職場中怎么做到忠誠

　　很多時候，你是不是老板所需要的員工，并不需要多么復雜的考核，日常的小事，就足以看出一個人對企業的忠誠度。忠誠比能力更重要！而忠誠的最終目標是為提升自己。下面是小編整理的職場中怎么做到忠誠，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　現代應用管理心理學普遍認為，老板和員工是一對矛盾的統一體，從表面上看起來，彼此之間存在著對立性例如老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統一的公司需要忠誠和有能力的員工，業務才能進行;員工必須依賴公司的業務平臺才能獲得物質報酬和滿足精神需求。

　　職場中的“熱門選手”大都是業績優異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要對企業的忠誠度。美國心理專家羅伯茨。希姆指出：在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者。因此，千萬不要自作清高，認為只要做好分內工作，達到出色業績，就能升職加薪，高枕無憂。如果在平時工作中，老板感覺你賣弄小聰明、不值得信賴，不管你如何天賦異稟，也無法獲得更高職位;要是自恃能力突出，勞苦功高，利用工作之便為自己“攬私活”、“謀福利”，其結果肯定像阮大偉一樣，被老板清洗出門。

　　“忠誠勝于能力”，這是美國海軍陸戰隊200多年來最重要的作戰箴言，也是世界500強企業選人、育人、用人、留人的重要標準。皇帝需要他的臣民忠誠，領導需要他的下屬忠誠，丈夫需要妻子的忠誠，妻子需要丈夫的忠誠。從古到今，沒有誰不需要忠誠。

　　忠誠是員工的立身之本。作為員工，在任何一個公司里，如果你希望得到老板的賞識，得到升遷的機會，第一條法則就是你必須忠誠于他。無論你的能力多么優秀，無論你的智慧多么超群，沒有忠誠，沒有人會放心地把最重要的事情交給你去做，沒有人會讓你成為公司的核心力量。

　　忠誠是一種美德，也是一種與生俱來的義務。忠誠可以使你在職場中發揮最大的價值，獲得最大的利益，忠誠也會讓你得到企業的長久重用。忠誠最大的受益人是自己，因為對企業忠誠，你不僅會獲得財富和榮譽，還可以不斷地充實自己，使自己的價值得到體現。同樣，只有所有的員工對企業忠誠，才能發揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。一個公司的生存依靠少數員工的能力和智慧，卻需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。

　　忠誠不僅是一種道德品質，也是一種職業生存方式，更是優秀員工邁向卓越的必經之道。古今無數的事實表明，任用那些不忠誠的人無異于養虎貽患。試想一個上司或老板怎會對此類部屬有好印象而委以重任呢?因此，不管你的才能有多大，學識有多高，都要有忠誠的品格，這樣才會把握人生成功的先機。

　　忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地。任何上司都不會容忍或原諒下屬對自己不忠，如果為了一己私利不惜犧牲公司的利益，終究會被職場所淘汰。

　　忠誠不是一個簡單的概念，也不是單向的付出。員工的忠誠不是愚忠，不是簡單地為企業效命，而是要首先忠誠于自己的職責和事業，把自己的職責、事業與企業的發展結合起來。另一方面，忠誠固然可貴，但不等于有了忠誠就有了一切，真正的忠誠是有能力的忠誠，是為了自己的忠誠而努力提高自己。

　　總之，忠誠是為人處事的第一原則。不管你身處何地，涉世未深還是歷經世事變遷、滄海桑田，相信忠誠，保持忠誠，堅守忠誠，就能守住你心靈的契約，贏得做人的尊嚴。

　　拓展：職場生存最重要的是忠誠

　　職場猶如戰場。身在職場中的每個人，也應該把忠誠作為一種職場生存方式。

　　在當今這樣一個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現自我價值是天經地義的事。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠和敬業并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的態度對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力;他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。

　　現代管理學普遍認為，老板和員工是一對矛盾的統一體，從表面上看起來，彼此之間存在著對立性——老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統一的——公司需要忠誠和有能力的員工，業務才能進行;員工必須依賴公司的業務平臺才能獲得物質報酬和滿足精神需求。因此，對于老板而言，公司的生存和發展需要員工的敬業和忠誠;對于員工來說，豐厚的`物質報酬和精神上的成就感離不開公司的存在。

　　忠誠是職場中最應值得重視的美德，只有所有的員工對企業忠誠，才能發揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。一個公司的生存依靠少數員工的能力和智慧，卻需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。

　　老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是忠誠度。在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業企求的理想人才。人們寧愿信任一個能力差一些卻足夠忠誠敬業的人，而不愿重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也會這樣做。

　　如果你忠誠地對待你的老板，他也會真誠對待你;當你的敬業精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表現出對公司足夠的忠誠，你就能贏得老板的信賴。老板會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養的。

　　對老板忠誠并不是口頭上的，而是要用努力工作的實際行動來體現。我們除了做好份內的事情之外，還應該表現出對老板事業興旺和成功的興趣，不管老板在不在身邊，都要像對待自己的東西一樣照看好老板的設備和財產。另外，我們要認可公司的運作模式，由衷地佩服老板的才能，保持一種和公司同發展的事業心。即使出現分歧，也應該樹立忠實的信念，求同存異，化解矛盾。當老板和同事出現錯誤時，坦誠地向他們提出來。當公司面臨危難的時候，和老板同舟共濟。

　　也許你的上司是一個心胸狹隘的人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而產生抵觸情緒。老板是人，也有缺點，也可能因為太主觀而無法對你做出客觀的判斷，這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你就在不知不覺中提高了自己的能力，爭取到了未來事業成功的砝碼。

　　絕大多數人都必須在一個社會機構中奠基自己的事業生涯。只要你還是某一機構中的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任心。一榮俱榮，一損俱損!將身心徹底融人公司，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解管理者的壓力并給予體諒。

　　最后，我還想再次告誡：忠誠是一種職業生存方式。如果你選擇了為某一個人工作，那就真誠地、負責地為他干吧;如果他付給你薪水，讓你得到溫飽，那就稱贊他，感激他，支持他的立場，和他所代表的機構站在一起。

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