駕校規章制度15篇[合集]

　　在日常生活和工作中，各種制度頻頻出現，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家整理的駕校規章制度，歡迎閱讀與收藏。

駕校規章制度1

　　第一節總則

　　一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動法規、政策及公司規定，制定本制度。

　　二、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。

　　三、公司人力資源部負責人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、調動、解聘、辭職、辭退、開除等各項手續。

　　第二節編制及定編

　　四、公司各職能部門、下屬單位，用人實行定員、定崗、定責。

　　五、公司職能部門及下屬單位的設置、編制、調整或撤銷，由校長提出方案，報董事會批準后實施。

　　六、下屬單位的崗位設置、編制、調整或撤銷，由下屬單位負責人提出方案，報校長批準后實施。

　　七、人力資源部負責編制用工計劃及方案，供校長參考。

　　第三節員工的聘（雇）用

　　八、各部門、下屬單位對聘（雇）用員工應本著精簡原則，做到按需錄用，擇才錄用。

　　九、所有聘用的員工，一律與公司簽訂勞動合同。

　　十、公司所聘用的員工，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任及安排。

　　十一、各級員工的聘任程序如下：

　　1、校長由董事長提名，董事會聘任；

　　2、副校長、校長助理、財務總監等高級職員，部門主任（部長）、下屬單位負責人及財務人員，由校長提請董事會聘任；

　　3、部門副主任（副部長）、下屬單位副職負責人及其他員工，經校長批準后，由人事部門及下屬單位負責人聘任。

　　4、上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。

　　十二、各部門、下屬單位確需增加員工的，按如下原則辦理。

　　1、先在本部門、本公司內部調整；

　　2、內部無法調整的，報請人辦資源部在公司系統內調配。

　　3、本系統內無法調配的，由用人單位提出計劃，報人力資源部批準后，進行招聘。

　　十三、錄用程序

　　1、人力資源部負責通知面試合格的受聘人員，接到通知后，到人力資源部領取報到通知書及相關資料，并要求其在規定的時間內上交擔保書（特殊崗位），員工個人簡歷、照片、身份證復印件、學歷證明、職稱證書等資料；2、受聘人員上交資料后，由人力資源部為其辦理入職手續、員工工作牌，核查所交資料和擔保書準確、真實、無誤后，與其簽訂《試用期勞動合同書》；

　　3、新入職需要公司提供崗位技能培訓的員工，應簽署《培訓合同書》和繳納培訓費。培訓費亦可在工資中扣除。

　　4、受聘人員與公司簽訂《試用期勞動合同書》后，其薪酬從應聘之日起計薪。

　　5、人力資源部須對受聘人員進行崗前培訓，培訓內容包括學習公司規章制度及《員工手冊》，了解公司情況，學習崗位業務知識等。受聘人員的培訓由人力資源部和實習部門共同負責。員工試用期間，其考勤情況由用人部門負責管理，并由人力資源部和實習部門每周共同考察其現實表現和工作能力并給予評價。試作期間的工資，按《工資標準》所擬定的崗位標準給予下發。

　　十四、受聘員工即將完成試用期時，于每月下旬提出書面轉正申請，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經人力資源部審核后，報校長審批。特別崗位員工須上報董事長審批。

　　十五、受聘員工經審批成為正式員工后，與公司簽訂《勞動合同》，由人力資源部為其辦理轉正手續，由公司統一購買社保等，并根據其能力和特長安排相應工作，享有長征駕校正式員工的一切待遇。

　　十六、試用期滿未達到考核標準的，由人力資源部報校長審批是否延緩試用期限，決定不錄者試用期滿后結束工作。

　　第四節工資、待遇

　　十七、依據公司《工資標準》，結合個人能力和崗位而定。長征駕校工資分為基本工資和崗位工資。某些崗位設有效益工資和特殊補貼。

　　十八、錄用員工的工資，由人力資源部行文報校長審批后通知財務部門發放。特聘人才由校長報董事會批準后通知財務部發放。

　　十九、公司鼓勵員工積極向上，不斷進步。員工表現好或貢獻大，在指定崗位工作年限滿一年者，由本人提出晉級申請，所在部門審批，人力資源部審核，可進入公司后備干部儲備庫。確能勝任更高一級工作者，經校長批準后予晉級及獎勵。特別崗位須上報董事長審批。

　　二十、其它未明事項依照公司《工資標準》及相關附件而定。

　　第五節辭職、辭退、開除

　　二十一、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。

　　二十二、試用人員在試用期內辭職的應向所在部門提出辭職報告，由人力資源部審批后再辦理離職手續。

　　二十三、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同內容，不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。

