職場新人，如何應對老員工的倚老賣老

　　對于剛走進職場的新人來說，都是很盼望能夠從老同事那里學到東西的。就好比我一樣，但是往往很多時候，老員工也太過于熱情，什么事情都管，事事都要指導一番，完全是影響了新人能力的發揮，菜鳥們都不敢拒絕，但是又很苦惱不知道該怎么辦。所以，對于初入職場的新人來說難免會有很多的不如意，我們來研究研究吧。

　　要學會理解

　　職場上存在倚老賣老的同事，確實不是什么好現象，不僅讓新人為難，其實對于整個部門的發展也會有所阻礙。可是，既然這是個擺在眼前的事實，就不得不去面對了。新人們會發現，領導級別里極少會有這樣的人，倚老賣老的一般都是在部門里待得念頭很久的，雖然經驗豐富卻一直沒能升遷的人。這類同事往往是業務能力都不錯，但是卻不具備領導特質的人，所以一直沒能升遷，并且他們也渴望升遷，以至于面對新人時，“多年的媳婦熬成婆”的感覺一下就來了，所以，他們的心理也是可以理解的。

　　尊重才是上策

　　身為新人，當務之急除了盡快掌握工作技能還得適應公司的環境、文化以及人際關系等問題，所以與這類老同事的相處也是其中的一項，要知道的是，這類同事常常比較愛面子，如果真的比較反感他們對你的指手畫腳，可以只聽不做，只要完成主管交給的工作任務就可以了，一定不要和他們有正面的沖突，否則，一開始同事關系就被你弄砸了，也許還會讓其他同事對你產生不好的看法，時刻謹記對其尊重才是你平穩的過度新人期的良策。

　　用事實證明你的能力

　　如果真的是運氣不好，遇到的就是個一無是處的`老同事，并且你也真的難以忍受他對你工作上的干涉，那么，最好的辦法就是盡快做出一些成績，得到其他同事和主管的高度肯定，這樣的話，他一定沒有辦法再在你面前指手畫腳了，因為他沒有了賣老的資格了。

　　初入職場的新人，要招架的事情有很多，千萬不要遇事就苦惱，找方法解決問題才是關鍵。慢慢的積累和學習，終有一天會你也會很好的駕馭職場,祝所有的職場菜鳥都能迅速而穩健地度過新人期。

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