(精選)協會規章制度

　　在學習、工作、生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的協會規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

協會規章制度1

　　第一章總則

　　第一條 為規范快遞協會的財務行為，加強協會財務管理，切實保障協會和廣大會員的正當權益，根據《中華人民共和國會計法》、《民間非營利組織會計制度》和《石家莊市快遞行業協會章程》，制定本財務管理制度。

　　第二條本協會財務管理的基本原則是：遵守國家有關法律、法規、財務規章制度以及本協會章程，協會經費遵循“公開、合理、節約、有效”的使用原則。

　　第三條 本協會財務管理的主要任務是：合法、合理地籌集、管理、使用資金，節約開支，提高資金使用效率;建立健全財務規章制度，規范財務行為;如實反映協會經費使用情況，對經費使用的合法性、合理性進行監督;防止資產流失，確保財物安全。

　　第二章財務管理體制

　　第四條 協會秘書處負責協會日常財務具體工作。

　　第五條 秘書處是協會財務管理中心，統一組織協會會計核算和財務管理工作。秘書處應按照協會的工作及實際工作情況，逐步建立健全財務管理辦法。

　　第三章經費收入管理

　　第六條 協會經費按照協會章程規定籌備。協會的經費來源和使用情況要接受相關審計及監督，并將有關情況向協會理事會報告。

　　第七條 協會積極創造條件，在政策、法律允許范圍內為協會多渠道、多形式籌措資金。鼓勵會員單位及會員多支持協會的發展。

　　第四章經費支出管理

　　第八條 經費支出原則：本協會經費必須用于《章程》規定的業務范圍和事業的發展，資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受會員代表大會和相關部門的監督。

　　第九條 協會秘書處負責收付資金，統一籌劃、監督、管理，設立財務帳薄，記錄協會的`財務收支情況。

　　第十條 協會各項支出按照會計法和有關會計管理制度及《章程》等有關管理制度執行;協會各項費用，要本著增收節支的原則科學合理地列支。

　　第十一條 經費使用堅持按計劃、預算先審批后使用的原則。財務計劃和預算由理事會審定。

　　第十二條 財務報銷時每張發票都必須由經辦人寫明用途并簽字，經協會秘書長審核，會長審批簽字后報銷。

　　第五章財務監督管理

　　第十三條 協會的財務工作接受理事會和會員代表大會的監督，每年向理事會或會員代表大會作財務報告;接受和配合業務主管單位及登記管理機關的監督管理，對檢查中發現的違法違紀問題，依法嚴肅處理。

　　第十四條 本協會按照中國人民銀行有關規定依法依規設立銀行帳戶。

　　第十五條 會計人員調換或離職時，必須與接管人員辦清交接手續;本協會換屆時，按照換屆的有關規定進行財務審計。

　　第六章違規處理

　　第十六條 違反財務管理者，按照會計法的有關規定處理，對于違反法律的，移交有關機關處理，并承擔相應的法律責任。

　　第七章附則 第十七條 本制度未盡事宜依《民間非贏利組織會計制度》辦理。

　　第十八條 本制度經協會一屆二次理事會審議通過后生效。

　　第十九條 本制度最終解釋權歸石家莊市快遞行業協會理事會。

協會規章制度2

　　第一條 為加強協會的財務管理，規范本會經費的使用，嚴格財經紀律，使協會的各項經濟活動有章可循，依據財政部《民間非營利組織會計制度》和《泰安市攝影家協會章程》等有關規定，制定本制度。

　　第二條 收入管理：

　　一、本會為非贏利性社團組織，不得從事任何超出協會章程業務范圍的商業經營活動，其經費來源主要包括：

　　(一)會員入會會費和年度會員會費。

　　(二)政府或有關單位資助收入、實物及其它有價藝術作品等。

　　(三)在核準的業務范圍內開展活動或有償服務取得的收入。

　　(四)利息。

　　(五)其他合法收入。

　　二、協會應在國家政策和協會章程允許的前提下，積極籌措、合理組織資金來源。

　　三、協會收取會費的標準，應依照本次會員代表大會表決通過，并報登記管理機關及有關部門備案后生效的泰安市攝影家協會《會費標準和管理辦法》進行收取。

　　四、協會接受社會各界捐贈和資助必須符合章程規定的宗旨和業務范圍，不得與捐贈和資助方有任何違背協會宗旨和有損國家利益的交換條件，協會在開展重大活動需要有關企業事業單位給予資助時，應遵循自愿原則，禁止各種攤派。

　　五、協會開展有償服務的收費，應按照國家和省有關部門核定的標準辦理。

　　第三條 支出管理

　　一、協會應遵守國家有關財務制度和財經紀律，本著勤儉節約、合理使用、收支平衡、略有節余、有利于事業發展的原則合理安排支出，不得在會員中進行分配。

　　二、協會經費支出主要包括：

　　(一)業務經費支出：

　　1、協會開展各項業務活動、業務廣告、業務宣傳、訂購專業書籍，以及開展捐贈、資助和獎勵活動等需要支出的費用。

　　2、協會邀請國內外專家、學者作咨詢講課等活動費用和酬勞。

　　3、協會開展學術交流、咨詢服務、人才培訓、舉辦宣傳展覽活動、出版發行等有償服務的成本支出。

　　(二)管理費用支出

　　1、協會專職和聘用的工作人員的工資、福利、勞務報酬等方面的費用。

　　2、協會租用辦公場所;購置辦公設備、辦公用品;會議費、接待費、通信費、差旅費等費用。

　　3、其它合理支出。

　　三、接待費、通信費、差旅費、會議費的開支范圍和標準，參照國家有關規定，結合本會的實際情況制定具體實施細則。

　　第四條 協會財務工作職責和管理

　　一、協會建立嚴格的財務制度，保證會計資金合法、真實、準確、完整。

　　二、協會應配備具有上崗資格的專(兼)職財務人員，實行會計核算，會計、出納分設，賬、錢、物分人管理。

　　三、協會的財務工作人員應嚴格執行《會計法》、《民間非營利組織會計制度》、《會計基礎工作規范》、《會計檔案管理辦法》、協會《章程》等有關法律法規及政策。

　　四、協會秘書處負責編制協會年度收支計劃，經協會主席辦公會同意后，提交常務理事會審定，并組織貫徹執行。

　　五、協會秘書處負責固定資產增減變動的會計核算和監督以及固定資產的清查盤點工作，全面反映和監督固定資產的增、減值和變動情況。

　　六、協會財務應嚴格按照國家有關財務管理規定和協會的收支情況，按月、季編制財務報表;協會秘書處應按照規定及時編報年度財務決算，月財務報表分別報主席長、秘書長;半年由分管財務領導向常務理事會匯報協會財務收支情況，年度財務報表經協會常務理事會和監事會審查后，向會員代表大會報告財務工作，提交審計報告，并報社團登記管理機關。

　　七、協會會計檔案的保管、銷毀均按《會計檔案管理辦法》執行。

　　八、財務管理人員應定期參加例會，匯報財務收支情況，對未經審核簽字的支出有責任提出異議并及時上報協會主席或主席團。

　　九、財務管理人員按照統一的格式要求填寫協會的財務賬目，必須按時記錄收支的明細情況，此賬簿為財務審查的唯一有效記賬簿，現金及所有報銷憑證、帳簿由秘書處封存保管。

　　十、協會秘書處負責應收、應付款和現金銀行存款的管理，以及日常經費報銷工作，并做好清算拖欠款及催收工作，保證資金的完整、安全。

　　十一、接受協會監事會、常務理事會的監督檢查，以及財稅機關和上級主管部門對財務工作的.檢查、監督和財務審計工作。

　　十二、負責保管會計檔案以及固定資產等資料，負責電算化系統的開發、建立和管理。

　　十三、財務人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續，協會換屆或更換法定代表人之前，必須接受財務審計。

　　第五條 協會經費的管理與監督

　　一、協會經費必須用于本協會章程規定的業務范圍，不得在會員中分配;協會的財產、物資屬于本協會的集體所有，任何單位和個人不得侵占、私分或挪用。任何謊報經費、任意侵占、私分和挪用者，由主席團做出處理意見，情節嚴重者，移交司法機關處理。

　　二、實行帳務公開制度，建立明確的財務帳目，所有帳目需及時入帳，財務應每月小結財務收支情況，交主席辦公會審議。定期編制財務收支清單，向協會內外公布，以加強各方面監督。每個會計年度終結后，委托合法的會(審)計師事務所進行審計。

