有關企業演講稿范文匯編9篇
演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。隨著社會不斷地進步,接觸并使用演講稿的人越來越多,那么問題來了,到底應如何寫一份恰當的演講稿呢?以下是小編為大家收集的企業演講稿9篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
企業演講稿 篇1
尊敬的領導,親愛的同事們:
大家好!
知恩圖報,這是我們人都應該要有的里面,作為公司的一員,我就對公司十分的感謝,因為是公司給了我工作機會,才讓我不至于來到這座陌生的城市無處可去;公司還給了我發展的機會,讓我從一個什么都不懂的新人蛻變成了一個能夠好好完成工作甚至能帶領好其他人的老員工;公司還給了我成長的機會,讓我從一個青澀的少年變成了一個新的家庭的頂梁柱;感恩公司,給予了我這么多!
七年前,我還是一個剛剛從學校里面畢業出來的稚嫩青年大學生,因為自己高中并不是很努力的人,所以讀的大學也不是什么名校,自然在這個985、211遍地,博士碩士一大堆的求職環境下沒有什么競爭力,好的公司別人看不上我,差的公司我有挑挑撿撿,只能退而求其次找個一般的。大學畢業的前半年我找了個小公司,這是一家剛成立還不到兩年的公司,公司業績不怎么樣,但是領導的要求卻特別多,經常無故讓我們加班還這是只給我們基本工資,那時候年輕氣盛的我很快就受不了什么氣,就主動離職了。莽莽撞撞的我來到了這個沿海城市,說是要闖一闖,滿腔熱血的我當時完全沒有想到在自己之前那個小城市都不是特別有競爭力,在這個人才滿地的城市更加了,所以我很快就被現實給弄的面目全非了,我記得那個時候自己才來這邊沒一個月,之前工作賺到的錢就花的差不多了,我以為我就要灰頭土臉的回去自己那個小城市的時候,我接到了我們公司面試通過的offer,懷著反正都是要回家的路了,還不如來試一試。那個時候我們公司還是和成立一年都不到的公司,我記得我來上班的時候,加上人事、老板和我也才不到十個人,我之前來面試的時候看到公司面積挺大的,覺得應該挺多人的,結果卻是這樣,當時挺失望的,但是隨著工作時間的增長我的態度也隨之改觀了。
公司雖然年輕,規模也不夠大,但是企業文化卻很好,讓我有想要奮斗下去的欲望,或許是因為老板也是90后,比較年輕的原因吧。所以啊,我就不知不覺的在公司呆了七年!這七年是公司大發展的七年,也是我奮進的七年,因為公司需要發展,我們這群員工獲得的機會自然也多,所以我成長的也快。所以在我們公司,大家可以放心機會絕對的多!
我愛公司,因為他給了我改變的機會和能力!
企業演講稿 篇2
各位尊敬的來賓們、朋友們晚上好!
春風傳喜訊、金猴踏歌來!
在繽紛的焰火和歡快的樂曲中,新的一年向我們走來,值此新年來臨之際,我謹代表XX公司全體員工對各位的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!(鼓掌)20xx是不平凡的一年也是讓我們所有人都終身難忘的一年,無論是國家還是我們自己都或多或少經歷了一些坎坷與輝煌!
北京舉辦奧運會和殘奧會的成功并取得了輝煌的成績;我們公司在今年也創下了與20xx相比增長40%的好成績,這都是我們承蒙各位來賓的幫助,家屬支持以及各位同事的努力才有了我們XX的今天,同時也是我們xx公司全體員工的敬業精神和良好的團隊凝聚力,使我們有了今天的可喜可賀業績,可以說20xx年對于我們來說是一個機遇與挑戰并存的一年!
在這一年里我們提出了“用業績說話,以作為求地位”的xx理念,將業績落實到每一位XX人的心目中;同時也將“只為成功找方法,不為失敗找借口”的工作方式深入到每一位xx人工作中,在這一年里我們學會了感恩,學會了理解,學會了如何在艱難的環境下生存與發展!
