工廠規章制度(常用15篇)
在現在的社會生活中，越來越多地方需要用到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的工廠規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工廠規章制度1
危急化學品倉庫設專人治理，職責如下：
一、負責全廠所需物資的供給工作。倉庫保管員應嚴格執行危急化學品儲存治理制度，熟識儲存物品的性質，保管業務學問和有關消防安全規定。
二、嚴格執行危急化學品的.出入庫手續，對所保管的危急化學品必需做到數量精確，帳物相符，日清月結。28日前辦理完出入庫手續，完成當月原材料、產成品盤存報表。
三、負責按消防要求對倉庫內的消防器材進展治理、定期檢查、定期更換。
四、負責對庫房進展定時通風，通風時不得遠離倉庫。做到防潮、防火、防腐、防盜。
五、負責庫存物品按要求分垛儲存、擺放。留出防火通道。
六、負責對因工作需要進入倉庫的職工進展監視檢查，嚴防原料、產品流失。
七、負責準時清點庫存，做到心中有數，以便按生產規劃提前上報選購規劃，保證生產。
八、負責勞保用品的治理、發放工作。
九、負責倉庫內及其四周的衛生，定期進展清掃。
十、按時完成廠領導交辦的其他工作。
工廠規章制度2
一、操作人員應認真學習《安全生產法》等有關法律法規，嚴格執行安全生產規章制度，服從管理，聽從指揮，正確佩戴和使用勞動防護用品，嚴格按照吊裝安全操作規程進行操作，嚴禁違規違章作業，避免事故的發生。
二、作業前應檢查設備的安全狀況是否符合安全標準，檢查吊桿，板繩、鋼絲繩，吊鉤是否老化、斷股。檢查吊桿是否彎曲，檢查起重器、變速器操作是否靈敏，剎車裝置是否可靠有效，起重器固定是否牢靠，各種設備必須安全可靠，不準帶病運行。
三、吊裝前應在吊裝現場設置安全警戒并有專人指揮，非施工人員禁止入內。在遇有大雪、暴雨、雷電、大霧、亮度不夠及六級以上大風時，嚴禁吊裝作業。
四、在吊裝作業時，起重器臂下嚴禁站人、通行和工作，吊裝時應按規定負荷選擇吊具、索具，嚴禁超負荷吊裝。吊裝石塊緊固不牢，鋼絲繩打結、不齊，機械安裝置失靈時，嚴禁吊裝作業。
工廠規章制度3
1、學生在進入實習部或實驗室(簡稱部室，下同)前2周，必須進行預約，經主管領導批準，管理和指導人員做好設備和所需材料準備工作，并通知學生后，方可進入。
2、實驗前必須有詳細的實驗或實習設計方案，涉及精密儀器或貴重設備的必須有實驗指導書。
3、實習時注意安全，嚴禁吸煙，杜絕火災，實習完畢關閉電源，將儀器設備排列整齊，并協助管理人員和指導人員認真負責地進行安全和故障檢查，無誤后經批準方可離開。
4、使用各種物品必須注意節約，使用貴儀器時，應嚴格遵守操作規程，發現故障立即報告，并做好儀器設備使用登記。
5、儀器損壞時，應如實向管理人員報告，認真填寫損壞儀器登記表，聽候處理。
6、室內一切物品，未經管理人員同意嚴禁帶出室外，若需借用儀器設備物品等必須辦理登記手續。
7、室內不得大聲喧嘩、打鬧，必須服從管理人員或指導人員的.管理。
8、各種儀器設備使用前必須得到管理人員同意，在熟悉操作方法后方可使用，否則，由于違章操作造成的損壞或人身事故由當事人負責。未涉及的設備儀器物品等不得亂動。
9、學生在各開放部室所做的實驗或產品制作，必須撰寫報告，并對實驗或制作結果、收獲和體會認真進行總結，不上繳報告或撰寫不認真者，將取消再次進入各開放部室的資格。
10、開放時間：通常為正常上班時間。若需要在晚上或法定節假日進入實習工廠各部室，須預先和指導人員協商，形成書面申請報告并由指導人員報工廠辦公室主管領導審批備案。
工廠規章制度4
1、酒店倉庫除倉管人員和因業務、工作需要的有關人員外，任何人未經批準，不得進入倉庫。
2、因工作需要需進入倉庫的人員，在進入倉庫時，必須先辦理入倉登記手續，并要有倉庫人員陪同。嚴禁自進倉。進倉人員工作完畢后，出倉時應主動請倉管人員檢查。
3、倉庫內不準會客，不準帶人到倉庫范圍參觀。
4、倉庫不準代人保管物品，也不得擅自答應未經領導同意的其他單位或部門的物奇倉。
5、任何人員，除驗收時所需外，不準試用試看倉庫商品物資。
6、倉庫范圍內不準生火，也不準堆放易燃易爆物品。
7、一切進倉人員不得攜帶火種進倉。
8、倉庫應定期檢查防火設施的使用實效，并做好防火工作。
酒店倉庫防火制度
1、倉庫內的物品要分類儲放，庫內保證主通道有一定的距離，貨物與墻、燈、房頂之間保持安全距離。
2、倉庫內的'照明限60瓦以下白熾燈，不準用可燃物做燈罩，不準用碘鎢燈、電熨斗、電爐、交流電收音機、電視機等電器設備，化工倉庫的照明燈具設防爆裝置，倉庫內保持通風。各類物品要標明性能名稱。
3、倉庫的總電源開關要設在門口外面，要有防雨、防潮保護，每年對電線進行一次全面檢查，發現可能引起打火、短路、發熱、絕緣不良等情況，必須及時維修。
4、物品入庫時要防止挾帶火種，潮濕的物品不準入庫。物品入庫半小時后，值班人員要巡查一次安全情況，發現問題及時報告。物品堆積時間較長時要翻堆清倉，防止物品熾熱產生自燃。
4、倉庫安全管理規章制度
為了加強化學試劑倉庫安全管理，保障國家財產和人民生命財產的安全，根據國務院《倉庫防火安全管理規則》、教育部《化學危險物品安全管理條例》、《關于技術物資管理制度》等有關規定，結合本部門工作實際，特制定本制度。
一、認真貫徹執行“以防為主，以消為輔”的消防工作方針，嚴格執行防火安全責任制度，安全檢查制度和崗位責任制度；
二、嚴格執行倉庫出、入制度，非保管人員未經許可，不得入庫；