　　三、協會經費收支必須使用正式發票，年終上交報表及發票，報表上的項目需與發票一致，做到帳目細致明朗。

　　四、協會經費開支按照預算在先、開支在后的原則進行。每年的費用開支情況須向常務理事會報告。

　　五、審批權限。協會各項開支嚴格按照國家有關財務管理制度和財務開支標準執行，資金運作實行統一管理、分級負責的財務簽報制度。大宗開支由秘書處事前提交簽報，主席辦公會審核同意，主席簽字審批，日常開支由主席簽字審批。協會日常開支在 5000 元以下的，經辦人報部門負責人審批簽字后由主席審批;5000 元以上的由秘書長審核后報主席審批;10000 元以上的秘書處提交簽報，主席辦公會議三分之二成員審核同意，主席簽字審批。

　　六、報銷程序：

　　1、經辦人應填寫報銷單，一律憑有效憑證(發票)由當事人到協會財務報銷，凡一切合法報銷憑證必須由經辦人、證明人簽名，并注明原因及用途(包括：名稱、單價、數量、金額、日期、印章、領導簽字等內容必須齊全)。

　　2、經辦人簽字后，按規定交由相關人員和領導審核并簽字同意后，財務方可報銷。

　　3、經辦人在經辦過程中如不能開具正式發票的，應提前向協會分管領導匯報并同意，再由買賣雙方當事人簽字，以及相關知情人簽字證明，經相關領導審核并簽字同意后，方可報銷。

　　4、一般性支出實行先墊支后報銷的方式，特殊情況或必須大額資金支出時，經主席簽字批準，可向財務以借款的方式申請預支，完成后要及時結算，借款由主席簽字生效。

　　七、在批準的業務活動和服務的范圍內取得的合理收入，必須全數上交，及時轉入協會專用賬戶，并由秘書長向主席辦公會匯報，同時，協會財務收到資金后必須開具《社會團體會費統一收據》，業務活動收入不得作任何形式的扣除、挪用。

　　八、協會接受的捐贈或贊助費及使用情況，必須定期向常務理事會、監事會和會員代表公開。

　　第六條 協會工作人員的聘用

　　一、協會工作人員一般不對外招聘，由本協會會員自愿參加，義務貢獻，協會不予支付任何費用。

　　二、因協會工作需要，協會秘書處確需臨時聘用專職人員的，由秘書處擬定后報主席辦公會研究批準。專職人員的聘金參照國家有關規定，結合協會的具體情況確定。

　　三、簽訂聘用合同或勞動合同的專職工作人員按照勞社部發[20xx]11 號文件要求參加職工養老保險。

　　第七條 協會固定資產的管理 (一)固定資產管理的內容包括購置、維修與改良、調撥、移交、報廢、處置及盤點等。

　　(二)協會秘書處是固定資產實物管理部門，負責固定資產的購置和安全等方面的日常管理工作，具體包括：編制固定資產目錄，設立固定資產卡片，辦理固定資產的申購、驗收、移交、報廢、處置等手續，組織固定資產的清查盤點，定期與財務人員進行固定資產核算，確保固定資產賬、卡、物相符。

　　(三)固定資產的使用部門是固定資產使用、保管、維護的直接責任者，應嚴格遵守設備操作規程和維護保養制度，合理使用固定資產，避免人為損失。

　　第八條 協會旅差費用的管理參見第三條第三款：參照國家有關規定，結合本會的實際情況制定具體實施細則。

　　第九條 本協會書籍報刊訂閱應由秘書處統一作出計劃，報主席批準后訂購;書籍購置由各部門根據業務需要提出計劃，報主席批準后訂購。

　　第十條 本制度自 20xx 年 2 月 14 日泰安市攝影家協會第二屆會員代表大會表決通過之日起生效，由協會常務理事會解釋。

協會規章制度3

　　（一）協會干部任免制度

　　1，招聘程序：

　　部長、理事：個人報名→審核→具體考察，擇優錄用

　　2，人員離任

　　根據協會內部人員個人選擇自由，學習成績或其它私人原因需要離職的協會理事，由會長以及所在部門的部長討論通過后，表決通過。部長及副會長要求離職需提交申請，并由部長級會議討論決定。

　　3，監督考核

　　協會干事一經聘任，應在工作中自覺遵守協會的規章制度，服從協會會長的安排。協會部長、理事一經聘任，其工作受會長副會長、各部長監督，每學期進行綜合評定、考核。

　　（二）協會例會制度

　　1、協會部長級會議

　　協會部長級會議原則上每個周召開一次，討論活動開展及常規事宜。參加人員有：會長及副會長、各部門部長。

　　2、協會各部門會議：

　　協會各部例會可由部長自行決定，安排討論各自部門的任務。要求把握好會議的內容以及頻率。會議由部長召集并主持，并定期向秘書處上交會議記錄。

　　3、全體會員大會：

　　全體會員大會由會長發起并經部長會議決定開展，每學期舉行1-2次。對于積極性較高的會員或理事予以表彰，會員可提升至理事職位。對于違反規章制度的人員進行通報批評。

　　3、會議記錄制度：

　　協會部長會議由秘書處對每次會議做嚴格細致的考勤并記入檔案。各部例會由各部自己負責記錄，由秘書處定期檢查，學期末統一上交協會統計。

　　（三）會議考勤制度：

　　1、協會部長，理事，會員每學期應出席的會議，無故缺席不得超過三次，請假或者遲到不得超過五次。（部長會議請假者需要有正當理由，要求提前半天以上向會長說明情況，不得無故缺席。）

　　2、每學期召開兩次會員大會無故不到者，予以開除協會；

　　3、凡是無故不參加活動2-3次者，在全體會員大會上通報批評，如再次不參加者，予以開除協會；

　　4、會議制度的日常監督工作由秘書處負責，如不合格者可辭退其職務或取消聘書發放。

　　5、三次不參加列會者視為自動退出協會、

　　（四）協會檔案管理制度

　　1、檔案管理的內容：各種具有保留和實用價值的材料，包括會議記錄、會員檔案、外來函件、財務簿冊、照片、各部活動、獎懲情況等內容；根據各職能部門的內部分工，材料可由該部門人員自行處理、存檔，但必須列出清單交于秘書處查驗。

　　2、檔案收集在日常工作中，秘書處應聯系其他各部，把檔案收集工作做好。各部應自覺將需存檔的材料交到秘書處，由秘書處統一審查核實后及時存檔。

　　3、檔案管理：秘書處在負責日常檔案管理工作過程中，應特別注意檔案的準確性，存檔的.材料要按時整理，定期審查，保證檔案不缺、不損、不亂。

　　4、檔案利用：協會所有工作人員都有權從檔案中獲得有利于開展工作的各種信息。

　　5、檔案的交接：協會換屆后，在辦秘書處統一協調下，秘書處負責人應向下一負責人說明檔案的詳細結構和內容，切實保證其連續性。

　　（五）部長、理事獎懲制度

　　1、協會根據各部成員日常工作表現以及各部日常記錄，本著公平、合理的原則，每學期評定一定量的優秀部長、理事事并加以獎勵。

　　2、對工作極不負責或犯有嚴重錯誤的部門成員隨時給予必要的內部批評，直至協事會通報并執行解職。

　　4、對于協會組織的各種活動和會議協會干部必須做到：無故缺席不得三次，請假不得超過五次。對于違反者，免去其在協會中擔任的職務，直至開除出協會。

　　5、協會部長、理事要處理好工作，對于無法完成正常工作者，應自動辭去在協會擔任的職務。

協會規章制度4

　　協會本著公開、公平、公正、平等、透明的原則制定了以下制度與要求：

　　一、例會紀律與要求：

　　1、每次開會務必在所通知的時間前十分鐘到達會場；

　　2、到達會場后安靜的等待點名；

　　3、會議中嚴禁講話與玩手機，要營造出安靜的.會場氣氛，如有疑問可以詢問相關人員；

　　4、重要的會議精神要做好筆記，以備不時之需。

　　二、活動紀律與要求；

　　1、想要參加活動的人員，首先應在相關負責人員處報名登記；

　　2、聽從協會的分配與安排，如果有事不能參加，必須事先向相關負責人申明（僅限于報名參加者）；

　　3、活動中要保持一名志愿者的紀律性和規范性，嚴格要求自己；

　　4、活動結束后，要仔細檢查一下與自己相關的資料與物件（比如：報到表是否填寫，志愿者服務證等）。

　　三、積分規則：

　　每參加一次活動可根據活動的大小給予1～5分不等，一般的活動參加一次積兩分。

　　四、獎懲制度：

　　1、活動中表現積極與突出者給予適當的加分獎勵；

　　2、如有違反青志協規章制度者將會得到相應的批評與處理；

　　3、已經報名去參加活動的人，如因為臨時有事不能參加，必須向相關負責人請假，不請假者將會得到協會的相應懲罰。

協會規章制度5

　　第一章 總 則

　　第一條 本會名稱為醫師協會，英文名稱為()。

　　第二條 本會是由執業醫師和執業助理醫師，醫療、預防、保健、科研、醫學教育等企事業單位以及與醫師相關的社會團體自愿結成的全國性、行業性、非營利性社會組織。

　　第三條 本會宗旨：發揮行業"服務、協調、自律、維權、監督、管理"職能，致力于加強醫師隊伍建設和管理，維護醫師合法權益，弘揚以人為本、救死扶傷的人道主義職業道德，提高醫師醫療水平和服務質量，為我國人民的健康和社會主義建設服務。本會遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚。

