職場級別高一等，薪金差三倍；企業最高級別與最低級別間的薪酬差距超過20倍。今日，智聯招聘薪酬數據研究中心發布本年度職場薪酬調查報告顯示，廣州職場薪酬水平位居全國第四，2010年薪酬漲幅可能在9.8%左。

 

　　廣州職場薪酬水平位居全國第四

高級別與低級別薪酬差20倍

　　該項調查涉及全國5000多家企業，調查樣本涵蓋外資、民營及國有等不同類型。最受人關注的北京、上海、廣州和深圳四個城市的薪酬仍踞領先，排名依次為上海、北京、深圳和廣州。數據顯示，杭州和天津等二線城市薪酬與一級城市差距在逐步縮小，專家據此預測，隨著新區域經濟的'帶動，部分二線城市薪酬水平將有可能追趕上一級城市步伐。

 

　　明年薪酬漲幅可能在9.8%左右

 

　　調查顯示，受金融危機影響，2009年企業薪酬實際增長率為8.2%（相對于2008年），攀升勢頭放緩。在全面統計了2009年職場薪酬狀況的基礎上，HR們還分析預測了明年的薪酬增長趨勢。根據調查數據分析，2010年初薪酬增長率可能在9.8%（相對于2009年）。然而，這一漲幅遠遠不能滿足職場人的期望值。數據顯示，2009年初，受到就業危機影響的職場人已將薪酬期望增長率降到6.5%，而如今，他們對2010年初的期望漲薪幅度則高達21.8%。

 

　　從行業看，漲薪幅度最大的還是金融業，預計2010年漲幅為15.3%；其次為高科技11.6%、房地產10.3%、醫藥行業10.27%。此外的各行業雖然漲薪幅度不高，但調查結果表明明年薪酬均有提高。

 

　　高管人員和最低級別薪酬差距超過20倍雖然金融業在年初曾遭受危機重創，但隨著經濟的回暖，金融業依舊位居榜首。從業者年收入最低26175元，高層人均年入754048元；房地產和高科技行業排名第二和第三，與汽車、醫藥和制造等行業拉開一定距離。從級別上看，高管人員的薪酬為中層經理的3倍左右，而中層經理為普通員工的3-5倍，最高級別與最低級別薪酬差距超過20倍。

 

　　調查顯示，2009年員工流失率有下降趨勢。2009年員工流失率為14.1%，其中主動流失5.9%，被動流失8.2%。較2008年的15.4%有較大下降，預測2010年員工流失率將穩定在14%左右。