(精選)調崗通知書15篇
在不斷進步的時代，很多地方都會使用到通知，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。還是對通知一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的調崗通知書，歡迎大家分享。
調崗通知書1
親愛的xx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的.業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：xx職位
薪資調整為：xx元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級：xx總經理：
任職人：
xx部門
20xx年11月19日
調崗通知書2
運營部、產品部：
在各位員工的一致努力下，成都科技有限公司自上市以來不斷擴大經營，已經成為具有超過200名員工的行業知名企業。為優化調整成都科技有限公司內部部門和人員結構，面向公司戰略調整和產品轉型策略，現對公司運營部、產品部部分人員進行調崗的有關安排作如下通知：
為針對新產品提供準確有效的宣傳運營工作，現決定將產品部張三、李四調往運營部協助開展新產品有關工作。望運營部的同事積極配合張三、李四的工作，盡快完成磨合投入新產品的`宣傳運營工作。
張三、李四待遇仍按照原部門標準執行，并額外享受運營部獎金，待新產品宣傳運營協助工作完成后，可由運營部部長上報人事部，屆時根據張三、李四的意愿決定留在運營部或者調回產品部。
張三、李四調任期間，若產品部工作任務繁重，可向人事部提出招收1-2名實習生的申請，由人事部負責招新、人事部和產品部共同完成考核。
以上工作安排望有關部門和人員盡快落實，如果有任何問題，請及時與人事部負責人陳五溝通。
人事部
20xx年xx月xx日
調崗通知書3
致員工xxx：
因xxx，經公司管理層研究并與你協商決定，現調你從xx崗位到崗位，調崗從20xx年xx月xx日開始執行，調崗后的薪資待遇以標準執行。
請自收到該通知書之日起日內將現崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工;曠工達日(含)以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關規定處理。
xxx
20xx年xx月xx日
調崗通知書4
尊敬的各位員工：
根據公司發展規劃及配置需要，現將公司內部部分崗位進行調整，并就相關事宜通知如下：
一、調崗背景及原因
為了適應公司業務發展需求，優化內部管理，提高員工隊伍素質，我們經過全面評估和分析，決定對部分員工進行崗位調整。我們深知這一決定對員工個人及公司整體利益可能產生的影響，為此我們將竭盡所能，確保調整過程的`順利進行。
二、調崗通知對象
本通知函適用于因公司發展需要，需調崗的員工。具體名單及崗位變動請詳見附件一。
三、調崗安排
1. 調崗時間：自本通知發出之日起，員工應按照公司要求，在規定時間內完成崗位變動手續。具體時間安排請見附件二。
2. 薪酬待遇：調崗后員工的薪酬待遇將根據新崗位進行相應調整，公司將根據市場行情及員工實際工作表現，給予合理薪酬。如有疑問，請及時與人力資源部門聯系。
3. 工作交接：員工在調崗前應與相關部門做好工作交接，確保工作無縫銜接。如因交接不清導致工作失誤，公司將依法追究相關責任。
4. 配合培訓：新崗位可能需要員工參加相關培訓，以更好地適應新崗位需求。員工應積極配合公司安排，確保培訓順利進行。
四、法律聲明
1. 員工在接到本通知后，應按照要求在規定時間內完成崗位變動，如有違反，公司將依法處理。
2. 調崗不視為員工對原單位或原崗位任何問題的承擔或免責，員工與原單位或原崗位所涉及的權利義務關系仍按國家法律法規及合同約定執行。
3. 員工在調崗過程中如有疑問，可向人力資源部門咨詢。如對調崗安排有異議，可在接到本通知起7日內向人力資源部門提出，公司將依法予以處理。
五、結語
我們深知員工調崗對公司和員工個人可能帶來的影響，我們將竭盡所能，確保調整過程的順利進行。在此過程中，希望各位員工能夠積極配合，共同努力，以實現公司與員工的共同發展。
附件一：調崗人員名單及新崗位說明
附件二：調崗手續辦理流程及時間安排
附件三：相關政策法規及公司內部規定鏈接
特此函告
公司名稱
XXXX年XX月XX日
調崗通知書5
尊敬的xx（先生/小姐）：
根據現在公司情況需要，20xx年5月1日后，您的工作崗位由添加劑藥房xx調整到xx生產車間工作，這是公司參照崗位需求對您本人的綜合情況評估后做出的.決定。
非常感謝您在過去的工作中為公司發展所做的貢獻，在未來的時間里，我們期待您能更加努力工作，與公司共同成長。
x科技有限公司
20xx年4月29日
調崗通知書6
xxx員工自20xx年9月3日進入公司，因工作需要，經公司研究決定，從20xx年2月起調任為汽服部租車主管職位，主要工作職責如下：
1、監管公司運營情況，根據公司運營操作標準提供服務; 2、負責城市所屬車輛的日常管理，根據運營情況調配公司所屬車輛;
3、按時、如實上報運營數據及運營狀況;
4、協調公司車輛發生預警及應急情況的處理，并進行總體協調工作;
5、指導服務人員開展工作;
6、協調城市內部業務和客戶服務工作;
7、協助其他工作。
20___年二月四日
調崗通知書7
公司各部門：
因公司工作需要，經公司經營班子研究討論決定：將該同志從xx部門調至xx部門，主要工作是負責協助xx部門負責人做好工作，調崗后工資待遇不變。
請該同志于前做好相關工作交接，并于前持“調崗通知書”至xx部報到。
特此通知。
20xx年xx月xx日
調崗通知書8
因工作需要，經公司研究決定將您從 崗位調到 崗位，調崗從 年 月 日起執行。調崗后工資及其它待遇按照新崗位的標準執行。請您自收到通知之日起 天內將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者視為曠工。曠工達3日以上者含3日將視為自動離職。公司將按自動離職相關規定處理!
