五險一金繳納比例

　　什么是五險一金?職工的五險一金如何計算?五險一金繳納比例是多少?

　　【什么是五險一金】

　　“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;

　　“一金”指的是住房公積金。

　　其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的.保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　【五險一金怎么交】

　　養老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%;

　　醫療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);

　　失業保險：單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%;

　　工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳;

　　生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳;

　　住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%

　　以上，這么算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

　　你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

　　【職工的五險一金如何計算】

　　五險一金的算法：

　　五險又稱五保,社保,醫保,失業保,工傷和生育保,住房公積金.其中五保中的社保和醫保要個人交部分比例的,住房公積金也是要個人交比例的。

　　月繳費額=月繳基數×繳費系數 ( 注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳費系數根據每年國家規定不同地區不同人群相應繳費系數。)

　　相關法規：

　　《勞動法》

　　第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

　　第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

　　第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

　　(一)退休;

　　(二)患病;

　　(三)因工傷殘或者患職業病;

　　(四)失業;

　　(五)生育。

　　勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

　　勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

　　勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

　　第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

【五險一金繳納比例】相關文章：

襄陽五險一金繳納比例01-18

株洲五險一金繳納比例01-18

廣州五險一金繳納比例01-27

杭州五險一金繳納比例01-18

上海五險一金繳納比例01-18

五險一金包括什么？五險一金繳納比例09-15

上海五險一金繳費基數及五險一金繳納比例05-27

2014有關五險一金繳納比例06-19

上海五險一金繳納比例201702-28