2015開放二胎政策對人力資源的影響
2015年10月，十八界五中全會宣布全面放開二胎的政策，一下子引無數段子手盡折腰，大有笑死人不償命的架式。當然在肚子痛之后，我們需要冷靜地思考，這個政策對于人力資源與企業管理到底意味著什么?當然，政策剛剛推出，還不知道是否有進一步的補充政策，也沒有具體的市場數據支持，僅僅是我們的一些基本推測，這些結論甚至有些相互矛盾，僅供參考。
針對女性的就業性別歧視更加嚴重
盡管有明確的法律及社會輿論的影響，針對女性的就業性別歧視在中國的存在是不爭的事實，管理者(有妻子，也可能有女兒，甚至本身是女性)主要的觀點是女性員工對于工作的投入度低，特別是妊娠期以及孩子1-2歲時撫育孩子的投入，大約有兩年左右的時間，女性員工無法全力投入工作，甚至更長，對于管理者安排工作帶來了很大的挑戰。
想像一下，現在可以生二胎了，生育、撫養兩個孩子大約要投入四、五年時間，而且，職業女性在生育后成為家庭婦女的可能性要比原來大多了，也就是說，女性的有效職業生命就是離開學校到生育前的不到十年時間，企業還有多少意愿幫助女性員工的成長?
適合女性工作的崗位出現招工難
全面放開二胎政策主要是基于中國人口老齡化及人口紅利的減退，但這個政策可能走向反方向，二胎政策帶來的勞動力增加那是二十年以后的事情，當下立即發生的是，每年200萬左右女性，由于二胎，會在接下來的一年時間內立即退出勞動力市場，有些人甚至永遠退出職場。
有些女性集中的行業，比如電子廠，原來就存在用工荒的問題，二胎政策讓用工的缺失雪上加霜。接下來會發生什么呢?也許男性會進入傳統所謂女性統治的`工作，比如幼兒園老師、護士、服務性行業，另一個，提高這些行業的工作，吸引女性在生育生繼續留在職場，也許最終讓男女薪酬不平等的現象在這里打上句號。
男性的工作壓力山大，直接推高工資
讓我們來試著算一筆帳，現在大部分家庭都會是4-2-1結構，獨生子女夫妻上面有四位老人，下面有一個孩子。放開二胎政策后，家庭A覺得一個孩子已經足夠了，A妻覺得自己還是喜歡工作，這樣更加獨立一些，于是保持這個結構。家庭B，打算再要一個孩子，覺得兩個孩子的家庭更加圓滿一些，同時B妻打算生完孩子后就辭職在家，全職照顧家庭。
這時候，家庭B的結構就變成4-1-3，B丈夫獨自一個人工作，上面有四位老人，下面兩位孩子加上全職在家的妻子。就算上面的老人不需要撫養，也從原來二個人掙錢三個人花，變成一個掙錢四個人花。
女性尚有家庭事業兩條路可以選擇，男性如果賺不到足夠的錢就沒有退路了，盡管女性可能會有就業的性別歧視，但男性也沒有因此可以指高氣昂。所以請放心，屌絲不會因些翻身而是活得更加辛酸。
當妻子不再就業而依靠丈夫的薪酬支持整個家庭，可以想像丈夫對于薪酬的期望值要比原來高多了，盡管中國的經濟形勢如此不濟，但員工的年度薪酬增長率可能并不會減慢。
吸引女性員工就業的政策可能加重對于女性就業的歧視
為了減輕生育家庭的壓力，以及吸引女性在生育后回歸職場，國家可能出臺許多鼓勵政策，比如給予女性員工更長的生育假，像日本、澳大利亞都可以達到一年，或者允許請更加無薪假，或者給予男性更長的培護假。
當然這些政策會讓準備生育的婦生興奮不已，但是讓企業在雇用女性員工時更加更加更加謹慎。
中國計劃生育政策是人類歷史上規模最大的一次人口實驗，其實這個實驗還沒有結束，我們不知道在經歷三十年嚴格的獨生子女政策之后，突然的放開對于人力資源、人力資源管理、企業管理意味著什么?讓我們試目以待，五年后，我們可以再拿出這篇文章看看。
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