職業經理人必須牢記的六字原則

　　一般認為，將經營管理工作作為長期職業，具備一定職業素質和職業能力，并掌握企業經營權的群體就是職業經理人。以下是小編整理的職業經理人必須牢記的六字原則，歡迎閱讀！

　　職業經理人必須牢記的六字原則

　　如今職場，競爭力太大了，不管是企業還是職業經理人，普遍都感到與生俱來的生存壓力，我經常會收到許多人咨詢有關職業生涯該如何經營自己的郵件，其實，這方面我已寫過許多文章，也接受過不少媒體的專訪。前不久，我去廣東為嘉德國際員工們做培訓時，曾總結了職業經理人必須具備的幾項基本素質，如果用幾個字概括，那就是：新、信、行、馨、型、星。

　　一、新。很顯然，指的就是不斷學習，接受新知識、新理念，在工作中敢于突破自己，不因循守舊，不把以往的輝煌和成就用來重復延續今后的工作，面對市場環境的千變萬化，時時刻刻要保持創新的本能和激情。

　　二、信。一個人做事當然前提是要誠信，另外，瞻前顧后、畏首畏尾是不會有多大出息的，關鍵是要樹立信心，堅定信念，擁有良好的心態，碰到問題要沉著冷靜，培養較強的承受能力，通過多方努力予以解決。事實上，倘若自身都沒有信心，那怎么會有機會來光顧你呢。

　　三、行。再好的策略和思路都需要通過執行來達到目標，所以 ，一個人如果要想成功，就必須趕快行動，否則，時不我待，光空想和抱怨是無濟于事的。

　　四、馨。作為一個開放型社會，許多企業都在服務客戶上狠下功夫，同樣，你如何在工作中體現你人性化、生動化的服務，形成自身的良好口碑，給客人帶去關懷和問候，把服務細節落到實處，這是大有講究的。

　　五、型。無論是對外交往還是置身于一個團隊，自己要特別注意形象禮儀，因為一個有型有款的人士往往會給人帶來親切并容易接近的印象，這對自身的結交人脈、提升業績大有裨益。

　　六、星。我曾寫過一篇名叫《營銷人沒有優勢就是劣勢》的文章，假如說一個企業面臨競爭需要打造核心競爭力的話，那個人同樣如此，在當今社會，我們要敢于脫穎而出，通過打拼實現自己的價值，要敢于成為行業明星，因為只有這樣，才有充分挖掘潛力，才有最終走向成功的可能。

　　職業經理人的7種境界

　　1、授人以魚：

　　給員工高收入有的管理者自己很能干，能開拓優質業務，找到廣闊市場，給團隊帶來豐厚的收入。但事必躬親的領導有可能增長團隊惰性和依賴性。

　　2、授人以漁：

　　教員工方法和思路

　　遇到難題，領導不主動提供解決辦法，而讓員工自己去思考，并從旁指導、協助。員工短期內很痛苦，但通過獨立思考，能慢慢掌握做事的規律和方法，才能獲得長遠發展的能力。

　　3、授人以欲：

　　激發員工上進欲望

　　這樣的管理者并不急于給員工布置任務和灌輸公司愿景，而是鼓勵員工發現自己的職業目標，然后巧妙地引導他們將個人目標與公司愿景結合起來，從而產生一種努力的內在動力，使之變得積極進取。

　　4、授人以娛：

　　把快樂帶到工作中此類領導特別了解員工的性格、愛好，組織最新的團隊游戲，塑造歡樂、信任、親密、彼此支持的氛圍，讓團隊里的每個人都有歸屬感。

　　5、授人以愚：

　　傳遞務實穩重思維正所謂大智若愚，領導不走捷徑和投機取巧，才能在整個團隊里制造一種浩然正氣，團隊成員也自然會效仿。這樣，每個人都有自尊，充滿責任感和集體榮譽感。

　　6、授人以遇：

　　創造成長發展機遇對很多年輕人來說，學習做事、施展所學的機會甚至比金錢更重要，管理者給予他們平臺，放手讓他們去揮灑熱情，實現創意，會使團隊中的每一個人都熱情洋溢。

　　7、授人以譽：

　　幫員工獲得贊譽管理者懂得欣賞每個人，經常在員工身上發現優點，對好的表現給予稱贊，說來簡單，卻是最有效的激勵。這樣的團隊里，員工會因為得到欣賞，而更愿意努力，表現出最好的自己。

【職業經理人必須牢記的六字原則】相關文章：

職業規劃需牢記的9字原則02-03

求職面試牢記五個原則02-15

職場新手必須牢記的幾大要素01-14

畢業生求職必須牢記的教訓02-27

HR必須牢記的16句智慧話語01-03

簽證面試必須牢記的幾件事02-02

面試必須遵循3原則12-23

女人戀愛必須堅守的原則01-20

營銷高手必須的掌握的原則02-03