　　第四條 本會接受業務主管單位衛生部、社團登記管理機關民政部的業務指導和監督管理。

　　第五條 本會住所設在北京市。

　　第二章 業務范圍

　　第六條 本會的業務范圍：

　　(一)團結和組織醫師，認真貫徹執行《中華人民共和國執業醫師法》，在實踐中認真總結經驗，及時向政府提供反饋意見;

　　(二)依法維護醫師在執業活動中的合法權益，尊重和保護醫師的處方、診斷和治療權利，保障醫師在執業活動中其人格尊嚴、人身安全不受侵犯;

　　(三)加強行業自律，規范醫師執業行為;協助衛生行政部門制定醫師執業標準和行為規范，建立醫師培訓、定期考核、技術審核體系;經政府有關部門批準，審查、認證醫師執業資格、監督檢查醫師執業情況;推進我國住院醫師(包括全科醫生)、專科醫師培養和準入制度的建立;

　　(四)開展對醫師的終身醫學教育;

　　(五)關心、幫助鄉村醫生和基層醫療機構的醫師，開展醫療扶持工作，促進其預防、醫療與健康管理水平不斷提高;

　　(六)積極開展醫學科普宣傳教育，推廣醫學科普知識，反對和批判封建迷信、偽科學;

　　(七)推廣醫藥新技術、新成果，依照有關規定創辦雜志報刊，促進醫學科技成果的轉化和普及;

　　(八)開展與國際和港澳臺地區的醫學交流與合作，學習借鑒先進的醫師行業管理經驗和醫療服務經驗;

　　(九)宣傳和推行《醫師宣言》。依照有關規定經批準，表彰獎勵在醫療、預防、保健工作中做出突出貢獻的醫師以及優秀的協會工作人員，對違反醫師執業規則和職業道德的會員以及協會工作人員予以懲戒;

　　(十)針對醫師隊伍的發展現狀和要求，積極開展調查研究，及時向政府提交意見與建議，為政府制訂醫師隊伍管理和醫療服務管理的政策、法律或法規提供科學依據;

　　(十一)搭建醫師與政府、人民群眾溝通的平臺，促進醫師與社會各界的交流和聯系，努力營造并構建和諧有序的醫療環境和醫療秩序，為人民健康提供服務保障;

　　(十二)承辦政府有關部門委托的工作以及與本會宗旨有關的事宜。

　　第三章 會員

　　第七條 本會會員為個人會員、單位會員、名譽會員。

　　第八條 會員資格：

　　(一)擁護本會章程;

　　(二)自愿申請加入本會;

　　(三)凡在中華人民共和國境內經衛生行政部門注冊的醫療、預防、保健機構中服務并取得執業醫師資格或執業助理醫師資格的醫師，醫藥學界的專家學者、衛生行政管理人員，經申請，可成為本會個人會員;

　　(四)醫療、預防、保健、科研、醫學教育相關的企事業單位以及與醫師相關的'社會團體，經申請，可成為本會單位會員;

　　(五)對我國醫學事業的發展作出積極貢獻并支持本會工作的境外醫藥學專家學者及相關人士，可授予本會名譽會員。

　　第九條 會員入會的程序：

　　(一)提交入會申請書;

　　(二)經理事會或常務理事會討論通過;

　　(三)由理事會或理事會授權的機構頒發會員證書。

　　第十條 會員享有下列權利：

　　(一)有選舉權、被選舉權和表決權(不含名譽會員);

　　(二)優先參加本會組織或舉辦的各種活動;

　　(三)優先享受本會提供的各種服務;

　　(四)有權對本會的工作提出批評、建議和監督;

　　(五)優先獲得本會提供的有關信息資料;

　　(六)入會自愿、自由退會。

　　第十一條 會員履行下列義務：

　　(一)遵守本會章程;

　　(二)執行本會決議;

　　(三)遵守醫師的職業道德，遵守本會的行業規范和準則，維護本會的合法權益和會員的聲譽;

　　(四)積極參與本會工作和活動，完成本會委托的工作;

　　(五)接受本會的自律管理;

　　(六)按期交納會費。

　　第十二條 會員退會應書面通知本會，并交回會員證書。會員一年未交納會費或不參加本會的活動，視為自動退會。

　　第十三條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經理事會或常務理事會表決通過，予以除名。

　　第四章 組織機構和負責人的產生、罷免

　　第十四條 本會最高權力機構是會員代表大會，其職權是：

　　(一) 制定和修改章程;

　　(二) 選舉和罷免理事;

　　(三)審議和批準理事會的工作報告和財務報告;

　　(四)制定和修改會費標準;

　　(五)討論和決定工作方針和任務;

　　(六)決定終止事宜;

　　(七)決定其他重大事宜。

　　第十五條 會員代表大會須有三分之二以上的會員代表出席方能召開，其決議須經到會會員代表二分之一以上表決通過方可生效。

　　第十六條 會員代表大會每屆五年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準。延期換屆最長不超過一年。

　　第十七條 理事會是會員代表大會的執行機構，在會員代表大會閉會期間領導本會開展日常工作，對會員代表大會負責。

　　第十八條 理事會的職權：

　　(一)執行會員代表大會決議;

　　(二)選舉和罷免會長、副會長、秘書長和常務理事;

　　(三)籌備召開會員代表大會;

　　(四)向會員代表大會報告工作和財務狀況;

　　(五)決定會員的吸收和除名;

　　(六)決定辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構的設立、變更和注銷;

　　(七)決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任;

　　(八)領導本團體各機構開展工作;

　　(九)審議各機構的工作計劃;

　　(十)制定內部管理制度;

　　(十一)決定名譽職務的設立和人選;

　　(十二)決定其他重大事項。

　　第十九條 理事會須有三分之二以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事三分之二以上表決通過方能生效。理事因特殊原因不能出席會議，可書面委托其他理事代為行使其權利。

　　第二十條 理事會每年至少召開一次會議，遇特殊情況，可采用通訊方式召開。

　　第二十一條 本會設立常務理事會，由理事會選舉產生，人數不超過理事的三分之一。在理事會閉會期間，常務理事會行使第十八條第一、三、五、六、七、八、九、十項的職權，對理事會負責。

　　第二十二條 常務理事會須有三分之二以上常務理事出席方能召開，其決議須經到會三分之二以上常務理事表決通過方能生效。常務理事因特殊原因不能出席會議，可書面委托其他常務理事代為行使權利。

　　第二十三條 常務理事會至少半年召開一次會議，遇特殊情況，可采用通訊方式召開。

　　第二十四條 本團體的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：

　　(一)堅持黨的路線、方針、政策、政治素質好;

　　(二)在本團體業務領域內有較大影響;

　　(三)最高任職年齡不超過70周歲，秘書長為專職;

　　(四)身體健康，能堅持正常工作;

　　(五)未受過剝奪政治權利的刑事處罰的;

　　(六)具有完全民事行為能力。

　　第二十五條 會長、副會長、秘書長如超過最高任職年齡的，須經理事會表決通過，報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準后方可任職。

　　第二十六條 會長、副會長、秘書長每屆任期五年，連任不超過兩屆。因特殊情況需延長任期的，須經會員代表大會三分之二以上的會員代表表決通過，報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準后方可任職。

　　第二十七條 會長為本會的法定代表人。因特殊情況，經會長委托、理事會同意，報業務主管單位審查并經登記管理機關批準后，可以由副會長或秘書長擔任法定代表人。 法定代表人代表本會簽署有關重要文件。 本會法定代表人不兼任其他團體的法定代表人。

　　第二十八條 會長行使下列職權 ：

　　(一)召集和主持理事會及常務理事會;

　　(二)檢查會員代表大會、理事會及常務理事會決議的落實情況;

　　(三)組織制定本會發展的長、短期計劃，安排年度工作計劃。

　　第二十九條 副會長協助會長開展相關工作。 第三十條 本會設專職秘書長一名，實行秘書長負責制。秘書長行使下列職權：

　　(一)主持辦事機構開展日常工作，組織實施年度工作計劃;

　　(二)組織、協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作;

　　(三)提名副秘書長以及各機構主要負責人，提交理事會或常務理事會審定;

　　(四)決定辦事機構、分支機構、實體機構專職工作人員的聘任和解聘;

　　(五)負責組織制定業務活動計劃，內部管理制度;

　　(六)處理其他日常事務。

　　第五章 資產管理、使用原則

　　第三十一條 經費來源：

　　(一) 會費;

　　(二)捐贈;

　　(三)政府撥款;

　　(四)在核準的業務范圍內開展活動和服務的收入;