相信新的一年XX人將站在新的高度,在激烈的競爭環境中,發揚激情,傳承斗志!輝煌讓歷史銘記,夢想仍在前方!讓我們攜手并肩,再接再勵,用自己的辛勤和汗水譜寫xx新的篇章!
再次感謝各位來賓!各位同事以及家屬們!謝謝你們!(熱烈鼓掌)
企業演講稿 篇3
尊敬各位領導、同事、朋友們:
對于幸福,不同的人有不同的認識和理解,我想在大家的心目中,幸福是各種各樣的,她可以是少女嘴角甜甜的微笑,也可以是老人手中的一杯清茶,是初為父母的緊張與喜悅,是涉世之初的羞澀與憧憬……總之她是一個“溫暖”的詞匯,是愛的付出與收獲,你必須用心去感受她的存在。
對我而言,幸福是因為我屬于--公司這個大家庭中的一員,幸福就來自于我的身邊,我身邊的--公司人,來自于對工作的熱愛,對崗位的熱愛,對--公司事業的熱愛。并且,因為熱愛所以勤奮鉆研、因為熱愛所以勇于進取、因為熱愛所以樂于奉獻。幸福是今天我能夠站在這里,沒有什么豪言壯語,也沒有什么長篇大論,只是同大家一起分享我的感悟,更希望能帶給大家一些收獲!
光陰荏苒,歲月從指間悄然流逝,我依然清晰的記得第一次踏進--公司的大門,是陌生,是茫然。雖然從父親的身上,我對這份工作已經有了些許的了解,但當聽到師傅們說他們已經在自己的崗位上工作了幾十年的時候,青春年少的心依然充滿了不解和疑惑。一個人怎么可以面對同一份工作幾十年,不枯燥不厭倦?當時的我對于在--公司的未來沒有過多的希望,因為我更期望自己有一個多姿多彩充滿挑戰的未來。
如今在--公司這個大家庭里我已經走過了13年,有了在不同崗位工作的經歷。我深深的理解了師傅們可以幾十年如一日熱愛這個大家庭的原因,也為自己能夠成為其中的一員而感到自豪。我常想,假如不曾走進這個大家庭,那我將錯過的是怎樣的一種美麗人生。因為13年來我不僅得到了領導、同事們在工作上和生活上無微不至的關心和呵護,更是看到了--公司事業在不斷的改變、創新和發展。從一代代--公司人和大家身上,我看到了一個勇于創新、銳意進取的領導層,一支團結奮進、奮發向上的員工隊伍,我堅信一代代--公司人可以開創一個充滿希望的明天,這個大家庭會有一個輝煌的未來。
回首參加工作以來走過的每一步,我發現自己是如此的幸運。入社之初,錢不會數,算盤不會打,師傅們一遍又一遍手把手的交會我。從網點到機關,角色的轉變讓我短時間難以適應,師傅們用他們積累的經驗告訴我該從哪做起、該怎樣去做。自己工作失誤時領導沒有指責沒有埋怨,有的只是語重心長的指正和叮嚀,幫我分析原因,教我看問題、想問題的全局觀念,點點滴滴讓我逐漸提高自己。今天,我的工作之所以能夠取得一些小成績,自己的努力是占了一部分,但更多的是領導、朋友、同事在我成長的道路上給與我的無私關心和真誠呵護,從業務到待人接物到為人處事,無論是在工作上還是在生活上,這種關愛無處不在。這個集體、朝夕相處的同事讓我收獲了很多,在我的心中集體的和諧環境、人文管理、企業文化讓我有了歸屬感和認同感。領導、同事已經不是單純的領導和同事,是兄長、是姐妹、是朋友,是值得我一生珍惜的人。
