關于職業規劃前要做的要點

　　職業規劃五要點

　　聽從心的召喚

　　在評估過自己的能力,特長和專業方向之后,一定要順從心的選擇.很多年輕人容易被物質條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇.相信自己的直覺,在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話:我會熱愛這樣的職業,我有能力接受職業帶來的挑戰,我相信自己會干出好成績………如果有了這樣的召喚,請不要在猶豫和彷徨.。 　

　　走好職場第一步

　　職場的第一步,也是職業規劃中的重要內容.職場發展的積累就是從第一步開始的. 要學會分析公司,行業,職業崗位的優勢劣態,同時要了解自己的SWOT,千萬不能盲從.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確.很多年輕人抱著"先干起來以后再說"的心態,只能在遭遇挫折時放棄.走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持.

　　職業發展要有大目標

　　職業規劃好比人生規劃,如果局限在一個前途和個人利益方面,那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生.按照馬斯洛的需求原理,我們每一個人在求得安全,溫飽之后,是會渴望被人認同,被人尊重,甚至是自我理想實現的要求,所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感,當然職業目標可以分短期,中期,長期來完成.

　　在調整中完善

　　職業規劃有一個明顯的階段性特征,所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整,甚至是改變.但職業發展的宗旨是不變的,就是通過職業發展的機會,體現個人的價值,為社會做出應有的貢獻.所以有了這樣長期而又宏觀的視野,就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整.職業規劃不是將職業目標定得最高就是好,而是切合實際的,可行的,有計劃一步步完成的規劃才使最好的職業規劃.

　　來源于運動醫學部落

　　畢業生職業規劃范例

　　9月到來,xx屆畢業生的最后一個暑假宣告結束。xx屆畢業生就業工作即將正式啟動。以下是xx屆畢業生就業的一些準備工作,供大家參考:

　　準備一:撰寫簡歷

　　請在9月初寫出你簡歷的第一稿,中英文各一份,簡歷格式可參照各大求職網站的簡歷模板；可以與同學、朋友的簡歷對比,修改出第二稿；然后,再讓同學、學長、老師們提出參考意見修改出第三稿。

　　在“追求個性、突出自我”的求職競爭中,簡歷一般需要修改多次,為增加求職成功率,給不同公司的簡歷也應該做到有針對性而不是千篇一律。此外,簡歷附帶的個人求職信、四六級證書復印件、獲獎證書復印件等也要提前做好準備。

　　畢業生推薦表學校將在十一月上旬左右發放給每一名畢業生。推薦表原件請務必妥善保管,在你的簡歷中只放推薦表復印件。正式與單位簽約后,再將推薦表原件交單位。

　　準備二:拍求職照

　　求職照是求職者向招聘單位展現自身形象的第一道環節。求職者對自身求職照的重視和認真程度,反映了對招聘單位的重視程度和自身態度。一張合格求職照應當能夠在真實刻畫相貌特征的同時,體現出求職者的自信、陽光、活力以及其他優秀品質。一般應為一寸或兩寸免冠彩色近照,在9月就應拍攝完成,并洗印出多份備用(底片務必留好以備日后繼續洗印)。

　　準備三:購置正裝

　　隨著單位間招聘競爭的加劇,各大名企校園宣講會的時間也一再提前。一般十一月中上旬就會有各家企業借著講座或者研討會的名義進入校園招攬畢業生,因此眼下抓緊購置好面試服裝非常必要,以防屆時各家企業通知一來,搞得自己手忙腳亂。

　　準備四:“惡補”英語

　　英語是大學生求職必不可少的語言工具。不少單位第一輪筆試大多有英語考題,寫作、閱讀理解等,因此英語讀寫能力非常重要,建議可以通過gmat試題做邏輯練習。如果應聘名企或者時參加免試研究生面試,小組案例討論、情景演示、無領導小組討論、主題辯論等新穎的面試方式,大多要求采用英語交流對話。特別是在后幾輪面試中,與部門經理、導師的交流也會用到英語,因此口語要基本做到無障礙交流,否則有想法但表達不出來,那可是最糟糕的事了。

　　準備五:準備見習、實習評定

　　爭取拿到一份優秀的見習、實習評定。如果可能的話,讓見習、實習單位的領導、同事給你寫封推薦信備用,也許在簡歷遞交或者面試時能排上用場。此外,應該仔細回憶一下見習、實習過程中你表現出的能力和優勢,另外也要對自己的弱點加以清醒認識并盡量規避。這樣在面試時,優秀評定配合個人見習、實習總結,定能為你增色不少。

