2014年事業單位養老保險繳費基數和比例

　　養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的`一種社會保險制度。下面跟著小編來看看2014年事業單位養老保險繳費基數和比例吧！希望對你有所幫助。

　　《事業單位養老保險制度改革方案》出臺之后，近幾年五個試點省市進展一直非常緩慢。如何解決改革中所遇到的難點，切實推進事業單位養老保險制度改革。2014事業單位養老保險繳費基數和比例是多少？下文將詳細說明。

　　基數計算

　　一般情況下，該基數上一年度職工的年平均工資確定，除以12便月繳費基數。

　　特殊情況：

　　（1）若你的工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；（2）若你的工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。

　　例如

　　當地的社會平均月工資是1500元：

　　1、你的工資是1200元，養老保險的繳費基數就是1200元，按8%比例，你應當繳費96元；

　　2、如果你的工資是5000元，養老保險的繳費基數就是4500元，以上的500元不計為基數，按8%比例，你應當繳費360元；

　　3、如果你的工資是800元，低于社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，你的養老保險的繳費基數就按900元計算，按8%比例，你應當繳費72元；

　　將來你的養老金在計算時是按當時的社會平均月工資你的繳費年限1%+你的全部繳費/120（具體規定地區不同，各地區有相應的規定）

　　繳費比例

　　繳費比例為28%，其中單位負擔24%，個人負擔4%。

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