13年來我親眼目睹我們的營業廳變得寬敞明亮,員工隊伍不斷擴大,人員素質逐年提高,業務種類不斷增加,制度更加完善,管理日趨細化……親身體會到--公司事業蒸蒸日上。從原來使用農行的名稱到有了自己的徽標,從手工操作到單機處理業務再到綜合業務網絡系統,今日我們也有了屬于自己的銀聯卡“富秦卡”。--公司人正在用自己不懈的努力改變著,雖然每一次他邁出的步伐與其他金融機構比起來是小了點,可一步一步走來,歷經改革的陣痛和創新,每天我們都可以感受到新的不同。站在一個全新的起點,我和我的父輩、師傅們一樣,愿意用自己的青春歲月伴隨著--公司事業的發展,和他一起成長,共同經歷發展道路上的風雨,和他一起迎接風雨之后的彩虹。
今天我能夠站在這里,我要深深感謝我的家人。是母親給了我生命,哺育我長大;是父親讓我走進了這個溫暖的大家庭,我對--公司工作的熱愛也源自于從小他對我的諄諄教誨。雖然他的工作生涯沒有什么值得贊揚的大業績,但幾十年來他在工作崗位上嚴格要求自己,兢兢業業、盡職盡責,用自己的一言一行默默的影響著我,為我樹起一個學習的榜樣。是愛人和孩子,給與我理解和支持,帶給我歡樂。我也要感謝在我成長道路上給與我關愛和幫助的兄長、姐妹、朋友們。
我驕傲我是--公司的一員,我幸福的生活在這個從不停止改變自己、充實自己的大家庭中。我是幸福的,因為我原想只要一朵小花,我身邊的每一個人卻共同讓我收獲了整個春天。我深愛著我的家人,我喜歡我的工作,我也珍惜和自己一起共事的同事。他們都是我捧在手中的幸福的源泉。
我不知道大家是否還記得拓展訓練時那感動的一幕又一幕?我記得,并且永遠都會記得。每一次翻越那本拓展感想匯編“在我生命中的那些感動”,集體穿越畢業墻時那響徹天宇的掌聲就會在我耳邊回蕩,我就又如同回到了訓練場,重新經歷一次心靈的洗禮。也許日常的繁忙工作會讓我們遠離最初的那份感動,彼此之間也會有摩擦,可透過那一字一言,我看到了藏在每一個人心靈深處的真誠,我們需要的是團結、是溝通、是坦誠、是信任、是感恩。在坐的每一位朋友,我相信你們的內心也和我一樣被那天的人和事深深的感動過,那么為什么我們不把這種感動延伸下去,伸展開來,把他融入我們的工作和生活?我想這也是領導當初進行拓展訓練的初衷和心愿吧!
幸福就象一捧細紗,捧住了你便擁有了。尋找幸福,用不著跋山涉水,只要你勤于捕捉,幸福就會降臨到你的身上。我希望大家都能夠珍惜你身邊的人和事,捧住自己的幸福,真正地擁有幸福。
謝謝大家!
