(熱門)事業單位自查報告15篇
在生活中，大家逐漸認識到報告的重要性，不同種類的報告具有不同的用途。我們應當如何寫報告呢？以下是小編收集整理的事業單位自查報告，希望對大家有所幫助。
事業單位自查報告1
按照財政局關于對我市行政事業單位票據進行清理檢查的通知，辦事處及時對20xx年至20xx年從市財政局領購的甘肅省行政事業單位往來結算收據及購買的內部收據使用情況進行了自查，現將自查情況匯報如下;
一、辦事處財務自查工作組織情況
從接到通知，由街道主管財務領導負責,由財務有關人員組成自查小組,對單位所有票據進行全面詳細的審查核對，對所有票據的購買和使用情況進行徹底清查核實，確保自查工作取得成效。
二、清理檢查的內容
（一）、票據領購及購買情況
1、行政事業單位往來結算收據
辦事處自20xx年到20xx年共領購行政事業單位往來結算收據2本，共使用50張，用以單位內部往來。
2、內部收據
20xx年買收據3本，共使用113張，金額46400元，20xx年—20xx年使用1本0083501—0083550，收費12800元，20xx年—20xx年使用1本0083551-0083600，收費33600元，20xx年—20xx年使用1本0083601—0083613，收費11000元，全部屬于收取房租款，共上繳財政專戶11000元。
三、清理自查的內容
1、票據填列規范，票據使用沒有超出規定范圍和標準；
2、所有票據都按照規定收費；
3、沒有擅自轉讓，轉借，涂改收據票據的情況；
4、單位沒有將收費票據作為罰款票據；
5、沒有擅自銷毀財政專用票據和毀損收費票據和收據的；
6、票據在使用過程中沒有串用、丟失、缺頁、錯開和開具大頭小尾的；
四，存在的問題
1、財務制度和規章還不夠規范健全，不夠細化；
2、財務人員素質需進一步提高；
3、票據的管理和保管工作需進一步加強；
4、要不斷加強財務人員應履行的`財務職責；
五.整改措施
針對辦事處財務自查中反映出的問題，辦事處財務自查小組認真面對，及時自糾，制定出以下整改摧施：
1.切合辦事處財務實際，嚴謹健全辦事處財務各項規章制度，以便更好地規范管理，嚴加監督。
2、加強管理形成真正意義上的自我監督和自我約束機制。
3、由專人妥善保管會計檔案，及時歸檔，合理查檔，適時規范銷毀。
4、加強會計人員教育和培訓工作，保證財務工作的嚴要求、高
事業單位自查報告2
為進一步建立健全懲治和預防腐敗體系切實加強對權力的運行監督制約，從源頭上預防腐敗現象發生。縣糧食局根據3月14日全省《嚴格資金管理，防范資金風險電視電話會議》精神，對照縣紀檢關于嚴格資金管理防范資金風險要求進行了認真自查，現總結如下：
(一)、切實加強領導。組織成立了精干的自查領導小組。3月8日，縣糧食局專門召開了黨政聯席會議，研究成立了領導小組。并抽調財務、紀檢、審計業務骨干充實領導小組。
(二)、加大監管力度。為進一步做好資金規范管理，縣糧食局切實加強對權力的運行監督制約，加強民主集中制原則，對重大重點工程實行集體研究決定，防止“一把手”說了算。單位主要領導干部按照組織要求堅持做到“四個不直接分管”，有效地防止了腐敗現象發生，同時他們還結合各股室和個人的職責，查找風險點，一是干部職工結合自己的工作職責，對照《廉政準則》和黨員的義務，認真查找個人“思想道德、崗位職責、行為過程、外部環境”四類風險點，二是結合糧食局工作職責，從“制度機制和行為過程”認真查找班子存在的廉政風險點。三是結合各股室工作職責，從“制度機制和行為過程”認真查找股室存在的`風險點。由于實行對權力的監督，實行財務公開,強化了資金安全管理，有效地堵塞了漏洞，從制度上和機制上促進了單位資金管理走向規范化。多年來，縣糧食局經審計等部門多次審計，在資金管理上從末出現風險。
(三)、嚴格照章操作。堅持把好“三關”，落實好“三制”。即：嚴把項目申報關，實行公示制；嚴把項目實施關，實行監督制；嚴把項目驗收關，實行驗收制，實行“陽光操作”，杜絕違規違紀現象發生，確保資金管理到位。對資金支出嚴格審核，防止資金風險事件發生。
(四)、加強督查檢查。為加強對資金的管理力度，每半年縣糧食局組織人員對所有資金支出進行檢查，找出問題，進行整改，防止資金管理脫位。對有賭博等不良行為的一徑發現，給予紀律處分。同時對全體干部黨員加強思想教育，認真組織他們學習貫徹《廉政準則》和《黨章》，組織觀看警示教育片。使他們自覺守職業道德，筑牢拒腐防變思想防線。多年來，全局干職工沒有出現參與打牌賭博等不良行為。
(五)、自查結果：
縣局機關財政共拔款11200元，支出11200元。縣糧油收儲公司財政政策性撥款情況：
一、XX年財政應拔入資金279.27萬元。其中：縣儲利息費用81.27萬元：XX年維修費5萬元；XX年維修費45萬元；XX年維修費57萬元：洪災損失倉庫補助資金81萬元。
二、XX年共收到財政拔入資金213.27萬元。其中：XX年縣儲利息費用81.27萬元；XX年維修費5萬元；XX年維修費45萬元；XX年簡建費10萬元；洪災損失倉庫補助資金72萬元；以上資金全部拔入收儲公司在農發行開設的基本帳戶。
三、XX年財政欠拔資金66萬元。以上拔入維修資金已全部用于倉庫維修，拔入的其他資金用于銀行利息及職工工資費用開支中。
事業單位自查報告3
