事業單位自查報告

時間：2023-07-16 16:54:44 自查報告我要投稿

【優選】事業單位自查報告

　　隨著社會不斷地進步，報告使用的次數愈發增長，報告包含標題、正文、結尾等。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？下面是小編精心整理的事業單位自查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【優選】事業單位自查報告

事業單位自查報告1

　　XX公司財務交互檢查報告

　　為長效保證財務工作質量，加強財務監督檢查，夯實會計基礎工作，促進企業規范運作，根據《關于印發XX股份有限公司會計基礎工作規范的通知》（XX[20xx]30號）文件精神，以及公司財務交叉檢查工作安排，XX公司于20xx年6月21日對XX公司（以下簡稱：XY）進行了會計基礎工作規范財務檢查。

　　現將檢查情況報告如下：

　　一、組織實施情況

　　根據文件精神，20xx年6月，我公司成立了財務交互檢查小組，具體人員如下：

　　組長：張紅

　　省公司財務主管：余青

　　成員：高紅、張英

　　此次財務交互檢查，主要對20xx年和20xx年1-5月份財務工作進行互查，通過檢查相關文件以及文件的執行情況，翻閱憑證、現場詢問、報表核對等方法進行。XY的相關工作人員給予了積極的配合和支持。

　　二、本次財務交互檢查的具體情況

　　（一）會計機構

　　1、XY公司獨立設置了財務部門,,目前該部門設財務主任1名、專業會計人員2名、出納1名；制訂了《財務部崗位分工表》。

　　2、財務人員調動，有工作交接表，簽字齊全。

　　3、辦公場所配備符合基礎規范要求。

　　（二）、公司各項內部管理制度的建設和執行情況：

　　1、全面預算管理內部分解執行情況：XY根據省公司下達的20xx年各項預算指標結合本公司的實際情況進行了內部預算分解，年度預算落實到各部門。

　　2、財務管理制度：經與本公司財務溝通，XY公司按照省通服制訂的各項財務管理制度執行，內部未制訂相應的財務管理制度。

　　（三）會計基礎工作方面：

　　通過對憑證的檢查，主要發現以下問題：

　　1、會計原始憑證不齊全，如20xx年6月轉賬45#中，陜西昊晨建設公司的工程款9萬元無風險管理部審計報告。整改建議：根據省公司風險管理部要求，超5萬元工程支出需要進行內部審計后方可列帳。會計人員對超5萬元工程支出需提請省公司風險管理部進行內部審計后方可列帳。

　　2、外來原始憑證在編制完記賬憑證后，未加蓋證明已報銷的印章。

　　整改建議：外來原始憑證在編制完記賬憑證后，會計人

　　員應該在外來原始憑證上加蓋證明已報銷的印章，避免造成附件重復入賬等問題。

　　3、20xx年6月轉賬54#的原始憑證中，由“雙生通鼎貨運部”出具的金額為84870.00的發票中加蓋的'是財務專用章，未加蓋發票專用章。

　　整改建議：《根據中華人民發票管理辦法》規定，自20xx年2月1日起，除金融行業、正規郵政部門收據等特殊票據類型外，合法的發票上只能加蓋開票單位的發票專用章。

　　4、XY分公司在20xx年1月27日(省公司發文號為XX陜20xx年16號文）由“XX有限公司物流分公司”更名為“XX服務有限公司中捷科貿分公司”，而20xx年6月轉賬47#、轉賬51#、轉賬52#、轉賬53#憑證附件中的發票抬頭仍為原公司名。

　　整改建議：對外取得的發票，必須字跡清晰，其記錄的內容必須真實、準確。對外取得發票的審核應該嚴格按規定執行。

　　5、銀行調節表中存在的調節項無摘要和產生日期，20xx年6月2833戶銀行對賬單無銀行業務專用章。

　　整改建議：銀行調節表中的調節項應注明摘要和產生日期，銀行對賬單應附原件。

　　（四）成本費用方面

　　1、20xx年6月銀付27#、12月銀付4#中招待費發票臺

　　頭為“陜西XX貿易有限公司”應列支在存續賬目，不應該列支X分公司。

　　整改建議：費用的列支應該盡量做到準確無誤，保證賬實相符。

　　（五）存貨管理

　　嚴格執行存貨管理制度，按規定計價，收發、請領手續齊全，財務部門定期與業務部門對賬，對于盤虧盤盈及時按規定手續進行處理。

　　（六）資金管理辦法

　　執行總公司資金管理辦法。現金和各種存款及有價證券等按照會計制度認真核算，按期與銀行對賬相符，無懸賬和不符情況，財務專用印鑒、錢、支票、賬認真執行分管制度。

　　（七）收入管理方面

　　收入管理方面嚴格按照會計核算要求正確核算，無不合理提前和滯后入賬現象，無截留、挪用和私設小金庫的現象。

　　（八）往來帳款管理與核算

　　內部交易內部往來核對一致并充分抵銷，關聯交易核對一致。

　　（九）固定資產管理

　　嚴格按照固定資產管理辦法進行管理，按規定進行會計核算，新增固定資產正確計價，入賬及時。后期折舊處理嚴謹合理，定期進行固定資產實物盤點，對于盤點結果按規定進行及時處理。

　　（十）稅務管理

　　1、印花稅計提錯誤。印花稅率對物流、倉儲收入印花稅均按0.5‰計提，而倉儲服務費印花稅率為1‰。

　　整改建議：應按不同的稅目正確計提稅金。

　　（十一）檔案管理

　　1、歷年會計檔案均在企業會計機構處保管。

　　整改建議：按照企業檔案管理制度規定，企業檔案管理部門應該定期接收會計檔案，對封裝整理完畢的會計檔案進行統一編號，歸檔管理，保證會計檔案的安全、保密。

　　三、總結

　　通過此次財務交互檢查工作，可以對被檢查公司財務工作中存在的問題進行整改，提高了財務工作質量，降低了外部審計的風險。

　　在此次財務交互檢查工作過程中，我公司也對發現的問題進行了總結，避免在日后工作中出現類似錯誤，同時，也對被檢查單位在各項財務工作中較好的方面進行了學習和借鑒。

事業單位自查報告2

縣紀委：

　　為認真貫徹落實縣紀委《關于印發XX縣行政事業單位資產清理工作方案的通知》（X紀辦〔20xx〕37號）文件及相關會議精神，我鎮及時召開相關會議安排部署此項工作，現將具體工作情況報告如下：

