應屆畢業生遇冷 資深者受寵
■特寫全職媽媽復出
攜子投簡歷
在招聘會現場，出現了一小群特殊的求職者：抱著小孩應聘的年輕媽媽。
來自張家邊的張蘭就是其中的一員。抱著讓小孩“見世面”的心態，張蘭和丈夫一大早帶著小孩來到招聘會現場，因人流太多，不得不將4歲的兒子抱在身上艱難挪步。“以前也在企業待過很長一段時間，主要是做策劃。后來有了小孩后，因為工作量比較大，家庭工作難以兼顧，就辭職在家做全職媽媽，現在小孩上幼兒園了，我想重新出來找一份工作。”張蘭說，“主要是想好好把握這十幾年，把生活過得充實一些。”
在招聘現場的簡歷填寫區，就有不少在等妻子面試的丈夫帶著小孩候在場外。“她想出來工作，小孩基本上就給父母帶，一開始也覺得不放心。為這事家里人也討論過，后來還是覺得要支持她的想法，也是為了以后能夠給小孩提供更好的條件。”一位來自五桂山的黃又賢先生透露，其妻子此前是一家房地產公司的銷售總監，3年前因小孩的緣故在家里做起了全職太太，在網上看到招聘會后生發了復出“搵工”的想法。“她現在去應聘一家房地產公司的物業主管，我相信她有這個能力，今天父子上陣主要是給她鼓勁兒。”
南方日報訊 （記者/羅麗娟）中山市2013年首場春季大型綜合人才招聘會于上周日在博覽中心舉行。據主辦方國際人才網介紹，本次招聘會共吸引了460家企業提供上萬個崗位，其中中高級管理崗位以及專業技術型崗位占了7成左右，有相關經驗的求職者成為炙手可熱的人選，力壓超過半數的應屆畢業生。
國際人才網中山區域負責人梅蘭妮在接受采訪時表示，在舉辦本次招聘會之前，主辦方曾根據珠三角企業的招聘崗位要求以及求職者意向進行雙向調研，曾對1萬多名中高級管理人才及專業技能型人才發出電話邀約，“據我們預測，大概有8成以上的被邀約人會參與此次招聘會。”梅蘭妮介紹說�！ ∮浾吡私獾�，本次招聘會吸引了4萬人次進場求職，其中超過半數為應屆畢業生，另一方面由于招聘會主要以中高級管理及技術人才為主要招聘方向，擁有多年管理及技術經驗的求職者成為職場寵兒。“我們今年要招三個管理人員，其中有一個是區域經理，還有五六個技術人員，都是要求有三年以上工作經歷的，當然月薪基本上都超過1萬元�，F在我們一共收到10來份簡歷，符合條件的還不到一半，相比學歷，我們更看重工作經歷和科研能力。”來自南頭的`一家電器公司負責人對記者說，“應屆畢業生難以勝任中高層次管理崗位以及專業技術崗位的要求，但他們往往都是非普工類招聘會的主力，中高級技術人才的數量還是相對比較少的。”
南方日報中山辦事處也在本次招聘會上設點招聘，向社會招聘廣告文員、策劃經理等相關人才，并收到了上百份求職簡歷。“我主要是考慮企業的品牌和口碑，再根據自己的專業和能力，以及招聘單位和企業提供的崗位條件，有選擇性地投簡歷。”記者在現場了解到，前往本報卡位求職的應聘者大多首先考慮招聘單位的品牌效應，大多數都擁有一年以上相關經驗。
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