眾所周知，依法辦事是做好工會財務管理工作的前提條件，在平時的財務管理工作中，學會依法辦事，建立和健全工會的財務管理制度。而工會主席、工會委員和工會經濟審查小組都要各自具有明確的工作職責，這樣才能共同管好用好工會經費。并要做到以下三點：一、有嚴格的經費使用審批手續和定期的經濟審查工作。二、經費使用有預算有計劃，經費主要用在為職工辦實事上。三、同時嚴格法律法規，積極做好行政撥繳經費的管理，并按時足額向上級工會上繳工會經費。
當前，隨著我市各區、縣工會及開發區工會的經費收入實現了持續穩定增長，如何管好、用好工會經費則顯得尤為重要。現就我縣工會財務管理中出現的問題，進行以下自查報告。
一、工會財務管理中出現的問題
我市工會所轄13個區縣和3個開發區工會。近年來，各區、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問題，主要表現在：區、縣財政劃撥工會經費尚未全部到位；部分區、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善；鄉鎮、街道、社區及新建企業工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發展不相適應，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強。
（一）財政劃撥工會經費不到位
目前在我市十三個區、縣工會中，城三區及雁塔區工會財政劃撥工會經費相對解決得較好，其他區、縣或只解決區、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費，與足額劃撥相差甚遠，臨潼區及3個開發區至今尚未解決。
（二）稅務代收的覆蓋面不夠廣
稅務代收工會經費后，各區、縣及開發區工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示，碑林區工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家，而繳經費的只有1600多家，不到40%;雁塔區工會所屬基層單位已成立工會的有多家，而繳經費的單位只有600多家，也只達到30%。
（三）財務管理制度尚不完善，經費支出隨意性較大
有的區、縣多年來沒有制訂相關的財務制度，有的區、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確，尤其缺少預決算管理制度，直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明，有的區、縣工會行政費、工會業務費超支達200%，有的經費支出不足預算的5%。有的開發區工會會計、出納一人擔任，不符合會計核算規定，財務管理基礎薄弱。
（四）財務審批報銷制度不夠規范
有的區、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核，經辦人直接讓領導簽字報銷，待會計人員作賬時發現問題，為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴，存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的.未嚴格執行現金管理規定，支出時超限額使用現金，發放物品未附發放明細單。
（五）鄉鎮、街道工會財務工作薄弱
（六）人員素質不高，會計基礎工作薄弱
有些區、縣工會財務人員不具備相應專業知識，業務水平低，人員變動頻繁，同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強，存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據，開出的收據無人監督和管理，有的長達數年票據和錢無法收回，同時還存在提前開收據和票據丟失的現象。縣級文化宮的財務人員很少參加業務培訓，無法適應財務管理工作發展的需要。
二、原因及分析
（一）財政劃撥工會經費的問題
地稅代收后，各單位的經費收入主要分為三大塊，即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收經費。在財政劃撥工會經費問題上，各區、縣工會都不同程度地做了一些工作，但由于區、縣財政比較困難，加之我們的協調溝通工作也不到位，導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。
（二）工會經費收繳率不高的問題
區、縣及開發區工會認為地稅代收后經費已經比原來多了，夠花就行，認為稅務局代收多少就收多少，收不上來也沒有辦法，催繳經費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴，工會經費想交多少就交多少，有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經費。地稅代收工會經費的信息化、網絡化工作未步入正軌，財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總，這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息，工作效率不高。
（三）財務管理基礎薄弱的問題
一是多年來對如何管好、用好工會經費重視不夠，沒有制定相應的制度來確保工會經費的合理、有效使用；二是縣級工會財務人員大多缺乏專業知識，加之培訓工作未能跟上，因此，縣、區工會財務工作不能適應形勢發展的要求。
（四）鄉鎮街道一級工會財務管理問題