　　準備六:明確求職目標

　　開學后,各大單位招聘會蜂擁而至,無準備的畢業生會招架不住。若你沒有明確的職業目標,也不了解單位招聘方式和發展方向,那么在接下來的4個月中,你只能隨波逐流忙著投遞簡歷、面試、復試,說不定最后“竹籃打水一場空”。因此,在參加單位招聘之前,不妨仔細回憶、總結自己的學習經歷,挖掘自己的職業興趣和職業能力,了解行業信息,搜集感興趣的單位信息,有針對性地進行面試準備,運籌帷幄,以提高求職成功率。

　　準備七:模擬面試

　　高度的針對性、逼真性是模擬面試的突出特點,這些特點使得模擬面試可以對應試者能力與素質進行評估。進行一場模擬面試不僅能夠幫助你完善你的技術,還可以讓你得到有用的信息反饋和面試指導。在這里,你可以請你的輔導員老師、同學等擔任“面試官”,進行一對一或者一對多的模擬面試,面試結束后對你的表現進行點評。

　　準備八:異地互助求職

　　醫學生大多分布在各地實習。因此,各地組織的招聘會未必有時間和精力參加。因此,在9月,尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。比如,你在無錫實習,希望在蘇州和南京就業,蘇州和南京兩地你就需要找到一些朋友或親戚,將你的簡歷在他們那多留幾份。日后在南京和蘇州的招聘會如無時間參加,可以委托朋友或親戚代為投出簡歷。

　　此外,你所在學院的輔導員處也要留上幾份簡歷,和學院輔導員保持密切聯系,以備學院向用人單位直接推薦。

　　祝xx屆畢業生一帆風順,每個人都可以找到自己合適的工作崗位。

　　電氣工程專業職業規劃

　　1 有道是:“凡事預則立,不預則廢” 千真萬確。我是長沙理工大學10級電氣工程及其自動化專業的一名學生,我對自己要做的或是將要做的事沒有任何準備就是在為失敗做準備!在大學開始就要有一個明確的目標,對自己的職業生涯做一個明確的規劃。人生的悲劇不是你設立了目標而沒有達到,而是你沒有可以樹立的目標!在充滿競爭的職場中發展自己的職業生涯,你必須主動承擔風險才能達到自己的目標。。現在正是我們為自己的職業生涯做好充分準備的時候,不能因為安逸的生活而放棄努力,因為小小的挫折而喪失信心,未來的命運是我們自己的,只要肯努力就會取得成功

　　2 自我分析

　　我屬于那種外冷內熱的人,比較喜歡安靜的環境,經常沉浸于思考之中,所以我給人的印象一般是沉默寡言,文靜,甚至冷漠。其實,我也有玩得瘋的時候,當我真正享受一個過程時,我會笑得很爽朗,從來不吝嗇自己的笑聲。我是一個堅持原則的人,對于不正確、不公平的事情,我永遠不會妥協,不會委屈自己去將就這些事情；而對于有價值有意義的事情,我會盡我所能地去做,并且很認真,很負責地堅持到最后。我比較感性,容易被生活中的細節所感動。同時,我熱衷于幫助那些真正需要幫助的人,樂意為需要的人干點實事,而不是夸夸其談或者只是做點表面上顯得有意義,實際上價值不大的事情。雖然我容易情緒激動,但忍耐能力還是挺強的,我做不到每件事情都堅持到底,但部分還是可以的。總的來說,我是一個熱心的實干者。

　　3 環境分析

　　電氣工程專業大部分畢業生就業都選擇在電力系統及其相關領域就業。電力系統單位主要包括:發電企業,供電企業和電氣設備制造公司三大類。除些之外還包含有電力設計院,電力規劃院,電力建設,電力科研開發等部門。電力工業的迅速發展為本專業畢業生提供了大量的就業機會及就業崗位。xx年全國電力工業繼續保持快速健康增長的勢頭,全國電力裝機容量突破7億千瓦。電網建設方面,四川-上海±800千伏特高壓直流輸電示范工程開工建設；三峽輸變電工程全面建成通過了國家驗收。全國新增220千伏及以上輸電線路回路長度4.15萬公里。新增220千伏及以上變電設備容量18848萬千伏安。以華北電力大學為例,近三年來電程專業畢業生的供需比都在1:12以上,畢業生的總就業率達到96%以上。這種狀況在今后幾年內不會有太大變化。但同時我們也應該看到中國電力工業的發展正在趨于成熟。xx年,全國電力供需形勢總體基本平衡。中國電力市場正在不斷完善。可以肯定的是,電力企業對人才的需求正趨于飽和,對于復合型人才的需求比例正在逐年加大。對于人才的需求已開始著眼于復合型、專業化和高學歷的畢業生。如xx年國家電網公司和南方電網公司校園招聘條件已孜為:國家重點大學電氣工程專業的畢業生。