三、熟悉和掌握儲存物資的性能，尤其是易燃、易爆物品，必須懂得其性質、危險程度，保管和滅火方法；
四、庫房物品要根據不同性質分類存放，性質相抵觸或滅火方法不同的物品，要分庫分類存放，化學危險品與非危險品要分開存放，貴重物品與一般物品要分開存放；
五、庫內要經常保持清潔整齊，及時清除庫內外的可燃雜物，嚴禁煙火！拒絕一切可能產生火災的因素，人走燈滅，確保倉庫安全；
六、保管物品應根據不同性質，采取通風、降溫、防潮、防霉、防凍等一系列措施,尤其是易燃危險品,高溫季節應特別注意；
七、倉庫門窗應保持堅固完好,嚴防盜竊事件的發生,下班時應確保打開防盜報警裝置；
八、發現物品的包裝容器破損、殘缺以及變質、分解等情況,應及時報告并進行安全處理；
九、倉庫應配備適當種類和數量的消防器材,放在明顯處和便于取用的地點,有專人管理,學習消防知識,經常檢查消防器材的完好情況,懂得各類滅火器材的性能和使用方法；
十、定期檢查本制度的執行情況。
工廠規章制度5
車間生產紀律是維護生產秩序正常進行有力保障，為了讓職工能夠在一個有秩序、整潔、安全的生產環境中工作，經考慮特制定以下制度：
一、車間考勤：
車間工人要服從車間主管安排的各項工作，嚴格執行上、下班打卡制度。如上班鈴響打過卡而未到車間者，車間罰20元。請假3天以上必須由總經理批準，3天以內（包括3天）由車間主管批準，嚴禁未辦手續或電話請假后補假條（重要事情除外）。違反規定者按曠工處理。
二、安全生產：
工人應嚴格按照操作規程進行工作，車間主管如發現有違規操作的情況，應及時糾正并指導其按照正確操作規范進行操作，經教育后仍違規操作的，可暫停其工作并處于50元罰款，造成的相應后果及損失，應由其本人承擔，如果對其所為犯錯誤認識深刻，并能及時改正，車間負責人可視情況恢復其工作。
三、設備：
工具管理施行專人負責制。銑床、沖床、電鋸、電鉆等生產設備和工具分配到個人，正常磨損可在車間負責人處以舊換新，如果因保管不當丟失的由其本人賠償。在每日生產任務完成后，應及時清理干凈并給設備加油和進行其他的日常保養工作。其他人員在未經允許的情況下，擅自動用設備所造成的損失由其承擔。
四、職工應不斷提高質量控制認識。
在產品質量控制過程中，生產人員應對每一件完工產品做自檢，如發現生產過程中由于設備或者原料造成的質量問題應立即停產并上報主管，待問題處理后方可正常生產。由于工作人員操作失誤造成原材料報廢、設備損壞等情況按成本的30%給予賠償，由于失誤造成的.返工、窩工等情況責任人按公司已有的標準承擔相關責任。
五、車間生產任務由車間主管實行分活計件。
車間工人必須按設計圖紙進行加工，任何人不得在設計圖紙上隨意改動，如有不懂的地方先向主管請教或由主管與設計人員溝通，工作量有車間負責人按其工作能力進行分配，嚴禁出現搶、占、爭等事情發生，如果私自改動加工圖紙或者加工工藝，發現一次罰款100元。裝車，外差，加班等任務必須無條件服從上級安排，如有怠工，拒絕服從或頂撞主管的，應給予警告、罰款100元，情節惡劣的可給予開除。
六、每天工作結束前10分鐘
工人應自覺的打掃車間自己工作范圍內的衛生，包括地面、工作臺、設備等，生產工具擺放整齊，對重要的生產設備應按照保養手冊進行保養維護，下班及時關閉設備及工具電源。如發現操作人員離開現場而未關閉電源者，發現一次罰款50元。
七、職工宿舍應保持干凈衛生。
嚴禁亂扔垃圾，私接電線以及打擾別人休息等情況發生。公司將做不定期檢查，不遵守規定者經給予批評或20元罰款。此外，注意保持宿舍門口以及院內衛生。
以上制度，望廣大職工遵守并相互監督。
陜西航宇鋁合金工程有限責任公司
工廠規章制度6
一、執行總則
為加速公司的長遠發展和總體效益,提升公司知名度和市場占有率，同時也為進一步規范和完善公司的行政、人事管理制度，特制定本規定.
1、本公司的員工聘用、入職、試用、調遷、休假、值班、考核、獎懲、薪資、福利待遇、職務任免、辭退等事項，除國家相關部門規定外,皆按本規定執行.
2、為實現本企業的總體經營和管理目標，公司奉行“以人為本、客戶至上、團結上進、鑄就輝煌"的企業理念和精神，各級公司員工均應遵守本規章制度。
二、公司行政制度
1、公司所有員工均應執行統一作息時間:早上08:30到崗，遲到30分鐘均視為曠工,下午18:00匯總當日工作后打卡下班，不得遲到早退,如有遲到/早退,處以5元/次的罰款，曠工處以50元/次，一月有三次曠工者作辭退處理。
2、業務員和內勤工作人員，需按照工作要求做好每日工作報表記錄和有關電腦票據錄入，工作要求做到 日清,當日工作當日完成，如果未達到公司規定的相關標準,檢查發現罰款20元/次。
3、所有公司員工個人物品存放有序，公共物品用后及時復位，辦公桌及辦公室必須隨時保持整齊干凈,所有物品擺放有序，重要文件、資料、單據和物資一律入柜,否則一經發現罰款10元/次. 4、公司員工在辦理業務過程中,應對客戶提供耐心細致的服務,不得與客戶發生爭執和糾紛，對客戶提出的意見和建議,要做好記錄并給予及時處理,不能引起客戶不滿和投訴，若因此對公司造成經濟和聲譽損失者，罰款50元/次。
5、員工每月請病、事假不得超過3天（病假根據實際病情而定)，請事、病假或休假需填寫事、病或休假申請單,經部門主管簽字同意后方可休息。未經批準請假、休假者 ，一律按曠工處理,罰款50元/次。請病假超過三天者，需出示縣級（含縣級)以上醫院出具的病歷證明，假條一律交行政部備案，病、事假期間不計發任何工資。
6、員工在上班期間需佩戴工作牌上崗，在辦公區域要注意自己的行為規范、要大方得體，不得在辦公區域大聲喧嘩、吸煙和做與工作無關的事情等,違規者罰款5—20元/次（罰金視違規情節輕重而定）.