我市鄉鎮、街道工會工作范圍廣
，肩負的任務重，人員編制少，非公企業多問題多。如工會經費開支由行政領導審批，工會經費無法正常保證，只能依靠區縣工會的補助等，管理起來困難很大。
三、對策及建議
（一）采取有效措施，提高代收經費收繳率及財政劃撥工會經費到位率
各區、縣及開發區工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想，充分發揮收繳經費的主動作用，及時掌握基層單位的職工人數、工資總額情況。針對代收經費過程中存在的問題，采取與稅務局聯合下發催撥通知或與稽查局聯合檢查的方式，督促基層單位足額繳納工會經費，逐步減少收繳經費的盲區。要采取有效措施，加大財政劃撥工會經費工作力度，在調查研究，摸清底數的基礎上，向同級
黨委和政府匯報，與同級財政部門進行協調，切實將財政統發工資的行政事業單位的工會經費納入財政預算，力爭全面實現行政事業單位計撥工會經費由財政統一劃撥。
（二）加強領導，為財務人員履行職責創造條件
各單位領導要切實加強對財務工作的領導，認真研究解決經費收繳、財務管理、資金使用中的重點和難點問題；要對存在的問題，逐一檢查，尋找差距，分析原因，制定措施，限期整改；要充分調動財務人員的積極性和創造性，為財務人員依法按章履行職責創造條件。
（三）強化財務管理，建立健全工會各項財務制度
制度重在管理，管理重在規范。市總工會財務部已針對檢查中存在的問題，制定了一系列強化區、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯系實際建立和完善內部控制制度，建立健全符合當前工會財務工作實際的相關制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。
四、加強檢查指導，提升鄉鎮、街道工會財務管理工作水平
建議進一步加強對鄉鎮（街道）工會財務工作的檢查指導，根據基層單位的實際情況，25人以上的單位可單獨建立銀行賬戶，對這些單位進行規范管理。25人以下的單位及聯合會可由行政代管，但必須保證工會經費的足額計提及獨立使用。充分發揮鄉鎮（街道）工會的承上啟下的作用，在縣級、鄉鎮（街道）工會、基層工會開展以非公企業工會為重點，收好、管好、用好工會經費為主要內容的財務規范化建設達標活動，一級抓一級，一級幫一級，一級促一級，層層落實，促使工會財務管理水平上臺階。
事業單位自查報告4
為深入貫徹落實中央八項規定和新近出臺的《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，根據區財政局、區監察局、區審計局聯合印發的《關于北京市朝陽區開展“公款吃喝”、“超標配備公車”、“三公經費開支過大”、“損害涉農利益行為”專項整治工作的通知》(朝財督查〔xx〕660號)以及區教委的相關要求，我校對1月1日至11月31日以來公款吃喝、公務用車、公務接待和公款學習考察及出國(境)這四方面經費進行自查，現將具體情況匯報如下：
一、提高認識，成立機構，加強領導，落實責任，建立專項檢查長效機制
學校行政班子認真學習了上級下發的文件、通知后，成立了以校長為組長、行政會成員為組員的“公款吃喝”、“三公經費開支過大”自查管控工作領導小組，具體成員名單如下：
組長：xxx
(第一負責人。負責學校“公款吃喝”、“三公經費開支過大”自查工作的安排部署、督查。)
副組長：xxx、xxx、xx
(直接負責人。負責本次自查工作的日常事務。)成員：xxx、xxx、xxx、xxx(直接負責人。分別負責“四處一室”自查情況的收集、督查工作。)從制度上對全校“公款吃喝”、“三公經費”支出進行規范。并召開會議，分析研究學校“公款吃喝”、“三公經費”支出情況，要求加強協同配合，形成工作合力，建立長效機制，扎實推進此次專項檢查工作的`開展。
二、自查工作程序
本次自查工作首先由各處室開展認真的自查自糾，將有關情況向分管人員匯報，分管人員在此期間要進行嚴格督查，然后由學校自查領導小組復查。
三、自查情況
1、1月1日至12月31日我校沒有公款吃喝行為，此項費用不存在;
2、1月1日至12月31日我校沒有利用“農家樂”、私人會所等場所吃喝行為;
3、1月1日至12月31日我校沒有公款學習考察及出國(境)事項發生，此項費用不存在;
4、1月1日至12月31日我校沒有購置公車，且運行費用不存在超預算、無預算、超范圍、超標準報銷等費用;
5、1月1日至12月31日我校沒有未按規定執行的公務接待費。
四、完善監管，防控共建長效機制
根據此次自查，學校對嚴格“公款吃喝”、“三公經費”支出管理，提出了強化措施。
一是提高工作效能。增強行政成本意識，努力提高執行力，超前謀劃，按時保質完成各項工作任務。
二是加強對考察及差旅費的管理。
三是加強節約型校園建設。開展“我節約，我文明”節約型校園建設活動，以節約用水、節約用電、節約辦公、節約和合理利用資源為重點，加強辦公室、教室、實驗室等重點部門的檢查，增強節約意識，營造勤儉節約的良好氛圍，促進學校各項事業健康有序、可持續發展。
四是控制公務接待費用。嚴格執行“接待從簡”。
五是規范財務管理。公務費用支出實行計劃管理，規范批報手續，實行財務公開制度。
事業單位自查報告5
根據縣紀委、人社、財政等要求自查年底突擊花錢和濫發津貼補貼、獎金和實物問題的通知精神，我局領導高度重視，專題會議研究部署自查工作，局主要領導牽頭，分管領導督辦，安排專人開展自查清理，現將本局自查情況報告如下。
