公司員工離職協議書

　　要離開公司，簽訂一份離職協議書，公司應該標注哪些要求。下面是CN人才小編整理的關于離職協議書的內容，歡迎閱讀借鑒。

　　公司員工離職協議書精選

　　甲方(單位)_________乙方(員工)_________

　　法定地址：_________身份證號碼：_________

　　法定代表人：_________

　　鑒于乙方在甲方單位從業期間已經(或將要)知悉甲方的商業秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會。為切實保護甲方的商業秘密及其他合法權益，確保乙方不與甲方競業，根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定及其他相關法律，雙方協商一致簽訂以下競業限制協議：

　　1.乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之次日起年內(不得超過2年)，乙方不得在與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的單位內任職或以任何方式為其服務，也不得自己生產、經營與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的同類產品或業務。

　　2.第1條所稱的“有競爭關系”是指：(1)某單位或者個人從事的生產經營行為與甲方或甲方關聯公司的生產經營行為在市場上存在商業競爭關系;(2)某單位在工商行政機關登記的經營范圍與甲方或者甲方的關系公司的經營范圍相同、類似或者屬于同一行業。有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股、控股或受同一公司控制的的單位。

　　3.乙方在甲方及甲方關聯公司工作期間履行競業限制和保守商業秘密義務是其作為員工的義務，甲方無需給乙方任何補償金。乙方離開甲方及其關聯公司后須按約定履行競業限制義務，甲方應給予競業限制補償金。每月的數額為乙方在甲方最后六個月月平均工資(以工資條為準)的%(計元)競業限制補償金的支付起算日為甲方離職之次日，不滿一月的期間按日歷天數計算乙方應得的競業天數補償金。

　　4.乙方的競業限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。

　　5.乙方被新單位錄用后應在一周內將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應將自己負有競業限制義務的情況告知其工作單位。

　　6.甲方如認為乙方已無競業限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業限制義務，自通知按乙方提供的地址發出之次月起，乙方競業限制義務終止，甲方應按照乙方已承擔競業限制義務的時間支付競業限制補償金。

　　7.甲方逾期支付競業限制補償金，應按銀行同期貸款利率支付違約金。

　　8.乙方違反本協議約定的競業限制義務，應立即與甲方競爭單位脫離關系，繼續履行本協議，并按照違約期間本合同約定的競業限制補償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，按照一年計算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計算，以計算結果最高的為準：獲取或開發該產品技術的全部費用;甲方相關業務因此損失的利潤;競爭單位相關業務因此取得的利潤。

　　9.乙方從甲方離職時，甲方如確認乙方無競業限制必要，可以通知乙方無需承擔離職后競業限制義務，甲方也無需按本協議向乙方支付競業限制的補償金。

　　10.經甲、乙雙方協商一致本協議可以變更或者終止。本協議終止之日起，乙方不再承擔競業限制義務，甲方也不再向乙方支付競業限制補償金。

　　11.因履行本協議發生爭議，雙方應協商解決，協商不成或者不愿意協議的，任何一方均可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　12.本合同所稱甲方關聯公司是指甲方下屬的分公司、子公司或者甲方參股、控股的企業。

　　13.雙方傳遞文件的通訊地址如下：

　　甲方地址：郵編：

　　電子郵箱：

　　乙方：郵編：

　　電子郵箱：

　　雙方相互送達的任何文件，以快遞或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即視為送達;以電子郵件寄出的，自郵件發出即視為送達。

　　任何一方變更通訊地址均應以書面方式及時通知對方，否則視為未變更，對方以原通訊地址寄出的文件符合前款約定條件即視為送達。

　　14.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(蓋章)            乙方(簽字或蓋章)

　　授權代表人：

　　(簽字)

　　最新公司員工離職協議書

　　甲方： (身份證號： )

　　乙方： XX公司

　　鑒于甲方與XX分公司的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成和解協議如下：

　　一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后的3日內乙方支付甲方 年 月工資。

　　二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續履行勞動合同義務，堅守工作崗位。

　　三、乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣 元(和解款為甲方所有應得利益，包括但不限于經濟補償等事由)，甲方對此予以完全接受，無異議。

　　四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。

　　五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。

　　六、甲方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。

　　七、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由廣州市越秀區人民法院管轄。

　　八、本協議以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

　　九、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。

　　十、本協議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

　　甲方(簽字) ：            乙方(蓋章)：

　　授權代表：

　　年 月 日                     年 月 日

　　公司員工離職保密協議書

　　為了保護公司擁有的各項信息的合法權益，維護和促進公司在行業中的地位和發展，并同時依法保護員工的合法權益。公司及員工雙方當事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術秘密和其他商業機密的有關事宜，制定下列條款共同遵守：

