勞動合同法五亮點 學會用新法保護合法權益

勞動合同法將于２００８年１月１日實施。作為專門從事勞動合同法律服務的律師，上海江三角律師事務所主任陸敬波這半年來特別忙碌。他對記者說，實施勞動合同法是我國法制建設進程中的一件大事，勞動者應該學會用新法保護好自己的合法權益。總體而言，勞動合同法有五大亮點。

“首先，最大的亮點是，新法規定，建立勞動關系應當簽訂書面合同。”陸敬波說。如果有單位想鉆這方面的空子，勞動者完全可以理直氣壯地拒絕；如果有單位存在不規范的問題，勞動者也有充分的救濟渠道。

其次，新法明確規定了無固定期限勞動合同為勞動合同的主要形式，并確定了無固定期限勞動合同的簽訂條件，有利于保護勞動者的就業權。“從現在的情況看，有固定期限的勞動合同占多數，新法實施后，無固定期限合同將成為主要的勞動合同類型。”陸敬波說。

第三，員工的辭職權得到相當程度的保護，這是員工人身自由在勞動合同法上的具體體現。“新法明顯擴大了員工辭職權限，即員工不需要任何理由，只要提前３０天書面通知單位，單位不能以任何理由拒絕。”陸敬波說，“當然，如果員工確實沒有完成工作，或者沒有交接工作，單位也可以從法律上找到救濟途徑，如暫扣經濟補償金等。”

第四，勞動者獲得經濟補償金的適用范圍擴大了，這是一個重大“利好”消息。在絕大多數情況下，只要解除、終止勞動合同，單位都要按照工作年限，向勞動者支付補償金。陸敬波說：“經濟補償金是對勞動者在單位貢獻積累的回報，還能解決勞動者暫時失業的保障問題。經濟補償金一般是每滿一年就要支付一個月的工資。”

第五，勞動合同法加強了對勞務派遣員工的保護。當前，不少勞務派遣員工被視為“二等公民”，造成的結果是用工單位、派遣單位贏了，員工和國家輸了。新法就是要消除這種現象，實現同工同酬。派遣單位把員工派到用人單位，接受用人單位管理、考核，其實就是用人單位的員工。新法還規定，派遣單位、用人單位之間存在連帶責任關系，互相之間不能“踢皮球”。新華網上海１２月３日（記者楊金志）

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