企業自行管理的社會保險，將移交地方統籌管理

　　企業自行管理的社會保險，將移交地方統籌管理。近日，省人社廳、省財政廳、省審計廳、省國資委等部門聯合下發《關于將企業自行管理的社會保險納入地方統籌管理的意見》，要求將全省企業自行管理的醫療、工傷、生育等社會保險全部納入地方統籌管理，執行統一的社會保險政策、管理制度。根據規劃，2014年年底前，企業自行管理的醫療、工傷、生育保險全部納入地方管理，統一執行地方社會保險政策。

　　兩類企業社保移交地方

　　通知要求，按照屬地管理的要求，將全省企業自行管理的醫療、工傷、生育等社會保險全部納入地方統籌管理，執行統一的社會保險政策、統一的基金預決算和會計制度;社會保險業務統一經辦;基金統一征收使用并納入財政專戶，實行收支兩條線管理。

　　中央駐魯企業、省屬企業自行管理的職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險應移交所在市實行統籌管理。老工傷人員按照《關于做好國有企業老工傷人員等納入工傷保險統籌管理有關工作的通知》(人社部發〔2011〕10號)規定，一并納入工傷保險統籌管理。居民基本醫療保險按所在市的規定納入地方統籌管理。有關市要根據企業的生產經營特點，區分不同情況，分類實施。對跨統籌地區、人員流動性大的'企業，原則上采取相對集中的方式統一參加總部所在市的醫療、工傷、生育保險統籌。企業所屬的在外地注冊、具有獨立法人資格的分支企業也可以異地參加醫療、工傷、生育保險統籌。

　　3年內職工待遇平穩過渡

　　在繳費比例和社會保險待遇方面，企業參加地方醫療、工傷、生育保險后，按照所在市規定的繳費比例繳納保險費。企業退休人員占參保人數比例相對較高、按所在市規定的職工基本醫療保險繳費比例籌資基金入不敷出的，可按照我省規定，由企業一次性或分期繳納一定的過渡性醫療保險費，具體數額、繳納辦法由所在市和企業協商確定。企業工傷人員較多、按所在市規定的工傷保險繳費比例籌資基金入不敷出的，由所在市和企業協商確定解決辦法。

　　企業參加地方醫療、工傷、生育保險后，參保人員按規定享受所在市同類參保人員的待遇，企業原自行管理醫療、工傷、生育保險期間的職工繳費年限連續計算，實施自行管理前職工符合國家和省規定的連續工齡視同繳費年限。其職工和退休人員原醫療、工傷、生育保險待遇高于所在市同類參保人員的，移交后可采取逐步過渡辦法，通過補充保險等方式由企業支付，在3年內實現職工待遇水平平穩過渡。

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