企業社會責任報告（通用10篇）

　　隨著人們自身素質提升，接觸并使用報告的人越來越多，報告具有雙向溝通性的特點。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？下面是小編為大家收集的企業社會責任報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　企業社會責任報告 1

　　上海浦東新區是我國擴大對外開放和引領經濟發展的排頭兵和橋頭堡，也是推進企業履行社會責任的先行者。為了深入學習上海浦東新區企業社會責任建設工作思路和推進措施，進一步推進蘇州工業園區企業社會責任建設工作深入開展，20xx年4月13日，由園區宣傳（精神文明）辦公室主任姚文蕾帶隊，組成考察組，赴上海浦東新區進行考察學習。考察組聽取了上海浦東新區社會責任辦公室的工作情況介紹，全方位了解了浦東新區在推進企業社會責任建設工作方面的經驗和做法，為下一步深入推進蘇州工業園區的企業社會責任建設工作提供了有益的借鑒和啟示。

　　一、上海浦東新區推進企業社會責任建設的基本做法

　　上海浦東新區是我國最早開展企業社會責任建設的地區之一，將建立企業社會責任體系作為轉變政府職能、構建和諧社會、提高企業國際競爭力、實現區域持續和諧發展的重要舉措，納入到新區綜合配套改革試點的重要工作之中，從而實現以責任競爭力來帶動新區綜合競爭力的全面提升。

　　（一）建立起多方參與的組織領導體系，為推進工作開展提供組織保障。

　　20xx年，浦東新區專門建立起由區長牽頭，2 位副區長具體抓的“浦東新區建立企業社會責任體系聯席會議”，由新區經委、法制辦、環保市容局、勞動保障局、總工會、國資委及相關單位和企業組成，聯席會議辦公室設在新區經委（現為商務委）。辦公室的主要職能是：

　　一是協調新區企業社會責任推進工作；

　　二是組織制訂并實施新區推進企業履行社會責任計劃；

　　三是搭建新區建立企業社會責任體系的信息平臺；

　　四是受理企業社會責任達標評估申報并組織評估，受理達標企業享受有關扶持政策的申請等日常工作。為確保工作的開展，新區財政安排專項資金，用于推進新區建立企業社會責任體系相關工作。

　　（二）建立起完善的制度體系，為推進工作開展提供制度保障。

　　在深入的調查研究的基礎上，浦東新區發布了三個重要文件：

　　一是《浦東新區企業社會責任導則》，對企業建立有效的社會責任管理體系有積極的引導示范意義。

　　二是《浦東新區推進企業履行社會責任的若干意見》。“意見”作為浦東綜合配套改革的第一個規范性文件，旨在對新區達到履行社會責任標準的企業予以積極的扶持和鼓勵，給企業創造更好的`便捷環境和更多的發展機會，提升企業的競爭力和品牌形象。

　　三是《浦東新區建立企業社會責任體系三年行動綱要》。“綱要”作為新區開展此項工作的指導和方向，提出了“通過三年努力，力爭達到各類誠信標準的示范企業1000家，達到企業社會責任標準企業超過200 家，發布企業社會責任報告企業300家，三年內每萬元GDP 能耗降低5%”的工作目標，同時，將這些目標進行細化分解，完成任務的給予精神和物質獎勵。目前又出臺了新的三年行動綱領，進一步強化目標責任。

　　（三）制訂評估指標體系和評估方法，為推進工作開展提供措施保障。

　　依據“導則”逐條制訂了一個可以量化的企業社會責任評估指標體系和評估辦法。該體系共有65 項指標，涵蓋了十七大提出的如生態文明、和諧勞動關系、科學發展、可持續發展、和諧社會建設等內容。為了保證評估的公正性和科學性，新區政府采取了第三方機構評估的辦法，聘請有資質的專業評估公司對企業進行評估。具體評估步驟是：

　　一是企業自愿申請。企業要先根據評估指標體系進行一次自我評價，自己打分來看看是不是達到標準。標準中有66項指標，其中有22項是否決指標，如沒有建立勞動規章，或者是沒有建立工會等，都是一票否決。通過自查，補齊所需內容，期間推進企業社會責任辦公室牽頭，相關部門免費給予咨詢，或者幫助制定相關的制度。自查認為合格后，填報《申請表》和《自查表》。

　　二是由社會責任辦公室組織新區16 個部門征詢企業誠信記錄。由16個有關部門對照指標體系，結合業務分工對企業逐條進行審查，主要審查企業在否決性指標上是否存在問題，然后提出審查意見。

　　三是由第三方機構進行具體評估，撰寫評估報告。

　　四是由社會責任辦公室組織評估委員會進行專題審核。由專家對評估公司的評估報告進行質詢。

　　五是評估結果的公示。通過專家質詢的企業由社會責任辦公室統一對外公示，廣泛征求社會各界的意見。

　　（四）制定多種獎勵措施，為推進工作開展提供激勵機制。

　　凡是達標的企業，由社會責任辦公室發放達標牌匾和證書（有效期2 年）。同時，可以享受以下優惠政策：

　　一是對于申報新區科技發展基金資助的達標企業，在同等條件下給予優先資助；

　　二是對于申請新區貸款擔保、技改貼息的中小達標企業，在同等條件下優先考慮；

　　三是進一步簡化達標企業境外直接投資的外匯管理手續，完善配套政策，及時滿足企業境外直接投資的合理用匯需求，為企業創建良好的外匯政策環境；

　　四是經新區勞動保障局批準，在達標有效期內，對于達標企業，在勞動保障監察機構的日常巡查和專項檢查、勞動保障監察協管員實施上門監督等方面，實施有所區別的分類監管。

　　五是經新區環保市容局批準，在達標有效期內，對于達標企業，在日常監察（測）方面實施有所區別的分類監管；

　　六是在同等條件下，新區質量技術監管局將綜合考慮優先推薦和扶持達標企業申報中國名牌、上海名牌；

　　七是經浦東出入境檢驗檢疫局批準，達標企業在辦理有關手續后，可優先納入相應領域的試點企業享受配套優惠政策，在出入境貨物報檢過程中，享受報檢綠色通道待遇，實現便捷通檢；