　　一、加強組織領導

　　鎮成立XX鎮行政事業單位資產清理工作領導小組，由鎮黨委書記李飛任組長，主持鎮政府工作的鎮黨委副書記陸春曉任常務副組長，鎮分管此項工作的`黨政班子成員任副組長，行政事業單位負責人任成員，明確分工，落實到人，確保此項工作落到實處。

　　二、認真組織摸排

　　按照渦紀發〔20xx〕37號《關于印發XX縣行政事業單位資產清理工作方案的通知》的要求，認真組織各單位對固有資產情況進行一次全面自查和清理，全面掌握本單位資產狀況。

　　三、嚴肅工作紀律

　　要求各單位堅持實事求是的原則，如實反映資產清理情況和存在問題，任何單位不得瞞報虛報，并落實責任追究。

　　四、對統計結果進行公示

　　鎮紀委對各單位上報的統計結果進行了公示，具體表格附后。公示結果無異議。

XX鎮人民政府

　　20xx年12月2日

事業單位自查報告3

　　為深入貫徹落實中央八項規定和新近出臺的《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，根據區財政局、區監察局、區審計局聯合印發的《關于北京市朝陽區開展“公款吃喝”、“超標配備公車”、“三公經費開支過大”、“損害涉農利益行為”專項整治工作的通知》(朝財督查〔xx〕660號)以及區教委的相關要求，我校對1月1日至11月31日以來公款吃喝、公務用車、公務接待和公款學習考察及出國(境)這四方面經費進行自查，現將具體情況匯報如下：

　　一、提高認識，成立機構，加強領導，落實責任，建立專項檢查長效機制

　　學校行政班子認真學習了上級下發的文件、通知后，成立了以校長為組長、行政會成員為組員的“公款吃喝”、“三公經費開支過大”自查管控工作領導小組，具體成員名單如下：

　　組長：xxx

　　(第一負責人。負責學校“公款吃喝”、“三公經費開支過大”自查工作的安排部署、督查。)

　　副組長：xxx、xxx、xx

　　(直接負責人。負責本次自查工作的日常事務。)成員：xxx、xxx、xxx、xxx(直接負責人。分別負責“四處一室”自查情況的收集、督查工作。)從制度上對全校“公款吃喝”、“三公經費”支出進行規范。并召開會議，分析研究學校“公款吃喝”、“三公經費”支出情況，要求加強協同配合，形成工作合力，建立長效機制，扎實推進此次專項檢查工作的開展。

　　二、自查工作程序

　　本次自查工作首先由各處室開展認真的自查自糾，將有關情況向分管人員匯報，分管人員在此期間要進行嚴格督查，然后由學校自查領導小組復查。

　　三、自查情況

　　1、1月1日至12月31日我校沒有公款吃喝行為，此項費用不存在;

　　2、1月1日至12月31日我校沒有利用“農家樂”、私人會所等場所吃喝行為;

　　3、1月1日至12月31日我校沒有公款學習考察及出國(境)事項發生，此項費用不存在;

　　4、1月1日至12月31日我校沒有購置公車，且運行費用不存在超預算、無預算、超范圍、超標準報銷等費用;

　　5、1月1日至12月31日我校沒有未按規定執行的`公務接待費。

　　四、完善監管，防控共建長效機制

　　根據此次自查，學校對嚴格“公款吃喝”、“三公經費”支出管理，提出了強化措施。

　　一是提高工作效能。增強行政成本意識，努力提高執行力，超前謀劃，按時保質完成各項工作任務。

　　二是加強對考察及差旅費的管理。

　　三是加強節約型校園建設。開展“我節約，我文明”節約型校園建設活動，以節約用水、節約用電、節約辦公、節約和合理利用資源為重點，加強辦公室、教室、實驗室等重點部門的檢查，增強節約意識，營造勤儉節約的良好氛圍，促進學校各項事業健康有序、可持續發展。

　　四是控制公務接待費用。嚴格執行“接待從簡”。

　　五是規范財務管理。公務費用支出實行計劃管理，規范批報手續，實行財務公開制度。

事業單位自查報告4

　　眾所周知，依法辦事是做好工會財務管理工作的前提條件，在平時的財務管理工作中，學會依法辦事，建立和健全工會的財務管理制度。而工會主席、工會委員和工會經濟審查小組都要各自具有明確的工作職責，這樣才能共同管好用好工會經費。并要做到以下三點：

　　一、有嚴格的經費使用審批手續和定期的經濟審查工作。

　　二、經費使用有預算有計劃，經費主要用在為職工辦實事上。

　　三、同時嚴格法律法規，積極做好行政撥繳經費的管理，并按時足額向上級工會上繳工會經費。

　　當前，隨著我市各區、縣工會及開發區工會的經費收入實現了持續穩定增長，如何管好、用好工會經費則顯得尤為重要。現就我縣工會財務管理中出現的問題，進行以下自查報告。

　　一、工會財務管理中出現的問題

　　我市工會所轄13個區縣和3個開發區工會。近年來，各區、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問題，主要表現在：區、縣財政劃撥工會經費尚未全部到位；部分區、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善；鄉鎮、街道、社區及新建企業工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發展不相適應，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強。

　　（一）財政劃撥工會經費不到位

　　目前在我市十三個區、縣工會中，城三區及雁塔區工會財政劃撥工會經費相對解決得較好，其他區、縣或只解決區、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費，與足額劃撥相差甚遠，臨潼區及3個開發區至今尚未解決。