　　二十四、合同期內員工需辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由所屬部門簽署意見，報校長審批后（部門主任以上級別員工需報董事會審批）由人力資源部辦理離職手續。

　　二十五、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，按規定追究其責任和經濟賠償。

　　二十六、員工或用人單位認為其現工種和崗位不適合的，可向人力資源部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。

　　二十七、因公司內部發展或部門需求，需要進行崗位調動的，受調員工必須服從調配，若不服從者，視為自動辭職，并自動放棄在公司所享有的.所有權益（包括年終獎等福利待遇）。

　　二十八、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

　　二十九、公司對辭退員工持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須上報到人力資源部，提出辭退理由，人力資源部核實，校長批準后，通知被辭退的員工辦理辭退手續。未經人力資源部核實和校長批準的，不得辭退。

　　三十、需公司辭退的員工，人力資源部必須提前1個月通知被辭退者，試用期間提前一周通知被辭退者。

　　三十一、勞動合同期滿，合同即告終止。需繼續留任公司者，須在勞動合同期滿1個月前到人力資源部續簽勞動合同。員工或公司不續簽勞動合同的，到人力資源部辦理終止合同手續。

　　三十二、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。情節嚴重者，將依法追究法律和經濟責任。

　　三十三、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，移交相關業務渠道，且有義務教授接替其崗位的員工相關業務知識，終止與公司的一切協議。否則，人力資源部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應賠償損失。

　　三十四、公司對被辭退及未獲公司續聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發給其1個月基本工資。半年以上但不滿1年的按1年計發。

　　第六節附則

　　三十五、公司屬下各單位的人事管理，均適用本制度。

　　三十六、本制度由人力資源負責執行，長征駕校人力資源部現設總經理辦公室。人力資源部可依據本制度制訂有關實施細則，報校長批準后實施。

　　三十七、本制度從即日起開始實施。以往與該制度相悖者，以本制度為準。

駕校規章制度2

　　1、教練車必須牌證齊全，技術性能良好，并有交通部門規定的統一教練車標識。

　　2、保證對教練車的日常維護，經常檢查教練車的車容、安全性能、安全狀況。

　　3、車輛分配到個人進行，經常檢查轉向、制動、燈光的`技術狀況。

　　4、發現故障要及時排出，確保教練車安全。

　　5、教練車必須放在指定停車場或規定的位置，不準亂停亂放。

　　6、教練車不準搭乘無關的人員，訓練時嚴格按規定配備學員，并按規定的路線行駛。

　　7、訓練結束后要及時檢查，必須保證車輛隨時參加訓練。

　　8、收車后、放假時將鑰匙放在辦公室統一保管。

駕校規章制度3

　　為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環境，特制定本制度：

　　1、工作日請準時上下班,并按實做好考勤。

　　2、進入辦公室必須著裝整潔,已發放工作服的同事必須穿著工作服上下班。

　　3、在辦公室請自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

　　4、愛護辦公室的'各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。

　　5、不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。

　　6、不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領取記錄。勞動安排

　　1、每日上下班由×××負責開與鎖門。

　　2、每日上下班由×負責開與鎖窗。

　　3、每日飲水由×負責倒水與煮水。

駕校規章制度4

　　一、教練員管理制度

　　1、學校聘用的教練員必須符合交通部頒布的《機動車駕駛培訓機構資格條件》有關教練員的要求。

　　2、學校聘用新教員采取社會招聘、民主推薦和定向培養等形式，由教務科理論負責人和實操負責人進行理論面試和實操測試。

　　3、聘用的教練員必須參加全省統一的教練員考試。

　　風險提示：企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要承擔雙倍工資的風險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