員工簽收：本人已于 年 月 日收到編號為 號《員工調崗通知書》。 □同意調崗 □不同意調崗 員工簽名： 日期： 年 月 日 部門主管簽字： 店長簽字： 總經理簽字： 注：簽字完畢交門店人事專員存檔處理
調崗通知書9
公司各部門:
因公司工作需要,經公司經營班子研究討論決定:將從__部門調至__部門,主要工作是負責協助__部門負責人做好工作，調崗后工資待遇不變。
請于前做好相關工作交接，并于前持“調崗通知書”至__部報到。
特此通知。
__辦公室
_年_月_日
調崗通知書10
xxxx:
鍋爐班長作為車間重要的管理和生產崗位，應具備即是技術骨干，又是業務上的多面手，還要起到車間與生產員工溝通樞紐的.重要作用。因此班長承擔著班組管理、班組正常運行、完成生產任務、事故狀態下正確的處理、服從車間指令等重要職責。
經過近半年在工作中的表現，鍋爐運行三班班長xxx因在班組管理、執行能力、自身業務技能等方面能力欠佳，不能勝任鍋爐班長崗位工作。經鍋爐車間和項目部領導研究決定，xxx由班長崗位調整到主操崗位，鍋爐三班班長崗位暫由呂鵬飛代理，此崗位調整自通知下發日開始執行。
特此通知
xxx鍋爐車間
20xx年6月23日
調崗通知書11
xx先生/女士：
現根據公司業務發展需要，人力資源部門按公司規定對您進行以下人事調整，現正式通知您：□您的崗位由原部崗位，調動至部崗位，從開始執行。□您的職級從級別調動至級別，該崗位計薪方式為，從開始執行。□該崗位有年終花紅□該崗位無年終分紅備注：
依據公司《薪金管理規定》文件要求：“公司的工資報酬額度(含薪點)必須嚴格保密;此通知單作為勞動合同補充的`附件。
xxx
20xx年xx月xx日
調崗通知書12
親愛的xx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的.業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：xx職位
薪資調整為：xx
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級：總經理：
任職人：
xx部門
20xx年11月19日
調崗通知書13
*** 員工自 20xx 年 9月 3日進入公司，因工作需要，經公司研究決定，從 20xx 年 2 月起調任為 汽服部租車主管 職位，主要工作職責如下：
1、監管公司運營情況，根據公司運營操作標準提供服務;
2、負責城市所屬車輛的日常管理，根據運營情況調配公司所屬車輛;
3、按時、如實上報運營數據及運營狀況;
4、協調公司車輛發生預警及應急情況的處理，并進行總體協調工作;
5、指導服務人員開展工作;
6、協調城市內部業務和客戶服務工作;
7、協助其他工作。
二O一x年二月四日
調崗通知書14
尊敬的全體員工：
首先，我們衷心感謝大家在過去的時光里為公司作出的貢獻。在此，我們非常高興地宣布一項重要的調整，希望此次調崗將為大家帶來新的機遇和挑戰。下面，我們將為大家詳細說明人員調崗通知書的內容和相關事項。
一、調崗原因
為了適應公司的發展戰略，優化內部資源配置，提高工作效率，我們發現現有員工在專業、工作態度、團隊合作等方面存在一定的潛力。因此，經過深思熟慮和綜合考慮，我們決定對部分員工進行崗位調整。
二、調崗通知書的`發放
我們將通過電子郵件和書面形式向各位員工發放調崗通知書。請大家務必確認是否收到通知書，如有疑問，請及時與部門聯系。
三、調崗人員的接收部門及崗位
根據公司業務發展需要，以下人員已調整至新的崗位：
XXXX：從銷售部調至市場部，擔任銷售主管一職；
