苑國輝的語錄48句
不要過多的依賴所謂圈子、資源，自身層次不夠的時候，即便進了那個圈子，也毫無用處，所以最重要的是自己的知識和能力的積累。以下是小編精心整理的苑國輝的語錄48句,感興趣的一起來看看吧。
1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長，有利于改善自己的表現，但無須用力過度地用完美來苛責自己。
2、拒絕接受任何改變，固執依靠過往經驗的老板對于企業來講，是一場噩夢。
3、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。
4、每個人的成功路徑都有所不同，但是迷信成功學和心靈雞湯的人，成功的可性并不大。
5、剛愎自用，會使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯誤的決斷，最終造成重大損失。
6、超強的學習能力，是成功的基石。
7、績效管理是著眼于未來，而績效考核則是對過去已經發生的事情進行檢查和評價，明白它們的區別，才會做出正確的選擇！
8、設定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰不可能"。
9、真正的管理是管制，而不是束縛。
10、當員工感覺到快樂和希望的時候，才有動力和心情去工作。
11、懂得欣賞員工優點的管理者，員工會越來越優秀；懂得培養員工能力的管理者，自己也會越來越優秀。
12、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。
13、所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去，直到成功。
14、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。
15、如果老板特別偏愛"喜聽好話"的人，且企業內部又缺乏科學的管理激勵體系，勢必將會造成沒才能的人淘汰有才能的人。
16、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。
17、多培養好的習慣，因為好的習慣能為我們創造出獲得好運氣的機會。
18、僅僅強調創新的重要性是沒有用的，只有想出一個好點子、好創意并且得到實施才有真正的價值。
19、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
20、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。
21、領導者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當對方的忍耐達到限度后，就會厭倦并失去前進的動力。
22、管理者的"權力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。
23、想要成為無所不能的人是不現實的，培養某種具體優勢才是關鍵。
24、只有不斷的學習新鮮事物，培養多重能力，才能應對不斷的新挑戰。
25、只有能夠解決問題的會議才有有效會議，否則就是浪費時間。
26、只有走出自己的舒適區，挑戰自身極限，才會得到快速的成長。
27、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
28、很多優秀的經理人因為高情商和高智商，做事情總是想得特別通透，反而會畏首畏腳，通常是優秀而難以卓越。
29、小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。
30、隨著大腦疲勞能力上升，獲取相關思維資源的能力便會顯著下降，因此在利用這些資源時，要注意有所保留。
31、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。
32、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
33、初創企業在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養節儉文化，這將有利于企業生存得更長久一些。
34、作為領導者，不要錯過那些看上去"不聽話"的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考， 會有不同想法，才會顯得"不聽話"。
35、優秀的領導者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責發揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。
36、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
37、考核員工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。
38、成功會議的意義是能夠讓員工有機會了解公司的管理員工借此可以知道公司的發展方向，正在執行的計劃，以及自己要如何參與到計劃中來。這將有助于提升員工的工作熱情，并降低員工流失率。
39、冒險精神是企業家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規則之內才能充分發揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風險之中。
40、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養的，每一位領導者都應該依據自身的素質基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養。
41、不管從事什么行業，要想取得成功，領導者必須創造一種使員工能最有效地工作的環境，重視他們和自由和自發感，理解他們，給予他們真正所需要的東西，才能使喚他們作出最大的貢獻。
42、小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。
43、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。
44、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。
45、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。
46、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
47、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。
48、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。
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