　　4、申請人合格后由辦公室負責辦理聘用勞動合同、安全責任書及填寫員工登記表。

　　5、聘用合同期限一般為六年。聘用合同期的前三個月為試用期。

　　6、在聘用期內對違反有關規定，無法遵守公司規章制度的，根據合同規定，終止聘用合同，解除聘用關系。情節嚴重、影響惡劣的教練員，予以開除。

　　7、在聘用合同期內雙方不得無故終止聘用合同，因特種原因終止聘用合同，教員應以書面形式并提前40天通知對方。教員辭聘應按聘用合同規定承擔責任。

　　8、必須按訓練規程認真執行教學大綱教學。

　　9、考試前向學員說明考試目的、程序、內容、紀律及補考相關事宜。

　　10、認真協助駕管中心組織的結業或報考駕駛證考試工作。

　　11、及時通知和組織學員按時參加各種考試，保證到考率。

　　12、考試前檢驗學員身份證、學員證和學習駕駛證，說明注意事項并提前將學員帶到指定的考點列隊待考。

　　13、尊重考官，服從指揮，不以自我感覺背后議論，更不得當面頂撞考官。

　　14、學員補考由報考員向考試部門約考，約考后并將考試的具體日期及時通知教練員，由教練員通知學員。

　　15、停訓待班時要對車輛全面檢修和停駛維護，保證隨時參加訓練。

　　16、訓練期間發現車輛故障，不準繼續使用，能排除的應排除，不能排除的應立即送修。

　　17、對提出調車、練的學員，要積極協助學校做好調整或調解工作，不得打擊報復。

　　18、教練員在工作時間內不得飲酒和做不安全的活動。

　　19、路訓時駕駛室只準座一名學員和一名教練員，不準乘坐與教練無關的人員，場內教練時必須做到現場指導，不準擅自離開現場。

　　20、不準將車鑰匙交給學員保管，嚴禁教練員不在場時讓學員動用教練車。

　　21、嚴格要求、為人師表，不許收取學員的'錢物或參加學員宴請及消費性的娛樂活動。

　　22、不許參與任何形式的賭博活動，更不許與學員賭博。

　　23、文明教學、尊重學員的人格，講解、示范和糾正學員操作時，態度要溫和，說話要和氣，不許使用有辱學員尊嚴和人格的語氣和語言。

　　24、認真執行訓練計劃和各項規定，平等對待每個學員，確保每一個學員都有平等學習、訓練的時間。

　　25、愛護車輛和隨車工具及物品，勤檢查、保養，確保車況良好、干凈、整潔，杜絕責任機械事故。

　　二、學員管理制度

　　學員必須遵守下列規定：

　　1、學員必須按教學大綱完成培訓學時。

　　2、學員不得私自發動和單獨駕駛車輛。

　　3、學員要遵守安全操作要領。

　　4、不得酒后駕車。

　　5、實事求是填寫培訓記錄。

　　6、不得穿高跟鞋、拖鞋參加操作訓練。

　　7、學員在學習期間不準宴請學校人員，也不準向其送禮。

　　8、學員積極反映學校在教學，服務和廉教等方面存在的問題。

　　三、學員學習和檔案管理制度

　　1、學員到學校報名填寫學員登記表，交納培訓費后即取得學籍。

　　2、學籍保留期為兩年，從繳納培訓費之日起計算。學員在有效期內可隨時參加培訓。

　　3、學員中途退學，經校領導批準后，退還剩余培訓費。

　　4、學員違反學校規定被勸其退學的，退還剩余的培訓費;被勒令退學的不退還培訓費。

　　5、學員在培訓期間違反法律法規被處徒刑的，學籍自動取消。

　　6、學員取得結業證后，學籍期滿。

　　7、學校教務部門負責建立學員的文字和電子檔案。

　　8、檔案內容包括學員登記表、駕駛培訓記錄、教學日志等。

　　9、學員檔案保留時間不少于4年。

　　四、教練車管理制度

　　1、教練車必須汽車證件齊全，技術性能狀況良好，并具有統一的教練車標識。

　　2、未經批準，不準挪用教練車進行客貨運輸。

　　3、與培訓無關的人員不準乘坐教練車。

　　4、教練車必須在規定的路線進行訓練。

　　5、教練車堅持實行日常維護，一級維護和二級維護等。

　　6、日常維護由教練員負責。

　　7、一級維護由教練員協助修理廠進行修理工作。

　　8、二級維護由修理廠負責。

　　五、教練車檢查

　　1、教練車檢查是指對教練車車容、安全性能、安全狀況及使用情況的人工檢查。

　　2、檢查內容

　　(1)教練車的車容與車貌。

　　(2)車輛轉向、制動和燈光狀況等技術狀況。

　　(3)發動機異常響聲。

　　3、檢查方法和要求

　　(1)教練車檢查采取教練員自檢，訓練隊內教練車互檢、學校抽檢的方法。

　　(2)教練員堅持訓練前、訓練中和訓練后的“三檢”制。訓練隊每月組織一次互檢，學校每季度組織一次抽檢。

　　(3)檢查中發現故障要及時排除，確保教練車安全。

　　六、教練車更新

　　1、為搞好駕駛員的培訓工作，確保培訓質量，培養出有崇高職業道德、技術水平合格的駕駛員，特制定本管理制度。

　　2、學校成立以校長、理論教學組長、實操總教練組成的質量管理小組，督促教學計劃的實施、教學設備的購置、教員的培訓和再教育。

　　3、教練員要以“三個代表”重要思想為指導，堅持與時俱進，努力學習政治、專業技術和有關的交通法規。

　　4、教練員應按照國務院交通主管部門制定的教學大綱的要求進行教學，并如實填寫學員的培訓、學習記錄，不得作弊和弄虛作假、冒名頂替。如教員或學員違反紀律，視其情節輕重，可予以警告、扣發獎金、辭退，取消學員當期考試資格等。