一、公務員津貼補貼及績效工資執行情況
我局按照全縣統一部署，分步驟逐步規局參照公務員法管理人員的津補貼，依據每位職工的職級，其中，正科級2人(其中正科級實職1人，正科級非領導1人)、副科級1人、科員1人，嚴格按照分步出臺的執行標準，經縣人社部門審批后統一發放公務員津貼補貼。并且以銀行代發的形式發放津貼補貼，不發放現金，依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、醫療保險費等費用。我局所屬事業單位16人嚴格按照縣人社局審批的標準執行專技人員工資標準，基礎性績效工資每月隨工資按時發放，獎勵性績效年底經縣人社局審批后集中發放。因此，不存在超標準、超范圍發放公務員津貼補貼的問題。
二、檔案達標單位獎兌現情況
我局自XX年獲得省一級檔案管理單位稱號，按照有關文件規定，可以計發一個月工資標準的檔案達標單位獎。巴紀發17號文件規定檔案達標單位獎屬于暫時保留的獎勵性補貼。因此，我局本年12月份一次性兌現了全局在職職工一個月工資標準的檔案達標單位獎。
三、文明單位創建獎兌現情況
我局自XX年起獲得州級最佳文明單位稱號，按照有關文件規定，可以計發一個月工資標準的文明單位創建獎。巴紀發17號文件規定文明單位創建獎屬于暫時保留的獎勵性補貼。因此，我局本年12月份一次性兌現了全體職工(含退休職工)一個月工資標準的文明單位創建獎。
四、考核合格工資兌現情況
按照全縣統一規定，干部年度考核合格以上的可以計發一個月基本工資的考核合格工資，我局在本年12月份嚴格按照職工的.基本工資標準兌現了一個月的考核合格工資。
五、住房公積金執行情況
根據住房公積金管理有關文件(恩施州公積金管委會4號)精神，我局按照單位職工工資總額的12%的標準繳納住房公積金。
六、其他改革性補貼兌現情況
按照全縣統一規定，干部職工可兌現XX年物業補貼人平200元，住房補貼150元，通訊補貼100元(科級干部200元)，交通補貼220元。我局在本年度內按月隨工資直達兌現了住房補貼、通訊補貼，交通補貼，XX年物業補貼在在本年12月份一次性給予補發。
總之，我局在本年度內除兌現上述津貼補貼以外，沒有發放任何形式的補貼、獎金、實物，正確把握省、州、縣有關精神和要求，把思想和行動統一到上級的決策部署上來，嚴格執行方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固規范津貼補貼工作成果，堅決貫徹中央“八項規定”、省委“六條意見”和縣委“四不準”的規定，健全完善單位內控制度和審批制度，從嚴控制“三公經費”的規模和水平，加強預算支出管理，確保資金使用效益，保證資金安全和干部安全。
事業單位自查報告6
根據市人力資源和社會保障局《關于開展事業單位就業制度實施情況專項檢查的通知》精神和要求，為進一步推進事業單位人事制度改革，全面實現人事就業制度規范化、標準化目標，我局近日結合工作實際，開展了事業單位就業制度實施情況自查。現將有關情況報告如下:
一、相關政策法規的執行情況
(1)市X X X局認真貫徹落實《關于X X省事業單位人員聘任制試行細則的通知》(浙政辦發[20xx] 117號《關于X X市事業單位崗位管理的實施意見(試行)》(市委辦[20xx]38號)及相關配套政策，積極開展全員聘任制工作。
(二)嚴格按照規定程序組織人員招聘，確保在核定的人員數量內，結合實際需要科學設置崗位，并明確不同類型、不同層次崗位的職責和要求。經過深入調查，制定了崗位設置方案。經職工代表大會審議，各局、事業單位領導班子集體討論，制定并下發了崗位設置實施方案，對崗位任職資格、條件、錄用程序和方式、總量控制、按需設崗、競爭上崗、以崗定編、合同管理等進行了明確。
(三)各局、事業單位在勞動合同管理中，始終堅持遵守法律法規的原則。在合同簽訂的規范性方面:
(1)采用市人事局提供的標準合同文本，嚴格按照X X省事業單位聘用合同的相關規定填寫；
(2)所有合同應按規定要求填寫完整，無遺漏或遺漏，并由雙方簽字蓋章。
合同內容的合法性:
(1)按照相關文件簽訂合同條款。聘用合同期限分為固定期限和非固定期限，固定期限合同期限為3年；按照訂立的聘用合同退休的，認定為無固定期限合同。
(2)受聘人員的實際工作與聘用合同中簽訂的崗位一致；
(3)單位和員工的權利義務符合政策。合同管理的'規范方面:
(1)受聘崗位、工作職責、合同期限等發生變化。，要求各局、事業單位按規定程序簽訂《變更聘用合同》；
(2)辭退合同人員應辦理相關手續，并出具《解除勞動合同證明》；
(三)解除勞動合同的，應當辦理相關手續，并出具《解除勞動合同證明》；
(4)合同簽訂或變更時，各局、事業單位將相關材料存入自己的檔案。
二、就業制度實施以來的主要成績、存在的問題和建議
隨著聘任制的深入實施，單位人員結構更加優化，個人才能和專長得到充分發揮，人力資源配置更加合理，內部管理不斷加強，激勵和競爭機制更加完善。全員積極性充分調動，各項工作質量和效率全面提高。
但具體實施用工制度還存在一些問題，主要表現在:部分員工的思想認識有待進一步提高。部分員工對用工制度還有誤解。他們認為在原有人事管理制度的基礎上再簽訂一份聘用合同，相當于剝離了自己的職業地位，會對工作穩定性、收入和福利產生影響。因此，建議人事部門繼續開展事業單位新員工培訓，對部分未參加相關培訓的老員工進行專項培訓，進一步了解政策，消除誤解。
事業單位自查報告7