　　當然隨著時代的發展,電力行業對人員素質的要求逐年提高；然而基于電力系統的飽和狀態,畢業生就業質量卻相對降低。就供電企業而言,xx年,電氣工程專業本科畢業生大部分都在省會或市級供電局工作；但xx年的電氣工程專業本科畢業生更多的是在縣級供電局任職。所以,現在越來越多的本科生也未能例外。

　　中國人口壓力大是眾所周知的,每年的畢業生,待業人數的數量也是巨大的,這使得此專業的競爭性很強,此外還有相當一部分的公司需要有工作經驗的應聘者,這樣無形中給就業增加了難度.且現在全球受金融危機的影響,下崗人數大量增加,這樣一來此專業的就業前景并不十分樂觀

　　4 確定發展總目標

　　我的成功標準是個人事務與職業生涯的協調發展,只要自己盡心盡力,能力也得到了發揮,每個階段都有了切實的自我提高。即使目標沒有實現,我也不會覺得失敗,給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。我們應該學會充分的享受生活,使每一天過的充實而有意義。 個人在社為中處于中上位置,是工作單位的角色員工,

　　5 生涯發展路線

　　學習期:充分利用在校學習的時間,為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修相關課程、報考技能資格證書等.充分利用學校提供的培訓機會,爭取更多的培訓機會,提高自己的知識能力。充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往,用真心交往,多結交益友。

　　6 未來三學年的行動計劃:

　　大二 努力學習各門必修課及選修課力爭各門成績都是自己盡最大努力的結果。學好并學精一種計算機軟件,如photoshop或flash mx,這主要靠自學。并積極參加體育運動,掌握一門體育技能,如游泳等,加強鍛煉,為學習提供充沛的精力。

　　大三繼續努力學習各門功課,同時不能放過每一個鍛煉自己能力的機會,參加學校舉辦的活動,譬如演講賽,辯論賽,征文活動,甚至flash設計大賽,電子競技大賽等等。同時不放松英語數學及專業課的學習。

　　大四的時候,自然會走出校門去實習,到于此同時,我仍然會繼續我平時堅持下來的學習與鍛煉,并會在大四的時候,找到一兩個成功企業的電子方面人才,向他們取經,借鑒成功經驗。

　　7結語

　　計劃定好固然好,但更重要的,在于其具體實施并取得成效。這一點時刻都不能被忘記。任何目標,只說不做到頭來都只會是一場空。然而,現實是未知多變的。定出的目標計劃隨時都可能受到各方面因素的影響。這一點,每個人都應該有充分心理準備。當然,包括我自己。因此,在遇到突發因素、不良影響時,要注意保持清醒冷靜的頭腦,不僅要及時面對、分析所遇問題,更應快速果斷的拿出應對方案,對所發生的事情,能挽救的盡量挽救,不能挽救的要積極采取措施,爭取做出最好矯正。相信如此以來,即使將來的作為和目標相比有所偏差,也不至于相距太遠。

　　電氣行業職業規劃

　　自我分析

　　1職業興趣——喜歡做一些可以有研究意義的事情,想在這個行業里發展自己的研制的成品。

　　2職業能力——具有一定的親和力,具有一點的組織能力,對事情具有堅持的精神

　　3個人特質——適合干一些比較刺激的工作,不太想安于本分

　　4職業價值觀——家庭是最重要的,職業就是想為了創建一個幸福的家庭,最看重的是人際關系和自己的能力

　　5優勢:具有一定的人脈,和自己勇于堅持的的精神,和肯于鉆研的牛勁,目前具有中等水平的學習能力,和較多的社會經驗。劣勢:自己做事情的時候沒有堅強的決心,和有時候優柔寡斷,沒有太好的獨立性,自制能力不是太強,缺乏上臺演講的能力和一定的口才。

　　職業分析

　　1家庭環境算一般,家人期望有一份好的工作和一份高的收入,或成立自己的企業,對本人來說影響蠻大

　　2學校環境分析:學校的學習氛圍挺濃的,學校可能是新的校區,沒有那種像大學的感覺,感覺有點像高中的放大版,本專業的就業環境很好,專業學習現在才開始,來到大學的實踐經驗是舉行過自己的舞臺劇雖然不成功但給我學會了好多,在學校做過幾次的兼職讓我認識到做工作真的不容易,

　　3社會環境分析

　　現在社會環境處于比較緊張的階段,大學生的競爭越來越大,許多人都找不到工作,就說我們本專業就業形勢很好,就最近的大約50年發展前景都是很好的,畢竟說是國家的行業。競爭對手是與我們讀本專業的各大高校的同學,