　　5、教練員在教學當中應認真執教、不得偷工減料，每季度進行一次全校的教學質量檢查與評比小結工作。

　　6、每年年底對全校的教學質量進行評比、總結，表彰先進，交流教學經驗。并根據學校實際情況，對學校的教學進行改革，改善教學方法，注重因人施教，采取學員容易接受的教學方式，不斷提高教學質量。

　　七、教練場地管理制度

　　1、加強教練場地車輛管理，做好安全生產各項防護措施。

　　2、嚴禁非本公司車輛和不合格車輛進入教練場地。

　　3、嚴禁與教學無關人員進入教練場地。

　　4、學員訓練時，必須有駕駛操作教練員隨車教練，嚴禁學員擅自駕駛教學車輛。

　　5、進行樁訓時，駕駛操作教練員必須在旁邊指導。

　　6、學員不在訓練時，應到安全地帶或休息處休息。

　　7、訓練場地應配備消防設備、衛生急救箱、飲水機、洗手間等。

　　8、教學車輛必須按指定位置整齊停放。

　　9、教練場地的設施設備、訓練指示牌、樁桿、防護措施要保持完好。

　　10、教練員、學員要共同維護教練場地的環境衛生。

　　八、其他

　　1、本規章制度適用于全體駕校工作人員及學員。

　　2、本規章制度自公示之日起生效。

　　風險提示：企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

駕校規章制度5

　　1、加強教練員隊伍建設，提高教練員的素質，充分調動教練員的積極性，提高教學質量。

　　2、組織教練員參加省、市交通部門的.培訓和統一考試，不允許無證教練員上崗。

　　3、必須保證學員訓練時間和內容，各車每天訓練前要組織學員學習教育。

　　4、堅守，不得擅離職守，嚴格遵守訓練作息時間，按時訓練，準時收車。

　　5、認真協助市交通局駕管中心作好結業考試工作。

　　6、不準接受學員宴請和錢物，不準酒后駕使培訓。

　　7、尊重學員，對學員一視同仁，不得隨意停止訓練，不得安排無關人員和親屬練車。

　　8、對違反規定的教練員給予警告處分，情節嚴重的給予開除。

駕校規章制度6

　　第一章總則

　　第一條：目的為規范駕校的員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立駕校與員工合理分享駕校發展帶來的利益機制，促進駕校實現發展目標。

　　第二條：原則駕校堅持以下原則制定薪酬制度

　　1、按勞分配為主的原則；

　　2、效率優先兼顧公平的原則；

　　3、員工工資增長與駕校經營發展和效益提高相適應的原則；

　　4、優化勞動配置的原則；

　　5、駕校員工的薪酬水平高于當地同行業平均水平。

　　第三條：職責

　　員工薪酬管理暫時由駕校的行政人事部門負責，主要職責有：

　　1、擬訂駕校薪酬管理制度和薪酬預算；

　　2、核算并發放駕校員工工資；

　　3、受理員工薪酬投訴。

　　4、核算、填制、審核上報《員工薪酬月報表》和《轉正、調動、晉升、匯總月報表》。

　　第二章薪酬結構

　　第一條：薪酬構成

　　駕校員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資、績效工資、津貼/補貼、獎金、福利。即：工資=基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補助+福利+獎金扣款。

　　（一）基本工資

　　1、基本工資參照《xx省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知》。根據我市職工平均生活水平，生活費用價格指數和各類政策性補貼而確定，最低工資標準￥元，我駕校擬定為￥元。

　　2、由于各個員工業務技能差異，為了重點激勵優秀員工，在職等不變的情況下，為優秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為A、B、C等級，根據崗位評價情況和薪酬市場調查，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級工資數額。

　　（二）崗位工資

　　1、崗位工資綜合考慮員工的職務高低、學歷技能高低、崗位責任小、能力強弱、貢獻多少、經驗豐富與否，在本駕校從業時間長短等因素而確定。

　　2、根據崗位評價的結果參照員工工作經驗、技術、業務水平及工作態度等因素確定相應崗位工資等級，將駕校所有崗位劃分為高層、中層和基層三個層次，暫定管理、財務、行政人事、辦公室、訓練場等幾部門。

　　3、崗位工資其它規定

　　（1）駕校崗位工資標準須經駕校領導批準；

　　（2）駕校可根據經營狀況變化而修改崗位工資標準；

　　（3）新進人員被聘崗位以及崗位級別調整由行政人事部提出初步意見報駕校校長批準后執行，對從事專業性較強崗位的`人員，駕校可視情況而定。

　　（4）根據“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動的后1個月起調整。

　　（三）績效考核：

　　根據員工個人工作業績做出的考核。各崗位規定其任務額，如果連續數月未完成任務額，駕校有權隨時進行崗位培訓。任務額定義：根據駕校各部門規定。

　　（四）津貼/補貼

　　津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。津貼/補貼是駕校員工薪酬的有機組成部分，包括出差津貼、學歷津貼、酷暑嚴寒慰問津貼等。

