延遲退休對于高齡低素質勞動力無益

　　【梁宏：高齡低素質勞動力的延遲退休對自己及他人都沒有益處】

　　中山大學社會學與人類學院人口研究所梁宏在談到養老金的推遲發放尤其是延遲退休時指出，中國勞動力具有明顯的年齡分層特征，高齡勞動力在素質、收入、就業狀態等方面皆處于劣勢。

　　首先，延遲退休政策推行初期，應根據勞動力素質制定區別“延退”的細則。此次調查結果顯示，高齡勞動力中文化素質低、勞動技能缺乏者較多;隨著年齡的提高，這些高齡低素質勞動力的體能及健康狀況也會迅速下降。在目前的就業市場條件下，高齡低素質勞動力的延遲退休對自己及他人都沒有益處。其次，在制定提高領取養老金的年齡或延遲退休方案的同時，應優先完善社會救助體系。高齡勞動力不僅收入水平低，只有優先完善社會救助體系，逐步實現各項保障制度的城鄉統籌，才能更好保證提高領取養老金的年齡不會造成高齡勞動力及未來老年群體的貧困問題。最后，提高養老金領取年齡及延遲退休方案的`制訂，應充分聽取全國各地各行各業勞動力的意見，社會各界應充分討論，讓各種贊同的、反對的意見都充分表達，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達成共識后再實施。

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