根據津編辦發【20xx】26號文件要求，為進一步加強事業單位登記管理工作，規范事業單位行為，提高公益服務質量，根據事業單位登記管理暫行條例》及其實施細則等規定，結合20xx年度事業單位法人年度檢驗情況，我單位對履行事業法人職責情況進行了認真自查，先將有關情況報告如下：
一、基本情況
兩年來，我校始終按規定按時辦理年檢；始終按上級部門核準登記的業務范圍開展業務活動，無超出業務范圍開展活動的不良行為；始終做到單位財務獨立核算，單位資產保障正常，無抽逃、轉移開辦資金行為；我校現仍繼續具備相關登記事項所要求的資質，且從未停止過開展業務活動，其間，根據主管部門的調整有更換法人情況，但都及時變更，單位住所與名稱等事項也未發生任何變化，在實際使用的名稱，包括單位印章、標牌及其他表示單位名稱的標記與核準登記的名稱完全一致，從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的行為；我校的《事業單位法人證書》正副本齊全有效，并從無涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為，制定了《雙福中學行政公章管理使用制度》，有專人管理印章，并實行登記制度；近兩年，我校偶有接受捐贈、資助的情況（重慶市慈善總會重慶力宏精細化工有限公司資助貧困學生的`小額捐款），我校本著公開透明的原則，做到專款專用，其使用情況完全符合條例和其他有關規定；另外，對其他有關法律法規和政策，我們也能夠始終堅持強化學習、學以致用，模范遵守；并妥善保存事業單位登記、年檢資料。
二、存在的主要問題
按規定要求《事業單位法人證書》正本要懸掛在單位醒目的位置，雖然我們從制度上是要求這樣做了，然而，我們沒有做到證件及時上墻。
三、存在問題的原因
出現證件不能及時上墻的主要原因：一是年檢期間，證件下墻后不能及時上墻；二是雖有制度約束，但監管上疏失；三是認識上存有盲區，有忽略不計現象的存在，沒有把此項工作視如抓好教學質量同等對待等。
四、整改措施
針對以上存在的問題，我校領導非常重視，從提高教職工認識入手，強化師生“學校無小事、細微見責任”的思想意識，在嚴格執行有關規章制度的同時，加強組織領導，明確責任分工，切實做好專項監督檢查的相關工作。克服麻痹大意的思想，做到證件因故下墻之后，交由專人負責上墻，對于平日里不重視牌、證上墻的工作人員則采取嚴厲措施進行限期整改。
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20xx.12.5
事業單位自查報告8
根據xxx縣委機構編制委員會辦公室《關于開展20××年機構編制紀律專項督查的通知》要求，我鄉高度重視，結合我鄉實際，安排并組織人員按照紀律專項督查的相關內容認真開展了自查自糾工作。現將有關情況報告如下：
基本情況：我鄉機關和事業單位在編人員32名，機構編制工作有專人負責管理。人員信息變動后專門負責本工作的工作人員人能夠及時更新實名制數據，確保實名制數據真實、準確。
一、領導重視。
在自查工作中，為進一步落實機構編制工作規范化，我鄉高度重視，由xxx鄉黨委書記xxx親自掛帥，以組宣委員xxx為組長，各事業單位主要負責人參與。抽調專人對全鄉的機構編制工作進行了檢查。
二、嚴格“三定”，規范機構設置。
我鄉共有編制數32人，實際在編人數28人，共有工作人員33人。其中，正科職領導3人，副科職領導11人（含三名掛職領導）。下設黨政辦、民政辦、計生辦、國土村建所、農業服務中心、勞動服務保障中心、宣傳文化中心、綜治維穩辦、財政所等9個辦事機構，沒有違反規定超編進人問題。
三、事業單位運行規范。
我鄉按照縣委縣政府及縣編辦相關文件精神的定編數和有關要求推行實名制管理，定編到人并按規定張榜公示。編制及人員管理過程中能夠及時根據組織、人事相關文件，到編制部門辦理人員變動相關手續。經查各單位不存在有編制無人員情況。
四、人員編制管理規范。
（一）加強考核工作。
通過對德、能、勤、績、廉的全面考核，實事求是地掌握全鄉行政機關、事業單位工作人員的基本情況，為準確選人用人和獎勵懲處提供依據。
（二）嚴格人員借用管理。
階段性工作需要借用人員，由組織人事部門負責，工作完成后返回各自工作單位。確因工作需要，長期借用外單位人員并超過半年以上的，按干部管理權限分別報組織部、人事局，經批準方可借用，同時到縣編辦備案。因而沒有混編混崗現象。
五、做好事業單位登記管理工作。
在工作中，為做好登記檔案的保存完整，我鄉指定專人負責該項工作。同時，加強與各部門間的協作，明確職責，建立行政主管負責制，將各事業單位行政主管部門領導列為第一責任人，把事業單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據，對不積極主動辦理相關手續的單位，追究部門領導及相關當事人的責任，確保工作落到實處。此外，積極做好組織協調工作，加強與各部門的密切配合，提高了辦事效率。經查沒有偽造篡改、虛報、瞞報機構編制相關材料。
六、做好實名制管理。
我鄉在對事業單位的管理過程中嚴格遵照《事業單位登記管理暫時條例》，并嚴格按照機構編制管理部門核定的編制數及編制性質，配備相應的工作人員，做到定編到人，實行機構編制信息公開。我鄉配備專人管理，人員信息變動后能及時更新實名制數據，確保實名制數據真實，準確，并指派專人負責實名制工作。通過自查不存在“吃空餉”現象，沒有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況，不存在違反《事業單位登記管理暫時條例》的行為，也不存在其他違反機構編制管理規定的行為。