　　4職業環境分析

　　電氣行業發展趨勢很好,現在又大力推行智能電網,讓我們大學生多了一個機會,這個行業現在還沒趨向飽和,

　　5做這個企業最好的單位是進國營單位或者地方的供電局,也可以開發自己獨特的企業

　　6地域分析:本人來說比較想回到家鄉廣東去發展,廣東是一個比較開發的城市,自小就融入了當地的文化,但回到去面臨的一個很重要的問題是房價太貴了。

　　三職業定位

　　內部環境因素 優勢因素(s) 弱勢因素(w)

　　核心競爭力 自我品質不高

　　外部環境因素 機會因素(o) 威脅因素(t)

　　智能電網 房價

　　結論:

　　職業目標 將來從事 佛山供電局 職業電氣工程師

　　職業發展策略 :進入知名度高的類型的組織(到佛山地區發展)

　　職業發展路徑 :走專家路線(管理路線等)

　　具體路徑 舉例:xx員——初級xx——中級xx——高級xx

　　計劃實施

　　計劃實施一覽表

　　計劃名稱 時間跨度 總目標 分目標 計劃內容

　　(參考) 策略和措施

　　(參考) 備注

　　短期計劃

　　(大學計劃) xx年～xx年 如大學畢業時要達到佛山供電局

　　… 如:大一要達到基本上拿上一些證書大二要達到提高專業的知識,然后去暑假的時候去實習

　　或在交際方面要達到認識多些人 如專業學習、學好電路

　　職業技能培養、職業素質提升、職業實踐計劃等 如大一以適應大學生活為主,大二以專業學習和掌握職業技能為主,或為了實現電氣工程師目標,我要… 大學生職業規劃的重點

　　中期計劃

　　(畢業后五年計劃) xx年～2019年 如畢業后第五年時要達到自己開一間企業

　　… 如畢業后

　　第一年要打好專業知識的實踐

　　第二年要創新或在xx方面要達到開發一樣新的產品并生產專利 如職場適應、三脈積累(知脈、人脈、錢脈)、崗位轉換及升遷等 加強認識這個專業的人才,盡量在這幾年組建一個團隊一起在這個領域創業 大學生職業規劃的重點

　　長期計劃

　　(畢業后十年或以上計劃) xx年～2024 年 爭取在50歲之前把該掙的錢都掙完,然后退休

　　如畢業后

　　第十年要

　　第二十年要…

　　如事業發展,工作、生活關系,健康,心靈成長,子女教育,慈善等 組建好自己的家庭,然后多出去旅游,多讀一些關于健康和國際的新聞 方向性規劃

　　詳細執行計劃如下:

　　本人現正就讀大學1年級,我的大學計劃是:快要升上大二的我,這個學期最主要的任務就是把四級給過了,不能太落后,而且提高自己的核心競爭力,多去涉及一下關于自己的權利問題,因為怕自己被別人侵權也不知道,然后把自己強的科目盡可能的提上去,把自己的落后的科目不斷往上提,基本上每天的計劃是這樣的,早上7點起來讀書,讀十五分鐘的英語,鞏固好自己的英語,每個星期都要抽一個下午的時間去模擬試題,因為這個學期的課程比較好,要好好調整好學習和放松的問題,盡量每個月都要抽一天出去好好旅游一下,因為等著我去做的事情真的太多的,看自己有沒有能力去競選一下班干部和學生會提高一下自己的組織和管理經驗,加強自己的社會經驗,平時還要注意健康問題,堅持每天都去運動,還要去培養好自己的自制力的問題,有空的時候盡量去做一些鍛煉自己意志的事情,我基本上是每天都要拿出1個半的小時去處理一下自己的生活問題,對于感情的問題,就隨緣吧,感情來的時候你檔也檔不主。盡量每科都可以超前的預習一下,給自己足夠的空間去調制好自己的學習時間,因為宿舍有電腦,也要好好的控制好自己,堅持有需要用的時候才開電腦,不能在qq和游戲上浪費時間,這些只是作為放松的時間,但是不能沉迷

　　2我評估的時間為1個月左右,看一下有沒有效果,如果效果不是太明顯的話,有必要去修改一下自己的計劃,規劃調整的原則是不能本末倒置,一切都要以學習為重,其他東西為輔,不能有時候因為貪玩而去刻意的去調整自己的計劃,

　　結束語

　　給自己的一句名言:堅持堅持還是堅持,不能因為有什么事去斷自己的計劃,以俞敏洪樹的精神作為我的人生警言:人活著的方式有兩種,一種是像草一樣的活著,即使你每天都吸收養分,但是你永遠都是草,永遠也長不大,即使人踩過你,但是不會因為你的痛而去憐憫你,因為他們本來就看不到你,所以我們要像樹一樣成長,即使你現在什么都不是,只要我們有樹的種子,即使你被踩在泥土地下,但是你可以吸收土的養分沒就算你現在長不大,但是過了十年你一定會長成參天大樹,那時候人們會在遠處就能看到你,當人們靠近你的時候你可以給人帶來一片陰涼,死了你依然可以服務人民,生的和死的時候都是棟梁之才,這就是我們做成的標準。