　　八是在同等條件下政府優先采購達標企業產品和購買服務；

　　九是經上海市工商局浦東分局批準，對達標企業在培育、推薦馳名商標、上海市著名商標時優先考慮，對達標企業優先適用年檢承諾備案制度，免予提交審計報告，優先考慮推選達標企業為“守合同重信用”企業；

　　十是經浦東海關批準，在海關年檢時，達標企業可以不采取集中式年檢方式，在報關有效期到期前30 日內至海關辦理年審換證手續，海關當場予以制發新證；

　　十一是由企業社會責任辦公室建議有關部門，在文明單位、先進企業等各類評選、表彰和獎勵時，在同等條件下優先考慮達標企業。

　　（五）編寫企業社會責任案例，在新區范圍內進行示范推廣。

　　20xx年以來，企業社會責任辦公室會同新區外資協會、各地投資企業協會，收集、編制新區企業社會責任優秀示范案例集，把企業推進社會責任的好理念和做法進一步向全社會宣傳和推廣，形成全社會積極響應和切實推行的良好氛圍。目前，已收集到來自不同行業，涉及環境責任、誠信責任、權益責任、和諧責任等4 大類的案例約60個。

　　二、蘇州工業園區推進企業社會責任建設的工作建議

　　加強企業社會責任建設，是勢不可擋的世界潮流、國內開發區的自覺追求、推進園區轉型發展的有效途徑。蘇州工業園區是中新兩國合作共建的開發區，外向型經濟也占有很大的比例，在園區推進企業社會責任建設是非常有必要的。自20xx年成立園區企業社會責任聯盟以來，在工委、管委會和聯盟各指導單位的指導下，發展企業成員單位126家，圍繞“關愛員工”、“慈善公益”、“生態環保”、“誠信經營”等主題，踐行企業社會責任，取得了明顯的成效，被評為蘇州市精神文明建設“十大新事”、蘇州市思想文化工作創新獎、江蘇省新形勢下思想政治工作創新案例。

　　企業社會責任建設，一靠引導發動，二靠鼓勵推動，三靠龍頭帶動，四靠企業行動。這既是企業社會責任建設的四條路徑，也是四個階段、四重境界。目前蘇州工業園區主要采取的是引導發動，上海浦東新區主要采取的是鼓勵推動，在兩地同時都伴有少量跨國企業踐行社會責任的自覺行動。借鑒上海浦東新區的做法，結合園區實際，特提出下步工作建議：

　　（一）進一步強化輿論宣傳引導的先發優勢。充分發揮宣傳辦在媒體宣傳和輿論導向的有利條件，利用報紙、廣播電視、網絡等媒體宣傳園區踐行企業社會責任的風采。特別要在《今園區》周刊、《全景金雞湖》月刊上多發稿、發好稿。動態維護完善管委會網站上“企業社會責任聯盟”網頁，發布最新工作動態，展示企業風采。定期編發《園區企業社會責任聯盟工作簡報》，總結交流成功做法和新鮮經驗。嘗試在官方微博“工業園區發布”上，發布企業社會責任的信息和情況。

　　（二）進一步強化對責任企業的鼓勵推動力度。增補國稅、地稅、海關、檢驗檢疫、技術監督、地方發展、法院、檢察院等部門為聯盟指導單位，加大對企業履行社會責任的指導力度。協助企業開展年度重點社會責任活動,幫助企業協調有關部門解決實際問題。倡導聯盟成員企業根據自身條件，互相提供力所能及的便利條件和優惠措施，交流分享企業履行社會責任的優秀案例和特色經驗。評選表彰責任企業年度優秀活動品牌和優秀企業，逐步探索加強獎勵激勵機制。時機成熟時，考慮對評選表彰的優秀責任企業在政府采購、科技基金、貸款融資、便捷通道包括日常各個部門的檢查等方面給予扶持和鼓勵，提升企業的競爭力及品牌形象。

　　（三）進一步強化“責任園區”的品牌影響。廣泛深入地組織策劃有影響力的企業社會責任活動，形成蘇州工業園區企業社會責任的高地效應，力爭20xx年創建成為企業社會責任示范區，向園區開發建設20周年獻禮。重視企業社會責任活動新鮮經驗總結推廣，重點起草形成“以企業社會責任聯盟為抓手，創新開展企業思想政治工作”的經驗材料，通過市委宣傳部上報推薦，在更大范圍推廣園區經驗。

　　企業社會責任報告 2

　　集團始創于19年，目前已發展成為中國企業競爭力5強、中國信息化5強企業、中國制造業企業500強、集團總占地面積1萬平方米，現有總資產1億元，其中固定資產1億元，擁有5個高科技產業加工基地，19個子公司，擁有省級技術中心，主要產業涵蓋等多個領域。是一個跨行業、多元化經營的國家大型企業，屬國家級重點高新技術企業，集團公司連續屆被消費者滿意單位評審委員會評為“消費者滿意單位”；被評為“誠信企業 ”；被評為“AAA”信譽企業；連續年被評為“文明單位”。

　　多年來，集團切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企業，把共同利益高于一切作為企業精神，把發展經濟和履行社會責任有機統一起來，把承擔相應的經濟、環境和社會責任作為自覺行為，把企業社會責任作為提高競爭力的基礎，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下：