　　(五)利息;

　　(六)其他合法收入。

　　第三十二條 本會按照國家有關規定收取會員會費。本會開展評比、評選、表彰等活動，不收取任何費用。

　　第三十三條 本會經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得在會員中分配。

　　第三十四條 本團體建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

　　第三十五條 本團體配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。

　　第三十六條 本會的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受會員代表大會和財政部門的監督。資產來源屬于國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受審計機關的監督，并將有關情況以適當方式向社會公布。

　　第三十七條 換屆或更換法定代表人之前，必須接受社團登記管理機關和業務主管單位認可的審計機構組織的財務審計。

　　第三十八條 本會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

　　第三十九條 本團體專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家對事業單位的有關規定執行。

　　第六章 會 徽

　　第四十條 采用統一會徽。會徽圖案中央是醫師協會英文名稱Chinese Medical Doctor Association的縮寫字母CMDA。上方是蛇杖，下方是藥用植物和"以人為本"的圖形。以地球圖案為襯底，以墨綠色為基本色。

　　第七章 章程的修改程序

　　第四十一條 章程的修改，須經理事會表決通過后報會員代表大會審議。

　　第四十二條 修改后的章程，須在會員代表大會通過后15日內，報業務主管單位審查，經同意，報社團登記管理機關核準后生效。

　　第八章 終止程序及終止后的財產處理

　　第四十三條 本會完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷時，由理事會或常務理事會提出終止動議。

　　第四十四條 本會終止動議須經會員代表大會表決通過，并報業務主管單位審查同意。

　　第四十五條 本會終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不得開展清算以外的活動。

　　第四十六條 本會經社團登記管理機關辦理注銷手續后即為終止。

　　第四十七條 本會終止后的剩余財產，在業務主管單位和社團登記管理機關的監督下，按照國家有關規定，用于發展與本會宗旨相關的事業。

　　第九章 附 則

　　第四十八條 本章程經x年12月09日第三次會員代表大會通過。

　　第四十九條 本章程的解釋權在本會理事會。

　　第五十條 本章程自社團登記管理機關核準之日起生效。

協會規章制度6

　　本中心制度為人員表現，考勤制度，會議制度，事務記錄制度，財務制度和獎勵制度六大項：

　　1、人員表現

　　1.1、全體成員本著為同學服務的原則，認真，負責；

　　1.2、中心所有活動必須經過主席團的商議，再請求上級領導批準后方可舉行；

　　1.3、所有成員不準做有損學校和中心形象的事，不得做使本中心利益蒙受損失得事；

　　1.4、所有成員不得以中心得名義開辦個人事務；

　　1.5、尊重主席團和各部長，尊重本中心所做的正確決定，若有不滿可正面提出；

　　1.6、全體成員要積極參加本中心所舉行的活動并提出好的建議，分配給個人的工作要按時保質保量完成，不能無故推辭或拖延；

　　2、考核制度

　　2.1、全體成員應積極參加本中心組織的各項活動，每次例會要按時到位；

　　2.2、有事不能參加例會者應提前向上一級請假，得到批準后方可不到位。 2.

　　3、各部委無故缺席例會達一次者取消評優資格，缺席例會達三次者，給予退會處理；各（正、副）部長無故缺席例會達一次者取消該部評優資格，缺席例會達三次者，給予停職處理； 2.4、中心十一月底進行中期考評，屆時工作積極優秀者將提拔，并作適當獎勵；工作不負責、推托、懈怠者將由中心主席團大會和中心負責人會議討論決定，上報學院審批將其停職或自動申請退出。

　　3、會議制度 3.1、會議章程

　　3.1.1、中心負責人例會：主席團成員及各部長副部長每兩周一次例會，會議周四晚9：20在三教100舉行，由主任主持會議；

　　3.1.2、部門內部會議：各部門內部每兩周開一次會議，會議時間地點各部門自定，由部長主持會議，并于負責人例會上向主席團匯報；

　　3.2、會議內容

　　3.2.1、中心負責人例會，各部門總結前段時間的工作，并對后段時間工作作安排；

　　3.2.2、各部門內部會議討論工作安排；

　　3.2.3、需報賬的成員周四晚上9：20后到三教100找辦公室報賬。

　　3.3、會議要求

　　3.3.1、中心主要負責會議由辦公室部長檢查出勤并做會議記錄，各部內部會議指定一名辦公室部委檢查出勤并作會議紀錄。

　　3.3.2、每次會議的時間要求不超過50分鐘，各部可視具體情況適當加長或壓縮。

　　4、事務記錄制度

　　事務記錄制度由辦公室負責完成，各部門需積極配合。記錄內容包括：出勤記錄、會議紀錄、財務收支情況、中心日常事務、中心重大活動的情況、工作總結。指定到各部的辦公室部委還需為自己所負責的部門建立工作檔案；

　　4.1、外聯部： 外聯部活動內容、獲得經費情況、所拉到的贊助商、活動、活動進展情況、活動經費、商家的滿意等等；

　　4.2、家教部： 所獲得家教的時間、地區及安排家教的情況；所做宣傳的時間、地點、宣傳的形式、宣傳進展的'情況、宣傳的效果；

　　4.3、崗位部： 尋找崗位具體活動、活動進展詳細情況，所獲得崗位詳細情況、安排上崗同學的情況；

　　4.4、實踐部： 實踐活動的內容，廣大同學參與狀況，活動的影響及意義；

　　4.5、宣傳部： 所宣傳活動的部門、形式、時間、地點及宣傳效果；

　　4.6、網絡部： 網站維護情況、網上業務辦理進程；

　　4.7新聞部：每期報紙的采寫征稿，獲取新聞線索的情況。

　　4.8 采編部：報紙的組稿排版，審核校對等工作的完成情況。

　　4.9發行部：報紙的聯系、協調贊助商及報紙的發行的相關事宜的完成情況。

　　另外，辦公室要做好需要家教、兼職的人員檔案，中心成員檔案；

　　5、財務制度

　　5.1、財務管理制度

　　中心財務由辦公室統一管理，記錄中心財務的收支具體情況；

　　5.2、財務報銷制度

　　5.2.1、各部買任何東西需經部長同意；

　　5.2.2、帳目小于五十元的由當事人決定，大于五十元的報請部長批準，大于一百元的需報請主席團審批；少于五元的集中達五元以上一次報銷；

　　5.2.3、報銷時需持正式發票或收據，除特殊情況外否則小票不可報銷，報銷時由付錢的成員簽字；

　　5.3、財務實行公開化，中心任何成員對財務有知情權，如有疑義可詢問辦公室負責人；

　　5.4、外聯部財務分配制度

　　外聯活動所得經費分配30﹪給外聯部，其余70﹪納入中心活動經費；

　　5.5、學期末報銷辦公室、外聯部、家教部的主要負責人短信費20元/人；

　　6、獎勵制度

　　6.1、采用積分的原則，所有成員憑最終所得個人年終積分進行獎勵；

　　6.2、個人積分形式

　　6.2.1、例會考勤無故缺席一次扣2分；

　　6.2.2、參與活動情況

　　6.2.2.1、表現積極活躍，有突出表現者加3分；

　　6.2.2.2、表現一般者加2分；

　　6.2.2.3、活動參與者加1分；

　　6.3、優秀部委：由各部分內部評定，個人年終積分最高者優先，并給予物質獎勵。

　　6.4、優秀部門：由辦公室及各部長討論決定，并獲得物質獎勵。

　　6.5、部門獲得積分方式

　　6.5.1、活動的次數（一次加5分）；

　　6.5.2、活動的影響（1－5分）；

　　6.5.3、活動的完成情況（1－5分） 由主席團討論決定；

　　另各成員向外聯部提供的外聯信息成功后可獲得部分獎勵，該獎勵歸外聯部所有的20﹪經費中的提供40﹪。

協會規章制度7

　　第一章：社團思想

　　第一條：凡自愿加入本社團組織且道德品質良好的所有在影視小品歌曲主持方面有特長的人士經登記考查一個月可成為本社團成員

　　第二條：社員必須履行的義務（如下）

　　〈一〉：積極培養自己的優良的道德品質，無私的奉獻精神和強烈的責任感意識。

　　〈二〉：積極參加社團活動，處理好社員關系。

　　〈三〉：在生活中熱心幫助他人，自覺維護社團形象。

　　第三條：〈一〉：社員有權力參加社長、副社長、部長、副部長以及負責人和干事的選舉和被選舉。參加被選舉時應向人事部提交申請，并最終在社團會議通過后才能生效。

　　〈二〉：社員有權對社團工作和建設提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。

　　〈三〉：社員有自愿退出社團的權力，但應向社團人士部提出書面申請，并紀錄留擋。

　　第二章：社團制度

　　第一條：本社團制度適用所有社員，不分職務、級別。

　　第二條：社團實行個人服從組織、少數服從多數,實行民主集中制.