　　2013年職業規劃書

　　走進2013已是幾個月的時間,不管是大學生,還是社會工作者,你是否都給自己進行了新的人生職業規劃呢?如何來制定2013年職業規劃書,可參考以下資料:

　　一:職業生涯規劃的內涵:

　　著名管理學家諾斯威爾認為職業生涯規劃是個人結合自身情況和眼前制約因素,為自己實現職業目標而確定行動方向、行動時間和行動方案。從本質上講,職業生涯規劃是一種對學生以職業要求為目標,通過讓學生明確其預期目標,使之自覺地按要求開發潛能,提高綜合素質的方法。

　　具體的講,職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合,對決定一個人職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定,確定一個人的事業奮斗目標,并選擇實現這一事業目標的職業,編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃,對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。

　　二:人生職業生涯規劃的存在的問題:

　　1.傳統就業指導模式與就業質量的不和諧

　　傳統就業指導模式沒有真正實現“以人為本”,忽略了對人才需求趨勢、職業發展前景以及職業生涯規劃等內容的研究。這種模式是被動式、經驗式的指導,缺乏系統的理論和科學的方法為指導。在這種模式下,只重視應屆畢業生的指導,缺失了對其他年級學生的培養,就業指導變成了針對應屆畢業生的“突擊式”、“運動式”的集中教育,忽視了對全體學生在知識結構、組織能力、心理素質等各方面的素質進行自我完善。

　　2.職業規劃與就業指導體系的不和諧

　　職業生涯規劃在中國被提及不過是近幾年的事。由于種種原因,一段時期內未曾得到學生、學校和社會的普遍認識和重視。首先,高校自身的發展落后于形勢的發展與要求,職業生涯規劃未能在大學就業指導工作中得到適時運用,導致就業指導體系不能為學生職業生涯規劃提供有益的幫助。職業規劃其次,因為就業指導體系的不健全,造成對學生職業生涯發展規劃方面的教育始終存有空白點,使得大多數的大學于自己以及未來的職業方向沒有任何概念。

　　3.“先就業后擇業”觀念與社會發展的不和諧

　　近年來,高校的就業率受到社會各界廣泛的關注,各高校都提出應該“先就業后擇業”的觀點。這種提法雖然在一定程度上有利于糾正一部分畢業生不正確的擇業態度,但忽視了兩個問題:一是未能準確地理解就業指導是包括從人的發展與職業市場的發展來考慮如何培養人才的整個高等教育過程。一個問題是“先就業后擇業”的提法在一定程度上直接導致了高職畢業生擇業的短期行為,使得不少畢業生就業之前就作好了“跳槽”的準備,在某種程度上加劇了高職畢業生就業的不誠信之風,使許多用人單位對此深惡痛絕,并轉而對高校畢業生就業充滿了戒意,加劇了就業的難度。

　　三:職業生涯規劃的重要性:

　　近年來高校畢業生人數持續大幅度增長。雖然經濟和社會發展對高校畢業生有著旺盛的需求,但是由于高校畢業生供給的快速增長大于需求的增長,以及當前我國高等教育的發展與經濟、社會發展的需求不相適應,使得高校畢業生就業形勢依然嚴峻。職業生涯規劃在緩減大學生就業壓力中有著舉足輕重的作用,是當代大學生成功就業,創業的必要前提,從而促使大學生更好的實現人生價值。

　　由此可見,在人的一生中,職業生涯規劃有著重大的作用。隨著人生階段的前進,職業生涯規劃也有著不同的階段。職業發展研究領域的權威人物薩帕將個體職業發展分為5個階段:

　　1成長期(0～15歲):通過觀察發展職業角色的意識,并與自我概念聯系起來;

　　2探索期(15～25歲):了解自己和職業,并初步進行嘗試和確定職業。包括三個任務:①.結晶,只限定確實喜歡的工作類型;②.明確,旨在可供選擇的職業中選擇最好的;③.實施,指在所選擇的工作領域開始工作;

　　3建立期(25～45歲):根據前一階段所選定職業的工作經驗的積累,逐步建立起穩定、專精的地位,并提高升遷和晉升的能力;

　　4維持期(45～60歲):特點是維持既有的職位和成就,更新知識和技能,并追求創造;

　　5衰退期(60歲以上):隨著身心逐漸衰退,對職業的投入減少,并為退休做準備和開始退休生活。

　　可以看出,青年期(15～25歲)是職業生涯發展的關鍵時期,是職業發展的起始階段。是人生階段和職業生涯規劃階段的雙重黃金時期。因此,在大學生中進行職業生涯規劃至關重要。

　　四:如何進行職業生涯規劃:

