公司規章制度

時間：2022-11-29 18:53:30 規章制度我要投稿

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有關公司規章制度

　　在現在社會，制度起到的作用越來越大，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的有關公司規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

有關公司規章制度

有關公司規章制度1

　　一、在企業的員工獎懲條例中，明確規定屬于“嚴重違反公司規章制度”的情形;

　　二、嚴重違反規章制度的情形很難按平時違紀罰款來界定;

　　三、所以應該按行政處分等級來確定;

　　四、不要使用“罰款”一詞，改用“扣減工資;

　　五、處罰必須分兩類，一類是單處“扣減工資”(一般應用在情節輕微)，另一類是行政處分(警告、記過、記大過和辭退或解雇);行政處分同時按等級附帶經濟處罰(注意：不要使用“開除”);

　　六、所以，在確定“嚴重違反規章制度”時，就可以以行政處分等級為標準來劃分了;

　　七、“嚴重違反企業的.規章制度”是“勞動合同法”的精髓，這也是法律賦予企業的寶貴的“唯一”的權利;

　　八、本公司實例：(本公司員工獎懲條例節選)

　　(1)對員工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴重妨礙、影響或破壞生產/工作、生活秩序;

　　(2)蓄意損壞、損毀公司及員工個人資產、財產或各種設備、設施(同時按價值全額賠償);

　　(3)在公司內(包括公司外租宿舍)外打架斗毆、賭博、偷盜及違反治安管理其他法律法規;

　　(4)故意泄露公司機密，侵占公司財產，利用工作之便或公司名譽謀取私利，徇私舞弊;

　　(5)故意損壞、撕毀公司公開、張貼及發送的各種通告、通知及其他文件;

　　(6)煽動、鼓動員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事;

　　(7)被司法機關處理;

　　(8)不服從管理，態度、行為惡劣;打罵、糾纏領導及有關工作人員，影響、擾亂公司正常生產/工作、生活秩序;

　　(9)發生責任事故或重大過失導致公司利益受到嚴重損失(包括名譽損失或經濟損失;經濟損失達1000元以上的);

　　(10)不服從部門及公司的工作班次安排及工作任務安排，經勸阻無效;

　　(11)自本條例實施起連續曠工3天或年度內累計曠工達5天以上、遲到早退月度累計達5次或年度累計達10次以上;

　　(12)采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當利益的;

　　(13)符合本條例處罰標準、條款中所列的辭退/解雇條件的或受到相同標準違紀處理的;

　　(14)其他嚴重違反本條例有關條款規定及公司其他有關規章制度的行為。

　　按照國家《勞動合同法》規定，凡屬嚴重違反公司規章制度的公司有權隨時解除勞動關系，并按公司有關規定給予經濟處罰并賠償全部經濟損失，情節嚴重的可送交司法機關處理。

有關公司規章制度2

　　1、作息時間：12：30進入公司打掃各自衛生區；13：00參加班前例會，進行點名和檢查衛生。

　　2、儀容儀表規范整潔，頭發必須束起，工號牌必須佩帶在左胸前。

　　3、按摩技師請假必須填寫請假條，當面交給部門主管，由總經理視營業情況予以批準后方可離崗，不得找人捎假或電話請假。

　　4、按摩技師進入公司營業面積時，應先行更換拖鞋和工裝，不得帶包、食品進入公司。

　　5、不得在公司營業面積內洗滌、晾曬衣物。

　　6、未經批準，不得帶其他人進入公司。

　　7、除技師房以外，不得在公司內其他場合攜帶和使用手機。

　　8、不得使用客用物品和客用設施，除引領客人外不得乘坐電梯。

　　9、不得向客人索要或收取小費。

　　10、見到客人必須微笑，鞠躬，問好，與客人相遇，必須側立讓路。

　　11、如對領導或公司有意見，及時到辦公室反饋，不得私下議論，如發現視情節輕重予以罰款或開除。

　　12、按摩技師上鐘按排鐘順序排號，不得搶鐘、無故退鐘、欺騙客人或挑揀客人，如發現有上述情況視情節輕重予以罰款或開除。

　　13、按摩技師報鐘時應看清客人手牌號準確報鐘，報鐘語言禮貌規范“__您好，我是__號，在__房間做__按摩，客人手牌是__號”，技師報錯客人手牌號以該項目金額的雙倍價格賠償。

　　14、按摩技師應注重自身按摩手法和服務態度的要求和提高，為客人服務時，必須盡心盡力，主動熱情，如果被客人投訴將按該項目金額的雙倍價格處罰。

　　15、不得在營業區和技師房內大聲喧嘩，做完項目后應及時整理好房間衛生，無故不得在按摩房逗留。

　　16、技師不得將關于公司的機密泄露給客人或他人。

有關公司規章制度3

　　1、事假、病假：嚴格執行請假制度。請假人員辦好交接班后方可離院，不許電話請假、電話續假、他人代為請假。凡是病假者，需出具縣級醫院以上診斷書，病假期間無工資。假期期間應保持手機通信暢通，超過規定假期按曠工處理。

　　2、產假：產假（有準生證）為90天。產假期滿后未按時上班，且沒有續假者，視為自動辭職處理。

　　3、請假人員須提前1天由本人填寫請假條簽批后交辦公室備案。常規假調休科主任（護士長）簽批即可；非常規假期休假人員1天（含1天）以內的須經科主任（護士長）獲準和主管院長簽批；休假2天（含2天）以上的由科主任（護士長）簽批、主管院長和院長批準；中層以上人員，無論常規假和非常規假，休假1天（含1天）以內主管院長批準；休假2天（含2天)以上由主管院長簽批和院長批準；副院長請假須由院長批準。所有請假者必須獲準后，方可離開。請假條在休假前一天交辦公室備案。不得打電話、帶口信請假(特殊情況除外)。未經批準離崗者，以曠工論處。如有特殊情況，應事后主動向科主任（護士長）、辦公室作出說明，否則按曠工處理。

　　4、員工請假后，因特殊情況需申請續假的，必須在假期期滿前一天向相關部門提出續假申請，經批準后方可續假。若無法事先辦理續假手續，應先口頭征得同意后方可續假，回院后須補辦續假手續，若逾期不歸，一律按曠工處理。

　　5、請假期間假期未休完，提前回院上班者，應及時到院辦公室銷假，沒有及時銷假者，后果自負。

　　6、連續請假超過30天者，返院上崗員工須先到院人事科報到，安排崗位后方可上崗，否則后果自負。

　　7、新入職員工，首個月工作周期內沒有調休假期，次月調休假期按正式在職人員調休制度執行。

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