　　補貼，為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。包括交通補貼、通信補貼等。

　　1、交通補貼：根據員工居住地與工作地點情況具體核定。

　　2、通訊補貼：根據工作性質與崗位的特殊性，除了業務部通訊津貼按崗位不同暫定100200元/月之外。

　　3、試用員工不享受任何津貼或補貼。

　　（五）獎金

　　1、獎金制度適用于本駕校所有部門的全體正式員工。

　　2、獎金種類分為績效獎、和校長特別獎2種。

　　3、試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。

　　（六）福利

　　1、法定福利駕校按國家規定為員工辦理養老保險、醫療保險等失業保險。因駕校尚未辦理社保事宜，暫時等擬定之后再辦理。

　　2、駕校為員工設置、帶薪假、禮品福利。

　　3、駕校提供員工宿舍，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳100元作為水、電、燃氣等費用。

　　4、駕校員工可享受一年一度的健康體檢。

　　5、員工生日月，可享受駕校給予100元的津貼。

　　第三章薪酬支付

　　第一條：薪酬支付方式

　　1、由員工統一在銀行辦理員工個人工資卡，在每月15日將實發薪資轉入員工個人工資卡（如遇節假日順延）。2、福利禮品由行政人事部發布通知后直接去領取。

　　第二條：工資核算

　　1、制度工作時間的計算（根據勞動法規定）年工作日：365天104天（休息日）11天（法定假日）250天；月工作日：250天÷12月=20。83天/月；日工資=月基本工資÷月計薪天數21.75；

　　小時工資=月基本工資÷（月計薪天數×8）；加班工資=日小時基本工資×加班小時數（半小時內的加班不計算）駕校安排員工在工作日延長工作時間的加班，在公休日加班應首先安排其補休，不能補休的和在法定節假日加班的，應按以下標準和《考勤和休假制度》規定審批程序發給加班費。

　　2、考勤扣款

　　（1）事假扣款：按《考勤和休假制度》規定需扣款的缺勤，扣款額=日基本工資×缺勤天數。

　　（2）遲到/早退扣款：按駕校《考勤和休假制度》扣除相關費用

　　（3）脫崗扣款：按駕校《考勤和休假制度》規定的扣除相關費用

　　（4）曠工扣款：按駕校《考勤和休假制度》規定的扣款標準扣款。扣款額=日基本工資×曠工天數×3。

　　（5）病假扣款：病假期間工資的計算基數統一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計算。即：日工資（日工資×30%）=病假工資

　　（6）婚假：駕校員工符合國家法定結婚年齡（男25；3天的帶薪假，之外在3天婚假的基礎上還可以增加一；扣繳方式：日基本工資×（休假天數3天法定婚假）；

　　（7）喪假扣款：員工的直系親屬（直系親屬指配偶、；扣繳方式：日基本工資×（休假天數3天法定喪假）；

　　（8）年假/探親假：凡工作滿一年的員工，符合探親；情況，駕校給予3天帶薪探親假；

　　3、其他扣款

　　（1）宿舍費；

　　（2）伙食費；

　　（3）違紀扣除；

　　（4）其他扣除。

　　4、工資條形式

　　（1）應發款項=基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補助+福利+獎金；

　　（2）應扣款項=考勤扣款+其他扣款；

　　（3）實發金額=應發款項應扣合計。

　　第三條：離職與被解雇員工薪酬支付

　　1、員工因自己的原因要求離職，應提前三十天向駕校遞交了書面通知，按駕校‰職管理制度》辦理了離職手續，離職前的未發薪酬按以下規定計提、支付。

　　（1）離職月工作日的基本工資按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核計算，離職日后的缺勤按事假處理。基本工資和績效工資在離職日結算次月15號支付。

　　（2）年度績效獎和超額利潤提成獎：在年終后離職的，按駕校當年計獎辦法計發；年中離職的不計發。

　　2、如在約定的未發薪酬支付日之前發現離職員工有直接損害駕校經濟利益行為或在職期間遺留的業務問題給駕校造成經濟損失，離職員工應當賠償的，只支付在扣除賠償金后的余額。

　　3、員工離職不按駕校‰職管理制度》辦理離職手續的，不予發放離職月的.應發未發薪酬，待離職手續辦理完畢后方可發放。

　　4、因員工過失，駕校按違紀辭退處理與其解除勞動合同，給駕校造成的經濟損失，應從應發未發薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。