企業演講稿 篇4
尊敬的各位領導、各位同事:
大家XX好!今天,我為大家演講的題目是“企業文化建設之重—尊重與關愛”。
古人云:“愛人者人恒愛之,重人者人恒重之”。
中國自古提倡禮尚往來,你付出一分便會有一分的.回報,這是規則。你對他人的尊重同樣會換來他人對你的尊重。在這樣的文化背景下,懂得尊重他人的企業同樣也會得到社會的尊重。
XX的企業文化,就把“尊重關愛”作為企業文化建設的重點,通過企業文化建設創造良好的感情氛圍。尊重個人,不是一句空話,不僅是為了調動員工的工作積極性,更重要的是提升員工的自我價值,推動員工將個人價值取向與企業的發展目標聯系在一起。
尊重他人是最高的獎賞。員工日常的意見、想法和工作能力,如果得到企業管理者的重視、認可,人際交往得到他人的尊重,就會產生一種不負使命的心理,對工作的熱情度也會大幅提高。企業干部在工作中專心傾聽員工的建議,并對合理的建議進行采用;聆聽員工的心聲,了解、合理解決他們的實際問題,使員工感受到了被重視,被尊重,對企業抱有感激之情;對員工的工作績效評價做到公正、客觀、少訓斥多指導,善于發現員工的閃光點,不吝嗇表揚,使員工增強了自信心,對工作保持了積極的態度。當員工工作努力成績突出時,企業會進行獎勵;當員工技術革新、建議獲得成功時,企業會進行獎勵;當團隊在質量、安全、現場管理方面取得成績時,企業會進行認可,……這些都可以最大限度地調動員工的積極性,增強企業的凝聚力。
尊重還有另一種體現,那就是關愛。用真心去關愛員工,急其所急,想其所想,幫其所難,并盡所能為員工辦實事,辦好事而不圖回報;用自然的方式關心員工,主動探望生病的員工,讓他們感受到企業的關懷,猶如家人的關愛。對入職的新員工,營造整潔、舒適的生活環境、溫馨的氛圍,讓他們有一種歸屬感,感受到企業這個大家庭的溫暖。
以“尊重與關愛”為主要內容的企業文化,就像一種黏合劑,能把各方面、各層次的人都融入企業文化中,對企業產生一種凝聚力和向心力,使員工個人的思想感情和命運與企業的安危緊緊聯系起來,使職工感到個人的工作、學習、生活等任何事情都離不開企業這個集體,將企業視為自己最神圣的東西,從而與企業同甘苦,共命運。在企業營造濃郁的“尊重”氛圍,關鍵是實現干部和職工的尊重互動效應。“尊重”能使我們的心靈變得更細膩,因為細膩體現了一個人的愛心和善良,體現了內在的良知和尊嚴。我們只有持之以恒地堅持“尊重與關愛”實踐,干部關心員工,員工體諒干部,才能形成良好的工作氛圍,就能上下一心,團結協作,共創企業明日的輝煌!謝謝大家,我的演講完畢!
企業演講稿 篇5
安全就如絲線,把我們一個個美好的愿望編織在一起,構成一個穩定、祥和、五彩繽紛的美好世界。
曾幾何時:
“寶貝,看好腳下的路哦!”,這是母親在我蹣跚學步時悉心的關懷; “孩子,當心路上的汽車呀!”,這是父親在我騎車上學時身后的叮嚀; 曾幾何時:
“要注意安全啊!”這是離家后每次打電話回家,父母嘮叨不完的囑咐; “時刻注意安全!”這是走上工作崗位后 公司領導最語重心長的教導; 安全 貫穿 影響了我們的一生。安全是生命的基石,安全是幸福的階梯。安全是生產的前提,安全是效益的保障;如果失去了安全,一切都將轟然崩塌,化為烏有,一切都將沒有意義。
自參加工作以來,經過公司各級 各崗位 各種形式的 安全教育,我對安全的認知 不斷深刻 深化,對安全的重要性 和 安全存在的問題 也不斷的思考著。
我時常想,一次次災難,一起起事故,究竟是什么鯨吞了我們的安全?我認為,隱患,正是扼殺安全的癌細胞——就象我們的身體一樣,癌細胞可能在任何時候,以任何種類,在我們身體的任何組織 或器官中悄然滋生,如果忽略了它,它就會生長成毒瘤,最后釀成無可抵制、無法挽回的災難。那什么是 最大 最嚴重的 安全隱患呢?這是一個仁者見仁,智者見智的問題,可以從不同角度、不同層面分析,沒有固定結論,沒有標準答案。而我認為 最大的隱患就是人們的僥幸心理。心存僥幸,覺得血與淚的慘劇離自己很遠,絕不會降臨在自己身上,于是乎,造成安全意識的淡薄,對安全學習消極懈怠,對規章制度淡漠疏忽,對違章操作麻痹大意,它是所有悲劇的始作俑者!是它 制造了一起又一起的災難。朋友,你是否覺得無意間 一次疏忽不算什么,你是否認為偶爾的 一次違章不會有事,那么,請你想一想,它可能導致的嚴重后果,生命之輕,
怎能承受的起?常言道:天作孽猶可違,自作孽不可活。我們想一下,心存僥幸而忽視安全 難道不正是自作孽的開篇序曲嗎? 想必在座的各位同事比我知道的事故案例還要更多,有多少血淋淋的事故,讓原本幸福美滿的家庭 失去歡笑而支離破碎;讓無數個年邁的父母 白發人送黑發人 而痛不欲生;讓無數個賢慧的妻子 失去心愛的丈夫 而肝腸寸斷;讓無數個可愛的孩子 變成孤兒 而凄慘一生。一次傷害,一片血淚.那一個個絕望無助的眼神,那一聲聲撕心裂肺的哭喊,難道這教訓還不夠銘心刻骨嗎?這一切無不告訴我們,誰若心存僥幸,忽視安全,誰就將付出最最慘痛的代價!