7、公司員工在上班期間不得無故脫崗，按公司規定完成安排的工作，并服從部門領導安排。若有違規者罰款10元/次。
8、公司員工無故損壞公司財物需照價賠償，上班期間在辦公室打私人電話和把公司財物據為己有者一律罰款10-20元/次（視情節輕重而定）.
9、對泄露公司商業機密和損壞公司利益者，一律罰款300元。
10、對將公司公款據為己有者和攜款潛逃者，一律報案并交由相關部門處理。
11、對公司員工在工作期間品行、工作能力、業績和綜合考評差著，公司可隨時解除聘用關系。
12、對公司內部管理和市場銷售、拓展能提出合理、切實可行并行之有效的建議和意見者，公司給予該員工適當的獎勵。
13、公司員工在工作中由于表現突出和業績優秀者,公司給予適當的獎勵.
14、在公司遇到突發情況時，員工能及時出面為公司挽回經濟者，公司給予適當的獎勵。
15、公司每月根據員工日常工作表現和工作業績等綜合考核，并評選出兩名優秀員工,并給予優秀員工200元/人以資鼓勵。
本制度自制定之日始實行，最終解釋權歸管理部執行！
二零一零年九月二十四日
3、行政部規章制度
為了更好的服務與公司,讓公司逐步正規化,現特制定行政部規章制度,希望每位員工都能嚴格遵守，在自己的崗位上充分發揮自己的特長和優勢，讓自己在工作崗位中游刃有余，讓自己在公司中實現利益最大化的同時實現自我價值的提升.
1、按時上下班(早9：00-—晚17:30)，周末的時候行政助理應輪流提前至7:50上班，下班時間正常.下班走時關電腦、空調、打印機、飲水機等，并在最后離開的時候關掉總閘開關.
2、上班期間需著干凈、整潔的服裝,發型不能太怪異,盡量不要披發,每天上班的時候需要佩戴胸卡。
3、每天早上在上班的時候打掃所有衛生，特別是女廁所,把通風管打開，桌子要擺放整齊.
4、管理好教師和學生的簽退,并及時更新表格。
5、接待（站起問好并倒水)、引導來訪家長。
6、做好教師考勤記錄,并在每次結算工資的時候做好詳細注解，以免教師在結算工資的時候還要查找之前所做的統計.
7、學生如果有請假的情況，及時反應給任課教師,以便任課教師更合理的安排好教學計劃。
8、在教師上課之后及時收取教師上課的課時表，并統計學生已消耗課時和剩余課時,在剩余課時不滿足3課時的時候,把學生姓名和資料整理出來，拿給唐老師。
9、管理好復印機的紙張用量和使用情況，監督復印機使用者做好登記，并學會利用二手紙。
10、訂餐（收取訂餐條和餐費，于每天中午11點左右打電話給餐館訂餐）并在12點左右分發給學生。
11、定期對花草進行澆水和打理。
12、要確保7樓和12樓的飲水機里不能斷水，電話要及時接聽，在接聽的過程中,要確定自己的說話態度和語氣，使來咨詢的家長能夠清楚明了的懂得說話內容，給他們留一個好的印象。在接聽電話過程中，如若有自己不清楚的情況或問題，先不要急著回答,以免給家長造成誤解或不好的印象,應請家長稍等，然后去請知道的人來進行解答.
13、定期更新學生信息和教師聯系方式.
14、為豐富教師文化生活，在經濟條件允許的情況下，合理的組織安排一些活動，充分調動教師的積極性.
15、負責辦公用品的購買和領用登記，妥善保管好備用物品。
16、負責協調教師之間的關系。
17、妥善保管好公章和公章的使用情況，公章在使用之前一定提前向總經理請示，如果總經理不在，一定打電話請示。
18、及時更新網站信息，并每天都要刷新網上職位發布并發布新的職位，爭取每天都打開公司郵箱,篩選簡歷.
19、員工社保和公積金的辦理及職工養老手冊的保管.
20、監督離職人員工作內容的交接和離職手續的辦理。
21、日常公司收支和支出明細的整理。
22、安排、接待面試人員.
23、負責員工人事檔案的管理及做好保密工作。
24、負責公司會議的安排及會議紀要的整理、歸檔。
4、行政部管理規章制度
一、部門職能
1、負責公司的`行政管理工作，包括制度管理、文檔管理、考勤紀律、辦公支持和公關接待等事宜。
2、負責公司的人力資源管理工作，包括績效考評、薪酬計核、職位管理、人事調整、員工檔案管理、員工招聘、培訓和員工關懷等事宜。
3、負責公司系統的辦公事務管理，如辦公用品的管理和各種工作會議的組織工作等
二、工作制度
1、正常工作時間應穿戴整齊，儀表端莊，不濃妝艷抹，嚴禁穿拖鞋、背心、短褲進入辦公室.
2、接電話聲音要輕,要注意電話禮貌，首先向對方說“您好”，當周邊的電話響起，而當事人不在時,應主動幫對方接起，并給予妥當回復。
3、注意辦公室工作環境,不要大聲喧嘩。不得翻閱與工作無關的書籍，不得利用職務之便撥打私人電話、上網聊天、打印私人文件等與工作無關的事項。
4、保持自己辦公范圍的清潔，臺面物品擺放整齊，愛護辦公室內公有財產，如有損壞造價賠償。
5、對公司來訪客人要主動問候，禮貌待人。
6、不得隨意動用他人辦公用品，如有需要須經本人同意后方可，使用他人電腦或查閱文案時需有本人在場。
7、如有事外出須經直接上級許可.
8、同事之間團結互助,不準講粗、臟話,不做有損公司形象的事。
9、下班時關閉所有電源開關及門窗。
三、工作范圍
1、公司的日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印、收發、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作。
2、接待公司日常到訪客人，協助部門領導作好公關工作。
3、負責組織公司各項制度的建立、調整和實施監督工作.
4、負責組織人員的招聘工作、崗位調動和錄用、解聘、離職等職位管理工作.
5、組織對各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評，力求公平合理.
6、根據考核結果計算公司人員的月度薪酬和年終獎勵。
7、管理員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作。
8、執行固定資產及低值易耗品的管理,進行盤點、登記，制作《公司固定資產使用情況登記表》。
8、負責規劃員工培訓工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓;負責公司會議的會務工作。
9、執行公司領導交待的其它臨時性的突發事情。
四、崗位職責
1、執行辦公用品的采購、發放、管理
�、傩聠T工入職時，由部門經理根據辦公用品實際需要，提出申請，向行政文員簽字領取。其余時間，員工急需領取辦公用品,必須簽字，并寫清楚領用時間、項目、數量等。
�、趩T工離職時，部門經理應認真清點其辦公用品，并到行政部填寫移交清單并簽字。
③行政文員每月對辦公用品進行一次盤點，辦公用品采購原則上由各部門向行政部提出申請后統一采購，特殊物品采購由部門主管、副總同意后另行購買.