七、認真開展機構編制紀律專項督查的工作。
充分利用現有的監督手段，進一步完善審核制度，加強對部門、單位的機構設置和人員編制的日常監督管理。通過機構編制與財政預算聯審相結合的管理。通過結合年終統計和事業單位法人年檢，對各單位的機構編制執行情況進行檢查。把單位自查與定期抽查相結合。每年將其職責履行情況、機構設置和人員編制增減等情況進行自查，并及時將自查情況報告縣編委辦。把自覺監督檢查工作寓于機構編制管理的全過程，做到事前監督與事后監督并重。
八、存在的問題。
雖然我鄉在機構編制和實有人員控制上取得了一定成果，但離上級機構編制部門的要求還有差距，結合目前的機構編制管理工作需要，仍然存在著一些急需解決的問題。
一是部分單位仍然存在著機構編制意識不強的.問題；二是與相關職能部門的約束機制和協調力度仍然不夠；三是機構監督檢查機制還需改進和完善。
九、今后工作的方向和重點。
今后，我鄉將繼續認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進全縣經濟社會又好又快發展做出積極的貢獻。為此我鄉將重點抓好以下幾方工作：
一是進一步加強宣傳工作，提高各單位各部門領導特別是主要領導對機構編制工作重要性的認識。
二是結合市、縣機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進編制管理程序法定化。如進一步完善完善機關、事業編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度等方面的工作。
三是加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用審批關。
xxx縣xxx鄉人民政府
20××年××月x日
事業單位自查報告9
根據縣委、縣政府下發的《關于開展機關事業單位吃空餉問題集中治理的通知》要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查。現將具體情況匯報如下：
一、基本情況
我校公辦事業編制共58人 ，現有在職在崗人員58人。每位教師都能依照學校分工，認真進行備課和上課 ，遵守學校各項規章制度，依法執教。
二、自查情況
我校認真學習《進一步健全和完善機關事業單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》文件精神，提高教職工認識，同時依照“吃空餉”九種情形對每位教職工逐項進行了排查，具體如下：
1、機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金。
自查結果：無
2、在機關事業單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的;
自查結果：無
3、停薪留職、自動離崗、長期曠工、小病大養、請假期滿無正當理由逾期不歸、非組織選派長期離崗學習的在編不在崗、個人仍在原單位領取工資或單位截留撥付工資的。
自查結果：無
4、已與單位終止人事關系、已辦理離退休手續、或已調整工作單位、長期不按規定遷轉工資關系，已到退休年齡不辦退休手續的`，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。
自查結果：無
5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，其家屬或單位有意隱瞞、虛報冒領工資補貼的。
自查結果：無
6、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發
或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的。
自查結果：無
7、在兩個以上單位同時領取財政撥付工資、補貼的。
自查結果：無
8、除以上治理對象外，有違反《進一步健全和完善機關事業單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》中情形之一的。
自查結果：無
9、其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。
自查結果：無
三、主要做法
(一)是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我校領導高度重視，嚴格
加強日常管理，做到管理常態化。
(二)是規范管理制度。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。
(三)設置了日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
(四)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理制度，進一步規范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。
經過認真自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
事業單位自查報告10
為貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深入開展“小金庫”治理工作的意見》，省委辦公廳、省政府辦公廳《關于深入開展“小金庫”治理工作的通知》和市委辦公廳、市政府辦公廳《關于深入開展“小金庫”治理工作的通知》精神，我辦按照中共成都市紀委、成都市監督局、成都市財政局、成都市審計局的統一部署和要求，認真做好“小金庫”的治理、自查自糾工作。現將相關情況總結匯報如下：
一、加強領導，認真部署
自市委辦公廳、市政府辦公廳《關于深入開展“小金庫”治理工作的通知》(成委辦[XX]20號)下發之日起，我辦即刻按照其相關要求，結合本部門實際建立工作機制，并通過辦黨組會、行政辦公會和成都市人防工作會等，認真做好宣傳、部署和組織工作。成立了成都市人防辦治理“小金庫”工作領導小組。設立了領導小組辦公室(在財務處)，下發了《關于深入開展“小金庫”治理工作實施方案》(成防辦黨[XX號])，確定了我辦開展此項工作的.時間、范圍、步驟和具體安排。
二、全面開展自查自糾不走過場，不留死角
按照成紀發[XX]16號的要求，成都市人防辦機關和所屬7個事業單位，截止XX年6月19日，全部進行了“小金庫”的自查自糾工作，自查面達到了100%。我辦所有納入本次“小金庫”清理、檢查的單位，領導高度重視該項工作，并積極認真地按照成防辦黨[XX]32號的要求，即時動員、布置，安排和開展銀行賬戶、庫存現金的治理清查工作。皆未發現私設“小金庫”的情況。各單位負責人都本著對自查自糾情況負完全責任的態度，簽訂了《自查責任承諾書》，并按時報送了自查自糾總結報告和《單位“小金庫”自查自糾情況報告表》。
三、提高認識，加強管理
通過歷次“小金庫”的清理、檢查、治理工作和各種反腐倡廉警示教育活動的開展，使我辦及直屬企、事業單位領導和廣大干部職工充分認識到“小金庫”的危害性，并逐步加強了對容易產生“小金庫”的關鍵環節、部位的管控，比如：對單位各類銀行賬戶的結存情況;庫存現金的及時盤存情況;各類收費票據、印章的登記管理情況;現金借款憑條及時報銷情況以及賬薄是否納入監管等情況，進行定期和不定期地檢查。并按照市財政局的要求和參照其他市級部門的成功經驗制定了《成都市人民防空辦公室內部會計控制制度》和《成都市人防辦機關包干經費管理實施意見》(試行辦法)，加強了制度建設。同時，嚴格按照國家和人防系統各項財會法律、法規、制度、規定進行財務管理，加強財務監督。
事業單位自查報告11
漳縣四族小學事業單位登記管理條例貫徹落實情況
根據漳編辦發相關文件要求，為進一步加強事業單位登記管理工作，規范事業單位行為，提高公益服務質量，根據事業單位登記管理暫行條例》及其實施細則等規定，結合20xx年度事業單位法人年度檢驗情況，我單位對履行事業法人職責情況進行了認真自查，先將有關情況匯報如下：
一、基本情況
兩年來，我校始終按規定按時辦理年檢；始終按上級部門核準登記的業務范圍開展業務活動，無超出業務范圍開展活動的不良行為；始終做到單位財務獨立核算，單位資產保障正常，無抽逃、轉移開辦資金行為；我校現仍繼續具備相關登記事項所要求的資質，且從未停止過開展業務活動，在實際使用的名稱，包括單位印章、標牌及其他表示單位名稱的標記與核準登記的`名稱完全一致，從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的行為；我校的《事業單位法人證書》正副本齊全有效，并從無涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為，有專人管理印章，并實行登記制度；近兩年，我校偶有接受捐贈、資助的情況，我校本著公開透明的原則，做到專款專用，其使用情況完全符合條例和其他有關規定；另外，對其他有關法律法規和政策，我們也能夠始終堅持強化學習、學以致用，模范遵守；并妥善保存事業單位登記、年檢資料。
二、存在的主要問題
按規定要求《事業單位法人證書》正本要懸掛在單位醒目的位置，雖然我們從制度上是要求這樣做了，然而，我們沒有做到證件及時上墻。
三、存在問題的原因
出現證件不能及時上墻的主要原因：一是年檢期間，證件下墻后不能及時上墻；二是雖有制度約束，但監管上疏失；三是認識上存有盲區，有忽略不計現象的存在，沒有把此項工作視如抓好教學質量同等對待等。
四、整改措施
針對以上存在的問題，我校領導非常重視，從提高教職工認識入手，強化師生“學校無小事、細微見責任”的思想意識，在嚴格執行有關規章制度的同時，加強組織領導，明確責任分工，切實做好專項監督檢查的相關工作。克服麻痹大意的思想，做到證件因故下墻之后，交由專人負責上墻，對于平日里不重視牌、證上墻的工作人員則采取嚴厲措施進行限期整改。
事業單位自查報告12
兩年來，我校始終按規定按時辦理年檢；始終按上級部門核準登記的業務范圍開展業務活動，無超出業務范圍開展活動的不良行為；始終做到單位財務獨立核算，單位資產保障正常，無抽逃、轉移開辦資金行為；我校現仍繼續具備相關登記事項所要求的資質，且從未停止過開展業務活動，其間，根據主管部門的調整有更換法人情況，但都及時變更，單位住所與名稱等事項也未發生任何變化，在實際使用的.名稱，包括單位印章、標牌及其他表示單位名稱的標記與核準登記的名稱完全一致，從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的行為；我校的《事業單位法人證書》正副本齊全有效，并從無涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為，也不存在“雙重法人”登記情況；近兩年，我校偶有接受捐贈、資助的情況（教師節期間，駐地村委捐贈小額慰問金），我校本著公開透明的原則，做到專款專用，其使用情況完全符合條例和其他有關規定；另外，我校能夠嚴格按照《山東省事業單位登記管理信息公開辦法》規定，對事業單位登記管理事項、年度報告書內容及其他重要事項按要求進行了信息公開，事業單位登記、年檢資料妥善保存；對其他有關法律法規和政策，我們也能夠始終堅持強化學習、學以致用，模范遵守。