　　第四條：試用期工作時間不足三日的不支付工資。

　　第五條：薪資異動核算

　　駕校員工因轉正、職位異動產生薪資異動，一律以駕校統一制作的《員工轉正審批表》和《員工異動審批表》審批時間為準。

　　第六條：月工資發放審批流程

　　1、駕校員工月工資發放審批流程

　　（1）實行提成月薪制的部門按本駕校制訂的《提成工資計算辦法》規定編制本部門員工的基準提成工資，經部門負責人審核簽字后，送本駕校行政辦公室、財務部審核提成總額，經各部負責人簽字后，送駕校校長批準簽字，再轉送行政辦公室備案。

　　（2）行政辦公室工資核算責任人依據《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款；依據其他相關規定核算員工的其他應發款項和應扣款項，編制出《工資發放表》和《工資匯總表》，送轉財務部復核報駕校校長批準后備案。

　　（3）由財務部按經駕校負責人簽字的《工資發放表》數額，將工資匯入員工個人的工資帳戶。

　　（4）各部門工資核算負責人將經駕校負責人簽字的《工資發放表》、《工資發放匯總表》復印件及電子版報駕校行政人事部備案審核。如有差錯改正之處，由駕校行政辦公室發出文字整改通知，于下月進行調整。

　　第七條：員工工資發放與核算資料管理規范

　　1、工資核算必須使用駕校統一制定的有關報表格式。

　　2、工資核算的依據資料必須分月整理成冊，由主管部門建檔保存。

　　3、每月員工工資應發、應扣與實發數據，應采用工資條的形式告知員工本人。

　　4、工資核發出現差錯，員工和有關責任人應及時糾正。

　　第八條：薪酬支付日

　　駕校計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節假日，則提前或順延一天。

　　第九條：本暫行制度至發布日起執行。由駕校行政辦公室負責起草、解釋。

駕校規章制度7

　　1、學校必須建立安全領導小組，經常開展各種形式的'安全教育，并制定、組織、實施安全方案。

　　2、經常組織學習省、市有關的、安全制度，做到警鐘長鳴。

　　3、學校每周一為安全列會時間，教練每天訓練前都要對學員進行安全教育。

　　4、訓練時要遵守交通安全法規，保證安全訓練。

　　5、經常檢查車輛狀況，保證車輛安全。

　　6、嚴禁教練員酒后執教和學員酒后訓練。

　　7、學校不定期對車輛、場地、教練、學員培訓情況進行檢查有無違反規程的現象。

　　8、如發現車輛、訓練場、辦公場所有安全隱患，要及時排除，否則停止訓練，待隱患排除后方可繼續培訓。

駕校規章制度8

　　一、駕校建立教學質量檢查考核小組，分別由駕校領導，教學業務部門領導、教研組長和有關人員組成，具體負責教練教學質量考核。

　　二、教學質量用教練的個人教學質量分來衡量。

　　三、每期由學員對任課教練的教學情況進行測評，取平均分作為該教練的.教學效果質量分(考試及格率另算)。

　　四、教練每期的考核結果記入本人業務檔案，對連續二期考核成績最低的教練，駕校將采用不再聘任的措施，限期改進提高，待確有提高后再續聘上崗。

　　五、駕校理論教學質量考核制度考核細則(參考標準)：

　　1、使用舊教案位不合格教案，不得分，教案不全視程度扣分;

　　2、無提前備課量視情節扣10-30分;

　　3、教案不按要求書寫視情節扣10-20分;

