養老保險怎么算

　　現在買養老保險的人越來越多，那你們知道養老保險是怎么算的嗎？下面就和小編一起來看看吧！

　　企業職工養老金的計發由多個方面構成：

　　基礎養老金=（職工退休上年度全市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資）÷2×繳費年限×1%；

　　養老金=本人指數化月平均工資×1.3%×繳費年限（建立個人賬戶前的`繳費年限）；

　　個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據參保人員退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定）。

　　下面舉兩個例子說明一下：

　　1、某男職工甲今年60周歲，1991年5月參加工作，2016年5月退休，累計繳費年限25年1個月（25.08年），平均指數0.6，個人賬戶金累計儲存額為29554.87元，2015年全市在崗職工月平均工資為4882元，該職工的養老金計算為：

　　基礎養老金=（4882+4882×0.6）÷2×25.08×1%=979.5元

　　過渡性養老金=4882×0.6×1.3%×4.67=177.8元

　　個人賬戶金=29554.87÷139=212.6元

　　養老金合計=979.5+177.8+212.6=1369.9元

　　2、某男職工乙1974年12月參加工作，2016年1月退休，累計繳費年限41年2個月（41.17年），平均指數2.357，個人賬戶金累計儲存額為118296.74元，該職工的養老金計算為：

　　基礎養老金=（4882+4882×2.357）÷2×41.17× 1%=3373.7元

　　過渡性養老金=4882×2.357×1.3%×21.08= 3153.4元

　　個人賬戶金=118296.74÷139=851.1元

　　養老金合計=3373.7+3153.4+851.1=7378.2元

　　從以上兩個例子可以看出，在企業職工養老金構成中基礎養老金所占的比重較大，個人賬戶養老金所占的比重較小。從近幾年新增企業退休人員情況分析,隨著在崗職工平均工資的增長和個人賬戶累計儲存額的增加,基礎性養老金和個人賬戶養老金所占比例呈逐年遞增趨勢；由于退休時間晚的人員大多參加工作時間也較晚，過渡性養老金年限相應較少,因此過渡性養老金所占比例呈逐年遞減趨勢。

　　兩位男職工都是2016年退休的，待遇相差卻很大，主要原因是繳費年限長短與繳費多少的不同。甲職工繳費時間較短只有20多年，且從平均指數可以看出繳費基數較低，按下限0.6繳費，因此領取的養老金較少。乙職工因繳費時間較長40多年，且繳費基數較高，因此領取的養老金也較高，從養老金計算公式中可以看出養老金計發遵循多繳多得的原則。另外。自2015年起企業退休人員待遇調整與繳費年限掛鉤，繳費時間長的人員在待遇調整中也將調整的更多。

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