　　一、轉變思想觀念，積極構建社會責任體系

　　隨著經濟全球一體化和市場經濟的不斷發展，企業承擔社會責任可提高企業效益；贏得聲譽，樹立良好形象；體現企業文化取向和價值觀；有利于可持續發展，提高大眾生活質量；有利于實現利益相關方的利益最大化；成為提升實力、增強競爭的基礎，被越來越多的企業所認可。就目前國際國內形勢，企業承擔社會責任，建立起完善的社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。集團公司大力宣傳社會責任體系，轉變思想觀念，使沒有社會責任感的企業就不可能在日益激烈的競爭中站穩的觀念滲透到企業的各個環節中去，推動了社會責任體系的建立和企業自身的發展。

　　二、大力發展經濟，緩解就業壓力

　　集團現有職工5600人，其中各類專業技術人員1269人。面對日趨激烈的國內外市場競爭，按照“設備現代化、產業規模化、產品高檔次”的目標，投資111億元，建成了年生產能力0萬噸的生產基地。2年創利稅1億元。

　　目前，發展了地方經濟，解決了部分就業壓力，減少了社會治安的不穩定因素，盡到了企業的社會責任。

　　三、強化科學管理，注重保護環境

　　公司相繼通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、OHS18001職業健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。對周邊環境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現了企業的社會責任。自建立該體系以來，公司未發生任何生產事故、設備事故、未接到任何環境投訴等。公司產品通過了國家強制性產品3C認證，進一步提升了電氣產品的質量和綠色化生產。

　　公司于2000年建立質量管理體系，并于同年七月順利通過ISO：9001質量體系認證，自體系運行以來，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產品一次交驗合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復滿意率為98%以上。

　　完善計量管理體系，不斷提高產品質量，加大市場開發力度，公司于2002年通過計量合格確認，在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達100%。

　　公司開展了清潔生產和節能降耗的活動，2005年共實現節能量1噸標煤，圓滿完成了市政府下達的1噸標煤的節能目標任務。200年實現產值8萬元，產品總能耗為.11噸標準煤，萬元工業總產值綜合能耗為5噸標煤/萬元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬千瓦時、1萬立方米，層硅產量為0噸，單位產品能耗為0噸標煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節能降耗意識，實現了“節能、降耗、減污、增效”的目標。

　　四、以人為本，關心職工

　　集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業的價值觀得到統一，塑造了以追求品質為核心的企業文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。

　　一個企業的作風是企業文化的顯性表現。“上行下效之謂風，眾心安定之謂俗”。建設公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業的氛圍；公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的良好環境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業形成了團結奮進，共創輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，把廣大職工的經濟收入切實保證；為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業人員崗位工作能力和生產技能作為重點，采取“請進來” 、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質，提高了勞動生產率，促進了企業迅猛發展；組織開展“提高思想道德素質、提高科學文化素質、提高身體健康素質”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫療費使整個家庭不堪重負。得知此事，集團黨委、工會、團委及全體職工自發捐款0余萬元，幫助其渡過了難關。發揚了勝通人“一方有難，八方支援”的優良傳統，展示出了集體的溫暖和企業的責任感。

　　五、熱衷投身社會公益事業，發揮企業社會責任

　　地震發生后，集團公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬元，奉獻了人的`愛心；資助教育事業；對附近村莊的困難戶進行幫扶；對家庭經濟條件困難的大學生進行資助，讓整個社會感受到企業發展帶來的種種惠利。在鎮政府北側開發了住宅區，在實施工程建設的同時，解決了居民住宅問題，也為文明城鎮建設做了貢獻，充分體現了企業的社會責任感。公司在CCTV《、電視臺、新浪企業黃頁及高速公路旁、市區主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司

　　品牌知名度的同時，也宣傳了優勢，推動了的開發、旅游。

　　六、加強企業誠信建設，落實企業社會責任

　　集團在逐步發展壯大的同時不斷重視誠信建設，創新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時，公司還認真對待企業的稅管工作，努力做到依法納稅與規范企業運作、提升企業信譽和體現企業價值的有機結合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業信譽和更多商機。公司連續年被評為“守合同重信用企業”，連續年被認定為“免檢企業”，還進入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國質量服務誠信企業AAA級”、“全國誠信守法企業”等眾多榮譽稱號。

　　公司嚴格執行國家有關的法規政策，對產品銷售實行薄利多銷、服務社會的原則，通過訂閱刊物、網上查詢等多種方式了解產品的市場行情，從保護消費者的利益出發，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。

　　企業社會責任報告 3

　　一、企業社會責任概述

　　企業社會責任是指企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區和環境的責任。企業的社會責任要求企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對消費者、對環境、對社會的貢獻。

　　二、20xx年有關中國百強企業社會責任水平的報告

　　最近發布的20xx年《企業社會責任藍皮書》指出，20xx年，中國100強系列企業社會責任發展指數平均分由17.0分增長為19.7分，稍有進步，但社會責任整體水平仍然較低。參加測評的300家企業中，只有中國遠洋集團1家企業處于卓越者階段（80分以上）；23家企業（占7.7％）處于領先者階段；36家企業（占12.0％）處于追趕者階段；35家企業（占11.7％）處于起步者階段；205家企業（68.3％）仍在“旁觀”，沒有采取實質性的管理措施，也未向社會披露相關的責任信息。從這些數據可以看出，我國企業整體責任意識淡薄、責任管理落后、責任信息披露不足。

　　三、實例數據分析

　　我們小組從上學期公司治理作業中，得出了一些關于企業社會責任的數據。企業總數150家，主要是上市公司，信息則來自這些公司的網站，主要查看其有關社會責任的履行及信息的披露情況，從以下七個方面進行分析：

　　1、有無社會責任欄目

　　從數據我們可以看出，在我國企業對社會責任的整體意識的單薄，僅占不到5%的企業能將其社會責任作為發展目標的一項去對待，并且有信心的向社會展示其社會責任所做的成就。

　　2、環境保護方面

　　從數據我們可以看出，我國企業在環境保護方面還是相對比較重視的，雖然所占比例平均在20%左右，但是相信隨著社會輿論對環保的不斷倡導，人們會越來越多的參與到環境保護中去。企業也應注重通過環保來體現企業的社會責任，在環保方面上升的空間比較大，尤其是在對環境保護的態度方面更應大力強化。 企業在面對環境保護的問題，首先要有環保的意識，然后隨著企業的發展中依次加強環保工作。如果態度都不明確，就算在社會輿論的壓力下采取環保政策也不太會長久。雖然從整體來說，我國企業的環保意識很薄弱，但是在態度、政策、和成果的比例上來看，環保工作做的很好。