　　（二）稅務代收的覆蓋面不夠廣

　　稅務代收工會經費后，各區、縣及開發區工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示，碑林區工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家，而繳經費的只有1600多家，不到40%;雁塔區工會所屬基層單位已成立工會的有多家，而繳經費的單位只有600多家，也只達到30%。

　　（三）財務管理制度尚不完善，經費支出隨意性較大

　　有的區、縣多年來沒有制訂相關的財務制度，有的區、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確，尤其缺少預決算管理制度，直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明，有的區、縣工會行政費、工會業務費超支達200%，有的經費支出不足預算的5%。有的開發區工會會計、出納一人擔任，不符合會計核算規定，財務管理基礎薄弱。

　　（四）財務審批報銷制度不夠規范

　　有的區、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核，經辦人直接讓領導簽字報銷，待會計人員作賬時發現問題，為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴，存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定，支出時超限額使用現金，發放物品未附發放明細單。

　　（五）鄉鎮、街道工會財務工作薄弱

　　（六）人員素質不高，會計基礎工作薄弱

　　有些區、縣工會財務人員不具備相應專業知識，業務水平低，人員變動頻繁，同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強，存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據，開出的收據無人監督和管理，有的長達數年票據和錢無法收回，同時還存在提前開收據和票據丟失的現象。縣級文化宮的財務人員很少參加業務培訓，無法適應財務管理工作發展的需要。

　　二、原因及分析

　　（一）財政劃撥工會經費的問題

　　地稅代收后，各單位的經費收入主要分為三大塊，即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收經費。在財政劃撥工會經費問題上，各區、縣工會都不同程度地做了一些工作，但由于區、縣財政比較困難，加之我們的協調溝通工作也不到位，導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。

　　（二）工會經費收繳率不高的'問題

　　區、縣及開發區工會認為地稅代收后經費已經比原來多了，夠花就行，認為稅務局代收多少就收多少，收不上來也沒有辦法，催繳經費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴，工會經費想交多少就交多少，有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經費。地稅代收工會經費的信息化、網絡化工作未步入正軌，財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總，這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息，工作效率不高。

　　（三）財務管理基礎薄弱的問題

　　一是多年來對如何管好、用好工會經費重視不夠，沒有制定相應的制度來確保工會經費的合理、有效使用；二是縣級工會財務人員大多缺乏專業知識，加之培訓工作未能跟上，因此，縣、區工會財務工作不能適應形勢發展的要求。

　　（四）鄉鎮街道一級工會財務管理問題

　　我市鄉鎮、街道工會工作范圍廣，肩負的任務重，人員編制少，非公企業多問題多。如工會經費開支由行政領導審批，工會經費無法正常保證，只能依靠區縣工會的補助等，管理起來困難很大。

　　三、對策及建議

　　（一）采取有效措施，提高代收經費收繳率及財政劃撥工會經費到位率

　　各區、縣及開發區工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想，充分發揮收繳經費的主動作用，及時掌握基層單位的職工人數、工資總額情況。針對代收經費過程中存在的問題，采取與稅務局聯合下發催撥通知或與稽查局聯合檢查的方式，督促基層單位足額繳納工會經費，逐步減少收繳經費的盲區。要采取有效措施，加大財政劃撥工會經費工作力度，在調查研究，摸清底數的基礎上，向同級

　　（二）加強領導，為財務人員履行職責創造條件

　　各單位領導要切實加強對財務工作的領導，認真研究解決經費收繳、財務管理、資金使用中的重點和難點問題；要對存在的問題，逐一檢查，尋找差距，分析原因，制定措施，限期整改；要充分調動財務人員的積極性和創造性，為財務人員依法按章履行職責創造條件。

　　（三）強化財務管理，建立健全工會各項財務制度

　　制度重在管理，管理重在規范。市總工會財務部已針對檢查中存在的問題，制定了一系列強化區、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯系實際建立和完善內部控制制度，建立健全符合當前工會財務工作實際的相關制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。

　　四、加強檢查指導，提升鄉鎮、街道工會財務管理工作水平

　　建議進一步加強對鄉鎮（街道）工會財務工作的檢查指導，根據基層單位的實際情況，25人以上的單位可單獨建立銀行賬戶，對這些單位進行規范管理。25人以下的單位及聯合會可由行政代管，但必須保證工會經費的足額計提及獨立使用。充分發揮鄉鎮（街道）工會的承上啟下的作用，在縣級、鄉鎮（街道）工會、基層工會開展以非公企業工會為重點，收好、管好、用好工會經費為主要內容的財務規范化建設達標活動，一級抓一級，一級幫一級，一級促一級，層層落實，促使工會財務管理水平上臺階。

事業單位自查報告5

　　為進一步建立健全懲治和預防腐敗體系切實加強對權力的運行監督制約，從源頭上預防腐敗現象發生。縣糧食局根據3月14日全省《嚴格資金管理，防范資金風險電視電話會議》精神，對照縣紀檢關于嚴格資金管理防范資金風險要求進行了認真自查，現總結如下：

　　(一)、切實加強領導。組織成立了精干的自查領導小組。3月8日，縣糧食局專門召開了黨政聯席會議，研究成立了領導小組。并抽調財務、紀檢、審計業務骨干充實領導小組。

　　(二)、加大監管力度。為進一步做好資金規范管理，縣糧食局切實加強對權力的運行監督制約，加強民主集中制原則，對重大重點工程實行集體研究決定，防止“一把手”說了算。單位主要領導干部按照組織要求堅持做到“四個不直接分管”，有效地防止了腐敗現象發生，同時他們還結合各股室和個人的職責，查找風險點，一是干部職工結合自己的工作職責，對照《廉政準則》和黨員的`義務，認真查找個人“思想道德、崗位職責、行為過程、外部環境”四類風險點，二是結合糧食局工作職責，從“制度機制和行為過程”認真查找班子存在的廉政風險點。三是結合各股室工作職責，從“制度機制和行為過程”認真查找股室存在的風險點。由于實行對權力的監督，實行財務公開,強化了資金安全管理，有效地堵塞了漏洞，從制度上和機制上促進了單位資金管理走向規范化。多年來，縣糧食局經審計等部門多次審計，在資金管理上從末出現風險。