人的生命只有一次,一旦失去 就將是永遠的遺憾。家人盼望的是平平安安的團聚,我們不能讓父母雙親 斑白的雙鬢 再添一縷愁緒,更不能使孩子 稚嫩的生命 受盡風雨的侵襲。我們承擔著父母的希望和孩子的未來,我們肩負著不可推卸的責任,生活不允許讓我們出一絲一毫的差錯。所以,我們要時刻緊繃安全之弦,不斷強化安全意識,拒絕僥幸心理,安全牢記心中!在日常工作中,如果 我們每個人都能做到 嚴格遵守安全規程,自覺穿戴好防護用品,按章作業,及時發現 消除安全隱患……等等,我們就可以將安全把握在自己手上!讓我們從點滴做起,從現在做起吧! 這是為我們自己的生命、自身小家著想,也是對企業,我們大家庭生存發展的需要。
安全牢記心中,是我們自我保護的宗旨,安全牢記心中,是抵御事故的防火墻。杜絕違章、消除隱患、時刻警惕、安全生產,是你、是我,是我們大家共同的心愿!讓我們攜起手來,把安全擺在第一位,養成一舉手,一投足都注意安全的良好氛圍,將安全制度 措施 落實到工作的每一個細節!
拒絕僥幸心理,安全牢記心中!
讓傷痛不再!
讓無謂的 對健康與生命的損毀不再!
讓追悔不再!
讓親人的眼淚不再!
愿明媚的陽光灑滿每一個人的笑臉!
愿安全意識深入到每一位職工的心靈!
愿隱患不再、愿事故不再!永遠!永遠……
企業演講稿 篇6
20xx年,xx行業經歷了一次凜冽的寒冬,我們公司也在這次金融危機的洗禮后,顯得更加的強大和自信。面對高速發展的信息時代,搶占有利的商機是獲得利潤的最好手段,注重自身的改造是取得成績的最佳捷徑。公司在不斷的發展和建設中越發顯現出自身的優越性,從而更加的強大和富有。隨著以湯總為首的新一任領導班子注入,為公司未來3年的規劃注入了新鮮活力,充滿無限的動力。特別是董事會研究決定今年實施的“一體兩翼”戰略,成為鼓舞每一個xx人的動力,也必將為我們企業愿景“打造xx航母,創建百年名企”而提供有力的保障。
看來董事長助理xx在20xx年度總結及表彰大會上《實施xx戰略,攜手共同打造幸福xx》的講話后,使我感觸頗深 。公司由起初的3。2米高的頂裝焦爐發展到現在5。5米搗固焦爐,由單項的焦炭輸出轉型到化產品的回收的戰略正在逐步推進,無不鼓舞人心,令人振奮。沒有目標的奮斗,只會讓自己越走越迷茫。為了積極響應公司發展的需求,同樣我也為自己制定了詳細的計劃。打牢自己的人生價值觀,扎根xx這片熱土上建功立業;在本職崗位上腳踏實地、吃苦耐勞、熟練掌握操作技能,積極地向先進和模范看齊,以勞動模范為標桿,嚴格要求自己一言一行。在不斷加強自身技能的同時,更要注重加強自身的學習培訓,做迎合公司發展需要的復合型人才。
作為xx的一份子,我為公司XX年來取得的卓越成就而感到無比的驕傲。一項又一項的新工程的落成,并投入使用,一件又一件還在緊張建設中的項目,都將成為每一個xx人關注的焦點,也將在公司發展史上抒寫美好的篇章,更加激勵我在本職崗位上埋頭苦干、奮勇向前,用一種勤奮好學的心態來面對每一天的工作。把“xx為人人,人人為xx”的發展理念植根于內心深處,展現在實際行動中;用“五榮五恥”作為自己的座右銘,保持一顆健康、高尚、積極陽光的心態,在xx這個大家庭中不斷的學習,提升自我、超越自我、成就自我。
公司的建設在如火如荼中進行,我也要在本職崗位上實現自我的價值,做一個無愧于心的合格職工,緊跟公司發展的步伐,為公司的發展建設而奉獻一顆赤誠之心。
企業演講稿 篇7
尊敬的各位領導,親愛的同事們:
大家好!