　　3、能源使用方面

　　從數據我們可以看出，就能源與環境保護相比，對能源的保護意識還遠遠不夠，關注的比重也相對較低。

　　事實上，在具體的環境保護中企業可采取的具體環保措施有很多，企業應加強環保意識，在發展經濟利益的同時不放松節能減排。

　　4、企業對待員工情況方面

　　很多企業能夠履行大部份的社會責任，但卻忽略了企業內部存在的一些社會責任。應該認識到企業員工是企業的中堅力量，能否維護好員工的利益對企業來說是至關重要的。

　　從數據中我們可以看出，企業普遍比較注重員工的培訓，員工培訓基本達到半數是企業所關注的，但是相對員工福利方面較為欠缺。員工或者說人才是一個企業發展的重要因素，企業應該注重員工各方面的利益，以獲取更好的人力資源，避免造成人力資源的浪費而導致企業成本的增加。

　　5、產品質量方面

　　在市場經濟中，顧客就是上帝，在激烈的市場競爭中更驗證了這句寶典名言。我國的《消費者權益保護法》規定的消費者的權益有知情權、自由選擇權、 安全權、公平交易權、求償參與和監督的權利、接受消費教育的權利、建立消費者組織的權利等。而產品質量無疑是驗證企業對消費者誠信的最重要的砝碼。 從數據可以看出：產品質量是所有指標當中我國企業做到最好的一項，是唯一超過50%的企業都會去關注的一個項目。產品質量可以說是企業的關鍵，關系著企業的各方利益。企業產品的質量必須符合社會需求的要求，要安全，健康，所以對產品質量的要求也應該更加嚴厲，就目前來看還是應該大力加強產品質量的監控力度，力求所有企業都能自信的向社會展現自己的產品，提高我國整體產品質量。

　　6、社會方面

　　據調查，不論是大型企業還是中小型企業，都會在自身企業發展的基礎上從事或多或少或大或小的慈善活動并積極建立與社區的聯系。捐贈，慈善事業是企業相對比較容易和直接的形式去展現企業的社會責任。

　　企業從社會中取得財富，就應對社會有所貢獻，而就我國不到50%的比例的情況來看還是不算理想的，對社會的貢獻應該是每個企業都應做到的一個企業目標。因我國國情，對社區的關注就相對淺薄，從數據的6%可以直觀的體現出來。企業花費在慈善事業上的支出并不算很多，我們只能期待在以后的發展中，企業會合理地將更多的資金投入到慈善事業中去。

　　7、有無企業社會責任報告

　　從數據可以看出：中國大多數企業基本沒有社會責任報告。企業社會責任在我國應用較晚，大眾對企業社會責任報告的關注也相對淡薄，也許是我國企業社會責任報告數量如此之少的原因之一。比例低意味著我們還有很大的空間去完善，去發展。

　　四、以日本為例的其他國家企業社會責任狀況

　　與中國類似，日本的企業社會責任理念也是一個“舶來品”。雖然日本企業管理中一直有著類似的責任思想和各種責任實踐，但沒有社會責任這種提法。與中國大企業一樣，日本企業無需面對大的'外部壓力。與歐美不同，日本的社會團體、工會都很弱小，對企業沒有挑戰能力，政府和公眾對企業的責任壓力也很小，因此，日本企業履行社會責任的動機是“內生”的。

　　中日類同的文化和價值觀使比較研究更具有政策含義和實踐價值。社會責任源自西方，而責任理念和實踐又不具有跨文化適用性，日本已經基本探索出一條如何將全球社會責任理念與東亞文化和企業價值觀相融合的道路。

　　因此，觀察日本如何引進社會責任理念，并將其與企業戰略、組織結構、企業文化和經營實踐相結合，總結其中的經驗和教訓，找到歷史規律，對于充分發揮我國企業的后發優勢，找到推動企業社會責任實踐發展的主路徑，避免走彎路或回頭路，意義重大。

　　從數據我們可以看出，2/3以上的日本大企業建立了專門的社會責任推進部，50％以上的企業提出了明確的CSR方針和政策，80％發布了社會責任報告， 一半以上的企業派專人負責合規、環境、社會貢獻、溝通等各項社會責任活動，雇員對企業社會責任的重要性和本企業社會責任的特殊性都有深刻的認識，而雇員關系管理更是高達100%。可見日本企業在社會責任方面做的是相當好的。

　　五、問題及應對措施

　　通過分析比較我們可以看出中日企業社會責任狀況差別是很大的。與日本相比，我國的社會責任管理工作剛剛起步，責任管理水平相對落后，目前仍處于社會責任的啟蒙普及階段，應該將主要精力集中在企業社會責任推動體系和基本制度的建設上，在此基礎上著力抓好社會責任培訓工作。一開始就要將企業社會責任界定為一項積極的戰略性工作，抓住一兩項具備優勢的社會責任實踐，形成自身的責任品牌，同時注意宣傳，積極溝通，努力提升社會責任績效。具體可以通過一下幾種方面來實施：

　　1、社會責任推進部是推動企業社會責任發展的起點。日本企業2/3以上企業設有社會責任推進部，對日本企業社會責任的推動起到了非常重大的作用，也可以為我國企業所借鑒。

　　2、回到原點，建立符合企業特色的社會責任概念體系。社會責任概念能否由虛到實，順利落地，引起文化共鳴，贏得群眾基礎，是社會責任擴散的關鍵。應鼓勵企業總結各自企業的社會責任發展歷史，找到自身社會責任發展的原點，再結合企業戰略發展和業務特點，挖掘出精辟準確、簡單明了、獨具特色的企業社會責任觀，便于更廣更快地傳播。

