聘任書能代替合同嗎？

問：最近，我被某外地證券公司上海分公司錄用為副總經理。報到時，總公司向我頒發了聘用書，上面的內容非常簡單，只有職務和聘用時間。我要求能按法律規定簽訂勞動合同，規范雙方具體的勞動權利和義務。總公司人員說，他們公司對所有分公司副總以上人員都只發聘用書，不簽訂勞動合同，這符合《公司法》的規定。請問總公司的解釋準確嗎？

　　答：公司的解釋是錯的，因為企業聘任書不能等同于勞動合同。《公司法》也規定：如果公司總經理是上級任命的，可以不簽訂勞動合同；公開招聘的，必須簽訂勞動合同。你是公開招聘的，而且是分公司副總，所以，必須簽訂勞動合同。

　　《上海市勞動合同條例》規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務關系的協議。勞動合同是當事人雙方意思表示一致的協議，其內容由雙方在自愿平等的基礎上進行協商而達成，規范了雙方的權利和義務。它是一種雙方的法律行為，且必須由雙方簽字或蓋章后方能生效。而聘任書是由企業單方面頒發的文書，是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同前或后由企業頒發的文件，內容一般非常簡單，也不涉及雙方具體的權利和義務，僅是企業對勞動者職務上的委聘。聘任書上只有企業一方的簽章，沒有被聘用者的簽字。按照法律規定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，企業不能因為頒發了聘任書而不與勞動者簽訂勞動合同。

　　任命你的是外地總公司，從聘用書的雙方關系看來看，你不是上海分公司職工，而是總公司職工，僅僅這點，也可能對以后處理勞動關系帶來意想不到的麻煩。比如產生勞動爭議必須到總公司所在地打官司等等。所以建議你要求總公司明確你的勞動關系，并與上海分公司簽訂規范的勞動合同。
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