　　(三)、嚴格照章操作。堅持把好“三關”，落實好“三制”。即：嚴把項目申報關，實行公示制；嚴把項目實施關，實行監督制；嚴把項目驗收關，實行驗收制，實行“陽光操作”，杜絕違規違紀現象發生，確保資金管理到位。對資金支出嚴格審核，防止資金風險事件發生。

　　(四)、加強督查檢查。為加強對資金的管理力度，每半年縣糧食局組織人員對所有資金支出進行檢查，找出問題，進行整改，防止資金管理脫位。對有賭博等不良行為的一徑發現，給予紀律處分。同時對全體干部黨員加強思想教育，認真組織他們學習貫徹《廉政準則》和《黨章》，組織觀看警示教育片。使他們自覺守職業道德，筑牢拒腐防變思想防線。多年來，全局干職工沒有出現參與打牌賭博等不良行為。

　　(五)、自查結果：

　　縣局機關財政共拔款11200元，支出11200元。縣糧油收儲公司財政政策性撥款情況：

　　一、XX年財政應拔入資金279.27萬元。其中：縣儲利息費用81.27萬元：XX年維修費5萬元；XX年維修費45萬元；XX年維修費57萬元：洪災損失倉庫補助資金81萬元。

　　二、XX年共收到財政拔入資金213.27萬元。其中：XX年縣儲利息費用81.27萬元；XX年維修費5萬元；XX年維修費45萬元；XX年簡建費10萬元；洪災損失倉庫補助資金72萬元；以上資金全部拔入收儲公司在農發行開設的基本帳戶。

　　三、XX年財政欠拔資金66萬元。以上拔入維修資金已全部用于倉庫維修，拔入的其他資金用于銀行利息及職工工資費用開支中。

事業單位自查報告6

　　事業單位很多人都有吃空餉的嫌疑，這個時候就需要清查工作了，根據縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局聯合下發的《關于清理黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》要求，我院對“吃空餉”問題進行了認真自查。現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況：縣衛生局核定我院事業編制共105人，現有在職在崗人員 76人。每位職工都能依照院內分工，認真進行各項職能，遵守醫院各項規章制度。

　　二、完善制度，加強管理：一是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我院領導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態化。二是規范管理制度。我院從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的'責任分擔機制。嚴格考勤、請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

　　三、加強監督管理：醫院編制內、外人員工資發放都進行了公示，沒有“吃空餉”的現象。設置了日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

　　四、科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理制度，進一步規范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

　　經過認真自查，我院不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　XXXXXX醫院

　　20xx年1月22日

事業單位自查報告7

　　根據縣委、縣政府下發的《關于開展機關事業單位吃空餉問題集中治理的通知》要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查。現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　我校公辦事業編制共58人，現有在職在崗人員58人。每位教師都能依照學校分工，認真進行備課和上課，遵守學校各項規章制度，依法執教。

　　二、自查情況

　　我校認真學習《進一步健全和完善機關事業單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》文件精神，提高教職工認識，同時依照“吃空餉”九種情形對每位教職工逐項進行了排查，具體如下：

　　1、機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金。

　　自查結果：無

　　2、在機關事業單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的;

　　自查結果：無

　　3、停薪留職、自動離崗、長期曠工、小病大養、請假期滿無正當理由逾期不歸、非組織選派長期離崗學習的在編不在崗、個人仍在原單位領取工資或單位截留撥付工資的。

　　自查結果：無

　　4、已與單位終止人事關系、已辦理離退休手續、或已調整工作單位、長期不按規定遷轉工資關系，已到退休年齡不辦退休手續的，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。

　　自查結果：無

　　5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，其家屬或單位有意隱瞞、虛報冒領工資補貼的。

　　自查結果：無

　　6、受處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發

　　或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的.。

　　自查結果：無

　　7、在兩個以上單位同時領取財政撥付工資、補貼的。

　　自查結果：無

　　8、除以上治理對象外，有違反《進一步健全和完善機關事業單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》中情形之一的。

　　自查結果：無

　　9、其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

　　自查結果：無

　　三、主要做法

　　(一)是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我校領導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態化。

　　(二)是規范管理制度。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

　　(三)設置了日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

　　(四)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理制度，進一步規范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

　　經過認真自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

事業單位自查報告8

　　為貫徹落實財政部相關文件規定和要求，我鎮已經完成行政事業單位資產清查和產權登記工作，現將有關清查的工作情況匯報如下：

　　一、加強組織領導、確保資產清查工作的順利開展

　　自上級布置了國有資產清查工作，我鎮領導非常重視，為了保證資產清查工作的順利開展，出臺了“行政事業單位國有資產清查工作實施方案”，成立了以鎮長為組長的工作領導小組;辦公室設在鎮財政所，財政所長兼任辦公室主任，具體負責資產清查工作;教委、衛生院等各科室主任為小組成員，協助財政所做好資產清查工作。

　　二、資產清查工作的具體內容及方法

　　(一)清查的范圍及內容：

　　根據有關規定，本次清查的主要內容包括：單位基本情況;債權、債務等賬務情況;資產盤盈、盤虧、報廢、變賣及壞帳損失等財產物資的處置情況等。

　　(二)資產清查的方法及步驟

　　本次資產清查

　　我們分了四個階段進行，即：單位自查、匯總核實、整改提高、錄入上報。

　　1、單位自查階段

　　首先財政所自制“資產自查情況統計表”，把表格發放到各個部門統一填制，上報現有財產物資存量，部門負責人在自查表處簽字認可，以便于下一步進行核對。

　　2、匯總、核實階段

　　財政所根據各個部門上報的自查表，進行匯總。工作小組根據匯總后的自查表，逐個部門進行核實。發現有漏報、瞞報等現象，對其單位通報批評，并取消單位負責人年終考核評優資格。然后與各個單位的賬面金額進行核對，對有出入的，查找原因，并填制“資產盤盈、財產損益表”。