事業單位自查報告13
關于按區局開展事業單位就業制度自查的通知。我院領導高度重視，成立了“最高領導者”作為自檢小組組長，經過認真自檢，現將自檢情況匯報如下:
一是領導重視，專門開設了院校就業制度自查班。具體成員如下:
組長:
成員:
特班下面有一個辦公室，XXX是辦公室主任，負責具體自查工作的.實施和材料的整理上報。
二、醫院人員就業
1.我院專業技術人員聘用:經過自查，我院所有專業技術人員試用期滿后已簽訂三年聘用合同，嚴格按照合同條款執行。聘用期滿，我們會根據他們的工作情況續簽(聘用期限為三年)。
2.醫院職工就業情況:經過自查，我院所有職工在試用期滿后已簽訂三年聘用合同，嚴格按照合同條款執行。聘用期滿，我們會根據他們的工作情況續簽(聘用期限為三年)。
3.臨時工的聘用:經過自查，我院與個體戶臨時工簽訂了相關聘用合同，已按照合同條款執行，目前聘用期尚未到。
三、自查結果
經自查，我院已與在職人員簽訂相關聘用合同。
事業單位自查報告14
根據濟任編辦【20xx】9號文件要求，為進一步加強事業單位登記管理工作，規范事業單位行為，提高公益服務質量，根據《行政許可法》、《事業單位登記管理暫行條例》及其實施細則的規定，結合20xx年度事業單位法人年度檢驗情況，我單位對履行事業法人職責情況進行了認真自查，先將有關情況報告如下：
一、基本情況：
兩年來，我校始終按規定按時辦理年檢；始終按上級部門核準登記的業務范圍開展業務活動，無超出業務范圍開展活動的不良行為；始終做到單位財務獨立核算，單位資產保障正常，無抽逃、轉移開辦資金行為；我校現仍繼續具備相關登記事項所要求的資質，且從未停止過開展業務活動，其間，根據主管部門的調整有更換法人情況，但都及時變更，單位住所與名稱等事項也未發生任何變化，在實際使用的名稱，包括單位印章、標牌及其他表示單位名稱的標記與核準登記的名稱完全一致，從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的行為；我校的《事業單位法人證書》正副本齊全有效，并從無涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為，也不存在“雙重法人”登記情況；近兩年，我校偶有接受捐贈、資助的情況（教師節期間，駐地村委捐贈小額慰問金），我校本著公開透明的`原則，做到專款專用，其使用情況完全符合條例和其他有關規定；另外，我校能夠嚴格按照《山東省事業單位登記管理信息公開辦法》規定，對事業單
位登記管理事項、年度報告書內容及其他重要事項按要求進行了信息公開，事業單位登記、年檢資料妥善保存；對其他有關法律法規和政策，我們也能夠始終堅持強化學習、學以致用，模范遵守。
二、存在的主要問題：
按規定要求《事業單位法人證書》正、副本都要懸掛在單位醒目的位置，雖然我們從制度上是要求這樣做了，然而，我們沒有做到證件及時上墻。
三、存在問題的原因：
出現證件不能及時上墻的主要原因：
一是年檢期間，證件下墻后不能及時上墻；
二是因以前曾出現過證牌損毀等現象，處于被動消極考慮，暫緩上墻；
三是雖有制度約束，但監管上疏失；四是認識上存有盲區，有忽略不計現象的存在，沒有把此項工作視如抓好教學質量同等對待等。
四、整改措施：
針對以上存在的問題，我校領導非常重視，從提高教職工認識入手，強化師生“學校無小事、細微見責任”的思想意識，在嚴格執行有關規章制度的同時，加強組織領導，明確責任分工，切實做好專項監督檢查的相關工作。克服麻痹大意的思想，做到證件因故下墻之后，交由專人負責上墻，對于平日里不重視牌、證上墻或佩戴的工作人員則采取嚴厲措施進行限期整改，對情節嚴重者給予政治與經濟上的雙重處罰等。
事業單位自查報告15
通過我局近期開展的黨員干部廉潔從政學習活動，我認真學習，并積極參與，緊緊圍繞黨員干部廉潔自律自查自糾活動的內容，聯系思想工作實際，查找廉潔從政方面存在的薄弱環節和突出問題，切實對照，逐一查擺。經過自查自糾，起到了凈化思想，進一步改造世界觀、人生觀、價值觀、服務理念觀和推動工作的作用。現將主要自查自糾的主要情況匯報如下：
一、存在的問題與不足。
一是學習是個長期的過程與積累我仍要努力，尤其是對廉潔從政的理論學習仍要加強，仍要提高廉潔從政政治理論水平，總結不足積累經驗，分析問題與解決問題的`能力不夠，把握工作的能力欠缺，導致出現有時窮于應付，工作重點不夠突出，工作的預見性、前瞻性、創新性不夠，工作成效不夠突出。二是業務工作能力、說話能力、組織協調能力都有待學習提高。
二、整改措施及下步打算。
一是對政治理論，特別是廉潔從政的知識理論要堅持做到勤學、精學，做到自覺加強學習，不斷進步。提高政治素質，提高業務素質，以適應反腐倡廉工作不斷發展的需要，真正體現與時俱進的要求。二是要進一步加強對反腐倡廉工作、依法從政工作特點、規律的研究，增強工作的預見性、創新性和有效性。
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