哪些公司有六險二金？
第一級：沒有任何社會保障
這個年代，依然有很多不為職工繳納社會保障的公司，在這樣的公司工作，除了明面上的工資，再沒有任何福利，是絕對的違法行為。小編某個朋友就曾經遇到一家，那是一家小型物流公司，整個公司除了老板(黑心啊)都沒有五險一金。
常見：小餐館、黑磚窯、小型工廠、不正規的創業公司等
第二級：為職工繳納五險
很多私營企業的選擇。很多企業的人力在錄用職工時都會告知“公積金與社保不同，不是強制的，企業可以選擇不繳納”，甚至有的老板忽悠“公積金沒什么用”，搞的很多人摸不著頭腦。但是，國務院《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條都明確規定，不管是單位辦理繳存登記、設立單位住房公積金賬戶，還是為在職職工設立個人住房公積金賬戶，或者是每月正常匯繳住房公積金，單位都是“應當”辦理。“應當”在法律上即為“必須”“強制”之意。可見，為在職職工繳交公積金是單位法定的、強制的義務和責任。此外，“公積金沒什么用”更是無稽之談，買房、租房、裝修、意外等等事件發生，公積金都派的上用場，所以沒有公積金=變相減薪
常見：勞動密集型企業、三四線城市大多數私營企業
第三級：五險一金的標配
對很多求職者來說，“五險一金”是標配，也是判斷企業是否靠譜的一個因素。確實如此，能夠按照要求為員工繳納五險一金，說明企業至少是“體面的”，不至于窘迫到為了一點利潤去克扣福利、違法犯法。
但是，同樣是五險一金，繳納比例可能大不一樣，尤其是公積金。因此企業省錢還是有空子鉆的，放眼望去，領著七八千薪水，按照三四千標準繳納五險一金的'人多的是。
常見：多數正規企業
第四級：五險二金或六險一金
如果你的公司超越了五險一金，那么恭喜你，你的公司好樣的!
一般來說，“五險二金”=五險一金+企業年金;“六險一金”=五險一金+補充醫療保險
企業年金是個什么東東呢?其實就是土豪公司(多為央企)和員工達成協議，按照其薪水，員工繳納1%，公司繳納4%，組成年金基金，享受后續的增值。也就是說，投資回報率高于400%的超牛逼投資項目。
補充醫療保險是相對于基本醫療保險而言的，各個地區、企業會有不同。拿北京來說，你到醫院看病拿藥，消費1500元以下的部分基本醫療保險是無能為力的，只能靠補充醫療保險來報銷。
常見：央企、外企、“不差錢”的科技公司等
第五級，六險二金及以上
常見：大興央企、部分外企等
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養老保險，交的多≠得的多
養老保險由單位(繳費基數的20%)繳納的部分，會直接劃入統籌基金，和個人賬戶沒有關系。雖然，這種模式下的養老保險可以起到減少貧富差距的作用，但對于個人來說，就沒有必要交太多的養老保險，因為從根本上說，養老保險不是一種理財工具，而是一種保障。
這些病，醫療保險不管
整容、減肥、增高、近視眼矯正、各種不育(孕)癥、性功能障礙、精神疾病、在國外和境外發生的醫療費用，還有，如果不幸出了交通事故，或被歹徒傷害，這些都不在醫保范圍之內。此外，醫保在異地使用上也有諸多限制。
失業保險，大費周章不值得
領取失業保險金，必須先滿足下面兩個條件：所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年;非自己主動辭職。失業保險錢不多，能領的時間也不長。
注意：文章僅供參考，具體以官方公布為主!
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