　　3、社會責任戰略定位要積極主動。社會責任戰略定位要避免偏差，過于保守，進而影響到責任實踐和責任溝通，降低了社會責任績效，應引導企業將社會責任與企業戰略緊密結合，打好責任競爭牌。

　　4、責任實踐不應一步到位，要集中突破一點。

　　中國企業在社會責任工作上應該統籌考慮，不用一步到位，可以結合企業自身優勢，選擇一兩個具體的社會責任實踐進行突破，形成各具特色的企業社會責任品牌。

　　5、找出切入點，抓好社會責任培訓工作。

　　社會責任培訓是日本企業社會責任管理工作的主體，也是企業社會責任真正落到實處的關鍵。我國企業應該借助外部專家，結合企業實際，開發出符合企業特色，針對性強的責任培訓教材，做好企業社會責任的普及工作。但更為重要的是，要學習日本企業，抓住好的切入點，讓員工參與到社會責任的大討論中來，使社會責任培訓從單向學習變為雙向互動，才能使企業社會責任真正為員工說理解和認同，具備堅實的群眾基礎。

　　6、加大責任宣傳力度，主動做好責任溝通。

　　我國企業面臨較為復雜的外部環境，需要應對更多的責任挑戰，應該加大責任宣傳力度，積極主動地做好責任溝通，以澄清認識，優化環境，促進發展。

　　企業社會責任報告 4

　　在推動企業加快承擔社會責任方面，消費者力量越來越大。

　　根據調查，中國消費者正表現出越來越大的力量，推動企業加快承擔社會責任的進程。

　　在本次調查——今年是第四次開展此項調查——中，有83%的接受調查者指出，在設計企業戰略的過程中，消費者是重要的利益相關者；與其他驅動力量相比，認為消費者是最重要戰略驅動力量的比例最高。無論是在中國還是全世界，都有越來越多的消費者要求產品和服務是對社會和環境友好的。因此，企業在20xx年肯定會設法滿足消費者對綠色產品的需求，并由此獲取利潤。

　　中國的國內消費不斷增長，并沒有受到全球經濟衰退的嚴重影響。瑞士信貸集團（Credit Suisse）在20xx年1月的一份報告中說，到20xx年，中國的消費占GDP的比例將超過美國。20xx年，中國人購買的小汽車比美國人多，尼爾森公司（ACNielsen）的一份報告指出，20xx年中國人的消費信心指數超過了所有其他國家。

　　參與全球競爭的企業都充分意識到了消費者的力量。耐克公司（Nike）尋求創造個人消費體驗，合并現有的產品，同時在確定產品的生產方式時倍加考慮消費者的影響力。就像公司首席執行官馬克·帕克（Mark Parker）所說：“消費者從未像今天這樣掌握如此強大的力量……能否與消費者建立聯系，是今天的企業最重要的競爭優勢。”

　　這股強大的消費者力量對企業在中國的企業社會責任戰略的影響越來越大。有證據表明，中國的消費者對“綠色”產品越來越感興趣——隨更多的企業意識到這一點，企業承擔社會責任的進程將迅速加快。

　　在美國國家地理學會今年的“綠色指數調查”（Greendex）中，中國的消費者在17個被調查國家中排名第3位。這說明中國消費者的環保意識非常強，而且采取了切實的行動。在中國消費者中，表示自己“非常關心環境問題”的人所占的比例最大，他們尤其關心污染和食品安全對健康的影響。在接受“綠色指數調查”的人中，有46%的人說，他們明年打算購買節能型汽車。這是一個不可思議的市場需求信號，反映了消費者對有環境責任感的產品的需求。

　　來自消費者的壓力不僅會影響產品開發，還會推動國內社會和環境標準的制定。中國的消費者特別關心產品質量和健康問題。類似于《食品安全法》這樣的立法，制定了相關標準，使像賽諾國際（Shiner International，一家專業包裝公司）這樣的公司能夠與大型食品制造商簽訂賺錢的合同，從而使中國的食品企業能更方便地進入國際市場。

　　未來幾年，消費者的影響只會變得更加重要。中國消費者渴望購買用符合道德倫理的方式生產的產品，一些企業領導者已經領先一步采取行動，并且開發出了新的產品和服務，使他們能比市場需求的變化更快一步。

　　認同“企業社會責任”的領導者說，環保是最重要的責任

　　20xx年的調查發現，企業領導者再次把環境保護和節約資源看成最重要的'企業社會責任。問卷中一共列舉了14類社會責任，自20xx年以來，接受調查者認為最重要的六項責任一直沒變，那就是：環境保護和節約資源，高質量的產品和服務，關心員工的健康，遵守商業道德，工作場所安全，保護所有股東的權利。

　　企業在今年的調查中表現出對環境問題的持續關注，這會影響到未來的市場：有41%的接受調查企業正在開發低碳的新產品和服務。

　　只要企業能夠獲得財務上的好處，就會一直對低碳創新保持強烈的興趣。F6DM電動汽車是世界上第一款雙模式插入式混合動力車，它將使汽車制造商比亞迪公司進入美國、歐洲和世界其他地方的龐大市場。中國的綠色信貸金融體系使銀行能夠更好地支持剛剛起步的綠色產業、生態基礎設施和生態建設。商道縱橫（SynTao）等咨詢公司將支持企業與國際標準和報告制度接軌，比如“碳排放項目”要求企業報告它們產生的碳和減排措施。