我是來至xx分行的馬xx,自從我20xx年4月份進入公司到現在已經一年多了,在這一年多的時間里,我的感慨很多,也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。
今天我給大家演講的主題是:“弘揚xx文化、放飛我們夢想。”
回望以前,進入xx房產兩路分公司后,我的一切都發生了很大的變化,從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時,我覺得學到了很多、也收獲了許多,這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛,正是有了他們真誠的幫助和關愛,才成就了今天的我。所以我很感動,我很感謝他們,在那個時候,我就對自己說,不管在什么時候,我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,在這個舞臺上鍛煉自己的同時,把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。
態度是決定一個人能否成功的基本要求,作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心,誠懇的對待客戶,對待同事,只有這樣,別人才會尊重你,把你當做朋友。業務代表是企業的形象,企業素質的體現,是連接企業與社會,與買方客戶,與房主的樞紐,因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績。
xx文化是關愛、互助的文化,關愛別人就是互助自己,因為只有你關愛了別人,在你需要幫助的時候別人才會互助你,讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結合作,努力溝通。業績的提升,光靠一個人的努力是不行的,它需要很多人的合作。
回想在xx度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在xx拓展訓練的搶灘登陸活動中,讓我感到團隊的力量是多么的強大,特別是在搶灘登陸的活動,在整個過程,大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一起,生怕有人把腳踩到的地上而犯規,別人的腳踩在自己的腳背上很疼,甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,我好感動,如不是你也是這么想,他也是這么想,大家都是這么想的,怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊,就要充分發揮自己的作用,只有大家齊心合力,沒有攻不破的堡壘。高效才能共贏,我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,只有團隊才能給我們帶來更高的利益,也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區!
我親愛的xx同仁們,只要我們繼續以陽光心態去聚焦業務,真抓實干,不斷提升我們的服務,公司必將贏得持續、健康、穩定的發展。天道酬勤,陽光總在風雨后,堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,釋放你的情懷,放下你的一切包袱,樹立你堅定的信念,在xx這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業的夢想!讓我們攜起手來共同創造屬于自己的一片藍天,明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!
企業演講稿 篇8
尊敬的各位領導,各位同事:
大家好!