　　4、填制資產清查表并匯總、上報階段

　　財政所根據前階段清查出的明細底，重新進行賬務處理，并填制“青島市行政事業單位資產清查統計報表”。

　　3、整改提高階段

　　對賬實不符的，提出了相應的整改意見，責成在規定時間之內整改，并按照有關規定進行處置，然后根據報表填制產權登記證。

　　三、資產清查的結果及存在的問題

　　此次清查做到了以物查賬、以賬對物，賬實相符，規范了各單位資產處置行為，履行了資產處置審批程序，防止了資產流失及其他違規現象。

　　(一)通過本次清查，可以說大多數單位賬實相符、賬賬相符，但也存在很多問題。主要是單位之間財產物資交叉使用，尤其是鎮政府內部各個單位之間，物資轉移不辦理移交手續;再就是本單位對其管理不規范。

　　(二)出現問題的主要原因：一是對國有資產管理的重視程度不夠，二是20xx年機構改革后，有的單位已經撤消或合并，財產物資已經移交給政府，但是有關手續及賬務未及時進行處理。

　　(三)針對存在的`問題，我們將采取以下整改措施：

　　1、各個單位對現有財產物資清查后的明細底報財政所存檔，以便于日后備查。

　　2、制定具體的資產管理制度，規范程序并制度上墻。

　　3、把資產管理工作列入對各個部門的年終考核。對管理不到位或管理不善而造成資產流失的單位，取消其年終評優資格，并與本單位工作人員年終獎金掛鉤。

　　(四)進一步加強對國有資產的日常管理工作。定期檢查，做到每年年底全面清查一次，核對各部門本年資產增減變動及盤盈、盤虧等情況。對變賣、報廢的資產及時進行處置，對新增資產尤其是捐贈資產要及時入帳，防止國有資產的流失。

事業單位自查報告9

　　根據《高度重視認真做好規范津貼補貼工作》相關要求，按照昆明市科技局統一部署，我單位高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下

　　一、津貼補貼項目和標準情況

　　1、我單位自XX年起執行績效工資制度，嚴格按《昆明市市級其他事業單位績效工資實施辦法》相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等。

　　2、我單位無

　　“小金庫”、非稅收入現象;無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。

　　3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行，退休人員工資于XX年起由昆明市人力資源和社會保障局統一發放。

　　4、對已發放的屬于國家統一規定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規定的'項目、標準和實施范圍執行，無違規情況。

　　5、嚴格《昆明市市級其他事業單位績效工資實施辦法》有

　　關規定發放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。

　　二、規范后的津貼補貼資金來源及發放辦法。

　　我單位發放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發放，并依法代扣代繳職工繳納的醫保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。

　　三、津貼補貼會計核算情況。

　　嚴格按照《財政部關于印發的通知》(財庫48號)的規定設立津貼補貼會計科目，無在其他科目核算發放津貼補貼情況。

事業單位自查報告10

　　通過我局近期開展的干部廉潔從政學習活動，我認真學習，并積極參與，緊緊圍繞干部廉潔自律自查自糾活動的內容，聯系思想工作實際，查找廉潔從政方面存在的薄弱環節和突出問題，切實對照，逐一查擺。經過自查自糾，起到了凈化思想，進一步改造世界觀、人生觀、價值觀、服務理念觀和推動工作的作用。現將主要自查自糾的主要情況匯報如下：

　　一、存在的問題與不足。

　　一是學習是個長期的過程與積累我仍要努力，尤其是對廉潔從政的理論學習仍要加強，仍要提高廉潔從政政治理論水平，總結不足積累經驗，分析問題與解決問題的能力不夠，把握工作的能力欠缺，導致出現有時窮于應付，工作重點不夠突出，工作的預見性、前瞻性、創新性不夠，工作成效不夠突出。二是業務工作能力、說話能力、組織協調能力都有待學習提高。

　　二、整改措施及下步打算。

　　一是對政治理論，特別是廉潔從政的知識理論要堅持做到勤學、精學，做到自覺加強學習，不斷進步。提高政治素質，提高業務素質，以適應反腐倡廉工作不斷發展的`需要，真正體現與時俱進的要求。二是要進一步加強對反腐倡廉工作、依法從政工作特點、規律的研究，增強工作的預見性、創新性和有效性。

事業單位自查報告11

　　按照中組部、人力資源和社會保障部《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發﹝20xx﹞92號)精神。為進一步加強我縣事業單位公開招聘工作的監督管理，規范事業單位用人程序。根據《中國共產黨云南省委組織云南省人力資源和社會保障廳關于做好20xx年全省事業單位公開招聘工作專項檢查有關問題的通知》(云人社發〔20xx〕209號)的文件精神，現就我縣自20xx年以來事業公開招聘及進人情況進行了全面的自查，現將有關情況匯報如下。

　　一、基本情況

　　20xx年計劃招聘事業單位人員137人(其中人才引進8人，公開招聘129人)，實際招聘115人(其中人才引進8人，公開招聘107人，含自收自支2人)。20xx年我縣事業單位新招聘人員共115人，特崗教師轉為正式在編教師10人，人員流動71人(其中從其他黨政機關調入1人，從其他事業單位調入70人，含從縣外事業單位調入2人)。

　　20xx年計劃招聘事業單位人員145人(其中人才引進15人，公開招聘115人，定向招聘15人)，實際招聘124人(其中人才引進14人，定向招聘3人，公開招聘107人，含自收自支1人)。20xx年我縣事業單位新招聘人員124人，政策性安置退役運動員1人，政策性安置退役士兵1人，人員流動191人(均為從其他事業單位調入，含從縣外事業事業單位調入4人)。

　　20xx年計劃招聘事業單位人員147人(其中人才引進38人，公開招聘91人，定向招聘18人)，實際招聘116人(其中人才引進33人，公開招聘82人，定向招聘1人)。20xx我縣事業單位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人員流動103人(均為從其他事業單位調入，含從縣外事業事業單位調入9人)。