　　要進行職業生涯規劃,首先應該在心理上做好準備。因為大學生的職業生涯規劃過程其實也就是一個自我發現、自我探索的過程。從心理上作好職業生涯準備其實就是一個“知己知彼”的階段。

　　“知己”就是認識自我。是一個對自我認知的過程。在這個過程里,要通過科學的認知方法和手段,如借助于職業興趣測驗和性格測驗以及周圍人對自己的評價等,去認識自己的個性傾向性,了解自己的需要與興趣。同時認識自己的個性心理特征,了解自己的能力、氣質和性格,通過分析自己的氣質類型和性格特征,明確自己所屬的氣質類型,有哪些優點和缺點,自己的性格中有哪些不良因素,盡可能做到“揚長避短”,為自己的職業規劃打下堅實的基礎。

　　“知彼”就是認識社會,了解社會職業結構的過程。在進行職業規劃時,不能僅看重單位的大小、名氣,而要對該職業所在的行業現狀和發展前景做深入的分析了解,并對該職業所需求的一般和特殊的職業能力做到心中有數。在做好了這個準備階段后,就可以著手進行職業的選擇了。

　　要真正的做到“知己知彼”,可以從以下三個方面作手:

　　1.了解職業

　　對不同職業領域以及不同工作的職責和所需技能的了解是職業生涯規劃的前提和基礎。對職業的認識可以通過向老師,就業指導中心,高年級同學請教學習,以及借助圖書館的相關書籍,了解各種職業的要求,前景和就業狀況。

　　2.認識自己

　　一個有效的職業生涯規劃設計還必須在充分認識自身條件的前提下進行。如通過“我是誰?”,“我的優點是什么?”,“我想干什么?”,“我能干什么?”。進行審視自己,認識自己,了解自己。包括自己的興趣,特長,性格,學識,技能,智商。情商,思維方式等。在自我剖析基礎上結合他人評價,借助測試表評估自己的職業傾向,能力傾向和職業價值觀。

　　3.職業定位

　　充分認識自己的優劣勢和各種職業的區別之后,就可以職業定位。職業定位要考慮性格與職業匹配,興趣與職業匹配,特長與職業匹配,專業與職業匹配等。應選擇條件適合符合自己特長,更感興趣,經過努力能勝任,有發展前途的職業。

　　在有了以上認識,就可以做一份職業生涯設計。一份完整的增長大于需求的增長,以及當前我國高等教育的發展與經濟、社會發展的需求不相適應,使得高校畢業生就業形勢依然嚴峻。職業生涯規劃在緩減大學生就業壓力中有著舉足輕重的作用,是當代大學成生功就業,創業的必要前提,從而促使大學生更好的實現人生價值。

　　企業網絡管理員個人職業規劃

　　網管員是目前我們做網絡建設網絡運營,網絡管理包括網絡安全整個技術建設當中最重要的一個環節,所以實際上很多人以為網管員將來就是網絡管理員及把定位在這樣一個角度是不對的,網管員真正在一個單位里面信息化建設,網絡投資決定整個公司的網絡怎么建,運營怎么建,他擁有發言權非常大,尤其他把自己定位好了之后,在公司里應該是非常重要的角色,所以有時候說網管員應該走向前臺,不是在后臺的一個勤雜工,或者后臺打雜的概念。

　　從人力資源工作角度來分析一下,一般網管的職業規劃,從網管來說,進入這個行業的時候,主要是一個純技術人員,但是從職業發展規劃應該有兩條路可以選擇。一條路不斷在專業加強,變成這個領域專家。網管也可以細分很多領域,有一些大型網站網管就細分到專門的網絡管理,專門的網絡安全,還有專門的數據庫管理,也可能成為某一個領域的專家。還有一個就是可以成為網絡管理,慢慢走向管理崗位。比如可以成為網絡相關的項目管理,或者成為網絡管理部的經理,或者一個大的企業的cto,或者cio。對于一個網管有兩條路發展,一個向專家型發展,另外一個可以走管理路線。當然還有第三種就是可以自己創業成為一個企業的老板。

　　在整個信息化建設過程當中,特別各行各業非it單位里面其實網管員在整個信息化建設當中承擔著非常重要的責任和擔當著非常重要的使命,他們作用直接關系到企業信息化建設甚至是成敗的問題,不論系統的選型到系統的構建,這樣一個人群在起著越來越重要的作用,相反這個人群受關注度,長期以來是比較受忽視的,有的單位可能覺得他們并不是業務的第一線,雖然作用很重要也很具體,但是并沒有引起社會廣泛的關注。

　　網管員就是打雜的?