2、信件的收發、文件資料打、復印，傳真管理
�、俟舅写蛴�、復印文檔工作及信件、報刊收發管理工作由行政文員統一負責。收到信件資料由行政文員及時通知或遞送給收件人。對投遞錯誤的信件，退回或轉移。發件時，由發件人填寫好資料，再由行政文員執行發送。
②行政文員妥善保管外部提供的文件資料打印、復印或快遞的結賬單據,并負責核對單據數量、金額，便于財務結算。
�、蹎T工不得利用公司機器打印或傳真與工作無關的文件，行政文員有權監管教育.
3、執行印制名片的聯系、校稿與管理
�、俟久袷浇y一化，由公司行政文員依據企業形象規劃并聯系印刷業務。
②需做名片的員工，先填寫名片印制申請單，經部門經理簽字后交由行政文員負責辦理.
③名片印制前需校稿,確認名片職務、部門是否相符，姓名、聯系辦法等需確認無誤。自確認名片內容起，一周內，行政文員將做好的名片發放給名片印制申請者。
4、執行固定資產及低值易耗品的管理
�、儇撠煂镜墓潭ㄙY產進行盤點、登記。做到編好號、貼標碼、注明使用狀況、統計數量、并責任到具體員工。使用者離開本公司時,公司資產收歸行政部管理。對需要報廢的資產進行報廢登記處理。
②行政文員根據盤點狀況，制作《公司固定資產使用情況登記表》，發給公司相關負責人。③行政文員負責對打印機、傳真機等其它辦公設備、設施的保養維護和聯系維修工作。
5、執行書籍、文件、資料的規范管理
�、俟舅袝畱幋a貼號、做好編目、分類存放、按順序排列整齊，及時更新登記表。
�、诠締T工借書、領取文件資料時，必須簽字登記。應注明“日期、姓名、編號、項目名稱、數量、歸還日期、備注"等。
�、蹎T工借書的限期不超過一個月，行政文員應提醒催還.員工離開公司時，應歸還所領文件、資料給行政文員。書籍、資料被歸還時，行政文員應備注說明歸還日期。
6、執行公司證照、年檢及員工社�？ǖ纳贽k
①公司變更或申請辦理分支機構，先準備辦理營業執照相關資料，然后到工商局領取營業執照登記申請表；營業執照申辦完畢后，持營業執照原件及公司法人代表身份證復印件辦理組織機構代碼證;組織機構代碼證辦理完畢后,準備相關資料辦理稅務登記證。
�、诠灸隀z一般從三月份開始,至六月底結束�？傻卿洝拔靼彩泄ど绦姓飪r管理局"網站，了解當年度辦理年檢的需要的資料，先進行網上申請,再交實物資料到工商局辦年檢。
�、坌柁k理社�？ǖ膯T工,先提交“勞動保障局數碼照片回執"，行政部打印“制證清單”后,行政文員到社保局交錢辦理。后憑社保局回執領取社�？�。
6、飲用水管理、訂餐、訂會議廳、訂房、訂票等
�、俑鶕嬘盟娘嬘们闆r，及時負責公司飲用水的訂送。確認送水桶數、空桶回收數量。
�、诠矩撠熑嘶蚱渌块T根據實際需要,提出訂餐、訂會議廳、訂票、訂房申請時,行政文員予以代辦,結款方式根據實際情況而定.
�、塾啿汀⒂啎h廳、訂票、訂房工作需一定的提前量（訂票一般提前2~3天知會行政文員，訂餐、訂房一般提前1～2天，訂會議廳一般提前10～20天）。
8、來訪者接待、會議活動、員工考勤統計管理
①負責公司來訪客戶的禮貌接待與服務。
�、诠緯h，由行政文員統一發出通知.如需投影設備,會前應做好會場布置及設備調試。會議所述內容由行政文員記錄、整理存檔。會后，行政文員負責清理會場、查收設備.協助客服部，負責做好課程活動前，宣傳資料、橫幅、食品、水杯等相關物品的準備.
③每月需制作考勤簽到表。負責員工每月病假、事假、加班、遲到等考勤的管理與統計。
9、執行公司領導交待的其它臨時性的突發事情。
�、賰炏韧瓿晒绢I導交辦的各類緊急事務。
②規定時限內完成不了的,應向領導說明其原因，并盡力盡快完成，最終匯報完成結果。
③有任何工作困惑，可通過郵件或面談的方式提出，記住：透明溝通，工作暢通。
武漢坤聯房地產投資顧問有限公司
20xx年02月17日
工廠規章制度7
一、目的
確保裝配車間現場人員和作業符合要求，實現優質、高效、低耗、安全、生產;
適用范圍
適用于裝配車間所有管理員、裝配工。
二、 職責
1、 生產部負責制訂本管理規定，責成裝配車間嚴格貫徹執行本規定;
2、 生產部每周進行一次生產現場管理的監督檢查、定期考核;
三、工作程序
1、 嚴格按照6s管理要求執行。
1.1 現場整理
效率和安全始于整理。把要與不要的人、事、物分開。對于生產現場不需要的雜物、臟物堅決從生產現場清除掉。
1.2 現場整頓
a、有物必有位：生產現場物品各有其位，分區存放，位置明確;有位必分類：生產現場物品按照工藝和檢驗狀態，逐一分類; 分類必標識：狀態標識齊全、醒目、美觀、規范;
b、工件定置：根據生產流程，確定零部件存放區域，分類擺放整齊，零部件絕對不能掉在地上，不能越區、不能混放、不能占用通道。
c、 工位器具定置：確定工位器具存放位置和物流要求
d 、工具箱定置：工具箱內各種物品要擺放整齊。
1.3 現場清掃與清潔
車間場地必須保持清潔整齊，每天下班前必須清理場地，打掃衛生;裝配工作臺面及貨架除隨時清掃、保持清潔整齊，附近不得有雜物及灰塵。
1.4 素養
a、必須養成良好的工作習慣，量具、工具用后要歸位，不得隨意擺放。
b、每個裝配工持證上崗，儀容整潔大方。每個裝配工工作有序，保持肅靜，不得在工作時談天說笑，大聲喧嘩。
1.5安全
a、發現隱患要及時解決，作好記錄，不能解決的要上報領導，同時采取控制措施，發生事故要立即組織搶救，保護現場，及時報告。遇到生產中的'異常情況，應及時處理，危險緊急情況，先處理后報告，嚴禁違章指揮。
b、工作期間，不得在生產區域內有明火或吸煙，不準穿拖鞋，不準打赤膊、赤腳。違者罰款50元/次。
2. 嚴格按照生產部所下達的《生產任務單》合理安排各項生產任務事宜。裝配工必須無條件服從主管的生產安排和生產調動。
2.1 裝配工上崗前應進行培訓，使其熟悉裝配作業的技能、技巧;熟悉各零部件良與不良的正確區分。
2.2 裝配工嚴格按照工藝規程、操作規程的規定進行裝配作業。裝配時發現零部件不良，要及時向生產部和質檢員反映，否則出現批量質量事故將追究其經濟責任。
2.3 各項產品裝配過程中所需原材料、人員、工裝設備、監控測量裝置等，必須妥善安排，以避免停工待料。
2.4 裝配過程中，各工序產量、存量、進度、物料、人力等均應予以適當控制。
2.5 各種工裝設備及工具應定期檢查、保養，確保遵守使用規定。
四、其他
1、非生產人員未經允許，不得進入生產場地。
2、下班時必須做到切斷電源、水源和火源。
3、本規章制度自公布之日起執行!