　　一、公司認為每一位員工均是公司的主人，為此公司將毫無保留地為每一位員工提供履行崗位職責的一切可能條件。

　　二、雙方確認，員工在_________公司任職期間，因履行職務或者主要是利用_________公司的.物質技術條件、業務信息而產生的發明創造、技術秘密或其他商業信息，有關的知識產權均屬于_________公司享有。

　　三、_________公司可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、技術秘密或其他商業秘密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。員工就依_________公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助_________公司取得和行使有關的知識產權。

　　四、保密條款

　　1.無論是受聘期間或離開公司以后，保守公司有關機密是每一位員工的義務。除此以外，公司嚴禁員工利用此類信息謀取私利。

　　2.員工在_________公司任職期間，必須遵守_________公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　　3._________公司的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，員工亦應本著謹慎、誠實的態度，采取必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_________公司的或屬于第三方但_________公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

　　4.以下提及的內容(包括但不限于)均屬于保密范圍，員工沒有預先得到天津市_________通訊有限公司的書面準許，不得傳播、復印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時，在其他人面前使用這些資料時，不泄露給他人：

　　(1)員工在公司期間，無論是工作時間或業余時間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關的一切成果：信息、資料、技術、數據、記錄、技術文檔、工具及源程序等，均屬公司財富，屬于保密范圍;

　　(2)凡封面、首頁或頁面上已明確標有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料;

　　(3)員工應嚴格遵守的各個項目研制過程中的管理規定;

　　(4)公司內部的財務制度與數據，人事制度與數據，其他制度、數據與記錄，均屬保密的范圍;

　　(5)公司內部網絡上的所有信息，屬于保密的范圍;每個員工的內部網絡帳號及密碼均應嚴格保密;

　　(6)客戶的檔案資料、公司的營業戰略和經濟效益、市場計劃及產品推銷以及尚未公開的公司產品、服務或技術，均屬保密范圍;

　　(7)客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價格等，不論是口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機密性者，應予保密，不得透露給公司內外非經授權之任何人;

　　(8)公司在履行與政府、客戶協議時可以得到的一些秘密材料并加以利用，員工必須嚴格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關法律、公司規定和協議要求。

　　5.員工在為公司履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若員工違反上述規定而導致公司遭受第三方的侵權指控時，員工應承擔為應訴而支付的一切費用。

　　6.員工因職務上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有，而無論這些秘密信息有無價值，員工應在離職時，或于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體;

　　7.新員工在培訓期間，必須學習公司有關安全、保密的制度，經培訓合格聘用的，公司有權要求與其簽訂保密協議，不簽署協議者，公司可以不予聘任;

　　五、競業禁止條款

　　1.員工在任職期間，非經公司同意，不得在與公司生產、研發、銷售、運營同類產品或提供同類服務的其他企業擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等;

　　2.不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年內不得到與_________公司同行業或相關行業的單位就職(包括兼職);

　　3.不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年不自辦與_________公司同行業或相關行業的企業或者從事與_________公司商業秘密有關的工作;

　　4._________公司在支付員工的工資報酬時已經考慮了員工離職后需要承擔的保密義務，其任職期間的工資已含有競業限制補償費，故而無須在員工離職時另行支付保密費。

　　六、違約責任

　　1.員工如有違反第四條款中任何一項，應當承當違約責任，視違約情況向公司一次性支付不低于_________元的違約金，并且公司有權不經預告解除與員工的聘用關系;

　　2.員工如有違反第五條款中任何一項，應當承當違約責任，一次性向_________公司支付違約金，金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還_________公司;

　　3.員工因違約行為給_________公司造成重大損失的，公司有權視造成情況向員工索賠，甚至追究法律責任;

　　4.員工的違約行為給_________公司造成損失的，員工應當賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費，但可以從損失額中抵扣

　　七、以上表述的一切，都無法完全表達公司認為員工應當遵循所有政策及法規的意愿，公司無法在本協議中對所有與本公司及其全體員工有關的法律提供一個面面俱到的解釋。因此，員工應當提高自身的責任感，努力熟悉與自己職責有關的所有法律、公司政策和規章制度。公司保留對本協議的解釋權。

　　八、因本協議引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述約定不影響公司請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。

　　九、本協議經雙方簽字或蓋章完成之日起生效，本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　聘方(蓋章)：_________公司　雇員(簽字)：_________

　　代表人(簽字)：___________

　　_________年______月______日　_________年____月____日

　　簽訂地點：_________________　簽訂地點：_____________

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