說起勞動,其含義我們每個人都知道。勞動創造幸福生活,勞動可以帶給我們想要的果實。春華秋實,少不了勞動,幸福都是奮斗出來的。牢記不馳于空想,不鶩于虛聲,一步一個腳印,踏踏實實做好工作。
我們每一個人都是千萬勞動者中的一員,才深深體會到生活的多味,勞動的艱辛。勞動是汗水,是歡笑;是苦澀,是甜蜜;是給予,更是幸福。有一分勞動,就有一份收獲。你給生活付出了多少耕耘,生活就會回報你多少果實,你就會擁有多少快樂與幸福。
我當過廠安全員,有著一次刻骨銘心的,卻讓我受益至今乃至終身的記憶。我剛任職的那天晚上六點多,在現場安全巡查時吃驚的發現正在帶晚發貨吊裝的行車扁擔上有裂紋,最大裂紋的橫切面竟已深達2/3!一場勢必發生的事故消除了,“安全第一”的理念卻因此更深深地銘記在我的心中,時刻在警示著我的工作和生活,伴隨著我及我的責任區平安至今,也讓我的家庭平安至今!勞動帶來了平安、平安就是幸福,我笑了。
我剛到辦公室時,已年近半百,初見電腦,更不會使用,而現代辦公離不開電腦。我背字根,練打字,硬是學會了使用電腦和上網。電腦、網絡拓展了我的知識和視野,讓我的工作變得快捷、便利、輕松多了。每當我在電腦上完成新的文件的撰寫、傳輸或下載時;每當我在自己建立的公司電子檔案中便捷的檢索到需要的文檔時;每當在局域網或其他網頁上又看到了我寫的報道或文章時;每當想起我所制定完善的公司管理制度曾得到上級檢查組的肯定和贊揚時;每當想起我所準備的材料曾被當地政府會議作為范本傳閱,并得到:“到底是供電局的,拿出的材料就是像樣”的評價時,愉悅之情便油然而生。勞動創造了效率、便利和樂趣,樂在其中,其樂無窮,我笑了。
我參與組織和策劃公司質量安全管理“貫標”工作。面對GB/T19001、GB/T28001一大堆陌生的文字,我們學標準,編文件,做記錄。為了搶時間,我所負責起草的11份體系文件,大部分是在家里完成的。最終認證審核順利通過,我也拓寬了知識面。耕耘辛勤,收獲頗豐,我笑了。
大概正是由于我們公司“貫標”的成功吧,我被抽調參加市公司精神文明建設、廠務公開管理“貫標”。精神文明建設廠務公開管理 “貫標”,這不僅在xx地區尚無先例,在省乃至全國也是罕有,且距體系認證審核時間僅有兩個月,同時我還得兼顧好本職工作,因為我們單位“貫標”也正逢年度審核。我深知難度和責任,更知信任和期望。
我沒有退縮,積極參與策劃組織實施工作,并主動承擔了《精神文明建設、廠務公開管理手冊》等10個核心文件的起草工作。二個多月中,我的晚上、中午、雙休日的時間全都耗在了“貫標”和履行本職工作上。付出了汗水和努力,更付出了才智和心血。結果我們市供電公司不僅順利通過了中電聯專家的認證審核,而且在揚州地區五個供電公司中,是唯一無不合格項的單位。勞動創造成果,成果彰顯才能,這豐厚的回報讓我驚喜,讓我興奮,更讓我自豪,我笑了。
我與千千萬萬普通勞動者一樣,一直在默默無聞地工作著,可正是如此,我贏得了領導和同事們的了解、尊重和厚愛,他們先后給了我優秀共產黨員、先進班組長、先進工作者、安全先進個人、工會積極分子等榮譽。付出是應該的,而收獲竟是如此豐厚、甜蜜,我笑了。
我勞動,我幸福,我快樂!這就是我——一名普通勞動者最深切的體會。我贊美勞動,贊美勞動者, 勞動者是光榮的,勞動著是幸福的!快樂的!