為了加強車間安全生產管理工作，本著：“安全第一，預防為主，綜合治理”方針，特制定如下車間安全生產管理制度。
1、員工應嚴格按照公司規定的作息時間和倒班制度上下班、倒班。嚴禁遲到、早退、曠工和私自倒班行為，有事需提前一天請假，按相程序審批。嚴禁電話請假捎假和班前請假。
2、員工應按照公司的相關規定，規范穿戴勞保用品和防護用具。
3、車間內嚴禁打手機，收、發短信息，以及用手機上網聊天。
4、員工應服從管理，聽從上級主管人員的調度和指揮。認真完成主管領導安排的工作任務，杜絕一切不服從管理現象發生，違者予以辭退并給予一定的經濟處罰。
5、員工上班期間嚴禁吸煙、酗酒和班前飲酒，以及上班期間聚眾嬉鬧、任何打架斗毆現象。對明知上班班前飲酒的，經核實予以勸休，勸休時間以曠工論處。
6、員工需嚴格按照作業指導書操作，如實填寫各項操作記錄。
7、員工操作在崗設備嚴格按：“三大規程”進行操作，杜絕違規操作、野蠻操作行為，特殊情況必須雙人或多人同時操作。
8、員工應認真做好在崗事故隱患的排查工作，及時發現各類事故隱患，及時匯報、處理。對當時不能處理的應做好記錄，及時向相關人員匯報。對已發生的事故，以班組為單位，由車間主管組織召開事故分析會、查原因、定措施、限期整改、驗收。分清責任，落實到人。
9、對已發生的工傷事故，嚴格按照“三不放過”原則處理。
10、員工在崗期間，服從班長的統一指揮，加強協調溝通，做到“三不傷害”，杜絕一切事故的發生。
工廠規章制度8
1、總則
1.1為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調動員工工作積極性創造更好的工作業績，特制訂本制度。
1.2本制度適用于工廠全體員工。
2、獎懲的原則
2.1獎懲的原則。
2.1.1獎懲有據的原則：獎懲的依據是工廠的各項規章制度，員工的描述及工作目標等。
2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對工廠的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。
2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。
2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴防員工特權的產生，在制度面前所有員工應人人平等，一視同仁。
2.2員工的表現達到工廠對員工的基本要求，視為盡職盡責，表現較大的.超過基本要求，即給予獎勵。
2.3當員工的表現達不到工廠對員工的基本要求，應給予相應懲戒，處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸，懲前毖后。
2.4為懲戒員工所采取的處罰措施和手段，員工有申訴的權利。
3、獎勵
3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，以要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。
3.2獎勵的方式分經濟獎勵、獎勵和特別貢獻獎三種。
3.3經濟獎勵包括獎金、獎品。
3.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。
3.5特別貢獻獎包括榮譽及加薪等物質獎勵，視具體情況確定獎勵內容。
3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。
3.7員工有下列事件之一者，給予嘉獎，并頒發獎金，資金隨當月工資發放。
3.7.1工作努力，業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者，獎勵元；
3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者，獎勵元；
3.7.3維護工廠形象，對工廠或社會有益的行為，并具有事實證明者，獎勵元；
3.7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，獎勵元；
3.7.5提出合理化建議，并在應用中取得顯著效果者，獎勵元。
3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發獎金元，獎金隨當月工資發放，并通報全廠。
3.8.1全年能超額（10%－30%）完成上級下達的工作任務者；
3.8.2遇有災變或意外事故，能奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少工廠損失者；
3.8.3檢舉揭發違反工廠規章制度或侵害公司利益的行為，為工廠挽回形象或財產損失者；
3.8.4通過自身努力，避免質量事故、事故和設備設施事故者；
3.8.5全年累計獲嘉獎三次者；
3.8.6對維護工廠榮譽，塑造工廠形象方面有較大貢獻在中樹立良好的企業形象和口碑，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者；
3.8.7提出合理化建議，并在應用中取得重大效果者。
3.9員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發獎金元，獎金隨當月工資發放，記大功在全體員工大會上宣布。
3.9.1全年累計獲得記功5次以上且未受到懲戒處理者；
3.9.2連續三年，年終考核列為優等者；
3.10對工廠建設與發展作出巨大貢獻者，經全體股東研究給予特別嘉獎，上調薪資以及提升職務，并公開通報獎勵。
4懲戒
4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障工廠和員工共同利益和長遠利益。
4.2按照規定的標準（規章制度、崗位、工作目標與計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。
4.2.1懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種。
4.2.2經濟處罰為罰款，行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。
4.2.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。
4.3員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款元。
4.3.1遲到、早退在半小時之內者；