　　可能因為行業特點,大多數在招網管的時候會有一個誤區,因為他認為網管,大多是做某一個企業辦公室支持工作,所以希望是年輕人,可以吃苦耐勞干一些打雜的活,這是很多企業招網管喜歡招年輕人,但是相對從技術方面,公司管理方面比較成熟的企業和公司來說,在招網管的時候會更全面的角度,或者公司需要的角度考慮這個問題。

　　網管員一定是技術專家,有人把網管員定義為技術藍領,從某種意義上說要懂一些技術,另外把工作性質降低了。其實不是這樣的,網管員一定要懂技術,你不把技術懂得好,你把網絡運營好維護好是不太可能的,所有網管員不要想著技術藍領,要定位為技術專家比較恰當一些。網絡管理員有很多事務性維護性的工作,但不能理解為打雜的,而要理解成為公司重要基礎設施,公司最重要的數據資產和網絡服務設施,這個服務和保障都掌握在我手上,你要把這兩個東西把握對了,并做好這工作,你在公司的地位自然提升起來了,你要理解成為要點技術,是一個打雜的,你就很難把工作做好。

　　比如網一斷了就有人喊網怎么斷了,責任是不是你承擔了,我覺得這個里面要注意幾個工作方面就可以解決掉這個問題,首先不要定位成做技術服務沒有管理職能,所以你一上來應該把公司的制度跟老板建立起來,使用規定是什么?文件應該怎么處理,網絡怎么使用違反這個規定網就會斷就會出病毒,這我們在有一些單位做了這樣一個實驗,你采取什么措施規定什么?布置了一些軟件,告訴單位任何一個人如果瀏覽不恰當的網站或者不注意安全措施,會中病毒,會斷掉,后來有人網也斷了,可能想自己看網站中了病毒,這時候不再吆喝他們,而是說幫個忙看一下,機器可能中了病毒,他地位很快改善了,所以以后網要使好沒他幫助不行,所以很快解決這個問題。

　　做網管怎樣升職或提升?

　　有一個故事,講獅子追求幸福的故事,它問媽媽什么是幸福,他就說我的尾巴就是幸福,他就使勁追自己尾巴追不到,后來她媽媽說你往前走,尾巴會跟著你。講這故事什么意思,追求幸福還是職業發展,歸根到底還是提升你自己,你自己找準方向之后,向那方向努力,不要覺得某個公司的職位偏低,或者自己能力怎么樣?歸根到底應該有自己的職業規劃,然后不斷補充自己的知識,充實自己,然后抓住機遇。

　　關于這個問題,在網管員群體里面還是有一定代表性的,而且不僅這個群體可能在一些很多年輕人都有這樣一個共性的問題。在這樣一個情況下我覺得每一個人首先要提升的是你自己的能力,而且切忌這山望那山高,而且當你覺得要跳槽或者要走什么方向,一定要有一個自己的規劃,而且一定要去學習培訓、提高。這樣才有可能在新的平臺上抓住新的機會,所以現在說是一個學習型的社會,你必須要把自己充實起來,提升起來,你才能有更多的機會,如果鉆在一個死胡同里面,可能永遠找不到一個有效的方法。

　　一只腳要踩在地上,拿什么做立足點,應該拿自己技術本錢跟別人相比你的長項就是對網絡運營技術比別人強,這過程當中另外一個最重要的問題,你一定要把日常的工作做好,你掌握技術是為了取得成功把事情做好達到某種目的,不是為了掌握技術而掌握技術,把實際工作做得不怎么樣,這樣你想取得成功估計比較難。在整個過程當中到底拿什么發揮的時候,又回到網管員還得用技術,盡可能用自己技術基礎扎扎實實把現實工作做好,取得周圍的人認可,取得公司人認可,并且逐步找到事業的感覺,這是職業規劃當中第一個要注意的問題。第二個要注意的問題,現在網管員這一塊,很多人說我就管單位這么一些計算機,到底前途在哪里?不是這樣的,公司的網絡不僅僅是幾臺計算機聯起來了,是把公司所有的員工和公司通訊基礎設施都連上了,公司以后重要的數據資產都在這個基礎設施上,從這個意義來講,他在這公司做好最大的管家,你能保證網絡的暢通,公司的業務在上跑,這就變成公司最重要的基礎設施,自己在公司定位也有比較大的提升。在現實生活當中,有一些領導決定建什么網絡的時候決定經費就自己拍板就建了,可能不是理想的網絡就扔給你管,可能會有問題,這時候你先把這管好,然后讓領導意識到有一些問題,領導覺得這問題做得不合適逐步放權給你,如果哪一天你對公司的投資規劃,應用業務搞一些什么?建完了讓你維護,這個人在公司的前途一定會不錯的,這是對網管員這一塊很大的期望。

