勞動保障部門：就業(yè)協(xié)議不能取代合同

有建議提出，勞動者連續(xù)在一個單位工作超過十年，原則上不應(yīng)該解除勞動合同。

　　近來，不少職場新人陸續(xù)進入和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的'階段。在各地簽約高峰來臨之際，上海市勞動保障部門向勞動者發(fā)出提醒：就業(yè)協(xié)議不能取代勞動合同。　【您現(xiàn)在閱讀的文章來自“中國人才指南網(wǎng)”，請記住我們的永久域名：www.shddsc.com 】

　　勞動保障部門指出，就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動合同；應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。

　　有關(guān)專家形象地比喻說，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂“出嫁協(xié)議”，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，還須由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方

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