4.3.2上班時間串崗聊天者；
4.3.3說臟話、粗話者；
4.3.4參會人員遲到者；
4.3.5私自帶客到工作場所或在宿舍留宿者；
4.3.6亂扔雜物，破壞環境衛生者；
4.3.7工作時間做與工作無關事情者；
4.3.8在工作場所從事聚眾賭博打牌娛樂者；
4.3.9在工作場所抽煙者；
4.3.10在過程中造成產品損傷、缺陷等現象，但未造成損失者。
4.4各崗位負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款元。
4.4.1未能及時傳達、執行工廠下達的任務者；
4.4.2在所管轄的區域內，有長明燈、長流水等浪費資源現象者；
4.4.3下班后所轄區域窗戶未關，所用電器電源未切斷者；
4.4.4本部門及所轄區域環境衛生臟亂差者；
4.4.5發生重大事件（如物品、產品、材料丟失等）未能及時上報者；
4.4.6一周內本部門員工有5人/次違紀者。
4.5員工有下列事件之一者給予警告處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任，警告通報全廠。
4.5.1未經批準擅自離開崗位怠慢工作者；
4.5.2妨害現場工作秩序經勸告不改正者；
4.5.3不能按時完成重大事務，又不及時上報，但未造成損失者；
4.5.4因操作不當，造成工具、儀器、設備損壞者；
4.5.5在生產過程中造成產品批量缺陷、次品者；
4.5.6曠工和一個月內遲到、早退累計超過6次（含）以上者。
4.6員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任，處分通報全廠。
4.6.1工作時間酗酒者；
4.6.2不服從上級領導工作安排及工作調動者；
4.6.3對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者；
4.6.4不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者；
4.6.5在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；
4.6.6在生產過程中造成產品批量報廢，給工廠造成損失者；
4.6.7對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使工廠利益受到20xx元以內經濟損失者；
4.6.8泄露工廠秘密事項，已對工廠利益造成損害但情節較輕者；
4.6.9年度累計警告三次者。
4.7員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任，處分通報全廠。
4.7.1對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者；
4.7.2故意損壞工廠財物者；
4.7.3私自攜帶管制刀具或易燃、易爆、危險品進入工廠轄區者；
4.7.4在職期間受到治安拘留，經查有違法行為者；
4.7.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者；
4.7.6毆打同事或相互毆打者；
4.7.7虛報業績、瞞報事故或蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；
4.7.8在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣者；
4.7.9故意造成同事失和或致使他人工作受阻，工廠利益直接或間接受到損害者；
4.7.10對能夠預防的事故不與和不積極采取措施，致使工廠受到20xx－10000元經濟損失者；
4.7.11對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；
4.7.12年度內累計記過三次者。
4.8員工有下列事件之一者，予以辭退或開除，同時通報全廠，并視情節移交司法機關處理。
4.8.1使用虛假的證件蒙騙，使工廠遭受損失者；
4.8.2連續曠工五天（含）以上，或一年內累計曠工十天（含）以上者；
4.8.3玩忽職守，致工廠蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任；
4.8.4對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者；
4.8.5對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；
4.8.6泄露工廠秘密，已對工廠利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）；
4.8.7偷盜、侵占同事或工廠財物經查事實者（同時移交司法機關處理）；
4.8.8在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者（同時移交司法機關處理）；
4.8.9造謠惑眾詆毀工廠形象者；
4.8.10在工廠內煽動怠工或罷工者；
4.8.11未經許可兼任或兼營與本工廠同類業務者；
4.8.12在職期間刑事犯罪者；
4.8.13偽造、變造、或盜用工廠印信嚴重損害工廠權益者（同時移交司法機關處理）；
4.8.14參加違法組織，經勸告不改者；
4.8.15年度內累計記大過三次者。
5附則
本獎懲制度參照《工廠規章制度》和《工廠考勤、請假制度》
以及《各工種操作規程》等執行。
工廠規章制度9
車間是企業內組織生產的基本單位，對保證產品質量和提高工作質量負有重要責任，車間應遵循以下管理制度：
一、深入進行"質量第一"的'思想教育，發動群眾開展："產品質量信得過"和質量管理小組"活動，推廣先進的質量管理方法。
二、嚴格貫徹執行工藝紀律，制止違章操作，確保制造質量。
三、組織有秩序的生產，搞好文明、安全生產，保持環境衛生。
四、組織好質量自檢、互檢，支持專檢人員的工作，共同把好質量關。車間定期召開質量分析會，不斷改進質量，發生質量問題時，積極配合質量管理部門，分析研究解決。
五、掌握本車間質量狀況，認真填寫質量記錄，落實質量獎懲制度。
六、針對車間內存在的主要質量問題，提出課題發動群眾開展技術革新和合理化建議活動，對設計、工藝等方面存在的問題積極向有關部門和質量管理部門提出，共同研究解決。
七、對不合格產品車間負完全責任。
工廠規章制度10
1、服從管理，聽從安排，認真做好本職工作，不要以時間為敷衍，明確責任，誰出錯誰負責，不得互相推托。
2、上班時間要守時，不遲到不早退，不隨意竄位閑談，不玩耍推讓，不打瞌睡，手機慎用!