　　二、主要做法

　　1、加強領導，切實落實政策。

　　為了能更好的掌握事業單位公開招聘各項政策，更規范的組織公開招聘工作，我局組織相關人員認真學習了《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人社部令第6號)和《云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》(云人﹝20xx﹞37號)等有關法律法規及相關文件。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》等法律法規，結合我縣實際，制定招聘方案，經縣政府批準后向市人社局報批，公開招聘工作由縣人社局組織實施并接受社會各界監督。

　　2、強化招聘程序，嚴把招聘關。

　　一是嚴把審查關。在筆試、面試、體檢和錄用時，著重審查參考人員的"三證"，即身份證、畢業證、資格證(用人單位規定的各種工作資歷憑證)及學歷檔案。保證學歷、文憑的真實性;二是嚴把筆試關。筆試過程中，監考人員及工作人員嚴格遵守考試現場規章制度，考場按高考標準布置，嚴格考場紀律，對舞弊者進行嚴肅處理。筆試試卷從市人社局取回后立即交縣保密局保管，考試結束后及時送回市人社局，確保試卷的保密性。三是嚴把面試關。根據上級的文件精神，面試實行封閉式命題，面試題目由考生從題庫中抽取。面試中，我們參照公務員招考面試方法，并結合各聘用單位的工作性質命題、面試和評分，確保了其公正性。四是嚴把體檢關。體檢在縣紀委的監督下統一進行，做到了體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發生。五是嚴把考察錄用關。著重考核參考人員的政治思想、道德品質等情況，并進行公示。

　　3、公開招聘環節，接受社會監督。

　　為了規范公開招聘工作，防止不正之風，影響招聘工作的公平、公正、公開我們著力防止和克服各種腐敗現象，并接受社會的監督。一是堅持公開招聘制度，向社會公開每個招聘環節，在網站及宣傳欄上及時公布筆試成績、面試成績、擬聘人員名單及招聘的程序等，增大招聘工作的`透明度。二是建立健全監督機制，加大監督力度。公開招聘工作自始至終邀請縣紀委參與，設立舉報電話，自覺接受輿論監督、群眾監督和社會監督。三是嚴明工作人員紀律。在招考和聘用過程中，實行公務回避制度等，并充分發揮紀委的監督作用，加強了廉政建設，嚴明了招聘紀律。

　　三、自查情況

　　按照xx市人力資源和社會保障局的要求，我們認真學習了上級相關部門的文件精神，深刻認識到本次自查工作的必要性和重要意義，確定事業單位人事管理股為本次自查工作的責任股室，確保自查工作規范有序的進行。股室根據相關的法規政策，對我縣事業單位20xx年、20xx年、20xx年三年中公開招聘人員情況，近三年來其他方式聘用人員情況，從招聘范圍、條件、程序、資格審查、聘用等方面均進行了全面的核實。在檢查過程中，沒有發現任何違規行為。

　　在公開招聘工作中，對于群眾的來信來訪我們做到熱情接待，細心聆聽。對于個別對分數存在質疑想要復查的考生，我們按照程序一一給予解答。

　　四、今后打算

　　在今后的工作中，我們將繼續按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》等有關文件精神，強化責任意識，嚴格履行各項規定程序，嚴格把好審查關。

　　提高認識，從源頭上遏制事業單位進人的不正之風。規范事業單位進人行為，是提高進人質量的重要制度保障，是加強黨風廉政建設的重要體現。充分認識嚴肅組織人事紀律、提高選人用人公信度的極端重要性，進一步增強責任感和使命感，以更加堅決的態度、更加有力的措施、更加扎實的工作，保證事業單位選人用人的公平、公正、公開。

事業單位自查報告12

　　為切實加強事業單位登記管理工作，根據省編辦關于印發〖全面推進事業單位網上登記管理實施方案〗的通知（豫編辦〔20xx〕278號）文件精神，按照事業單位登記管理暫行條例及其實施細則、河南省事業單位登記管理暫行操作規范的相關規定，結合淇縣實際，我縣將全面推行事業單位網上年檢作為今年事業單位網上登記管理工作突破口，全力推進事業單位法人的網上登記工作。現將有關情況匯報如下：

　　一、事業單位登記管理工作基本情況

　　我縣參加已登記的事業單位法人共有家，其中：20xx年新設立登記家，應參加年度檢驗的法人事業單位家。截止6月30日，年檢合格家，不合格家，未年檢家，不需年檢家，年檢率為96%。在年檢過程中，我們對家事業單位法人進行了變更登記。

　　二、具體做法

　　1、提高思想認識，加強組織領導。

　　在全面理解、準確把握中央、省編辦關于加快推進事業單位網上登記管理的通知精神和調查研究的基礎上，縣編辦切實加強組織領導，成立了全縣推進事業單位網上登記工作領導小

　　組，并明確一名副主任主抓網上登記工作。轉發了省編辦全面推進事業單位網上登記管理實施方案，縣登記局的工作人員立足學習上求深入、操作上求規范、管理上求突破、履職上求實效的職能定位，強化對全縣事業單位網上登記工作的協調指導，充分發揮引領示范和技術指導作用。

　　2、工作措施得力，確保年檢工作順利推進。

　　針對今年事業單位年檢工作的新情況、新特點和新要求，在年檢工作中，我們注重做好以下四個方面的工作：一是加強業務培訓。網上登記年檢是項全新的'工作，縣編辦、登記局領導非常重視，去年就向上級申請、訂購了操作光盤和操作手冊，并于下半年選派人員參加了國家局舉辦的網上登記師資力量培訓班。為確保網上登記工作順利實施，一方面于20xx年12月舉辦了事業單位網上登記管理專辦員培訓班，制作了課件，并讓參訓人員進行了上機操作。另一方面對事業單位較多的主管部門進行上門指導，印制了辦理業務指南并下發到事業單位，規范年檢的操作程序，從根本上保證了年檢工作的順利開展。二是落實事業單位法人證書的使用制度。我們主動與公安、質監、人社、銀行等相關部門聯系，建立聯系函制度，定期不定期地通報事業單位登記情況，以便相關部門在辦理事業單位有關事宜時把握。這種登記管理機關與相關部門的分工合作，協調管理，實現了對事業單位真正意義上的動態管理。三是分片限時督辦年檢。我們將全縣應該

