今天你職場充電了嗎?
生命不息，奮斗不止。今天你職場充電了嗎？一起看看下面文章。
經過數年的職場打拼,許多白領遭遇天花板,感覺晉升無望。此時若積極充電,學習一些新的知識,從而為自己謀取一個更好的發展,不失為一個好辦法。
已經工作了8年的劉濤,是深圳一家會計事務所的員工,業務能力在同事中數一數二。今年初,他被公司提拔到中層管理崗位做領導,帶領一支20余人的團隊。可是工作一段時間后,劉濤發現自己的工作效率越來越低下,經常被一些管理上的事務干擾,導致身心疲憊。后來經過相關專家的指點,他知道管理是自己的短板,因沒有給下屬合理分配工作導致效率低下。于是,他便充分利用業余的時間報了項目管理培訓班,一邊學習管理的技能知識,一邊通過實踐運用項目管理方法。現在的他,通過積極的職場充電,又可以高效率地工作。
超八成人遭遇職場瓶頸
現實生活中,由于種種因素,職場人都會遭遇“瓶頸期”,不是升職無望,就是加薪困難。即使晉升了,也會因為知識結構的`欠缺而感到壓力倍增。這時候,“活到老,學到老”無疑是突破瓶頸期的一種有效手段。根據自身的具體情況,找到自己最為薄弱的部分,有意識地進行充電,從而彌補短板。
調查顯示,84.4%的人曾遇到過職業瓶頸,40.5%的人認為職業發展障礙最容易出現在工作5年左右,近九成的人意識到在工作之余參加培訓十分必要。在某出版社工作的李軍告訴記者,自己近期就有“充電”的打算,準備攻讀在職的碩士。“近一兩年來,單位新招員工學歷都挺高,我感覺到了壓力,覺得本科學歷不夠,還想往專業方向再研究深一點。”
做好職業規劃,合理安排充電
是不是所有的人都必須進行“充電?專家表示,職場人應該做好職業規劃,合理安排充電時間和方式。
職場網首席顧問李見明表示,充電這種事,對于每個人來說都是不一樣的,要根據個人職業發展所處的階段來決定、來安排。一個中層的管理者和一個基層的員工都要進行充電,但是顯然他們兩個人所要選用的方式、時間、專業都是不一樣的。
有了自己的職業規劃,才能選擇適合自己的充電方式。分析自己所處的職位、想要達到的崗位,都需要具備什么樣的能力,如果自己已經具備了這些能力,那暫時就不用再充電了;如果自己不具備這些能力,那就必須要去學習了。
何時該充電
要想做得更好更強,一定要學會不斷地提升自我價值。對于職場人而言,何時充電尤為重要。如果職場上出現了以下幾種情況,就是你該充電的時候,千萬不要錯失良機。
覺得自己的職業沒意思。在當今這個競爭激烈的社會,一份不錯的工作真的很難找,一旦進入一個行業就要學會愛上這個行業,否則很難出人頭地。當你在這個行業中覺得沒意思了,就是你應該充電的時候,因為此時你正在迷茫和倒退中。
職業處于滯留期。人要往前看,不要一直停在原地,不然事業就沒有進步。這時,不妨停下腳步收拾下自己,調整心態看看有沒有相關知識可以學習下,爭取在職場上取得突破。
職場之路過于平坦。不要把眼光放在一時,要往遠處看,單一型人才已經不適合這個社會,復合型人才才是未來的主流。想要更上一層樓,就需要好好地審視自己的過去,做好迎接更大挑戰的準備。
充電方式根據職業目標而定
對于職場人士來說,有不計其數的學習方向和內容,那我們該如何選擇呢?
這個答案并不難,學習的內容一定要有利于職業規劃目標的實現。如果想搞技術則要好好研究更深入的業務技能,多拿證或向高學歷進軍;如果最終想搞管理則要學習MBA或管理理論和技能;如果想搞金融則要精通國際貿易、財務、股票、期貨、投資等,還要熟悉國內外經濟形勢;如果想出國,則要玩命學外語等等。如果沒有職業目標而隨意地參加各種學習和培訓,這純粹是浪費時間。概括而言,目前主流的充電方式不外乎培訓、讀研及出國留學。培訓有兩種,分內培和外培。內培一般是企業安排的,如年度員工培訓計劃。外培則是在職人員根據自己的短板,有目的地學習新知識,在外面掏錢上課培訓。
至于讀研,如在職研究生或MBA,則是很多職場人士為了獲得晉升而儲備的學歷教育。在同等經驗的條件下,高學歷者的晉升機會和競爭力相對較大,薪酬待遇也相對較高。
攻讀碩士學位是一場持久戰,無論是應對全國入學統考,還是兩年時間的苦讀,都需投入大量的精力。對工作繁忙的職場人士來說,需要合理安排時間,同時要做好吃苦的心理準備。
出國留學并非在校生的專用通道,隨著就業競爭日趨激烈,以及市場對國際化人才需求的不斷看漲,在職人士也可選擇留學鍍金。從目前的情況看,碩士學位課程和短期語言培訓課程,是在職人士出國留學的主要選擇。留學是一種高投資、高風險的行為,職場人士要三思而后行。
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