　　第三條:社團內禁止任何形式的個人對抗部門對抗以及權力對抗.

　　第四條:社團社長、部長任期周期為一年半,副社長、副部長負責人、干事,任職周期為一年.

　　第五條:對不執行社團的決議,不積極參加社團的活動和做有損社團形象等直接或間接對社團的近期或長遠構成損害的社員,應按照社團積分管理辦法來執行.

　　第六條:對理事會成員、副部長、負責人和干事以及普通社員的選拔、獎勵和處分,應定期或不定期的在社團會議上通報.

　　第七條:所有社員有權參加各種社團會議,主動調查了解理事會各部門的.工作情況,財務狀況.

　　第八條:部長、副部長有權制定并修改社團制度并在起內部會議上通過方才有效.

　　第三章:各部部長職責.

　　一:領導、組織、協調社團內外各項大型活動.

　　二:聽取、審查、表決活動方案.

　　三:討論決定社團內外重大問題.

　　四:修改、制定社團章程和制度.

　　五:負責組織選舉活動.

　　六:接受社員和非社員的建議和投訴并且作出回復.

　　七：人事部擁有并行使下列職權：

　　（1）通過大會決議。（大會決議必須由３／４成員出席，并由出席２／３以上的人同意表決方能通過并生效。）

　　（2）選舉、更換社團主要負責人及社團主席提名或社團成員聯名推薦的各部負責人。

　　（3）決定社團合并重組等其他重大事項。

　　第四章：社團機構

　　一：社團設置以下機構部門，并由其負責人組成社團的執行機構：社團社長（一名）副社長（二名）、社長助理（一名）、人事部（管理日常人員調動）、宣傳部（宣傳本社團）、外聯部（聯系學校個協會學生會）、藝術部（出藝術方面的節目）、影視部（攝影與拍攝）。正副社長與五部負責人組成社團的執行機構，領導開展社團日常工作，并對成員代表大會負責。

　　二：執行機構職權：

　　（1）執行社團決議。

　　（2）報告總結工作計劃和社團財務、物資收發、處理狀況。

　　（3）制定內部管理制度。

　　（4）批準社員的加入與退出，并向熱心同學發出加入社團之邀請。

　　（5）召開執行機構例會，每月至少二次。

　　四:一年之尾,相關部門將對積分進行評定,分別評出高積分(20+),低積分(4-9)以及不及格積分(4-).

　　五:

　　1,對高積分者進行適當獎勵,并且對外通報表揚.

　　2,對低積分者進行內部敬告,并對非普通社員中的低積分者免職.

　　3,對不合格積分者勸其退社.

　　六:積分的評定由會議,活動的記錄人員或個人提供書面材料,并送交人事部,由人事部核定記載存檔.若核定不實或者有偏差,人事部有權修改評定結果并通告提供材料者.

　　七:書面材料如樣表.

　　八:獎勵積分范圍:

　　1:向部門或社團提交活動方案.(1-5)

　　2：每次大型活動直接參與.(1-5)

　　3：社員積極申報和實施活動項目。（1-6）

　　3：其他有益于社團工作和發展的著情獎分。

　　扣除積分范圍：

　　1：會議次數遲到或曠到（1-2）

　　2：活動無故不參與。（1-2）

　　3：個人作風影響社團形象。（1-5）

　　4：經核實搞內部斗爭的社員。（1-5）

　　5：其他不益于社團工作和發展，有損社團凝聚力的清況著情扣分。

　　注：（本協會以影視和小品表演為主）

　　申請人：孫鼎期，張賢斌。

　　會員：莊琪，沈才吉，余勵，余董軍，王嘉穎，張偉偉，陳家換，黃鯤鵬。

協會規章制度8

　　為了進一步加強部門人員的科學化、規范化管理，茲制定部門人員規章制度：

　　部門要求

　　各成員服從本部門的工作安排，各項工作應認真負責，對本部內的工作應以主人翁的精神積極推動活動的發展，積極聯系分會，充分發揮聯絡員的作用。

　　部門具體工作

　　一、每周部門例會與每2周分會大會

　　1.每周部門定期舉行一次例會，任何人不得無故缺席。如有特殊情況應事先向部長或副部長書面請假。

　　2.每次例會必須考勤簽到。

　　3.會議主要進行每周工作總結，部長傳達上級指示和新的任務，具體安排部門工作和具體活動的.人員部署。

　　4.在工作處理中有任何的問題和疑問可及時提出，共同討論解決。

　　5.遇緊急事件，可由部長或副部長臨時召開部門會議與分會大會。

　　6.每次例會必須有專人做會議記錄，詳細記錄會議議程，包括工作安排等。

　　二、各信息聯絡員處理好學習與工作的時間，提高工作效率，加強與分會之間的溝通與合作，及時傳達有效信息至總會，發揚吃苦耐勞的精神。

　　部門入選條件

　　在每年招收新成員時，要本著新生負責的態度，嚴格考核、慎重選擇，做到任人唯賢，不拘一格。

　　信息部各成員職責:

　　一、部長職責:

　　1、對心協總會負責，向總會匯報工作計劃，工作總結及活動策劃等;

　　2、協調內部工作，組織干事們做好各項工作

　　3、定時召開工作會議，向干事傳達學院動態，開展好各項活動;

　　4、負責與其他部門之間的聯系，使開展的活動有條不紊的進行。

　　二、副部長職責:

　　1、配合部長做好各項工作，與干事做好溝通;

　　2、教授干事工作實習，配合部長對其進行定期培訓，為學院培養接班人；

　　3、負責協助部長進行部門內部的考核。

　　三、干事職責:

　　1、認真及時地完成上級分配的任務;

　　2、配合部長做好對新生力量的培養;

　　3、定期作自我工作安排計劃。

　　部門內部管理模式

　　一、部門分組

　　信息組分為檔案組和考勤組

　　信息組組長：袁皓哲

　　檔案組組長：柏曉鵬組員：何娟

　　考勤組組長：張克柳

　　周報表組組長：陳瓊珠組員：劉婷葉配

　　活動組組長：付亞莉組員：謝妙瓊孫仕杰倪繡農

　　二、組內工作細則：

　　周報表組：每周五按時并且有紀律性的記載各分會上交內容。

　　檔案組：

　　①分會月總結收集

　　②分會考核表統計

　　③部門內部和分會的文件管理。

　　考勤組：

　　①部門內部人員到位情況

　　②分會人員到會情況

　　③分會活動開展情況

　　④部門請假條的收集。

　　活動組：

　　①活動策劃

　　②準備工作和現場活動安排

　　③活動具體流程安排

　　④了解分會活動的開展情況

　　⑤及時與各分會長聯系。

協會規章制度9

　　一、項目部的任務

　　本部門的工作是本協會活動的工作的重要籌劃之一，為協會發掘活動，策劃活動的切實可行，對活動有總體策劃的主要地位。

　　二、項目部日常具體工作安排

　　1、主動尋找有利于本協會發展的各項活動。

　　2、研究確定協會活動的可行性；

　　3、負責開發、落實協會新的活動方案；

　　4、負責協會各項活動的總體規劃設計、方案設計；

　　5、在各項活動進行中，做好總體的指導。

　　6、每月至少舉行一次部門例會，總結上一月的工作情況，布置新的工作任務。

　　7、每月確定好該月的活動，并策劃具體活動方案，將具體方案上交會長、副會長核實可行后，分發各部門執行。

　　8、每次活動后三天內，部長帶領各副部長、干事做好總結，并將總結交給負責該部門的秘書整理，并將情況匯報給負責該部門的副會長、會長。

　　三、工作要求

　　1、有較強的時間觀念，無論是參加會議還是各項活動，佩戴個人工作證和記錄本，提前5至10分鐘到場做好準備工作和各項安排事宜，不能出現遲到、早退或者缺席現象。

　　2、有認真、負責的工作態度，有吃苦耐勞的精神，每項工作必須有效率、有效果的完成，不能出現拖拉或者不按質量完成的情況。

　　3、協會成員之間要保持良好的'聯系，特別是活動進行時更需要保持聯系，（若不能立即接電話，也要在事后盡快回復電話或信息給對方，說明情況并詢問對方事情）。

　　4、各部門成員之間、整個協會成員之間，都要保持和諧、融洽的關系，成員與成員之間互相尊重，待人友善、言談得當，舉止大方、熱情、有禮貌。（若出現矛盾，及時匯報給正部長、會長或副會長，以求盡快分析問題所在點，積極解決問題，化解誤會，避免矛盾擴大化）。

　　5、學會隨機應變，善于處理由于一些突發原因引發的事情，冷靜、理性、迅速地解決，若個人不能處理的，及時聯絡各部長、副會長、會長，及時解決，保證活動的順利進行。

　　6、各部門成員乃至整個協會成員之間要互相幫助，整個協會成員都要互相幫助）發揮積極主動、團結合作的精神，相互配合；同時，體諒其他成員的難處，工作中相互配合；杜絕出現相互推卸等不負責任的行為（若出現，則給予嚴重警告或勸退處分）。