　　參加年檢的家事業單位按部門類別及地域位置進行合理的劃分，跟蹤督辦，確保年檢單位一個不漏。四是提高服務質量。樹立年檢就是服務的意識。在登記工作中，積極為事業單位創造良好的登記工作環境。對那些條件差不能上網的單位，我們采取多種方法，分部門、分系統進行面對面的演示、手把手操作或直接代為操作，通過精心的指導和優良的服務，贏得了基層事業單位的廣泛贊譽。

　　3、嚴格把關，確保事業單位年檢工作質量。

　　為了確保年檢工作的質量，我們在具體操作過程中，嚴格按照事業單位登記管理暫行條例及其實施細則的有關規定，規范辦理程序，并嚴格按照受理、審核、核準的權限分級進行操作。要求各事業單位提交的資料必須真實、齊全、準確，對事業單位提交的紙質材料，要求從事登記工作的同志從嚴把好材料審核關。首先根據申請的登記項目，結合不同單位的實際情況，審查材料是否齊全，再與網上提交材料逐項核對，發現有表格填寫不規范或材料提交不全的，我們堅持退回修改。對于有疑問的地方，不避重就輕，不怕麻煩，主動與其主管部門進行聯系，核實真偽，確保表格填寫規范，材料齊全有效，登記事項無遺漏。

　　4、認真執行條例，維護登記管理工作的嚴肅性。

　　我們深知事業單位法人年檢是登記管理工作的重要環節，為了維護登記管理工作的嚴肅性和權威性，截止到年檢規定結束，

　　時間，依法對一些未參加年檢單位發出督辦函督促其盡快年檢；對個別已無業務和人員已不能正常開展工作的單位，首先確定為不合格的事業單位。我們再針對不同的情況，通知到其主管部門，并要求其根據實際情況進行整改或辦理注銷登記。

　　5、建立臺帳，提高登記管理工作水平。

　　縣登記管理局將170多家事業單位的基礎信息按照設立、年檢、變更和注銷等業務建立了總賬和分戶賬，為實施對事業單位的動態監管創造了條件。年檢工作結束后，我們將所有年檢的事業單位的相關材料按有關程序進行了及時的歸檔，形成了該事業單位包括設立、變更、年檢和注銷等一整套完整的登記檔案。同時通過采取查閱資料、與主管部門聯系等措施，進一步建立健全和完善規范了事業單位臺賬，有效解決了個別事業單位基礎信息不全、名稱不清、歸屬不準等問題。同時我們還建立了面向社會的免費檔案查詢制度。上半年共接待檢察院、法院案件調詢事業單位登記檔案3件次。

　　三、自查結果

　　1、訂購光盤和資料情況

　　20xx年我們按照留有余地的原則，申請訂購了210套光盤和學習資料。

　　2、20xx年11月派一名工作人員參加了國家局在長沙舉辦的網上登記師資力量培訓班。12月23-24日，舉辦了全縣事業單位

　　登記管理工作專辦員網上登記操作培訓班，參訓人員達140余名。

　　3、截止20xx年6月30日，除7家事業單位由于機構改革人員發生變動未正常年檢外，其余已登記事業單位全部實行網上年檢。

　　4、設備配備情況

　　電腦：聯想揚天A4800V；HP5200L打印機；HPG4050掃描儀；尼康COOLPIX S8000數碼相機；固定IP寬帶網絡。

　　5、工作落實情況

　　一是20xx年12月24日召開全縣事業單位網上登記管理工作會議；二是成立了領導小組；三是轉發了省網上登記管理工作實施方案；四是印發20xx年度全縣事業單位法人年度檢驗通知；五是對不及時參加年檢的單位采取電話督辦、發函督辦等方式進行督促。

　　6、宣傳工作

　　我們充分利用網絡、簡報等媒體，對網上登記管理工作廣泛宣傳，積極推進政務公開。通過編印事業單位法定代表人培訓資料、事業單位網上登記工作事項告知單、在辦公場所制作懸掛事業單位網上登記工作流程、事業單位網上登記工作一次性告知事項和工作宣傳展板等措施，為事業單位學習掌握登記管理工作政策規定，展示登記管理機關窗口形象搭建了平臺。去年首次在縣政府門戶網站上進行了事業單位年檢結果和部分

　　單位年度報告公開，今年將進一步加大公開力度，除個別需要保密的事項外，將實行全部事業單位年檢結果、年度報告內容、重要事項三公開，方便社會群眾對事業單位登記管理工作的監督。

　　四、存在的問題

　　20xx年度事業單位網上年檢工作已經結束，在工作中雖然積累了一些經驗，取得了一定成績，但也存在著一些問題。主要表現在：事業單位的法定代表人發生變化時變更登記不夠及時；個別部門和事業單位對事業單位法人登記的重要性認識程度還不夠；個別規模較小事業單位因條件所限無法實施網上辦公等。

　　五、整改措施

　　我們將在以后的工作中采取以下措施進行整改：一是要提高認識，加強領導，將事業單位登記管理工作向縣領導積極匯報，爭取領導支持，進一步推進登記管理工作；二是加強培訓，提高各事業單位法定代表法制意識，爭取下半年舉辦事業單位法定代表人和登記專辦員培訓班。三是要加大宣傳力度，爭取在本地政務信息、宣傳媒體多發稿件，對事業單位登記管理工作廣泛宣傳，推行登記管理工作政務公開。