　　企業社會責任報告 5

　　作為一個想發展壯大的企業，我公司在謀求利潤最大化之外，嚴格承擔所應負有的謀求和增進社會利益的義務，包括帶農就業增收，誠實守信，安全生產，職業健康，保護勞動者的合法權益，滿足人的發展需求，保護環境，節約和愛護資源，支持慈善事業，捐助社會公益，追求創新、推動技術進步等等。把履行社會責任的要求融入公司運營全過程和日常管理中，通過建立和運行質量管理體系、職業安全健康管理體系、環境管理體系、開展各種公益事業。完善了公司各部門、各單位、各崗位的工作職責、管理要求與行為守則。在制度、資源和人員上保障公司經營活動滿足安全、高效、綠色、和諧的要求，確保企業全面、全員、全過程履行社會責任。現將我公司履行社會責任情況報告如下：

　　1、帶農就業增收責任。

　　年產1萬噸木糖，消耗玉米芯10萬噸，（0.2噸∕畝）帶動農戶的數量已達到1萬戶以上，約為50萬畝。鶴崗市所在的黑龍江省及周邊省市玉米資源豐富，作為玉米主產區，每年收獲玉米后將產生大量的農業廢棄物——玉米芯。多數地區將其作為燃料或收購后用于生產附加值較低的化工產品。玉米芯經水解后可提取木糖，玉米芯渣仍也作為燃料使用，與其直接燃燒相比，極大得提高了蔗渣的綜合利用程度。我公司以市場需求和國家產業政策為導向，以高新技術為手段和先進的管理方式提升了玉米種植副產物—玉米芯的加工深度，節約了資源，使低價格的主要農產品玉米芯的價值得到較大提高，給農產品深加工行業創造較好的經濟效益，并按保護價收購玉米芯，提高了農民種植玉米的積極性，帶動了農村種植業的發展，更能提高農民的收入。

　　2、保障食品安全責任。

　　公司于20xx年取得相關部門的食品質量認證。提倡創合格產品的理念作為企業文化，倡導團結合作、不因小失大的責任感。為提高技術素質，對新員工在入職后進行培訓，達到要求后方可進入生產線。并設有品控部，專門負責產品的質量控制。聘請專業技術人員，采用國內先進生產設備生產高品質食品級結晶木糖，產品純度達99%以上。從玉米芯的收購以及加工、生產，成品包裝，入庫保存等過程中全程監督，建立完善的獎懲制度，讓產品工藝流程中每個環節都有標準可依，將食品質量安全落實到責任人。保證安全合格的產品流入市場。

　　3、保障員工福利責任。

　　在鶴崗市當前尋求城市轉型，就業形勢如此嚴峻的情況下，我公司現有職工xxx人，且仍在不斷擴大產能，提供大量就業崗位。公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率100%。公司制定了公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業經營效益與員工收入同步提升的原則，制定產量與工資掛鉤的“計件”制度。若因生產經營需要，安排加班需征得員工同意，并對多做工時進行結算。公司依法為員工按時足額繳納養老金、工傷保險金、醫療保險金等“三險”。并在“安全第一，預防為主”的方針下積極排查安全隱患，保障生產安全以及員工的人身安全。在員工培訓方面開展全方位、多層次、系統性的教育培訓。如上崗培訓、班長培訓、崗位技能培訓等等。對各車間進行專業性培訓，并每月底進行考核。有效的增強員工個人技能，培養其責任感。

　　保護環境的責任。

　　（1）工程生產中的.環境問題建設過程中產生的主要環境問題有：建筑材料運輸沿線以及施工場區及附近或噪聲污染；

　　揚塵污染。運行過程中可能產生的環境問題主要有：生產車間排放的有機廢水；廢氣；設備運轉產生的噪聲；固體廢物。

　　（2）擬采取的污染治理措施本工程中廢氣的治理將采用新型高效吸附器，廢氣污染物將大幅度下降。本工程對噪聲的控制主要采取選擇低噪音設備，有部分高噪聲又不可用其他設備取代的專用設備，設計中采取了隔離措施。本工程本著廢物綜合利用的原則，玉米芯水解廢渣經壓榨脫水并烘干后送燒渣鍋爐焚燒，活性炭也送燒渣鍋爐焚燒，鍋爐廢渣作食用菌培養基、生產生物有機肥、制造活性炭等綜合利用，將能夠徹底消除廢渣對環境的污染。本工程排出的廢水中主要污染物為SS、COD、BOD等，為了確保廢水的回用率和回用質量，采用了物化與生化相結合的工藝思路。廢水處理的目的減少廢水及污染物的排放量。

　　（3）治理效果通過采取以上工程措施和環境保護措施，可使生態破壞得到有效控制和減緩，可使污染物排放滿足國家和地方標準，使工程產生的環境問題可被周圍的環境所接受。

　　參與慈善事業的責任公司董事長xxxxx先生具有很強的社會責任感，企業發展了，經濟實力雄厚了，他致富思源，竭誠回饋社會，積極參與社會公益事業，大力支持政府的扶貧計劃和“光彩事業”，優先安置煤礦下崗人員、轉業軍人、大中專畢業生到公司就業，積極救助失學兒童、幫扶殘疾人，先后為福利院和災區捐款捐物xxxx元，在社會上樹立了良好的企業家形象。

　　企業社會責任報告 6

　　伽馬數據發布了《20xx年中國游戲產業企業社會責任調查報告》（以下簡稱《報告》），對過去一年中國游戲產業在企業社會責任方面的表現進行分析及研究，并對主流游戲企業進行綜合評定。這其中，掌趣科技因在未成年人保護、遵紀守法等方面得分較高，入選“社會責任表現突出企業”名單。

　　近年來，國家日漸重視游戲企業社會責任發展，對未成年人保護問題尤為關注。主管部門接連出臺相關政策，規范并加強未成年人保護的相關舉措。20xx年，國家新聞出版署發布史上最嚴苛的“未成年人游戲禁令”——《關于進一步嚴格管理切實防止未成年人沉迷網絡游戲的通知》，進一步嚴格限制游戲廠商向未成年人提供網絡游戲服務的時間，同時要求整個行業嚴格落實相關政策。這也成為20xx年最引人矚目的中國游戲產業社會責任的重點事件。

