2014年補充養老保險領取條件

　　企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。那么，2014年補充養老保險領取條件有哪些呢?

　　企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯系。其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。

　　那么，企業補充養老保險領取條件如何的呢?

　　第一，職工符合法定退休條件并辦理了退休手續后，有權從自己的補充養老保險個人賬戶中一次或分次領取補充養老保險金。職工或退休人員死亡后，其個人賬戶余額，按照《繼承法》的規定由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

　　第二，企業補充養老保險方案可以規定，職工退休前遇到特殊重大困難時，經申請核實，可以從個人賬戶中提前支取補充養老金的一部分。


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