工作時同事斗毆致傷 法院判決單位賠償
我們一起來分享一個案例：工作時同事斗毆致傷 法院判決單位賠償張某與同事起爭執(zhí)，發(fā)生肢體沖突，而后受傷住院，所在公司是否應(yīng)當(dāng)給付賠償金？近日，昌平區(qū)法院經(jīng)審理判決該公司給付張某各項費用共計3萬余元。
51歲的黑龍江省農(nóng)民張某在北京市某家具公司任噴漆工。張某稱，2008年7月15日下午4時左右，因一塊板件摔壞，他去壓皮車間取一塊木皮準(zhǔn)備維修板件。回來時，他和同事王某因板件之事發(fā)生爭執(zhí)。爭執(zhí)中王某突然一腳踹在了張某的右腿上。張某當(dāng)即倒地不能動，后住院治療，經(jīng)查是右腿髕骨骨折。
2009年3月10日，，勞動行政部門經(jīng)對張某傷情鑒定并出具《勞動能力鑒定、確認(rèn)結(jié)論通知書》，結(jié)論為：目前張某已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)捌級。張某所在家具公司自2008年6月開始為張某繳納工傷保險。2009年10月，昌平區(qū)社會保險基金管理中心按照張某月繳費基數(shù)已將核定的張某一次性傷殘補助金19930元支付至該家具公司賬戶。
2009年7月6日張某訴至北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會，要求家具公司給付賠償金。北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，支持了張某的訴訟請求。該家具公司不服仲裁結(jié)果，訴至昌平區(qū)法院。
昌平區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，張某是在工作中受的傷，是工傷。鑒于公司已為張某繳納了工傷保險，因此張某的工傷治療費應(yīng)由工傷保險基金按規(guī)定予以支付。根據(jù)張某所受工傷的程度，他應(yīng)享受停工留薪期六個月的工資。由于張某與家具公司均認(rèn)可雙方勞動關(guān)系仍存續(xù)，張某也未提出與家具公司解除勞動關(guān)系，因此張某要求一次性支付工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的`請求，法院不予支持。
昌平區(qū)法院判決駁回家具公司的訴訟請求，家具公司應(yīng)支付張某一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、工傷鑒定費、住院伙食補助等各項費用3萬余元。
很多同事在職場中卻不知道勞動法的相關(guān)意義，不知道怎樣保護(hù)自己的合法權(quán)益，學(xué)會這些，我相信你也懂得一些保護(hù)自己的方法了吧。
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