　　新推出的《20xx年中國游戲產業企業社會責任調查報告》就對這一重點事件進行了針對性的分析。《報告》分析認為：“游戲企業也在未成年人保護中起到較大作用。首先，游戲企業主動嘗試保護力度更強的舉措，例如在強制要求接入未成年人防沉迷系統前，已有部分企業主動接入；

　　其次，游戲企業持續探索保護優化方案，例如部分企業研發事中、事后等階段的未成年人保護措施；最后，游戲企業開展未成年人保護宣傳，例如研發功能游戲、開展宣講會、邀請專家共同談討等。而在強制規定出臺前，騰訊、中手游、網易等多家企業的未成年人流水貢獻已較低，這是長期布局的成果體現。”

　　在《報告》中，伽馬數據從社會價值、社會影響、社會監督、社會服務四個維度構建企業社會責任評估模型，從企業員工權益、傳統文化傳播、公益活動等各個方面系統分析了中國游戲企業的社會責任落實情況。從《報告》分析可以看出，近年來，隨著游戲行業的發展壯大，主流游戲企業在經濟效益之外，越來越重視社會效益。游戲企業普遍認為“游戲不僅具有經濟屬性，同時還有非常強的文化屬性和意識形態的'屬性，關系到國家軟實力的建設，關系到民族文化的傳播，更關系到青少年價值觀的養成。”“游戲企業要想健康成長，必須承擔起越來越多的企業社會責任。”

　　在上述理念的影響下，國內主流游戲企業近年來都在不斷加大企業社會責任的建設。而且，從近年來各大游戲企業定期推出的企業社會責任報告來看，大多形成了自身獨特的企業社會責任體系。不僅關注未成年人保護，更是從員工關懷、文化傳播、社會公益等各個方面加大建設，凸顯出游戲企業獨特的價值引領作用。

　　以掌趣科技為例，就具有系統的社會責任體系，《報告》在評價掌趣科技時就表示：“掌趣科技在員工權益、傳統文化傳播、未成年人保護、公益活動等方面積極履行社會責任。”“在遵守證券市場法規、行政法規等項目上也表現良好。”

　　具體而言，例如在員工權益方面，掌趣科技尤為注重員工成長，其制定了內部培養、晉升路徑，并設計并落地科學、長效的激勵機制，為員工提供成長機會。同時，掌趣科技還推出員工持股計劃，為人才提供更多利益傾斜。目前該計劃已推出兩期。另外，在提供有競爭力的薪酬、福利基礎上，掌趣科技還特別重視員工的身心健康，通過開展多樣團建及文體活動豐富員工生活，這些都極大的增強了掌趣科技的團隊凝聚力和向心力。

　　企業社會責任報告 7

　　著力做好“兩項改革”后半篇文章，建立以網點為中心，電子銀行為支撐、定時定點服務為補充的服務體系，構筑起以總行黨委為核心，17個支行、314個網點、820個農村綜合金融服務站為一體的金融服務網絡。充分踐行社會主義核心價值觀，積極投身社會公益活動，全年組織開展“送金融知識下鄉”“金融知識進社區”“溫暖農民工返鄉路”等大型公益活動16次。

　　深化合作，推動政務和金融服務共建共享。深化“政務+金融”綜合服務戰略合作，是貫徹落實中央《關于深入推進審批服務便民化的指導意見》的重要舉措，也是尊重和回應公眾利益訴求“最多跑一次”的`具體體現。涼山農商銀行與涼山州政務服務管理局簽訂“政務+金融”綜合服務戰略合作協議，推動政務和金融服務共建共享，增強農村居民就近辦、線上辦服務能力，助力數字化鄉村建設。全年與2145個行政村簽訂農村綜合金融服務站服務協議，建成農村綜合金融服務站820個，為村民辦理金融業務萬筆，交易金額億元。

　　強化資源配置，確保搬遷群體金融服務不斷檔。緊跟全州1468個集中安置點、萬戶、萬人的易地扶貧搬遷群體，萬戶白鶴灘及烏東德水電站集中搬遷移民戶金融服務需求，有序優化網點布局、協調強化資源配置，全面推進屬地網點對接移民搬遷地金融服務機制，確保搬遷群體金融服務不斷檔、無空白。

　　科技賦能，推動智慧銀行建設。始終把數字化轉型作為動力源泉，堅持以客戶為中心，加快推進業務線上化、便捷化，推出“蜀信e貸”“農e貸”兩款智能產品，推出手機銀行“老年版”，提升手機銀行使用體驗，上線智能柜面設備，加速拓展智慧校園、智慧醫療、智慧服務等場景建設，持續豐富9元觀影、9元洗車、加油滿減等信用卡服務場景推廣，通過科技賦能，為群眾提供優質高效的金融服務，滿足群眾多元化的綜合金融服務需求。

　　涼山農商銀行將緊緊圍繞涼山州第九次黨代會精神，緊扣“一核一谷三帶”區域發展新格局，優化資源配置、提升服務質效，全面支持綠色農業、綠色工業系、綠色能源、文旅服務產業和交通體系建設，為全面建設社會主義現代化涼山貢獻新的更大力量。

　　企業社會責任報告 8

　　一、公司治理制度

　　良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。自20xx年集團組建以來，公司把公司治理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、總經理工作細則等為主要架構的系統科學的規章體系。形成了以股東大會、董事會、監事會及管理層為主體結構的決策、執行、經營管理、有效監督等權力制衡機制，確保了公司生產經營等各項業務活動的健康運行，實現了公司的.可持續健康發展。

　　二、公司發展

　　20xx年，公司圍繞改革、創新主題，深入貫徹落實科學發展觀，創新營銷策略，積極應對市場變化，開展自主創新，注重財務預算和成本考核，強化公司防御和控制風險能力，促進了公司經營業績繼續保持持續快速增長。 20xx年公司實現營業收入xxxx萬元，公司利潤總額xxxx萬元

