高端人才配偶子女均可落戶北京

北京要打造“世界城市”，首先得有世界級的人才。昨天，《首都中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》公布，這一跨度長達十年的北京人才發展路線圖，為“世界城市”奠定了人才制度基礎。“十一五”規劃曾正式提出了“人才之都”的概念，而《綱要》這次又加了一個前綴——“世界一流”，四字之差，境界迥異。

《綱要》中特別提到，將暢通高層次人才落戶北京的政策渠道，逐步推行京津冀地區互認的高層次人才戶籍自由流動制度；適當延長高層次女性專業技術人才工作年限，給予其與現崗位同等水平的待遇。

“目前，三地就此事溝通順暢，相信不久后便會開始推行。”市人才工作領導小組辦公室副主任宋豐景說，北京要想匯聚一支世界級的高層次人才隊伍，首先必須使包括戶籍、薪酬、稅收、社會保障等在內的一系列服務措施符合國際標準，從而在激烈的國內外人才競爭中立于不敗之地。

就在今年年內，經過認定的200多位海外高層次人才將受聘為北京市特聘專家，在出入境、子女入學、醫療、住房等方面享受相關綠色通道待遇，并全部納入本市社會保障體系。此前本報也曾報道，針對一些領域的領軍人物，不但本人能落戶北京，甚至配偶和子女的戶口問題也能一起解決，這讓高端人才在京發展沒有了“后顧之憂”。

按照《綱要》提出的愿景，通過實施“匯聚500名人文社科大師”、“培育100位國際級科技領軍人才”等12大重點工程，到2020年，北京將實現“主要勞動年齡人口中受過高等教育的比例達到42%、每萬勞動力中研發人員達到260人年”等目標。

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