超時工作為什么領不到加班費？

　　超時工作為什么領不到加班費?何為超時?又何為加班費?

　　雙休日、節(jié)假日是大家休息娛樂的好時候，但有些勞動者如保安、售貨員、司機、門衛(wèi)等，由于工作崗位的原因不能正常休假。那么，這些特殊崗位的勞動者是否可以獲得超時加班的加班費呢?

　　誤區(qū)1 8小時以外上班都算加班

　　小李是某小區(qū)物業(yè)公司的保安，與公司簽訂的勞動合同是綜合工時制，小李經(jīng)常一天工作11個小時，有時周日也得上班，但從未獲得公司發(fā)給他的加班費。后小李與公司發(fā)生了勞動爭議糾紛，要求公司補發(fā)其幾年來的加班費。法庭調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該物業(yè)公司對保安實施的'是綜合計算工時制，定期安排保安輪流倒休，小李的總實際工作時間并未超過總法定標準工作時間。

　　法條檢索：我國勞動法在一周五天工作制實行之前頒布，第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。” 第39條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。”深圳人才網(wǎng)

　　綜合工時制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)。不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度，在沒有超過標準工時時長之內(nèi)，可以在實行標準工時的勞動者上班前、下班后及休假時安排正常上班。

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