不按合同繳社保如何根治？

　　核心內容：老趙的“不幸”，不在于工作時“因用力過猛不慎摔倒，造成頭部受傷”;而在于勞服公司未履約為其辦理有關社會保險，結果延誤了治療的最佳時機，導致偏癱。小編為你整理詳細的內容幫助你了解更多相關信息。

　　老趙的“不幸”，不在于工作時“因用力過猛不慎摔倒，造成頭部受傷”;而在于勞服公司未履約為其辦理有關社會保險，結果延誤了治療的最佳時機，導致偏癱。同時，老趙又是幸運的。雖然最終還是被用人單位辭掉了(而且是以“勞動合同已到期”的名義)，但由于兒子在關鍵時刻求助工會組織，他畢竟得到了基本的權益。

　　簽約時答應繳社保，員工生病需要醫治時，毫不臉紅的“坦誠”，其實社保未繳;發現受傷的勞動者不能再繼續提供勞動力時，竟然理直氣壯地表示，有權不續簽勞動合同，且無須支付補償款!單位竟能如此“審時度勢”，實在令人嘆服!

　　無論是受害者老趙家境貧困、老伴長年生病及兒子婚禮的.花銷處于赤字，還是他生活比較寬裕、不指望這點工資，都與用人單位不按承諾給老趙辦理社會保險無關。

　　現在需要關注的是：不按合同給勞動者繳社保如何根治?因為，除老趙之外，誰能保證這家公司沒有以同樣欺騙手法，讓其他勞動者處于沒有社會保險的后顧多憂之中呢?

　　試想，如果沒有工會組織的法律援助，還有多少老趙這樣無助的勞動者，被用人單位如此無情辭退而陷入深淵?僅從這一點，就必須對故意不依法給勞動者辦理社會保險的用人單位重罰才對!

　　這正是：勞服公司太無信，不繳保險惹人憤;職工受傷被辭退，工會維權來理論!

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