上海社保新政策

　　為貫徹國家關于適當調整社會保險費率等要求，上海市人民政府決定，在保障參保人員社會保險待遇水平和社保基金正常運行的前提下，進一步降低本市部分職工社會保險的費率水平。該項政策從2016年1月1日起實施。

　　此次調整共涉及養老、醫療和失業保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點(具體調整方案見正文)，預計2016年全年可減輕企業負擔約135億元。目前本市職工社會保險基金收支情況較好，有一定的積累且年度有結余。這次費率的調整，不會對參保人員的養老、醫療和失業保險等各項社會保險待遇產生影響。

　　今天下午舉行的市政府新聞發布會上，副市長時光輝介紹了降低費率的`方案和意義，并和市發改委、市財政局、市人社局負責人共同回答記者提問。

　　具體調整方案：

　　1.養老保險企業的單位繳費費率下調1個百分點。即從21%降到20%。

　　2.醫療保險單位繳費費率下調1個百分點。即從11%調整為10%。

　　3.失業保險單位繳費費率下調0.5個百分點。即從1.5%調整為1%。

　　調整后“五金”繳費標準：

　　上述費率下降2.5個百分點后，本市五項職工社會保險費率總水平為43%，其中養老28%，醫療12%，失業1.5%，工傷0.5%，生育1%。預計全年可減輕企業負擔約135億元。

　　降低社保費率的三大利好

　　1、進一步降低職工社會保險費率，作為“三去一降一補”組合拳的重要組成部分，是貫徹落實中央和全國“兩會”決策，直接降低企業成本的重要舉措，而且有利于營造公平的市場競爭環境和寬松的市場經營投資環境，改善企業市場預期，增強企業信心，激發企業活力，為經濟平穩發展提供持久的發展動力。

　　2、進一步降低本市職工社會保險費率水平，也為促進職工收入增長提供重要支撐。幫助企業降低成本，是提升本市企業市場競爭力和企業效益的重要途徑之一，有利于提高企業所得，進一步做大蛋糕，進而為提高普通職工收入創造條件，為經濟平穩發展和民生持續改善打下更好的基礎。

　　3、進一步降低職工社會保險費率有利于社會保險制度的可持續發展。當前經濟增長壓力加大，必須下決心幫助企業降成本。進一步降低社會保險費率，有利于提振企業信心，提升企業效益，從而為社會保險基金和制度的可持續發展創造更好的條件。

　　參保人員各項待遇不受影響

　　職工社會保險費率進一步下降，不會影響參保人員的養老、醫療和失業保險的各項待遇。今后，我們將繼續根據國家部署和本市經濟社會發展情況，適當提高各類社會保險待遇，進一步確保市民共享經濟社會發展成果。

　　同時，本市正在積極研究社會保險制度可持續發展的有效措施，通過貫徹落實好國務院《基本養老保險基金投資管理辦法》，進一步建立健全社會保障基金的預警、儲備和保值增值機制，擴大職工社會保險的覆蓋面，加強社會保險費的征繳和基金管理，健全財政和國資對社會保險的投入機制，增強本市基金的抗風險能力。

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　　2016社保繳費基數最高標準是多少呢?

　　近日，上海社保局公布了2015年度上海市職工平均工資，年均71269元，月平均工資為5939元。

　　以此我們可以推算出2016上海社保繳費基數最高標準為：

　　繳費基數上限計算公式：上年度月均工資*3，即為上年度平均工資的三倍。

　　2016上海社保繳費基數下限=5939*3=17817

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