未來it行業發展前景如何？
“IT業變革從未如此劇烈。”微軟中國CEO賀樂賦的一句話道出今年IT業的無奈與辛酸。IT資深觀察員、CBSI負責人劉克麗認為，IT業界競爭激烈，每年都會出現混戰，今年對戰仍將持續。劉克麗預測，IT業今年或要發生的幾個亂象將給產業帶來深刻影響。
劉克麗說，第一個是手機支付亂象。手機支付就意味著又增加了8億張信用卡、現金卡的潛力，另一個在運營商開戶的大銀行誕生，見錢誰不眼開手癢。此外，互聯網金融或將亂象叢生。阿里巴巴首個發明了余額寶，一下子帶動了國內的互聯網金融的發展。跟風現象十分嚴重，雨后春筍似的迸發出來很多類似的理財產品。今年理財回報的價格戰在所難免。
而公有云市場也將掀起激烈斗爭。2014年的公有云將一定出現國際大品牌競爭的局面，他們失去了電子商務的機會，決不放棄云服務的藍海。在國際品牌競爭的戰斗中，騰訊、阿里、百度決不是省油的燈，一場亂戰即將開戰。
劉克麗也表示，2014年電商三巨頭的亂戰在所難免。京東持續跑馬，亞馬遜有一票粉絲，而最危險的是當當。雖然大家都跟著天貓和淘寶走，去年天貓一天能狂卷400億，當然它也透支了人們的購買力，天貓還會持續增長，但是其同系的淘寶就面臨更多尷尬。在劉克麗看來，電商小賣家出頭將變得不是那么容易，掉隊在所難免。而她同時也表示，今年移動辦公普及升級，智能手機還有25%以上的更換率。
裁員是否最好的良藥
對于外企裁員的現象，倍智人才CEO許鋒認為，在西方，對于職業經理人的要求就是利潤一定要增長，所以裁員往往是削減成本的主要方式之一。“如果企業今年虧損了，在裁員之后，未來幾年利潤很有可能是增長的，財報會更好看。如果不裁員，又沒有明確的發展路徑，那就很難做到讓資本市場滿意。”
合益集團大中華區副總裁、思拓地產咨詢董事總經理王鉞認為，針對全球性裁員，從區域市場的角度看，裁員不一定是壞事，需要對企業進行細致分析。“有些大型跨國公司為順應形勢、進行變革而進行的裁員是健康和必然的。不能以偏概全，全球性企業人員調整比較正常，有可能只是內部的`此消彼長，在增長緩慢的區域裁員，在成長性較好的區域招聘。”
王鉞告訴南都記者，裁員一般有兩種，一是企業主動地進行人員調整，淘汰跟不上時代的員工，騰出資源，給更合適的人。另一種是休克式療法，完全跟著市場走的短期行為，市場不好了就裁員。“這種裁員很不可取，一方面影響了企業的口碑，另一方面將員工拆散了之后等市場轉好再組合是要付出很大代價的。”
許鋒表示，對于百分之七八十的員工來說，被裁也是可以接受的。“在大裁員的情形下，很多人可以拿到3+X，甚至是6+X的薪水，也就是說如果你工作了3年，被裁之后可以拿到9個月的薪水，是相對不錯的。再換了一個公司，薪水也不一定比之前少。但對另外百分之二十的員工來說，他們會比較痛苦。這類員工往往是技術類，專業上受到限制，需要更多的時間調整和找工作。”而這類員工在IT產業更為常見。
但裁員絕對不是企業扭虧為盈、由危轉機的一劑良藥。在IT業整體蕭條的形勢之下，產業轉型也成為必經之路，在許鋒看來，未來寡頭并購整合、企業對于開發新的市場和產品線才能使企業長遠發展。
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