會員評家工作自查報告4篇
隨著社會一步步向前發展，報告使用的頻率越來越高，要注意報告在寫作時具有一定的格式。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編精心整理的會員評家工作自查報告，希望對大家有所幫助。
會員評家工作自查報告1
為進一步推動職工之家建設和會員評議職工之家工作，根據全國總工會《關于開展會員評家、建家工作情況自查的通知》要求，自治區總工會決定在全區各級工會中開展會員評家、建家工作情況自查，現將有關事宜通知如下：
一、開展自查
圍繞全國總工會《關于開展會員評議職工之家活動的意見》和《關于進一步加強建設職工之家工作，充分發揮基層工會作用的意見》的貫徹落實及開展工作情況普遍進行一次全面、深入的自查，突出開展會員評家活動情況，肯定成績，發現典型，找出不足，提出對策。自查主要內容包括：
1、貫徹落實全國總工會《關于開展會員評議職工之家活動的意見》和《關于進一步加強建設職工之家工作，充分發揮基層工會作用的意見》的主要措施；
2、本地、本單位開展會員評家、建家兩項活動覆蓋情況，在不同類型基層工會、不同所有制企業中所占的比例是多少；
3、開展會員評家、建家工作的主要做法、工作思路、保障措施、激勵機制等，進展及成效如何；存在的主要問題和原因；下一步工作打算及建議；
4、推薦1—2個開展會員評家活動有亮點的基層工會，或抓建家、評家工作成效明顯的.單位，分別形成典型經驗材料。
各市、縣（區）、產業工會、區直機關工會，直屬基層工會就開展自查情況形成書面報告（3000字左右），與推薦的典型經驗材料（包括電子版）務于11月30日前報送自治區總工會組織部，區總組織部將擇優向全國總工會推薦。
二、建立定期通報制度。各單位每年4月30日、10月31日前報送一次本單位推動開展會員評家、建家工作情況，也可以隨時報送工作進展情況及典型經驗。區總將以此為依據，在每次評選表彰自治區模范職工之家時，通報表揚一批開展建家工作成績突出的單位。
三、區總將在適當時候對開展會員評家、建家工作情況進行抽查，并對此次各單位自查的情況進行通報。
四、各單位應高度重視這次自查工作，在深入調查、督促檢查的基礎上，形成有數據、有分析的自查報告，力求翔實、有針對性。要高度重視建家與評家工作，將其作為推動貫徹落實黨的十七屆五中全會精神、實現“兩個普遍”的重要載體，與創先爭優活動緊密結合起來，下大力氣抓好，為激發基層工會活力，提升基層工會工作水平作出積極貢獻。
會員評家工作自查報告2
福建xx紡織有限公司工會于20xx年6月成立以來，積極履行工會四項基本職能，緊緊依靠會員群眾，以求新、精進、協作、細實的管理要求，把“建家就是建企業”的理念融入工會工作的具體實踐，突破建家工作常規性標準，追求人員高素質，管理高水平，工作高質量，活動高品位的“四高”管理目標，把工會組織建成與一流紡織企業相適應的一流職工之家。
一、會員評家工作的主要做法
一是提高認識，重視會員評家工作，建立有工會主席組成的評議工作小組；二是目標明確，將會員評家納入工會標準化考核標準；三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會工作進行測評。
二、開展會員評家的主要成效
（一）、健全組織體系，落實目標任務，促進隊伍建設
福建xx紡織有限公司工會成立于20xx年6月，經費審查委員會，女職工委員會等組織健全，并設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作，工會主席和副主席的產生符合有關規定第一·報告
（二）、圍繞中心工作，開展建功立業，促進科學發展
以創建“工人先鋒號”為載體，認真開展勞動競賽，舉辦以安全為主題的知識競賽；廣泛開展合理化建議，技術革新等活動，極大地激發了廣大員工的創新活力，全面提升職工素質技能的雙提升，穩固安全生產根基，確實提升安全生產管理水平，保障職工從業健康，加強先進生產者和優秀員工的培養、評選、表彰、宣傳和管理，積極先進示范作用，促進員工創先爭優。
（三）、深化民主管理，履行維權職責，促進企業和諧
堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本公司職代會實施細則。
（四）、豐實職工文化，實施素質工程，構建和諧家園
積極開展“共筑理想信念，共促科學發展”為主題的'教育活動，以社會主義核心價值體系引領職工，充分發揮工會作用，加強職工教育培訓，全面提高職工整體素質，積極開展精神文明創建活動。為了進一步提高工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設，千方百計整理場地，購置了乒乓球桌、臺球桌、羽毛球拍、象棋、健身器材等體育設施，并在公司生活區劃地新建籃球場、羽毛球場，豐富職工業余文化生活。同時，經常組織小規模的職工體育友誼賽，極大鼓舞廣大職工的參與意識。
（五）、完善服務機制，體現真情關懷，書寫企業大愛
