教你寫簡歷標題 一秒鐘立馬抓住hr眼球

　　簡歷是代表一個人的“無形”形象，一份好的簡歷也是進入一個企業的敲門磚。往往很多時候后，我們很有能力，但是在能力還沒展現的時候，就因為一份不起眼的簡歷而失去了大展拳腳的機會。

　　“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”這是一名人事部部經理說的話，他坦言自己最快的時間是5秒。大部分的人紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2秒。”

　　于是求職者不禁要問，如何在這短短的一秒鐘內抓住hr的眼球呢?中國人才網專家表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。

　　1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。

　　hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

　　這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。

　　2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送。

　　簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。

　　盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。

　　正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的.企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。

　　3、文本形式即可，標新立異要慎重。

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否 則絕大多數hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。

　　最后，專家強調，沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。

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