- 相關推薦
2023年郭臺銘的語錄36條
打敗你的，是你對自己的放棄下面是小編收集整理的郭臺銘的語錄36條,僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、"工會主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"——郭臺銘在"富士康之星——xx優秀基層員工"表彰大會上說。
2、上行下效，就是鴻海的文化。
3、公司經營理念：愛心、信心、決心。
4、嚴師才出高徒；今天錘你越多的，就應該是你的嚴師。你有這樣的主管，你就應該跟他去做事。
5、沒有"競爭、開拓、融合、扎根"，你就不會眼前一片燦爛，未來無窮生機，而是一片糜爛，無窮危機。
6、美國的金融業，一定會有很大的變革，甚至于全世界的金融業。美國這樣亂印美鈔，將來對世界的經濟會造成什么樣，沒有人看得懂。真的，因為太多事情你看不懂，你無法掌握你的命運，所以，我們只能扎扎實實的做好每一個磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺幣賺起來的，也才會覺得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
7、誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業在下一波景氣循環后，就是下一個贏家。
8、第一個十年，要務實一點，要為錢工作，不要太高調；第二個（階段）是為理想工作，第三個階段是為興趣而工作。
9、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專利的人才，培養很多專利法務的人才。我就想，這個公司對專利法務的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司，后來被他趕上了，是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么？因為他有專利方面的遠見，他專利越多，競爭力越強。
10、像張瑞敏，他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業，他挑戰很大。但是我認為他有那個勁，挑戰不大就不值錢，人的潛力潛能，是挑戰激發出來的。我覺得山東人有這個勁，中國人有這個勁。
11、錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。
12、我不是天才，因為天才只能留在天上，我們頂多是人才，但要有執行力才算數。"郭臺銘面對外界認為他是一位經營奇才，他一再強調，他最多是人才，而且還要有執行力！
13、領導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有獨裁為公的決斷勇氣。
14、富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。
15、企業人生三部曲 ·人材→人才→人財
16、科技公司能不能在市場上成功，其實不在「科」的發展，而在「技」的發展。
17、報價后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。
18、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
19、你不把客戶抱怨當作優先解決的事項，主動追查檢 討。
20、你從未想過個人目標攸關部門目標達成。
21、你經常把〝很麻煩〞、〝有困難〞、〝不想做〞、〝不可能〞掛在嘴邊。
22、你認為開發新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。
23、妳只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。
24、妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。
25、每一只公雞，都以為太陽是r`叫出來的。
26、領 導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有為公的決斷勇氣。
27、天才就讓他留在天上。天才型研發人員到每一家公司都令人頭痛。
28、沒有管理，只有責任。管理可以訓練，領導沒法訓練。
29、四流人才、三流管理、二流設備、一流客戶。
30、創新人才的訓練：工作中訓練、挫折中教育、競爭中思考。
31、讓當地人負起責任，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責任和沒責任的。
32、翻轉產業的，不是人海，而是腦海。
33、制度到不了的地方，就要靠人來補強！
34、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
35、對第一代創業者來說，絕對的權利，絕對的責任，而不是腐敗。
36、做生意就跟（滾雪球）一般，會越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你。
【郭臺銘的語錄36條】相關文章：
郭臺銘的語錄46句08-13
郭臺銘的語錄40句10-02
郭臺銘的語錄摘錄48句09-12
2023年郭臺銘的語錄38條08-01
郭臺銘的語錄錦集36句08-09
2023年郭臺銘的語錄摘錄30句08-26
2023年郭臺銘的語錄集錦36句09-08
富士康郭臺銘語錄優選好句11-26
語錄生活語錄11-14
家庭的語錄經典語錄11-15