　　4、每期結束無按時交教案，作為無教案不得分。

駕校規章制度9

　　為保護學員的合法權益，維護公司的聲譽，制定本制度。

　　一、學員投訴內容

　　1、公司未按教學大綱規定的內容和時間培訓的。

　　2、公司在填寫培訓記錄時弄虛作假的。

　　3、公司亂收費的。

　　4、公司沒有履行對學員承諾的。

　　5、教練員索要錢物或參加宴請的'。

　　6、教練員諷刺、挖苦、侮辱打罵學員的。

　　7、教練員無故停止學員訓練的。

　　二、學員投訴的方式以面談、信件、電話為準，需留下真實的姓名和回訪地址或電話，并提供盡可能詳盡的證據、投訴對象、投訴的內容。

　　三、學校工作人員在接到學員的投訴后，必須馬上登記在冊，不得不做記錄和隱瞞不報，也不得恐嚇學員，不得將消息透露給被投訴對象，并立即派人進行調查。

　　四、如果學員投訴內容屬實，應按規定處理：

　　1、沒有達到規定學時的要對學員補訓。

　　2、諷刺挖苦、侮辱打罵學員的由責任人當面向學員賠禮道歉，并按公司其他規定處理責任人。

　　3、收取錢物或參加宴請的，按公司規定對責任人處以3倍罰款，并將處罰的錢物或學員宴請支付的費用，如數退還學員。

　　4、沒有履行對學員承諾的應兌現承諾。

　　5、其他問題，由領導根據公司有關規定提出處理意見。

　　五、接到學員投訴后，應在三日內處理完畢，需要延長的一般不超過7日。

　　六、公司辦公室將學員投訴處理結果及時反饋給學員，處理結果應備案保存，對責任人的處理材料存入本人教學檔案。

駕校規章制度10

　　一、教練場地主要用于學員場地訓練，教練車停放及學員場地考核，必須保證車場秩序良好，訓練安全，并配備必要的安全消防設備。

　　二、非教練車輛一律不得私自駛入教練場地，更不允許影響正常訓練。

　　三、教練車每天訓練結束后，由教練員按指定位置停放整齊，并關好車門，升好玻璃，并把鑰匙交到辦公室指定的位置。

　　四、教練員下班以后，不得私自把教練車開出教練場，如果違反規定，出事以后由自己負責。

　　五、教練員在上班時間開教練車辦自己的事情，如果出了事，由教練員負責。

　　六、教練車在場地訓練時，教練員必須在場指揮，要嚴格遵守操作規程，保證訓練安全。場地訓練結束時，教練員要保持場地清潔衛生。

　　七、禁止任何人亂拆停放車上的機件等。

　　八、教練員每天早上、上班各自檢查自己的'教練車（水、機油、電解液、汽）等。

　　九、教練員半途不允許支工資，到月底發工資，一分不欠。

　　十、教練員在教學員時，要做到：講文明、講道德、講素質、講禮貌。

　　十一、讓每位學員學的開心，開的放心。

　　十二、領導派車時，教練員必須服從領導安排，否則解除合同。

駕校規章制度11

　　為加強計算機教學管理，充分利用先進教學手段，實施規范化教學，提高培訓質量，制定本制度。

　　1、建立多媒體教室，教室配備計算機、投影儀、屏幕、音響等多媒體教學設施，并保證正常使用。

　　2、交通安全法規、相關知識和駕駛操作訓練的理論部分，實行計算機多媒體教學，學習階段讓學員實際模擬考試訓練。

　　3、多媒體教學軟件的內容應該符合全國統一的教學大綱要求，并具有集文字、圖片、聲音、動畫、視頻為一體的'功能，并根據管理部門的要求和教學需要及時升級和更新。

　　4、采取多種形式進行多媒體教學，充分利用計算機投影儀等互聯網實施教學。

　　5、理論考試采用計算機無紙化模擬考試。

　　6、計算機教學實行學時制，學員累計學時達到教學大綱要求后方可參加科目一考試。

　　7、教學過程中，要認真保護多媒體教學軟件和計算機無紙化考試系統的正常動作、維護。

　　8、計算機教學管理由教務科負責。

駕校規章制度12

　　一、為搞好駕駛員的培訓工作，確保培訓質量，培養出有崇高職業道德、技術水平合格的駕駛員，特制定本管理制度。

　　二、學校成立以校長、理論教學組長、實操總教練組成的質量管理小組，督促教學計劃的實施、教學設備的購置、教員的培訓和再教育。

　　三、教練員要以“三個代表”重要思想為指導，堅持與時俱進，努力學習政治、專業技術和有關的交通法規。

　　四、教練員應按照國務院交通主管部門制定的教學大綱的.要求進行教學，并如實填寫學員的培訓、學習記錄，不得作弊和弄虛作假、冒名頂替。如教員或學員違反紀律，視其情節輕重，可予以警告、扣發獎金、辭退，取消學員當期考試資格等。

　　五、教練員在教學當中應認真執教、不得偷工減料，每季度進行一次全校的教學質量檢查與評比小結工作。

　　六、每年年底對全校的教學質量進行評比、總結，表彰先進，交流教學經驗。并根據學校實際情況，對學校的教學進行改革，改善教學方法，注重因人施教，采取學員容易接受的教學方式，不斷提高教學質量。