　　7、要處處維護好本協會的形象與聲譽，不做有損本協會形象的事，一經發現做違背本協會的事情，對其相關人員作出相應的處分。

　　8、會議或活動若有其他工作相阻礙，必須親自提前向部長請假，并說明請假原因。

　　9、各會議上各部門成員之間、整個協會成員之間，要踴躍發言，提出自己的意見，會議后要養成善于自我總結的習慣。

　　四、辭職管理制度

　　1、部門干部、干事辭職需要提前一個月提交書面辭職書，寫明辭職原因。干部辭職需經理事會討論決定，干事辭職需要會長、副會長以及部長同意；

　　2、經理事會、會長及部長同意后，干部、干事離職前一周內完成自己負責事務的交接工作；

　　五、獎懲制度

　　使用積分管理制度（每人每月基礎分100分，每月總結一次，期末做大總結）

　　1、獎勵方面

　　（1）按時參加全體會議或部門會議，每次加5分。

　　（2）按時完成協會交待完成的任務，視情況加5—10分。

　　（3）對協會的工作提出好的建議，并被采納者加5分，經實踐證明起了重大貢獻的加10分。

　　（4）工作積極主動者，視實際情況加10—15分。

　　2、懲罰方面

　　（1）會議遲到、早退、缺席者，部長、副部長扣10分每次，干事扣5分每次。

　　（2）會議沒有帶上筆記本的部長、副部長扣10分每次，干事扣5分每次。

　　（3）未能按時完成交待的任務，視情節扣10—15分。

　　（4）無故不參加協會會議或集體活動者，部長、副部長扣15分每次，干事扣10每次分。

　　（5）會議或活動時，無視會場紀律，在會場惡意破壞者扣20分每次，影響到會議或活動正常進行者在前面基礎上再扣10分。

　　（6）損害社協會名譽者扣20分每次。

　　六、獎懲措施

　　1、獎勵

　　（1）月總結部門會議上對月工作積極優秀者口頭表揚

　　（2）協會集體大會對工作積極優秀者通報表揚

　　（3）期末大總結時，對工作積極優秀者進行表揚并獎品獎勵

　　2、懲罰

　　（1）月總結部門會議上對月工作懶散消極者口頭批評，被批評者需3天內上交個人書面檢討給部長（副會長或會長）。

　　（2）若做出有損協會形象或聲譽的人員，視實際情況給予一定的處分，嚴重者勸其退會或除名。

　　七、本部門成員需嚴格遵守本規章制度。

協會規章制度10

　　第一章 總則

　　第一條 性質：心理協會隸屬于院團學會，負責全院同學的心理健康工作。

　　第二條

　　宗旨：“快樂學習，快樂生活”。

　　第三條

　　基本原則：最早的發現問題，最快最好的解決問題；保密原則。

　　第二章 成員

　　第一條 組成：由大二的一名會長、兩名副會長、大一各班的心理委員和每屆應聘的干事組成。

　　第二條 職責：

　　會長：

　　1、負責確定本協會各個階段的工作和任務。

　　2、負責社團重大活動的籌備和組織 。

　　3、加強內部人員的團結，充分調動各方面積極性，協調各方關系，爭取各方支持。

　　副會長：主要協助會長處理日常工作，做好分工負責各項工作。

　　心理委員：

　　1、時刻關注著班級同學的心理健康狀況，發現問題及時向會長或學工室稟告。

　　2、嚴格落實“一周一報，一月一報”的心理匯報工作。

　　3、積極配合協會的各個活動，服從老師或會長的安排。

　　4、積極向簡訊投稿，不斷充實心理園地。

　　干事：

　　1、在班級配合心理委員做好本班的心理工作。

　　2、做好心理協會的宣傳。

　　3、在學工室或心協辦公室值班。

　　4、積極向簡訊投稿，不斷充實心理園地。

　　第三章 活動或會議

　　第一條 協會所進行的一切活動都要遵守學校及學院的規章制度。

　　第二條 每次活動之前都要寫好活動策劃書，并交給學工室輔導員老師進行審核；得到批準后才能舉行。

　　第三條 開會之前要把會議基本內容交給輔導員老師過目，并通知楊老師具體的會議時間和地點，輔導員老師有時間就會參加。

　　第四條 會議確定后通知記者團成員到會負責會議的拍攝及會后的新聞編輯。

　　第五條 每次活動或會議人員都要進行簽到，會議期間要做會議記錄。 第六條 活動經費要提前預算，遵循節約的`原則，盡量把開支做到最少。

　　第七條 組織開展的相關活動：

　　1、心理健康講座

　　2、心理征文比賽

　　3、大學生適應性心理問卷調查

　　4、大學生心理健康知識競賽

　　第四章 考核

　　第一條 考核細則說明：

　　1、每個學期期末進行心理委員的考核。每一學年進行表彰，一學年考核總分排名前十位的頒發學院的“心理健康工作先進個人”證書，并以資鼓勵。

　　2、考核60分為合格。80分以上為優秀。

　　3、連續兩年考核合格的心理委員，可作為入黨的重點培養對象。

　　4、周報是否按時，要求每周要匯報本周的班級情況，匯報時間是周一至周五。

　　5、會議到會情況，學院每次心理工作會議都會考勤，缺勤者不給分。

　　6、參加活動情況。班級參加學校心理健康活動或比賽的加5分，參加學院心理健康活動或比賽的加2分。在校級比賽中獲獎的加10分。學院心理健康活動或比賽中獲獎加5分。累加不得超過15分。