3、工作場所嚴禁吸煙，吃零食，上班時間吸煙者罰款50元，在車位吃零食者罰款10元，注意衛生，煙頭雜物等不要亂丟。
4、愛廠如愛家，要節約一針一線，節約用電用水，下班時間照明光管無關的罰款10元，電車無關的罰款50元。
5、上下班要擦車、滴油，注意生產工具的衛生清潔工作和保養，車貨時應自檢自查，返工產品及時處理完成。
6、上班時間不得請假，個別特殊者要經管理人員同意方可，領月工資的按請假實際天數扣除工資，如未經同意離開或無故曠工的，車工每天罰款50元，領月工資的`按每天工資雙倍罰款。
7、上班未滿兩個月而自行離開的不予計算工資，辭工須經辦公室同意后一個月并把工作交接清楚方可離開。
8、注意安全，夜間不要隨意外出，外出超過十一點將不開門，端正品質，他人財物不可私用，未經許可，將廠方產品、用具、圖片帶出門外的，將以盜竊行為處置。
9、未經同意，不可私自帶外人進廠，違者將予以嚴懲。
工廠規章制度11
均衡生產，調度有序
�、迸浜瞎�,根據廠部下達的生產任務指標，結合本部的生產實力，具體組織生產計劃的實施工作。
�、藏撠煂嵤┥霞壪逻_的生產任務指標，貫徹落實致員工。
�、持贫ê蛨绦鞋F場作業標準及工藝流程，從而使生產的產品，按照客戶的需要進行，保證進度和質量。
�、磳崿F全面均衡有節奏的同步生產，使最終的生產便于包裝及裝箱。
產品質量控制有力
�、避囬g主任接單后，先組織各組現場管理人員，分析該款標準樣衣的工藝特點，仔細閱讀工藝單的制作要求。
�、矊藴蕵右碌母鱾�部位協商制定質量標準，制定工藝流程。
�、承驴钌暇�前務必督促有關現場管理員制作產前樣、對一線生產員工縫制輔導到位，要求管理人員、質檢人員進行巡檢和半成品抽檢。
⒋嚴格要求并督促各組員工按工藝標準進行縫制,并及時向業務部門提供大貨樣。
�、蹈骺钤谏暇�生產前即將生產時，有關現場管理人員應組織車間員工開生產例會或早會，對該款做詳細的說明，并將技術部提供的樣衣、工藝單及質量標準標準書面通知，公布于眾。
�、盾囬g主任必須組織督促各現場管理員將質量問題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產品質量。
原輔材料，供應及時
�、避囬g主任必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應及時上報處理。
�、步M織車間各有關人員做好一切產前準備工作：如生產設備的配置，有關人員的調配，有關工具的搭配等。
⒊配合技術部準備好有關需用的定位板、實樣板等各類生產前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。
紀律嚴明、考核嚴格
�、眹栏駡绦袕S部的各項規章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節輕重，按規章制度有關條款予以處罰。
�、捕酱倜课粏T工準時上下班，做好車間有關人員的考勤制度。
⒊對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據。
設備完好，運轉正常
�、倍酱俑鹘M員工負責保養好各自的機臺設備，做到“誰使用—誰保管—誰使用”。
�、捕酱儆嘘P人員定期對生產設備進行檢修、調整、維護和保養。
�、扯酱俑鹘M員工每天上班清潔機臺，檢查自用設備是否完好，發現異常及時通知維修人員進行維修，以保機臺運作正常。
安全第一，消除隱患
�、弊龊梅阑稹⒎辣I等安全工作，做到安全第一。
⒉做好安全生產消防等方面的宣傳工作。
⒊嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間，車間內杜絕吸煙。
�、窜囬g主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工作。
�、迪掳嗪蠖酱俑饔嘘P人員關閉好門窗，大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關閉妥當，清理車間所有人員，關閉車間所有電路。
�、抖酱倜课粏T工養成人離機關的習慣，并提醒有關人員定期安檢。
堆放整齊，文明生產
元器件不落地，工裝不亂放;邊角預料不掉地，成品不亂堆;耗材不亂拋，工具不亂丟;易損件以舊換新，不合格品以次換優;食物不進車間，雜物不放工位;機臺保持清潔，場地整潔衛生。
⒈平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置，排放整齊，不準隨意擺放、挪動或調換。
�、才c生產無關的個人物品(如茶杯、零食等)嚴禁帶入車間。
�、骋蟀氤善�、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差。
�、幢ＷC生產現場的環境衛生清潔，督促有關人員每天打掃生產現場，督促各組員工保持環境衛生。
�、刀酱儆嘘P人員定期擦洗門窗、現場地面及各生產備用工具。
原始記錄，齊、準、快、明
�、弊龊萌粘Ｊ挛镉涗洠囬g的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產日期及結束日期、生產員工等做好詳細的記錄，并妥善保管。
⒉現場管理人員保管好所有的生產資料，每天匯總《生產日報表》、《質檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處。
⒊落實有關呈上的報告及《生產日報表》、《質檢記錄》是否準確實際和在看板上公示。
⒋每天下班前處理好當天的日常事務。
�、地撠熫囬g生產數量收發一致，及時處理好車間與各有關部門的交接手續。
士氣高漲，協調一致
⒈帶頭遵守廠部的各項規章制度，在制度的規則上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發揮員工及有關人員的`積極性、創造性這個目的，使之為公司更好的服務。
�、舱{動車間生產員工的緊迫感，采取有效措施提高生產工作氣氛，使生產線員工士氣高漲。
�、硡f調各班組的生產分配恰到好處。根據有關人員的縫制技術，結合各方面因素，進行合理的工作分配。
⒋督促各組長完成當日的生產計劃指標，并保持每當位員工的持續運作。
⒌督促質檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫每日《檢驗記錄》，督促發料員統計好當日發到車間的裁片，匯總、反饋給廠部。
服務現場，以理服人
⒈負責及時處理好有關人員出現在生產線上的問題。
�、苍诓僮鬟^程中，加入適當的感情成分，使員工感覺到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務。
�、巢僮鬟^程中難免出現各種糾紛，有關人員務必恰當的處理好內部的人際關系，如有無法處理或較為嚴重的事情，及時反饋到廠部解決，切勿在生產現場與其發生沖突，造成負面影響。
⒋負責維護好本車間的現場生產秩序，使生產有條不紊。
工廠規章制度12
一、認真學習《安全生產法》等有關安全生產的法律法規，牢固樹立"安全第一，預防為主“的思想，自覺接受各級政府和安監部門的監督管理，一高度負責的.精神做好安全生產工作。
二、加強安全組織機構建設和安全制度建設，認真做好職工的工作技能和安全技術培訓，不斷提高職工的安全意識和業務素質，做到安全工作有人抓，又章可循，安全責任明確到位。