XXXX：從生產部調至研發部，擔任產品經理一職；
XXXX：從財務部調至人力資源部，擔任人力資源助理一職。
請相關部門及人員做好相關交接工作，確保工作順利進行。
四、工作安排與要求
各部門負責人需要與調崗員工進行溝通，了解他們的實際需求和工作難點，提供必要的支持和幫助。同時，請各部門合理安排工作，確保人員調整后工作無縫銜接。
五、薪資待遇與福利保障
調崗人員的薪資待遇及福利保障將按照公司相關規定執行，并享受公司提供的各項福利待遇。如有疑問，請及時與人力資源部門溝通。
六、總結與建議
本次人員調崗是為了更好地推動公司發展，提高整體運營效率。我們希望大家能夠積極適應新的工作崗位，發揮自己的優勢，共同為公司創造更多價值。同時，我們建議各部門負責人關注員工的思想動態，積極傾聽他們的意見和建議，共同打造一個更加和諧、高效的工作環境。
為了確保此次調崗工作的順利進行，我們特此提醒大家關注以下事項：
1. 請各位員工認真閱讀調崗通知書，如有疑問，請及時與人力資源部門聯系；
2. 請相關部門及人員做好交接工作，確保工作無縫銜接；
3. 希望大家能夠積極適應新的工作崗位，充分發揮自己的優勢，共同為公司創造更多價值；
4. 希望大家在新的崗位上繼續保持敬業、創新、協作的精神，為公司的發展貢獻自己的力量。
最后，我們衷心祝愿各位員工在新的工作崗位上取得更加優異的成績，為公司的發展貢獻更多的力量！
敬請關注并遵守相關事項，謝謝大家的配合！
公司名稱
人力資源部
日期：XXXX年XX月XX日
調崗通知書15
員工不同意調崗通知書是一個常見的職場問題，涉及到員工的權益和公司的管理。在這個問題中，我們需要考慮如何撰寫一封合適的回復，以表達員工對調崗的不滿和拒絕。
首先，在撰寫不同意調崗通知書時，需要遵循一些基本原則。首先，要明確表達員工的態度和立場，即不同意調崗。其次，要客觀分析調崗的原因和合理性，并指出公司方面的考慮。最后，要表達員工對公司和同事的尊重，并希望公司能夠充分考慮員工的意見和需求。
在具體內容上，可以按照以下步驟進行撰寫：
一、開頭部分
首先，需要明確表達員工的態度和立場，可以采取以下方式：“尊敬的[部門經理姓名]：我非常感謝您告知我公司需要我調崗事宜。經過認真考慮，本人不同意調崗，并希望能得到公司方面的理解。”
二、分析調崗原因和合理性
其次，需要客觀分析調崗的原因和合理性。員工可以在這里提供自己的看法和理由，例如：調崗會影響到當前的工作計劃和安排，可能會對個人職業發展產生不利影響等。需要注意的是，不要將個人情緒帶入分析中，要客觀陳述事實。
三、表達對公司和同事的尊重
再次，需要表達員工對公司和同事的尊重，并希望公司能夠充分考慮員工的意見和需求。員工可以表達對公司的感激之情，并表示愿意與公司積極溝通，尋求更好的`解決方案。同時，員工也可以提出自己的建議和想法，以幫助公司更好地管理。
四、結尾部分
最后，需要在結尾部分再次表達員工的期望和請求，例如：“再次感謝您的理解和支持，希望公司能夠認真考慮我的意見和建議。如有需要，我將隨時配合公司進行溝通和協商。”
此外，還需要注意一些關鍵點：
1. 態度要明確堅定，不要輕易妥協；
2. 尊重公司和同事的意見，尋求共同解決方案；
3. 如有需要，及時尋求專業法律援助；
4. 保留好相關證據，如通知函、郵件等。
總之，不同意調崗通知書是一個常見的職場問題，需要員工在撰寫回復時注意以上幾點，以表達自己的立場和需求。同時，公司方面也需要充分考慮員工的意見和建議，以達成雙方都能接受的解決方案。
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