工會組織和工會干部按照“理解人，關心人，幫助人”的要求，努力做好職工的貼心人。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和掌握一線員工反映的實際問題，關心職工疾苦，傾聽員工呼聲，積極反映員工意愿和要求，熱心服務員工，努力為員工做好事、辦實事、解難事，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會公益事業等活動，本年度為紅十字捐款13000元人民幣；工會制定了一些幫扶制度，對困難職工進行多種形式幫扶，工會認真調查掌握職工困難情況，并做好困難職工登記，便于今后工作，本工會向上級工會申請了困難職工子女上學“助學金”補助，今年有兩名困難職工子女考上大學分別獲得補助，讓他們感受到工會組織的關心和溫暖，組織員工為困難職工捐款的活動，企業和員工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。公司還為職工免費進行了體檢、工傷保險，發放了廠服等勞保用品，并為愿意參保的職工都辦理了養老、失業等社會保險。
（六）、加強自身建設，密切聯系群眾，提升能力素質
開展黨工共建創優活動，促進安全生產等各項任務圓滿完成，綜合素質明顯提升，創新意識、責任意識、奉獻意識進一步增加，工會領導成員堅持民主集中制；密切聯系群眾，廉潔自律，健全各項組織制度，工作制度，基礎資料齊全；堅持會員大會制度，完善會員代表責任制，實行會務公開，接受會員民主評議和監督，深入開展建設職工之家，按照會員意愿開展活動，提升工會工作水平；凡是重大問題都集中討論決定，并按分工具體抓好決定的貫徹落實。經常提醒自己，作為企業的領導干部，肩負公司和全體員工的重托，自己所處的位置意味著責任，要對企業負責，對職工負責。
三、工作打算及建議
我公司工會組織，牢記把握公司廣大職工思想動態，引導廣大員工增強政治意識，大局意識，憂患意識和責任意識，統一會員思想，促進和諧穩定。作如下工作打算及建議
（一）加強組織領導，大力宣傳會員評家的重要意義
認真貫徹執行【全總關于開展會員評議職工之家活動的意見】和【福建省工會會員評議職工之實施細則】，宣傳會員評家工作的重要意義，建立會員評家工作領導小組，負責制訂評家方案，宣傳發動，學習培訓，組織評議等工作。
（二）嚴格評議程序，保證會員評家工作高標準高質量
內容具體，標準明確，對建家工作從健全工會組織，領導班子配備，職能履行情況，民主管理工作，工會基礎建設，服務職工群眾六個方面的評議進行合理分配。
（三）建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機制
建立會員民主評議職工之家相關的考核，獎勵及約束機制，根據評議標準設立相應的獎懲措施與辦法。
會員評家工作自查報告3
電力局工會于20xx年被中華全國總工會批準為“全國模范職工之家”后的12年來，以獲得的榮譽稱號為動力，，積極履行工會四項基本職能，緊緊依靠會員群眾，以求新、精進、協作、細實的管理要求，把“建家就是建企業”的理念融入工會工作的具體實踐，突破建家工作常規性標準，追求人員高素質、管理高水平、工作高質量、活動高品味的“四高”管理目標，把工會組織建成與一流供電企業相適應的一流職工之家。為保證職工之家的高水平建設，每年均在局和基層工會兩個層面進行會員評議職工之家活動。現將自查情況匯報如下。
一、會員評家工作的主要做法
一是提高認識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組；二是目標明確，將會員評家納入工會標準化考核標準；三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會全年工作進行測評；四是基層工會互查互評，對各單位
年度工作業績進行考核，并兌現獎勵，提出需整改的意見和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿意不滿意作為衡量工會工作的根本標準。
二、開展會員評家的主要成效
（一）健全組織體系，落實目標任務，促進隊伍建設
電力局工會與局同年成立于1986年，工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織健全，并單獨設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作。工會主席和副主席的產生符合有關規定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產生了七屆工會委員；依法進行工會法人資格的變更登記；有單獨的工會財務賬號，獨立使用工會經費；各基層單位按組織機構分別設立了12個基層工會委員會，分別負責本單位工會會員的會籍管理，職工入會率達100%。
（二）圍繞中心工作，開展建功立業，促進科學發展
以創建“工人先鋒號”為載體，認真開展“三位一體”勞動競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽；廣泛開展合理化建議、技術革新和發明創造等群眾性經濟技術創新活動，極大地激發了干部職工的創新活力，全面提升職工的素質技能的雙提升；通過“安康杯”競賽活動，穩固安全生產根基，切實提升安全生產管理水平，保障職工從業健康；加強勞動模范（先進工作者）的培養、評選、表彰、宣傳和管理，積極發揮勞模先進示范作用，促進職工崗位成才、創先爭優。
（三）深化民主管理，履行維權職責，促進企業和諧
堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實施細則，并在出臺了職工代表年度選區述職制、職工代表履職評價辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發揮局長聯絡員作用，成立職代會5個專門工作小組，落實職代會各項職權；建立平等協商制度，簽訂《集體合同》；扎實推進廠務公開工作，確保廠務公開的及時性、全面性、真實性，深受廣大職工的好評，廠務公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。
