如何讓你的員工自動自發的工作
工作，是一個漢語詞語，具有動詞、名詞兩種詞性。作為動詞用有操作、行動、運轉、運作等意思。以下是小編整理的如何讓你的員工自動自發的工作，僅供參考，歡迎大家閱讀。
如何讓你的員工自動自發的工作
我苦口婆心，費盡心力，累死累活，為什么我的員工總是無動于衷？
該想到的我都幫員工想到了，我給的薪資福利是同行業最高的，為什么我的人仍然是陽奉陰違，虛與委蛇呢？
怎么樣才能讓員工自動自發？
我是一個職業培訓師，同時，我也是一個母親。兒子今天整整兩歲三個月，因為工作性質的緣故，爺爺奶奶自從孫子出生就一直在幫我們帶孩子。但現在孩子越來越大，反而覺得更難帶了。例如：爺爺奶奶總是抱怨小家伙很懶，不愿意走路，帶他出去玩半天回來后，抱孩子累得腰酸背痛，胳膊都抬不起來了。老人家非常的辛苦。
在工作之余，我也盡量把所有的時間都留給孩子，但我慢慢的也發現教育孩子真的和管理員工是一個道理。如何讓你的員工自動自發，管理需要方法。
一、讓員工主動選擇，而不是被動服從
通常，作為比嬰兒強大無數倍的成人，我們在帶孩子出去玩的時候，往往心里邊已經幫孩子計劃好了一切，主宰了他的生活，讓他完全照著我們的思路去做。例如直接把他帶到游樂區，但可能孩子早已玩厭了這些設施，自然不樂意下來。
由此我不禁想起了一次在飛機上，一位爸爸帶著女兒乘坐飛機。女兒一看就是乖乖女，極文靜，白白凈凈，怯生生的，大概七八歲的樣子。空姐送飲料，走到這個女孩身邊的時候，俯下身親切的問：“小朋友，需要喝點什么呀？”小姑娘驀然間像受驚一樣，伏到爸爸的懷里，嘴里嘟嘟囔囔的說：“爸爸，我喝什么呀？”爸爸愛憐的撫了撫她的頭，對空姐說：“給她來杯橙汁吧。”
完全按大人的意識教出來的孩子，只會是毫無主見和想法的孩子，這也就是為什么許多中國的孩子缺乏創意的原因之一。
我在帶孩子出去玩的時候，下樓后，會先蹲下來，問他：“寶寶，今天我們要一起出去玩。寶寶想去哪里玩呢？寶寶帶媽媽去一個好玩的地方玩好不好？”通常，這個小小男子漢會豪氣沖天的答應一個干干脆脆的“好”，然后就快步小跑走在前面，帶我走。因為是自己選擇的，所以他在走的過程中，很有主人翁的感覺，很開心，一定要小跑走在前面帶我，而且還時不時回頭招呼我“媽媽快點。”不用說，讓他多走路，多活動，鍛煉身體的目的就達到了。
我們的管理者，通常喜歡為員工安排好一切，然后讓員工照著自己的指令做就是了。但我們常常聽到的聲音是“現在的員工，逆反心理越來越重了。”管理者累死累活，幫員工安排好一切，而員工卻并不領情，甚至有時還抵觸一二，各走各的路，完全不在一個頻道上。原因就是員工是在被動做事，而非主動選擇，所以他始終覺得是在替別人做事，而不是在做自己想做的工作。即使員工違心服從，一方面，時間長了，員工的依賴性很重，沒有安排就不知道怎么做了。另一方面，管理者自己也于無形中增添了許多的工作量。其實，在自己可以掌控的范圍內，該交給員工去做的事情，不妨放手讓他去嘗試，給他一些空間，讓他自己去選擇，一方面可以化解他的逆反心理；而且，反而會讓他更愿意付出，去做好，并且愿意承擔后果。
二、激發興趣點，不斷的進行鼓勵和贊美
當然，在孩子愿意走路之后，在玩的過程中，還是會出現一些問題。比如一會兒走累了，比如磕磕碰碰了一下不愿意再走下去了。那在這個過程中，我采用的就是不斷激發他的興趣點，不斷的進行鼓勵和贊美。
孩子的好奇心是很重的，在走路的過程中，如果只是單純走路，設想我們大人也會很快就無趣，而且累的也快。所以，在走路的過程中，我會引導他欣賞路邊的景色，例如一片綠葉，一朵小花，甚至一個爬行的`小動物，一塊方方的路磚。然后，教他認路上的事物，或車，或人，或色彩，或形狀，或名稱，或動作。慢慢的，現在，我也在逐步教他認大街上海報上的文字。他特別喜歡認字，非常的感興趣。而每當他成功說對一種事物時，我都會馬上鼓掌為他祝賀，向他伸出大拇指，“你真棒！”，他自己同樣也經常興奮得給自己拍手，甚至有時身體都轉起圈來邊蹦邊跳。在這樣的路途中，他的興趣始終在被不斷的激發，精神始終是在歡愉的狀態，非常的充實；所以，他不覺得累，通常能走很久。
我們在員工管理的時候，也是同樣的情況。
很多時候，我們的管理者，出于工作的壓力，和一貫的工作方式，往往對我們的員工缺乏鼓勵和贊美，更少去刻意發現和激發員工的興趣點。要知道，人在做自己感興趣的事情時，其效率是遠遠高于按部就班完成任務的效率。而當你嘗試之后，會發現：善于發現員工優點和興趣并擅長運用的管理者，一定會是一個口碑不錯的管理者。
三、制定目標，有效激勵
我們在人生中是需要目標的，每個人都是如此。