企業演講稿 篇9
尊敬的各位領導,親愛的各位同事:
今天,我非常榮幸能站在這里和大家一起分享我對咱們企業文化的一點點感想。我的演講題目是——企業的發展,生命的升華。
記得有位哲人曾經說過:生命是沒有意義的,除非有工作;工作都是辛苦的,除非有知識;知識都是空虛的,除非有熱情;熱情都是盲目的,除非有愛。有愛的工作才是生命的升華,讓我們懷著對迎駕對社會對生活的愛工作吧! 讓我們的生命、我們的青春在迎駕的舞臺上升華。
眾所周知,我們迎駕的生活是多姿多彩的,而我今天想說的,不僅僅是那一條條企業標語,也不僅僅是那一期期高質量又緊扣企業時事的迎駕報,也不僅僅是各種異彩紛呈的文娛活動,我想說的是蘊藏在我們每一個迎駕人心中的愛。 初次接觸迎駕時我還是個懵懂的小女孩,那時候看到迎駕優美的環境,規模宏大的廠區,忙碌而喜悅的工人心中充滿了憧憬,夢想著有一天能成為迎駕集團的一份子。如今踏出校門,我有幸成為走進迎駕集團成為其中光榮的一員。
進入公司后,我逐漸感覺到了這個大家庭的與眾不同:底蘊深厚的企業文化、科學規范的運營模式以及人性化的管理都給我留下了深刻的印象。尤其讓我感到溫暖和親切的是在這樣一個集體中處處充滿了“愛”。 曾記得剛剛進入迎駕實習時有很多東西我都不會,復印機不太會用、傳真機不知道怎么操作,甚至在和別人說話時都會臉紅。可是帶著我實習的幾位主管并沒有因為我的笨拙而嘲笑我,也沒有因為我是實習生而對我百般刁難。她們就像是我的大姐姐給我無微不至的關懷,教我使用各種辦公設備、教我如何查看和填寫各種報表、向我介紹公司的情況,使我盡快的融入到這個大家庭中。
我進入商超部實習正值下半年商場銷售旺季,每天跟隨黃主管跑遍合肥的各大商場超市。我在黃主管身上學習到了許多未曾接觸過的東西,查崗、調查銷量、協調公司和商場的關系乃至于酒的擺放。正是有了各位領導的關懷有了幾位主管的幫助我才能獨立的順利完成后來的工作。 企業的成長需要科學的規劃,企業管理員工需要健全的制度,企業要加強員工的凝聚力需要用愛心。因此,愛心是企業文化中很重要的部分。在公司制度越來越健全的今天,提高企業的競爭力很大程度上是提升員工對與企業的感情,加強企業的凝聚力。只有與企業有真情實感的員工才會毫無保留的把自己的一切奉獻給自己深愛著的企業。只有將企業員工擰成一股繩才能發揮人的最大能量,給企業創造最大的效益。
短短幾個月的實習我感覺到我在大家給予的愛中漸漸成熟。愛是需要傳遞的,愛會在傳遞中漸漸的長大。接手分銷部促銷主管工作后我決心要把愛心傳遞下去。我們分銷部在公司里也算是一個比較大的部門,單是我們部門就有派駐合肥各個酒店的促銷員60多人。為了讓每個促銷員都能夠感覺到迎駕大家庭的溫暖,感受到集體的愛,從促銷員的招聘開始我就給每一個促銷員建立了一份檔案,其中不但包括姓名、年齡這樣的基本信息,還包括了例如興趣、性格特點、家庭住址等。力爭在分配任務時做到合情合理。很多促銷員向我反映說,在迎駕集團工作感覺周圍的人就像是自己的親人,沒有壓力卻因為有愛而更加覺得充滿了動力。如果完不成任務會覺得愧對自己的親人一般。我想這就是公司對員工的愛所產生的巨大效應。
五月份四川汶川北川發生了8。0級的大地震,公司一聲動員我們的員工們紛紛慷慨解囊。這既不是攤派,也沒有硬性的指標,你五十我一百,短短數天時間內就籌集了數萬元的善款。后來我問一個家庭比較困難的促銷員,你家里那么困難怎么還捐了一百元呢?她說,平時公司給了我那么多的關懷我覺得在別人需要幫助的時候我也應該將這份愛傳遞下去。聽完她的這些話我覺得我們的員工真是好樣的,也正是我們集團這種充滿愛心的氛圍造就了這樣有愛心的員工。我們有理由相信,能造就這樣優秀員工的企業定會成為業界的模范。
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