　　7、周報和月報是否詳實。根據周報和月報匯報情況酌情給分。

　　8、危機干預事件的及時匯報和處理。如果班上有危機事件發生，心理委員及時匯報并有效干預。酌情加分。

　　9、其他。指心理委員的工作表現和工作實績，以及對學院心理部有無貢獻，班級是否開展心理健康教育類的活動等。酌情加分。

　　第五章 附則

　　第一條

　　本章程自頒布之日起生效。

　　第二條

　　本章程最終解釋權，歸院心理健康協會。

協會規章制度11

　　第一項此管理規章制度只對江西師范大學化學化工學院青年志愿者及青年志愿者協會成員有效。

　　第二項干事管理制度

　　一、干事基本條件和要求

　　（一）所有干事由院學生會統一檢測錄用；

　　（二）自覺遵守國家法律、法規和有關政策及學校的各項規章制度，有清醒的政治頭腦和強烈的責任心和正義感；

　　（三）有健康的思想素質、心理素質和良好的行為規范，無不良嗜好；

　　（四）有較強的組織能力、協調能力、溝通能力和交際能力；

　　（五）有較強的口頭表達能力和一定書面表達能力，要有良好的個人道德修養和人文修養。

　　二、常規紀律及工作要求

　　（一）保持嚴謹的工作態度，抵制個人主義，在工作中要積極主動，吃苦耐勞，勇于開創工作新局面，開拓新思路；

　　（二）堅持民主集中制原則，以少數服從多數，個人服從集體，局部服從整體，并具備一定的學生群眾基礎，以全心全意為廣大同學服務為目的，將工作建立在全院同學基礎上；

　　（三）認真聽取廣大同學的意見和要求，對工作（活動）中存在的問題應及時反應；

　　（四）鼓勵參加社會實踐、公益活動，積極投身參與本協會，學院組織的各項活動中去,注重培養自己的興趣愛好；

　　（五）要嚴格遵守院規院紀，塑造完美學生干部形象，任何人不得做出有損學生干部和院青協整體形象的事，違者給予一定處罰；

　　（六）要有強烈的時間觀念，準時到達活動和會議地點，不得無故遲到或缺席，在開會（例會）時，如確有特殊情況不能到者必須提前請假；

　　（七）要積極參與到活動中，為志愿者樹立榜樣，積極配合院領導的工作，在班級自律和他律過程中起帶頭作用；

　　（八）本制度作為每位干部（干事）的工作成績，德育量化等考核內容。

　　第三項獎懲評優制度

　　一、評優條例

　　（一）評優對象為協會所有干事；

　　（二）違反《高校學校學生行為準則》和學校的各項規章制度者取消評優資格；

　　（三）遵守青年志愿者管理中心紀律，每次活動、會議不遲到、不缺席、不早退者可參與評優；

　　（四）學期累計參與活動和會議遲到達五次、請假達四次或無故缺席例會達兩次者，取消其該學期評優資格；

　　（五）會議記錄、工作計劃、工作總結、請假情況，平時表現等材料作為個人的存檔評優資料；

　　（六）積極參加青協的活動，熱心公益事業，并能較好地發揮青年志愿者的模范帶頭作用者優先考慮；

　　（七）對協會有較強的榮譽感和責任心，并為青協的發展獻計獻策者優先考慮。

　　二、評優方式

　　（一）采取公開、公平、公正和自愿申報的原則；

　　（二）根據比例按平時考勤、會議記錄、任務是否及時完成，考慮操行及學業排名等評比優秀干事；

　　（三）申報材料交協會管理中心存檔備案；

　　（四）評選過程接受院學生會監督，協會管理中心根據申報材料進行審核得出評選結果，并交于院團委審批。

　　第四項例會制度

　　（一）例會成員為協會全體成員，時間為每周二晚7：00；地點方蔭樓五區五樓會議室；

　　（二）協會將不定期召開協會會議，具體時間將根據協會工作開展情況而定；

　　（三）任何與會人員不得缺席例會，不得在例會上遲到或早退，例會遲到30分鐘及以上者按無故缺席處理；

　　（四）與會人員必須嚴格遵守時間，遲到者會后留下作解釋，無故缺席者在下次例會上作解釋，無故遲到缺席情況列入評優參考；

　　（五）凡有事假、病假者，要提前向部長、副部長請假，不得無故或由其他與會者口頭傳述，請假不及時者則按無故缺席處理；

　　（六）與會人員會議期間應嚴肅、認真,保持會議室的'安靜；

　　（七）每次例會主要回顧上一周的學生工作并予以總結回報和部署下周的學生工作計劃；

　　（八）若是由于會議通知者的過失促成他人的遲到、缺席，則只追究當事人責任；

　　（九）所有與會人員應用專用會議記錄本，認真作好會議記錄，積極思考，勇于提出意見和建議。

　　第五項志愿者管理制度

　　一、志愿者注冊

　　（一）志愿者登記注冊后，管理中心負責將注冊名單及聯系方式（包括新生及老生）整理存檔；

　　（二）管理中心負責建立和完善所有志愿者的電子檔案，便于統一調配及管理；

　　（三）志愿者若丟失志愿者證或徽章，可于明年與下批新注冊的志愿者共同辦理，并獲得新的注冊號。

　　二、志愿者要求

　　（一）經過校統一注冊登記，持有中國注冊志愿者證；

　　（二）自覺遵守國家法律、法規和有關政策及學校的各項規章制度，有清醒的政治頭腦和強烈的責任心和正義感；

　　（三）不得轉借、冒用或不當使用注冊志愿者證；

　　（四）志愿者每次參與志愿服務活動后要在志愿者證上填寫志愿服務記錄，并在服務活動之后交由管理中心確認；一學期的活動填寫在同一頁上，并在下學期初上交本管理中心確認；

　　（五）志愿者需服從本協會安排，凡違反本協會章程及規定安排進行活動者，一切責任自負，并視情節輕重給予相應處罰。

協會規章制度12

　　第一章 總則

　　第一條：根據《中華人民共和國老年人權益保障法》，制定本章程。

　　第二條 協會性質：是在村支部村委會領導下的老年人群眾性組織。

　　第三條：協會宗旨：提高本協會會員的生活質量，切實有效地保障本協會會員的合法權益。

　　第二章 會員

　　第四條：凡本村居住的年滿60歲的老人，承認本協會章程，執行協會決議，本人書面申請，經協會登記，均可成為會員。

　　第五條：會員退出協會，應該書面通知本協會。會員在一年之內無故不繳納會費，將視為自動退會。會員逝世，會員資格自動終止。

　　第六條：會員如果有嚴重違反協會章程的行為，由理事會作出決定，予以除名。

　　第三章 會員權利、義務

　　第七條 會員的權利：

　　一， 有權在協會發表意見，提出建議。

　　二， 有權選舉和被選舉權。

　　三， 有權參加協會的活動。

　　四，有權獲得協會的幫助。

　　五， 有權退出協會。

　　第八條，會員的義務：

　　一， 有義務維護協會的形象和合法權益。

　　二， 有義務遵守協會章程和執行協會決議及完成協會交給的`任務。

　　三， 有義務繳納會費。

　　四， 有義務向協會反映情況，提供資料。

　　第四章 協會的職責

　　第九條：

　　一， 認真學習老年人權益保障法，堅決貫徹老年人權益法，運用法律武器，維護本協會會員的權益。

　　二，經常了解政策，適時與村支部村委會保持聯系，把黨中央和黨的地方組織關照老年人的政策和法規及時傳達給會員。

　　三， 每年春秋，分別組織會員開展一次大型活動。

　　第五章 組織機構

　　第十條：本協會的最高權利機構是會員代表大會，會員代表大會每年召開一次，其職能：

　　一， 制定、修改協會章程。

　　二， 選舉協會的領導人員。

　　三， 審議理事會工作報告。

　　四， 聽取、審查協會的財務報告。

　　五， 決定全年的工作計劃和重大事宜。

　　第十一條：會員代表大會兩年一屆，因特殊情況需要提前或者延期換屆的，必須由理事會決定，但延期換屆最長不得超過一年。

　　第十二條：會員代表大會的執行機構是協會的理事會，理事會設名譽會長、顧問、會長、副會長、秘書長、副秘書長，其職責：

　　一， 執行會員代表大會決議。

　　二， 選舉或者罷免會長、副會長，秘書長。

　　三， 決定會員的吸收或除名。

　　四， 制定年度計劃、財務預算，主持協會日常工作。

　　五， 組織協會活動，制定內部管理制度。

　　六， 聘請顧問和名譽會長人選。

　　七， 籌備、召開下一屆會員代表大會。

　　第十三條：理事會全體會議每年舉行一至二次。

　　第十四條：理事會實行民主集中制原則，少數服從多數的組織原則。

　　第六章 經費

　　第十五條：會員每年繳納會費金額，根據當時的預算核定，當年的重陽節預交翌年的會費。

　　第十六條：協會接受村支部和村委會對協會的撥款。 第十七條：協會接受熱心人或者會員的捐款。

　　第十八條：經費使用接受會員監督，定期報告經費情況。

　　第七章 附則

　　第十九條：協會的會址設在村委會。

　　第二十條：本章程未盡事宜，由老年人協會今后的工作實踐中完善，并作修改。

　　第二十一條：本章程由頒布之日起生效。

　　第二十二條：本章程的解釋權屬于本協會的理事會。

協會規章制度13

　　第一章人際交往協會章程 (4) 第二章例會制度 (6) 第三章協會物品管理條例 (7) 第四章經費管理制度 (8) 第五章檔案管理制度 (9) 第六章干部考核制度 (10) 前言

　　制度建設是一個組織管理水平的基礎性工作。自本學期開學以來，安徽文達學院人際交往協會理事會著重對協會的制度進行了整改和匯編，修改了一些以前不完善的規章制度并制定了一些新的制度，更加完善了協會的規章制度體系。經過各部門成員的共同努力，現在已將建立了比較完善的制度體系。為了進一步推進協會的制度化、規范化、和科學化的進程，形成有規可循、按章辦事、規范高效的管理體制，為實現建設高水平服務的隊伍提供制度保障，充分體現本協會的服務理念、服務特色，現將安徽文達學院人際交往協會制度編輯成冊，用以指導、規范協會的各項工作，便于對協會進行有效的管理。

　　按照各項制度的內容可分為兩部分：第一部分為協會章程，第二部分為各項制度（例會制度、協會物品管理條例、經費管理制度、檔案管理制度、干部考核制度）分類輯成，便于查閱和學習。

　　本匯編力求詳細明了、體現思想，其中閱讀和引用了不少其他組織的管理模式，并接受了一些干部的相關意見。希望以后各屆理事會可以認真領會認真貫徹，在此基礎上按照實際逐步修善。爭取將本協會的各項工作做的.圓滿和成功。

　　本匯編在編輯的過程中，得到了相關部門的大力支持和幫助，在此表示由衷的感謝！本冊內容的來源多是在以前的基礎上進行的添加和改動，由于編寫時間有限以及參與的人員有限，匯編內容難免存在疏漏或不妥當之處，望批評指正。

　　安徽文達學院人際交往協會

　　二0一二年九月

　　第一章人際交往協會章程

　　一總綱

　　第一條通過努力把本協會建設成為學院里一級社團。本組織的名稱為安徽文達學院人際交往協會。本協會在校團委的指導下，組織活動，統一行動。

　　第二條本協會以“交流與溝通”為口號，通過組織一系列有意義的活動活動，倡導集體主義精神，積極推動我校良好的校風的形成，促進人與人之間的交往，使大學生活豐富多彩，促進和諧校園的建設。