駕校規章制度13

　　為規范教學管理，規范學駕人的'學習行為，培訓良好的職業素質，完善學駕人資料檔案，承接安全責任倒查，制定本制度。

　　一、學籍管理。建立學駕人學籍卡，將登記入學的個

　　人基本信息、理論培訓記錄、駕駛培訓記錄、教學日志編號、階段及結業考核成績、完全駕駛等錄入資料；公安部門科目一、二、三考試成績等進行全面記載，并粘貼個人照片。

　　二、學時管理。學駕人無正當理由不得缺課，曠課者將延期培訓，不予補課。

　　三、培訓方式管理。駕駛操作培訓實行全日制或記時制。學駕人記時培訓要與駕培機構負責人、教練員預先約定，具體協調實施。

　　四、學駕人因故不能按時完成規定學時的，應個人書面申請，經教學負責人同意，重新調整培訓，對無故曠課者，延誤責任自負。

　　五、常規管理。

　　（一）學駕人應自覺服從教練員教學指導和在車管理，遵守駕校相關規章制度，尊敬師長，團結同志，訓練期間不得嬉戲打鬧，不得打架斗毆，不得飲酒后參加訓練。

　　（二）自覺遵守作息時間，訓練時不遲到、不曠課、不早退，外出必須向教練請假，經批準后方可離開。

　　（三）自覺遵守社會公德，愛護公共財物，愛護車輛及所配用具物品，不得隨意損壞。自覺做好宿舍、食堂等生活區和培訓區的清潔衛生；提高安全意識，確保教學安全。

　　（四）教練不在時，學員不得私自駕車訓練。違反者無后果每次罰款二百元，有后果者加倍處罰且后果自負。

　　（五）學員操作時不得赤膊、穿短褲、吸煙、閑談、穿拖鞋或高跟鞋。進入操作訓練后要嚴格遵守操作程序，規范操作，服從教練員指揮，車輛未停穩不準上、下車或換人。

　　（六）車輛行駛中，學員必須坐在車廂內，不準在車上站立、來回走動、不準扒車；上車時不準攀爬兩側車廂，必須由車后扶梯雙手抓牢上車；下車時，必須在車輛停穩后，由車后扶梯依次下車，防止發生意外事故。

　　（七）、學駕人對培訓學時要及時核對，有異議應及時申請裁定，必須本人在駕駛培訓記錄中簽字確認，不準代簽。資料入檔保存4年。

　　（八）結業考試：每培訓階段和期末由教學負責人組織對學駕人進行相關考試科目或道路駕駛培訓考核，并做出詳細記錄，成績評定記入教學日志，學籍卡存檔4年以備例查。

駕校規章制度14

　　一、初報名學員由教務科負責建立學籍檔案，包括如實填寫學員登記表、駕駛培訓記錄、結業考試成績單、在校表現評語錄。學籍檔案教務科長期保存。

　　二、學員在校學習時要遵守學校的.一切規章制度，認真培訓，虛心學習具體應做到：

　　1、要服從教練員的指揮與管理，有問題和困難時，可向教練員或駕校領導映，未解決前要認真執行。

　　2、在教練員的示范指導下，學員必須按操作程序、規范、標準進行操作，對不聽從指導，任意操作者，可暫停學習。

　　3、愛護車輛及備品，不得故意損壞，出車前和收車后主動維護和清潔車輛。

　　4、嚴禁吸煙、飲酒、打鬧，玩撲克及謾罵他人，不隨意向車下拋東西挑逗他人。

　　5、時不準戴色鏡、赤足、穿拖鞋和高跟鞋等進行操作。

　　6、不準扒車、跳車，必須在車輛停穩后，按要求依次下車，防止發生事故。

駕校規章制度15

　　為加強對學員的管理，維護教學秩序，保護學員的合法權益，根據道路交通安全法和駕駛培訓管理規定，結合學校實際，制定本制度。

　　一、學員必須遵守下列規定

　　1.學員必須按教學大綱完成培訓學時。

　　2.學員不得私自發動和單獨駕駛車輛。

　　3.學員要遵守安全操作要領。

　　4.不得酒后駕車。

　　5.實事求是填寫培訓記錄

　　6.不得穿高跟鞋、拖鞋參加操作訓練。

　　7.學員在學習期間不準宴請學校人員，也不準向其送禮。

　　8.學員積極反映學校在教學，服務和廉教等方面存在的問題。

　　二、學員學習管理

　　1.學員到學校報名填寫學員登記表，交納培訓費后即取得學籍。

　　2.學籍保留期為兩年，從繳納培訓費之日起計算。學員在有效期內可隨時參加培訓。

　　3.學員中途退學，經校領導批準后，退還剩余培訓費。

　　4.學員違反學校規定被勸其退學的`，退還剩余的培訓費;被勒令退學的不退還培訓費。

　　5.學員在培訓期間違反法律法規被處徒刑的，學籍自動取消。

　　6.學員取得結業證后，學籍期滿。

　　三、學員檔案管理

　　1.學校教務部門負責建立學員的文字和電子檔案。

　　2.檔案內容包括學員登記表、駕駛培訓記錄、教學日志等。

　　3.學員檔案保留時間不少于4年。

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