三、教育職工嚴格遵守勞動紀律和操作規程，認真落實各項規章制度和安全生產崗位責任制，認真檢查維護保養機械設備，使多處于良好的技術狀態，延遲設備的使用壽命，確保設備安全運行。
四、加大事故隱患的檢查與排除度，對危及安全生產的部位和行為，要堅決糾正，發現隱患及時排除，落實好整改措施，做到隱患不消除，不生產，把事故消滅在萌芽狀態，確保安全生產。
五、制定切實可行的事故預防措施和事故應急求援預案，成立事故求援小組，經常進行應急求援演練。嚴格遵守事故報告制定，一旦發生事故，及時向縣主管部門和安監部門報告。
六、樹立“以人為本"的管理理念，關心職工生活，加大安全生產投入，依法給職工加入工傷保險，改善職工勞動生活條件，保證勞保用品的及時發放和使用，確保職工的人身安全，保障職工的合法權益和切身利益。
工廠規章制度13
一、上下班班管理制度
1、員工應準時上班，不得遲到早退。
2、員工工作時應穿工作服，戴安全帽。
3、員工應團結合作，愛護生產設備，積極工作，完成各項任務。
4、員工下班時應清理垃圾，檢查機器并關閉工廠電源。
二、請假制度
1、員工不得無故離開工廠，如需請假向有關領導批請假條。
2、員工不得以謊稱家里有事、家屬生病等假理由請假。
3、員工一個月內請假不得超過5天，如有特殊情況可向有關領導說明，由領導批示。
4、員工請假未到者應按規定扣除請假期間應得工資，并如實匯報給請假者。
三、生產紀律
1、員工必須按照安全操作流程、保質質量完成各項任務。
2、員工須認真填寫生產記錄，字跡工整，不得亂涂亂畫。
工廠規章制度14
第一章 總則
第一條為提升車間安全生產管理水平，強化安全管理及安全生產意識，貫徹執行公司《》，特細化完善對車間安全生產管理細則。
第二條安全生產管理指消防管理、用電管理、用氣管理、物料管理、裝卸管理、危險工序操作管理、環境衛生管理、防護管理、文明生產管理。
第三條本制度適用于生產制造中心、各生產車間、設備管理、輔料管理。
第二章 安全管理小組組織架構及工作職責
第四條以安全管理小組為組織保證開展各項管理工作。
第五條安全管理小組組織架構
一、組長：制造
二、副組長：體系支持經理、生產制造經理
三、組員：各車間主任、體系支持中心綜合管理、各車間安全員
第六條安全管理小組工作職責
一、組長：
1、確定安全生產管理辦法總則
2、組織年度安全檢查考評
3、處理重大安全生產事故
4、向公司及集團安委會匯報安全生產管理工作情況。
二、副組長：
1、制定安全生產管理細則
2、組織月度安全檢查考評并通報結果
3、組織部門層面安全宣傳及教育
4、組織處理各類安全生產事故
三、組員：
1、制訂所轄區域安全生產管理條例
2、進行日常安全生產巡查及內部自檢
3、進行車間層面日常安全培訓、看板宣傳
第三章 安全生產工作標準
第七條消防管理：消防設施配置充足、完好齊全、擺放合理、定期保養；消防通道通暢；員工掌握器材使用辦法。
第八條用電管理：線路完好歸位；電器設施完好齊整、定期保養、負荷內使用；電工持證上崗。
第九條用氣管理：管道完好歸位；大氣磅立式放置、定期更新。
第十條物料管理：歸類歸位擺放、標識清晰；現場無呆滯物料。 第十一條裝卸管理：不損傷產品或物料，不野蠻工作。
第十二條危險工序操作管理：關鍵設備定期保養；工作人員佩帶防毒口罩、手套。
第十三條環境衛生管理：生產現場、辦公場所、無衛生死角、無不明物品；墻角無蜘蛛網、地面無積水；廁所無異味。
第十四條防護管理：各類勞動防護定期更新。
第十五條文明生產管理：私人物品歸位擺放；員工著裝、舉止遵守車間操作行為規范，新員工入職進行安全知識培訓與考核；老員工則單數月進行培訓，雙月數進行測試。
第四章 安全生產整體考核辦法
一、操作攪拌機前首先應檢查電氣線管，開關按紐是否正常；鋼絲繩升降設備使用，需檢查鋼絲繩情況是否正常，如正常方可進入開機準備。
二、攪拌機在攪拌時，注意觀察有無反常情況出現（如振動過大，聲音異常等，有燒皮帶的臭味），如發現異常情況應立即停機；注意控制箱上電流電壓變化，如發現超出正常范圍，應立即停機并報組長或主管處理。
三、操作時應留意設備升降限位開關是否正常。
四、攪拌桶或攪拌自由式必須固定緊，否則不能開機。
五、主攪拌機起動時應在輕負載狀況下起動，不許重載起動。
六、攪拌軸上升或下降時不允許操作人員離開攪拌機，以免升降限位控制開關失靈發生事故。
七、設備在轉動中攪拌軸不能升到過高位置，以免使漆油攪拌溢出。
八、攪拌機不允許短時間內頻繁地起動主機。
九、設備在攪拌時，應及時清理攪拌軸上的漆油，以免將衣袖卷到軸上發生安全事故及影響漆油品質。
十、硝化棉投料應嚴格遵守《硝化棉安全使用工作指引》的有關規定。
十一、設備在攪拌時，應注意控制箱上電流電壓變化（大慢機），注意觀察負載電流大小，負載電流不得越過規定的.額定電流。
十二、機器不用時，應將攪拌軸洗凈，將攪拌降到最低位置。
第十九條、安全事故管理：以《》，《工傷事故處理辦法》為原則執行
工廠規章制度15
目的：
為了維護企業正常秩序，提高工作效率，保障員工權益，規范員工的行為規范和工作紀律，制訂本規章制度。
范圍：
本規章制度適用于本企業所有員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。
制度制定程序：
本規章制度由企業管理層牽頭制定，經過相關部門審核，并在企業內部廣泛宣傳和培訓，最終經企業領導批準并正式實施。
法律法規及公司內部政策規定：
1、《勞動合同法》
2、《勞動法》
3、《勞動保障監察條例》
4、《行政管理法》
5、公司內部員工管理制度
名稱：
廠規廠紀工廠員工規章制度 范圍：
本規章制度適用于本企業所有員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。
目的：
為了維護企業正常秩序，提高工作效率，保障員工權益，規范員工的`行為規范和工作紀律。
內容：
一、員工入職與培訓
1、新員工入職：公司將組織新員工進行入職培訓，包括公司規章制度、安全生產規定、工作流程等內容。
2、職業培訓：公司將定期組織和推廣職業技能培訓，提高員工的工作能力。
二、員工工作
1、上下班時間：員工應按規定時間到崗，并保持工作狀態，不得私自早退或遲到。
2、工作紀律：員工應認真履行工作職責，不得違反公司規章制度和安全生產規定，保障公司利益。
3、保密責任：員工應認真貫徹公司保密制度，確保公司資料和機密不外泄。
三、員工表現
1、言行舉止：員工應遵守社會公德，不得在公司內部和外部做出不當的言行舉止。
2、黨風廉政：員工應踐行黨風廉政，不得參與任何貪污和其他違法行為。
四、員工福利
1、工資福利：公司將按照崗位和工作績效支付對應工資和福利。
2、保險福利：公司將為員工購買相應的社會保險和商業保險。
責任主體：
企業管理層、人力資源部門、各級主管以及所有員工。 執行程序：
公司將定期檢查員工工作和行為表現，對違反公司規章制度和安全生產規定的員工，將視情節和后果，采取相應的處理措施。
責任追究：
對于違反公司規章制度和安全生產規定的員工，公司將依據情節輕重依次采取以下處理措施：批評教育、罰款、降職、開除、法律追究等。
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