印發〈建立企業補充養老保險制度的意見〉的通知》(勞部發[1995]464號)第九款規定，"職工勞動合同期滿后到其他企業就業或經批準調到其他單位工作的，由原企業開具其補充養老保險證明，由補充養老保險經辦機構將其補充養老保險個人帳戶儲存額轉移到職工新就業企業委托的基金經辦機構。職工因為升學、參軍、失業等原因離開企業或新就業企業未實行補充養老保險的，其補充養老保險個人帳戶可暫由原經辦機構管理，待條件具備時再予以轉移。

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