（四）豐富職工文化，實施素質工程，構建和諧家園
積極開展“共筑理想信念，共促科學發展”主題教育活動，以社會主義核心價值體系引領職工；深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，充分發揮工會“大學校”作用，加強職工教育培訓，全面提高職工整體素質，積極開展群眾性精神文明創建和形式多樣的文化體育活動，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動會，在活動中宣傳電力企業文化，展示電力員工文體才能。
（五）完善服務機制，體現真情關懷，書寫企業大愛
各級工會組織和工會干部按照“理解人、關心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節、迎峰度夏、抗災搶險期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規范化、經常化。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和掌握基層員工群眾
反映強烈的實際問題，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會公益事業全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻血等活動，企業和員工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。
（六）加強自身建設，密切聯系群眾，提升能力素質
開展黨工共建創先爭優活動，促進安全生產等各項任務圓滿完成，綜合素質明顯提升，創新意識、責任意識、奉獻意識進一步增加；局工會主席與各基層工會主席簽訂《工會標準化建設、工作業績考核責任書》，在年底進行考核及互學互查；制訂了職工小家考評實施細則，進行合格、優秀職工小家的`評選和表彰；工會專兼職干部主動撰寫調研報告和論文，堅持開展工會干部的讀書活動，并將讀書體會文章匯編成冊；建立完善電力局工會職工之家信息網，較好地發揮了工會組織的宣傳教育職能。
三、存在的主要問題及原因
一是會員評家工作缺少統一規范的考評標準，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調查較為籠統；
二是在征求會員意見和建議之后，缺少落實與反饋機制，因此，影響了會員對改進工會工作進行合理建議的積極性。
四、下一步工作打算及建議
當前正面臨“三集五大”改革全面展開、“主多分離”持續深化等新形勢、新任務和新考驗，我局各級工會組織理應牢牢把握全局廣大職工思想動態，引導廣大員工增強政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，統一會員思想，促進和諧穩定，率領全局廣大會工為創建“世界一流電網、國際一流企業”作出新的貢獻。為此我局工會關于開展會員評議職工之家有如下三點計劃和建議：
（一）加強組織領導，大力宣傳會員評家的重要意義
認真貫徹執行《全總關于開展會員評議職工之家活動的意見》，宣傳會員評家工作的重要意義。建立會員評家工作小組，負責制訂評家方案、宣傳發動、學習培訓、組織評議、匯總統計、總結上報等工作。
（二）嚴格評議程序，保證會員評家工作高標準高質量
希望上級有關部門能統一規范的會員評議職工之家的工作標準。內容具體，標準明確，對建家工作從健全工會組織、領導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎建設、服務職工群眾六個方面的評議權重進行合理分配。
（三）建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機制
建立會員民主評議職工之家相關的考核、獎勵及約束機制，根據評議標準分滿意、基本滿意、不滿意三種設立相應的獎懲措施與辦法。
會員評家工作自查報告4
XX鎮工會自11月28日開始，開展工會會員評議職工之家工作，目前已結束，現把自查情況報告如下：
一、鎮公會領導班子高度重視職工評家工作，精心安排部署
XX鎮工會在20xx年下半年進一步完善了“職工之家”建設，召開了工會第二次代表大會，完善了工會組織，建立了工會二級專帳，配齊配全了工會辦公室各類設施。為開展好職工評家工作，鎮工會召開班子會議，完善各項工作，整理各類資料，為職工評家做好了準備。
二、召開職工評家民主測評會議
鎮工會在11月30日召開了職工評家民主測評會，召集鎮機關、事業單位工會職工代表，公共企業職工代表，村聯合工會代表共計45人，開展民主評價。在測評會召開之前，鎮工會帶領各位代表對鎮工會之家進行了逐項參觀考察，介紹了鎮工會一年來的各項工作。在測評會上，采用不記名投票方式測評，經統計，廣大職工代表對職工之家滿意率達99%以上。
三、深入單位、企業和各村進行座談，廣泛征求意見建議
鎮工會利用兩天時間，分兩個組到各單位進行走訪、座談，共收集意見5條，建議4條，基層職工對鎮工會工作比較滿意，但也提出了寶貴的意見和建議。主要建議鎮工會要進一步發揮職能，依法保護職工權益，多組織各項文化體育活動以活躍職工文化生活，多慰問幫扶貧困職工，提高職工的'福利待遇。
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