　　首先學技術的出來首選工作是技術的這跟你學業密切相關的,其實每個人要知道自己擅長什么不擅長什么?如果在技術道路上走,也做不出驚天動地的事情。現在社會上有很多的機會,機會總是青睞有準備的人。既然覺得自己希望轉行,你在這過程當中要去學習和準備,因為現在有技術背景,加上有一些學習和培訓的準備,你就有一種機會嘗試不同領域的工作,這樣你就發現自己可以多嘗試幾個角色,發現自己究竟哪個最擅長的。對于網管員,總體來講會經歷一個這樣的過程,第一個比較具體的階段,確實你是管單位的計算機等等系統但是同時又是一個機會點很好的領域,因為很多的單位,特別在一些傳統企業,它的技術人員懂技術很少的,現在許許多多單位需要信息化的建設,這時候網管員面臨一個提升的空間,能不能具體管機器到系統的架構,最后形成對一個單位cto等等,這些路徑是非常有可能的,在這時候首先做職業規劃的時候,要認清自己到底適合什么?自己如果真的適合技術,就要在技術的方向發展,如果不適合就要早做準備。再一個選定方向就要不斷努力爭取做得最好,這樣才有新的技術。

　　網管員充電有相關的培訓機構嗎?

　　網管員很多培訓很多的,包括國外公司的培訓,也有國家軟件資格水平考試也是一塊,證書還是比較多的,大家可以進行一些選擇看看如何有利于自己的發展。

　　對學歷低年齡大的網管有什么好的建議?

　　如果說學歷低而且年齡偏大,對于求職者來說是一個比較難以克服的問題,但是這個還不是問題最關鍵,你學歷低和你年齡大這都不是影響你的因素,關鍵你技術能力,其實從國內來說沒有專門培養網管員的專業也沒有這樣的院校,大多數做網管的人,都是經過后來去學微軟、或者cisco的認證,經過多年工作的積累,成為某個領域的專家,所以學歷也好年齡也好不是最關鍵的,最關鍵是你有沒有從專業技能上下工夫。

　　現在網管員的生存狀態是不是很糟糕?

　　這情況可能不能一概而論,目前現狀是把自己定位成我是公司網絡打雜的,這種情況下,吆喝來吆喝去自己找不到感覺有一些,有一些單位的網管員自己剛開始定位不是那么高調,但是實際工作當中,大家都形成一種依賴沒有他,自己的電腦維護,自己的網絡暢通就不行,所以最后他就變成公司很重要的人員,這兩種情況都有一些,那現在情況是不是很糟?我個人看法不是很糟現在主要要有機會,所謂有機會什么概念,中國網絡建設從無到有已經經過了十多年的時間,大部分公司老總現在已經意識到一個單位沒有網絡基礎設施這一塊不行原來沒有電腦不行,現在沒有網絡不行。第二個有一些單位領導拍板買東西,也不懂,上當吃虧也差不多,很多單位意識到找懂的人,所以現在單位采購東西網管員重要性在增加,網管要把能力提高,讓公司覺得離不開它,如果抓住這機會,不要老斷網,不要老病毒,不能公司重要問題上不去,把這些問題解決,網管員在公司地位一定會上,cio、cso或者網管員,不排除這個角色是一體的,既是網管員也是一個重要的office的概念,所以網管員比很多別的技術來得更大一些。

　　更為重要的是,一個職位薪資待遇取決于為這個企業創造的價值,如果你只把自己定位為簡單的后勤保障人員你的薪資待遇自然很低的,但是如果你作為一個網管,你就服務職能還有管理職能,如果你能夠有一套管理的思維,然后給你整個辦公室技術支持也好網絡管理能形成一個制度流程規范它,能夠形成有效的方式,把它管理起來的話你的價值自然提升了。it行業本身是朝陽行業在發展,企業都意識到it重要性,這樣在企業的價值也不斷提升,歸根到底還是你作為一個網管為企業創造的價值,決定你自身的價值。

　　it行業的就業形勢,整體上有一個什么樣的變化?

　　04、xx年互聯網是快速發展期,比較動蕩的時期,從英才網的統計來說,整個it行業今年6、7月份整體還是高速的增長,我們做簡單分布從技術研發人員職位占整個職位42%,任何一個行業迅速發展存在大量的機會和機遇。

　　我是從事網絡維護,如果想創業需要具備怎樣的素質條件?

　　所謂創業就是你想干一件事業,要么基于服務的形式,要么產品的形式提供給社會,只有市場接受你才能從市場得到回報你的創業才能成功,作為網管

【職業規劃前要做的要點】相關文章：

大學生為什么要做職業規劃10-20

Hr要點08-25

職業規劃職業規劃09-03

睡覺前的說說11-20

睡覺前說說02-04

培訓前感言04-07

軍訓前心得11-07

職業規劃職業規劃范文04-11

脫稿演講的要點及技巧04-25

職場溝通五要點08-22