干部引咎辭職規章制度

　　在不斷進步的社會中，制度使用的頻率越來越高，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家整理的干部引咎辭職規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　第一條為深化干部人事制度改革，加強領導班子和領導干部的勤政廉政優政建設，進一步完善干部監督管理制度，推進黨政領導干部能上能下，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規，制定本辦法。

　　第二條市級機關各單位、各鄉鎮黨政領導干部適用本辦法。

　　第三條引咎辭職是指黨政領導干部，因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任等，不宜繼續擔任現職，由本人主動向任免機關提出辭去現任領導職務的一種自責行為。

　　第四條黨政領導干部具有下列情形之一者，應當引咎辭職：

　　(一)因自身工作能力差、工作責任心不強等原因，不能完成崗位任期工作目標和任務，或所負責的工作處于落后狀態，在任期內無明顯政績，經教育幫助仍無改進的；

　　(二)工作中重大決策失誤，造成重大損失或者惡劣影響，應負主要領導責任的；

　　(三)管轄范圍發生火災、交通安全、建筑質量、爆炸、環境污染、傳染病流行等重大責任事故，或者在事關國家利益、人民生命財產安危的緊急時刻和急難險重工作面前，拖延懈怠，敷衍塞責，處置不力，給國家和集體造成重大損失或惡劣影響，應負主要領導責任的；

　　(四)無視紀律，不服從組織安排，對上級指示置若罔聞，有令不行，有禁不止，導致上級正確決策難以落實，貽誤工作，應負主要責任的；

　　(五)利用職務之便貪圖私利，嚴重違風廉政規定，或給配偶、子女、親友就業、任職、調轉等方面特殊照顧，群眾反映強烈的；

　　(六)組織觀念差，不認真貫徹執行民主集中制，在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結，經上級組織教育仍無明顯改進，應負主要責任的；

　　(七)對下屬部門或人員教育管理監督不力，導致下屬人員出現嚴重違法亂紀行為，嚴重影響黨群、干群關系和投資軟環境的；

　　(八)對自身要求不嚴，生活作風和品德行為不端，做出與領導干部身份不相符的行為，并在群眾中造成惡劣影響的；

　　(九)其他應當引咎辭職的情形。

　　第五條黨政領導干部引咎辭職應當經過下列程序：

　　(一)申請辭職。干部本人以書面形式按干部管理權限向上級黨委(黨組)提出辭職申請。

　　(二)初步審核。由組織(人事)部門對辭職緣由等情況進行調查核實，提出意見。

　　(三)研究審批。按照干部管理權限，黨委(黨組)通過集體研究，作出同意辭職，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。依照法定程序產生的領導干部，在黨委(黨組)作出同意辭職的決定后，按照法定程序辦理。

　　(四)對外公布。黨委(黨組)的決定應當及時送達干部所在單位和干部本人，同時，通過適當方式在一定范圍內公布。

　　第六條黨委(黨組)接到辭職申請后，應當在一個月內予以審批。

　　第七條對引咎辭職的領導干部，經組織審查，確認無違法違紀行為的，視其實際情況，一般保留其原有職級，另行安排適當工作；經審查、審計確認有違紀違法行為的，依照黨紀政紀和法律的有關規定處理。

　　第八條引咎辭職的領導干部，一年內不得提拔使用。

　　第九條對應當引咎辭職的領導干部，如本人拒不提出辭職申請，經黨委(黨組)集體研究后，按規定程序免去現職。

　　第十條已決定撤職或已構成撤職以上處分的領導干部不適用本規定。

　　第十一條本規定由市委組織部負責解釋。

　　第十二條本規定自頒布之日起試行。

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