　　第三條協會奉行“溝通無處不在”原則，結合大學生素質拓展計劃的實施，積極開展各項有意義有實踐性的活動。

　　二任務

　　第四條促進不同性格人群之間的相互交流，提高其交流能力，學會交往技能，擴展人際圈。

　　第五條培養在校大學生奉獻精神和服務能力，促進在校大學生健康成長。

　　第六條通過舉辦一系列活動豐富在校大學生的業余生活，在實踐中提高自我認識，提高自己的實踐能力。

　　第七條開展和加強與兄弟學校人際交往協會的交流與合作。 第八條面向全校大學生公開招募新會員，培養有能力有才能的協會管理者，建立一批由協會組織管理的人際交往服務隊伍，更好的開展有關人際交往的活動。

　　三會員

　　第十條所有安徽文達學院在校學生均可成為本會會員。 第十一條承認本協會章程，向本協會遞交入會申請者，經本協會委員會審查通過，填寫個人資料登記注冊，即可成為本協會會員。

　　第十二條會員的權利

　　（一）有選舉權、被選舉權和表決權。 （二）有參加一切人際交往活動的權利。

　　（三）有對本協會工作提出建議，批評和進行監督的權利。 （四）有請求本協會維護合法權益的權利。 （五）相關法律法規賦予的其它權利。 （六）入會自愿、退會自由。

　　第十三條會員的義務

　　（一）遵守本協會章程，執行本協會決議。 （二）參加本協會活動，完成本協會布置的任務。 （三）向本協會報告活動情況。

　　（四）維護本協會聲譽及合法權益。

　　第十四條會員退會需向協會負責人提出書面申請。 第十五條會員有違反本協會章程的行為，若有三次或三次以上無故不參加本協會活動者，由負責人決定撤銷其會員資格。

　　第十六條本協會將對成績突出的會員及集體給予物質上的獎勵。

　　四組織

　　第十七條協會組織機構實行民主集中制原則。協會設會長一名，副會長一名、各部部長若干。各級協會團體會員的第一負責人均為本協會會長。并根據實際活動開展需要設立外聯部、策劃部、宣傳部、活動部、文藝部、紀檢部，院人際交往協會各部門職責如下：

　　外聯部主要負責活動經費的籌集，與本校其他協會溝通聯系；加強校際交流；代表協會對外聯系學院其他社團。

協會規章制度14

　　第一章 總 則

　　第一條：本協會的名稱為：華中農業大學籃球協會（Basketball Association）

　　第二條：簡稱籃球協會

　　第三條：本協會的性質：體育類

　　第四條：本協會的宗旨：普及籃球運動和籃球知識，通過組織全校籃球愛好者參加比賽，使同學們認識、熟知和喜愛籃球運動，從而達到強身健體、豐富文娛生活的目的。

　　第五條：籃球協會受我校體育課部、社聯直接領導

　　第二章 會員

　　第六條：參加籃球協會的條件

　　1、熱愛籃球運動

　　2、遵守國家法律和學校的有關規章制度。

　　3、遵守學校籃球協會章程，服從協會領導與管理，接受指導老師的業務指導和訓練。

　　4、自覺履行協會規定的各項義務和權利。

　　第七條 申請成為會員的基本條件

　　1、愿意參加協會組織的活動

　　2、擁護本協會的章程

　　3、有志愿加入協會的意愿

　　第八條 會員加入協會的程序

　　1、提請申請或者平時聯系協會

　　2、工作人員登記檔案

　　3、登記后發會員證

　　第九條：會員的基本權利

　　1、優先參加協會組織的活動，享受籃球協會會員爭取的其他便利條件設備和器材

　　2、有選舉權和被選舉權

　　3、對協會工作提出批評、建議和實行監督的權利

　　4、其他應予享受的權利

　　第十條 會員的基本義務

　　1、自覺遵守協會章程，執行協會管理機構審批的決議

　　2、服從協會組織領導，維護協會權益和聲譽

　　3、積極參加協會發起的各項活動

　　4、完成協會交辦的工作

　　5、向協會反映情況

　　6、會員如果不參加協會活動，視為自動退會

　　7、會員有退會的自由

　　第三章 協會組織

　　第十一條：華中農業大學籃球協會是校社聯所屬管轄的組織。

　　第十二條：籃球協會管理機構設會長1名、副會長2名、秘書長1名、組織部長1名、宣傳部長1名、裁判部長1名、女子籃球部長1名、街球部長1名、外聯部長1名、會員中心部長1名

　　本協會管理機構成員必須具備以下條件：

　　1、熱愛本協會工作并具有一定組織能力；

　　2、思想積極上進，堅持原則，秉公辦事，熱心為大家服務

　　3、學習上勤奮刻苦，成績優良

　　4、工作上積極主動，團結同學，樂于助人，有奉獻精神。

　　第十三條 協會負責人的權利和義務

　　1、服從校社聯的領導

　　2、服從指導教師管理

　　3、定期召開例會并堅決執行本協會的規章制度、活動計劃

　　4、組織協會成員開展各項活動，并做好記錄與總結工作

　　5、培養推薦協會接班人，做好負責人換屆選舉工作

　　6、加強校內、外之間的協會交流，擴大協會影響，樹立協會良好形象

　　第十四條 協會負責人的退出和除名：

　　1、學生畢業離校，自動退出協會。

　　2、根據本人自愿原則，經本人提出書面申請，經同意即可退出協會，取消成員資格。

　　3、有嚴重影響協會名譽行為的成員，違反工作制度以及違法亂紀等破壞學校名譽、觸犯法律的組織成員立即除名

　　4、不服從組織安排，工作不積極主動的`成員，經協會管理機構研究可予以開除

　　第十五條 協會會長職責：

　　1、負責確定本協會各個階段的工作目標和任務

　　2、召集會員參加集訓和帶頭完成訓練工作

　　3、負責協會重大活動的籌備和組織

　　4、加強內部人員的團結，充分調動各方面積極性，協調各方關系，爭取各方支持

　　第十六條 副社長職責

　　1、負責會員招新，入會審批以及協會工作人員檔案管理

　　2、負責協會策劃、組織后勤、保障工作

　　3、組織豐富多彩的活動

　　4、負責協會對外業務聯系

　　5、協調活動內容

　　第十七條 秘書長的職責

　　1主持各部開展日常工作，組織實施工作計劃和訓練計劃，協調各分支機構開展工作

　　2提名副秘書長、各部門主要負責人名單，交理事會決定

　　3負責各種表格、會議記錄和協會檔案登記與造冊，召集會員參加集訓并進行考勤記載、點名登記和帶頭完成訓練任務

　　第十八條 協會業務活動的范圍：

　　1、面向全體學生。

　　2、活動形式主要是：籃球基本技術、基本技能和基本知識的學習，參與訓練，裁判培訓等

　　3、組織會員觀看重大的籃球比賽

　　4、組織開展各種班級、年級間籃球比賽

　　5、協助學校體委開展各種籃球比賽

　　第四章

　　第十九條：經費來源

　　1、會員會費

　　2、學校撥款

　　3、商業贊助

　　第二十條 本章程由協會管理機構享有最終解釋權，并根據實際情況酌情修改。

　　第二十一條 本章程自協會成立之日起生效。

協會規章制度15

　　第一條為規范本會會員（代表）大會工作，依據《遂寧市xx行業協會章程》制定本制度。

　　第二條本會由會員（代表）組成會員（代表）大會〖會員數量在100個以上，可以推選代表組成會員代表大會，會員代表由會員選舉產生〗。

　　第三條會員（代表）大會是本行業協會的最高權力機構，依照國家法律、法規和本行業協會章程的規定行使職權。

　　第四條會員大會行使下列職權：

　　（一）決定協會在法律、法規規定范圍內的業務范圍和工作職能；

　　（二）選舉或罷免會長、副會長、秘書長（選任制）、理事、監事；

　　（三）審議理事會、監事會的年度工作報告、年度財務預決算方案；

　　（四）審議理事會對會員除名的提議；

　　（五）對協會變更、解散和清算等事項作出決議；

　　（六）改變或者撤銷理事會不適當的決定；

　　（七）制定或修改章程、組織機構的選舉辦法；

　　（八）決定終止事宜；

　　（九）決定其他重大事宜。

　　第五條會員（代表）大會每屆x年（最多不能多于三年）。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報經社團登記管理機關批準同意。但延期換屆最長不超過一年。

　　第六條會員（代表）大會每年至少召開一次會議。理事會認為有必要或者五分之一以上的會員提議，可以召開臨時會員大會。

　　第七條會員（代表）大會必須有全體會員的三分之二以上出席；其決議應當由出席全體會員（代表）的過半數通過。

　　第八條秘書處在會員（代表）大會召開的三個工作日前，必須將大會的`主要議題和會議的時間、地點書面通知各會員單位和代表本人。

　　第九條會員（代表）大會應當公正、合理地安排會議議程和議題，確保會員（代表）大會能夠對每個議題進行充分的討論。

　　未經討論的事項，原則上不得在會員（代表）大會上表決。

　　第十條會員大會應當對所議事項的決定作會議紀要，并向會員公告。

　　第十一條本制度經理事會審議通過后生效，由理事會解釋。

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