事業單位登記管理局

　　20xx年6月30日

事業單位自查報告13

XXXXXX：

　　根據《中共昆明市委組織部昆明市人力資源和社會保障局轉發上級部門關于做好20xx年全省事業單位公開招聘工作專項檢查有關問題的通知》（昆人社通2012200號）的要求，按照上級部門統一部署，我單位高度重視，成立了由XXX所長任組長，XXXX副所長及辦公室為組員的工作小組，工作小組認真學習《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（即：中華人民共和國原人事部第6號令）、《昆明市事業單位公開招聘人員辦法（試行）》（昆政辦200880號）等相關文件，結合單位實際情況，認真開展公開招聘情況自查工作，在自查工作中，沒有發現違規情況，現將情況報告如下：

　　一、單位人員情況

　　我單位現有編制XXX人，現有在職在編XXX人。

　　二、20xx-20xx年公開招聘情況

　　20xx年計劃公開招聘專業技術人員X人，實際公開招聘專業技術人員X人；20xx年計劃公開招聘專業技術人員X人，實際公開招聘專業技術人員X人；20xx年計劃公開招聘管理人員X人、專業技術人員X人，實際公開招聘管理人員1人、專業技術人員X人。

　　三、招聘主要做法

　　（1）根據單位工作需要和編制情況，向主管部門申報計劃，取得同意后，向編辦申請編制使用計劃，待編制審核批復后，由上級部門制定公開招聘工作人員簡章和方案，報昆明市人力資源和社會保障局審核并備案，公開招聘工作人員簡章和方案經審核通過后，在昆明市科技局公開網站、昆明市人力資源和社會保障局公開網站公布。

　　（2）報名采取網絡報名的`方式向招聘單位進行報名，我單位由辦公室對報名人員進行資格條件初審。通過初審的通知本人在規定時間內，帶齊規定的相關證件原件和復印件到單位現場進行復審，審核的內容由報名者現場簽字認可，并簽報考誠信承諾書。審核通過人員，經上報上級部門審核后在公開網站公示，無異議后，才能進入筆試環節。

　　（3）筆試和面試均由市人社局考試中心命題，參加筆試人員，在考試現場驗明身份，并由本人簽字方能參加筆試。筆試人員及成績在公開網站公示，無異議后，按照《昆明市事業單位公開招聘人員辦法（試行）》規定的面試人數，按規定人數取最高分進入面試環節。參加面試人員，在考試現場驗明身份，并由本人簽字方能參加面試，面試成績當場告知，并由面試者簽字認可。面試人員及成績在公開網站公示，無異議后，按照計劃招聘數，取綜合成績最高分者參加體檢及考核。“筆試+面試”全過程由招聘單位、主管部門、人力資源和社會保障部門、紀檢監察部門人員參加，目的就是要做到“公開、公平、公正”，防止暗箱操作和腐敗現象發生。

　　（4）體檢合格人員，由單位派專人到畢業學校（學校在外省的發函）進行在校期間的調查，調查內容主要為：政治思想表現、道德品質、在校表現、參加社會實踐活動情況、獎懲及回避情況。考核合格者，由單位形成書面報告，并附規定證件復印件報昆明市科技局和昆明市人力資源和社會保障局審核并備案，待昆明市人力資源和社會保障局下達《昆明市事業單位聘用通知》后，單位才正式通知本人已被錄用。

　　四、近三年無聘用政策性安置人員、從黨政機關及其他企事業單位調入人員和其他方式聘用人員情況。

　　五、無聘用不符合政策規定和未經公開招聘直接聘用的人員情況。

事業單位自查報告14

　　根據濟任編辦【20xx】9號文件要求，為進一步加強事業單位登記管理工作，規范事業單位行為，提高公益服務質量，根據《行政許可法》、《事業單位登記管理暫行條例》及其實施細則的規定，結合20xx年度事業單位法人年度檢驗情況，我單位對履行事業法人職責情況進行了認真自查，先將有關情況報告如下：

　　一、基本情況：

　　兩年來，我校始終按規定按時辦理年檢；始終按上級部門核準登記的業務范圍開展業務活動，無超出業務范圍開展活動的不良行為；始終做到單位財務獨立核算，單位資產保障正常，無抽逃、轉移開辦資金行為；我校現仍繼續具備相關登記事項所要求的資質，且從未停止過開展業務活動，其間，根據主管部門的調整有更換法人情況，但都及時變更，單位住所與名稱等事項也未發生任何變化，在實際使用的名稱，包括單位印章、標牌及其他表示單位名稱的標記與核準登記的名稱完全一致，從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的.行為；我校的《事業單位法人證書》正副本齊全有效，并從無涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為，也不存在“雙重法人”登記情況；近兩年，我校偶有接受捐贈、資助的情況（教師節期間，駐地村委捐贈小額慰問金），我校本著公開透明的原則，做到專款專用，其使用情況完全符合條例和其他有關規定；另外，我校能夠嚴格按照《山東省事業單位登記管理信息公開辦法》規定，對事業單

　　位登記管理事項、年度報告書內容及其他重要事項按要求進行了信息公開，事業單位登記、年檢資料妥善保存；對其他有關法律法規和政策，我們也能夠始終堅持強化學習、學以致用，模范遵守。

　　二、存在的主要問題：

　　按規定要求《事業單位法人證書》正、副本都要懸掛在單位醒目的位置，雖然我們從制度上是要求這樣做了，然而，我們沒有做到證件及時上墻。

　　三、存在問題的原因：

　　出現證件不能及時上墻的主要原因：一是年檢期間，證件下墻后不能及時上墻；二是因以前曾出現過證牌損毀等現象，處于被動消極考慮，暫緩上墻；三是雖有制度約束，但監管上疏失；四是認識上存有盲區，有忽略不計現象的存在，沒有把此項工作視如抓好教學質量同等對待等。

　　四、整改措施：針對以上存在的問題，我校領導非常重視，從提高教職工認識入手，強化師生“學校無小事、細微見責任”的思想意識，在嚴格執行有關規章制度的同時，加強組織領導，明確責任分工，切實做好專項監督檢查的相關工作。克服麻痹大意的`思想，做到證件因故下墻之后，交由專人負責上墻，對于平日里不重視牌、證上墻或佩戴的工作人員則采取嚴厲措施進行限期整改，對情節嚴重者給予政治與經濟上的雙重處罰等。