在我帶孩子走路的時候，如果當孩子走了一段時間有點累了開始不情愿走的時候，我通常會指向前方不遠處一個明顯的標志物，告訴他：“寶寶今天很棒，一直自己走路，現在前邊有個很漂亮的旗子在那里，媽媽答應你，等寶寶走到漂亮旗子那里，媽媽就抱寶寶一會兒，好嗎？”寶寶通常看到了希望，面對不遠處的旗子，干脆的說“好。”然后，我就說，“寶寶真棒，媽媽在旗子那里等你哦，快點哦。”說完小跑到孩子前面引導他，提前夸張的立定，擺個造型站在旗子那里，等待迎接他。通常小家伙總是高興的“哈哈”笑著，一路小跑著奔向媽媽的懷抱。
而在抱他走了一小段路之后，我通常會引導他制定下一個目標。例如：寶寶，你看，前面有個紅綠燈口，寶寶帶媽媽過紅綠燈好不好？兒子是最喜歡紅綠燈的，很喜歡研究瞬間紅綠燈顏色的變化，并很快就學會辨認何時可以過何時不能過，所以一旦讓他帶路，他是最開心的。當然義不容辭的主動從我的懷抱滑下來，要“帶”媽媽過路口。當然，順利“帶”媽媽過去之后，少不了會夸贊他“寶寶真棒，會自己過紅綠燈了”之類的話。而他在這種興奮狀態下，通常又能保持一段時間，再走上一段不短的路程。
我們生活在變化萬千的世界，有很多有趣的東西在吸引我們，也有許多可以讓我們有成就感的東西，但很多時候，我們的員工不一定能夠發現，這些時候，就需要我們引導，協助他制定目標，并給以恰當的鼓勵，使他超過你的預期。
再有激情的員工，也會有情緒低落的時候，也會有狀態不好的時候，管理和激勵是一個持續不斷的過程。這也需要我們的每一個管理者都時時的幫助員工，制定目標，有效激勵。
每一個家長都同時也在充當管理者的角色，而生活中的許多東西都可以讓我們找到管理的真諦。
如何讓我們的員工自動自發，讓我們來共同探討吧。
內向的人適合什么工作
平面設計人員
這個職業需要獨特的審美能力，創新，跟上時代的發展。性格內向的人心情世界往往更豐富，對很多事有自己的看法，有自己的構思和創意。
提示：不要滿足于現狀，要多積累自己的知識，不要停止學習。
售后服務人員
這個職業需要很好的耐心和溫柔的脾氣，要能夠解決對方的困難和問題。不需要多會說，要善于傾聽對方的不滿，耐心的解答問題。切記不要跟顧客爭吵，要善于傾聽，從對方的角度看問題，解決問題。
質量檢測人員
這個工作需要特別的細心，能發現產品的微小瑕疵，是很重要的一個工作環節。性格內向的人往往心細細膩，適合這種仔細的有責任的工作。要求，一定要有強烈的責任心，保證工作的順利完成。
醫院醫護人員
醫生護士都是治病救人的工作，在掌握好自己的專業知識和技能的同時，一定要為人和藹，待人真誠。住院的病人肯定是由于某種疾病生病住院，我們對待病人一定要像對待自己的親人一樣，不能有歧視。
印刷排版制版人員
這個職位要求員工有強烈的責任心，仔細認真。如果出現差錯將給公司帶來很大的損失。性格內向的人要有責任感，要對微小的細節處理的很到位。
教育工作者、教師
有人說，老師適合開朗的人，要會說，其實不然，會說的人不見得就能做好教師的工作。說，是以專業知識為基礎的，有了專業基礎不見得就是好教師，最好能懂得孩子的習慣和心理，知道怎樣的教育適合孩子的成長。
心理學家
性格內向的人更喜歡研究心理學，當然這個不是權威的說法，多聽別人說，多看別人做，往往更能讀懂對方的心理，能更好的了解對方，而只顧自己說自己的事，反而把自己的真實想法展現給對方。
其實，性格無關好壞，職業不分貴賤，要根據自己的性格愛好選擇自己喜歡的職業才是硬道理。職業的選擇關系到你以后的生活狀態，所以一定要考慮好，再下決定，一旦選擇好，就要努力的去做到最好。
適合性格內向人的職業：
無論是外向的人，還是內向的人在職業選擇上都應該能揚長避短，發揮自己個性的長處，發揚自己的潛力。一般來說內向的人，在生活和職業上都傾向獨立性，獨立性工作的職業會讓他們感到更符合他們的習慣，因此他們在工作獨立性強的職業上往往能得心應手，例如：數據分析人員、審計人員、技術類崗位、研發工程師、專家顧問、畫家、作家、圖書管理人員、倉庫管理人員、園藝師等等。
其實，與性格外向的人相比，性格內向的人所適合的崗位從各類數量上講，并不少。內向型的人在技術相關領域或后勤操作方面的工作是比較合適的，如電子機械建筑等技術、設計、工程類，軟件開發設計和測試類，質量檢驗和品質管理類，會計和財務方面，物流操作和倉儲管理，文字編輯和寫作，藝術設計，市場研究，醫生等專業性工作等等。
以上就是性格內向的人適合做什么工作的相關介紹。不過在選擇具體的職業時候，還需要更全面的考慮自己現有的能力、興趣、認可的價值觀等方面。如一個內向的人，想法很多，創新能力很強，具有美感，本人對設計藝術感興趣，在考慮專業的情況下，可以選擇設計方面的工作。
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