　　三、產品管理

　　公司一貫秉承“以質量保生存，以質量樹品牌，以質量求效益，以質量促發展”的質量方針。視產品質量為企業生命，嚴把產品質量關，建立產品質量管理的長效機制和全面質量管理體系，從原料控制、技術保障、生產過程控制、銷售環節控制等各個環節加強質量控制與保證，為客戶提供放心產品。公司先后被評為百強企業、重點企業、AAA級資信企業。產品先后被評為xx名牌產品。

　　四、人才培養

　　公司制定了一系列的優惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，對引進的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。通過這一措施，這幾年我們從全國各地引進了多名有大專以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員200多名，為企業的科技創新及發展提供了人才保證。

　　公司組織實施各類在崗培訓400余人次。并鼓勵職工走自學成才之路，目前已有多名職工取得大、中專畢業證書，并且大膽使用人才。近年來，已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術管理崗位。這些工作的開展，為公司的發展增添了活力。

　　員工是企業最大的財富，員工在目前社會條件下過得很艱辛，公司從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理，同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問題，給員工創造一個家的溫暖，前后投入xxxx多萬元，新建3幢高層公寓樓給員工居住。每年春節，公司領導層都會對全體員工進行慰問。

　　五、環境保護

　　公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容，注重履行企業環境保護的職責，積極踐行環境友好及資源節約型發展。

　　將環保管理納入企業的管理體系，深入產品生產各個環節。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業全體員工的環境意識。其次，將環境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環節，建立起從企業高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網絡，及時通報各部門產排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環境保護和環境理念深入到每個員工。

　　利用現代信息技術手段，實行無紙化辦公，推進節約型社會建設，公司積極引入財務電算化、ERP管理、內部網等現代信息技術手段，不斷完善OA辦公系統，實現辦公無紙化，不僅節省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯系方式對社會通信線路和郵政資源的占用，積極推進節約型社會建設。

　　鼓勵員工技術革新，淘汰落后生產工藝，建設環境友好型企業。 20xx年生產系統圍繞“節能降本、增產增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，通過對包括設備、管道線路、廢舊設備及設施、機物料材質、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環利用，對現有的生產工序提出優化改進，以達到節能減排、增產增效。

　　企業社會責任報告 9

各位領導及專家：

　　我謹代表華錦建設集團股份有限公司全體工作人員歡迎各位領導蒞臨我司檢查、指導工作，下面由我向各位簡要介紹一下我司的“創安”工作情況。

　　一、 公司慨況

　　華錦建設集團股份有限公司（簡稱華錦），是一家擁有30年歷史的大中型企業。

　　華錦以加強主營業務為導向、拓展多元化經營為理念。主要業務涉及建筑施工、水利、市政、基礎設施投資經營、房地產開發、類金融等產業板塊。

　　公司現有房建、 水利、市政3項總承包一級資質，裝修與裝飾、鋼結構、地基與基礎工程等專業一級資質，具有得天獨厚的資質優勢，近年華錦始終把提高自身競爭優勢，走專業化道路作為集團發展不竭動力。

　　華錦為ISO質量、安全、環境三大體系認證單位。已創白玉蘭、錢江杯、浦江杯、優勝杯、甬江杯、上海市用戶滿意工程、上海市優質結構等優質工程100多 項，獲全國重點文明工地、市重大文明工地等100多項。現為全國先進集體建筑企業、全國優秀施工示范單位、全國鄉鎮建筑優秀企業、上海市重大工程文明單 位、上海市用戶滿意企業、浙江省重點骨干企業、浙江省誠信、國家級“守重”AAA級單位、寧波市明星企業。

　　集團下轄母、子公司7家，分公司20家，設行政辦、人力資源部、總工辦、經營部、工程部、財務部等職能部門，投資各行各業各類公司多家，資產總額達10億多，年施工能力約40多億。近幾年，綜合營業額連續以20%以上的速度增長。

　　華錦將遵循“以社會為已任，以企業為本位，創誠信滿意服務、鑄華錦百年豐碑”的企業宗旨，廣泛吸收優秀文化成果，倡導企業與員工共同發展、協作創新，實現努力工作、健康生活的和諧狀態。

　　二、 響應“創安”

　　根據石灣鎮街道于20xx年6月25日正式啟動了全國安全社區創建工作，圍繞著“跨界合作、資源整合、全員參與、持續改進”的工作理念，形成了多層次，全覆蓋，廣合作的創建體系。作為“安全社區”眾多企業中的一員，我司有責任、有義務參與到“安全社區”創建工作中，同時借這個契機提升公司安全生產管理工作，讓全體員工有一個安全和諧的工作及生活環境。

　　三、 工作開展情況

　　根據鎮安全社區工作要求，結合公司實際情況，主要做以下幾方面的工作。

　　1、 成立“創安”機構，完善企業安全管理

　　在公司安全生產管理委員會的基礎上，成立了由宋祖益總經理任組長，各部門負責人為成員的：創安“工作小組，全面開展各項安全社區建設工作。

　　我們以推進企業安全生產標準化工作為載體，通過規范日常安全管理，開展安全隱患排查整治，落實崗位安全管理，預防崗位事故傷害，提高員工安全意識等方面的工作，使企業安全管理得到有效改善。

　　2、 落實企業安全隱患排查整治主體責任。

　　工傷事故頻發，有人根究風水問題，但管理層最清楚根源所在，就是生產設備的安全性能不過關。那個時候我們就想辦法，寧愿停工作業，也要排查安全隱患。員工是生產工序的直接接觸者，工序存在哪些隱患、該如何整改，他們有最直觀的感觸和體會，適逢“國家安全生產月“活動的開展，我司立即動員企業員工為改善公司生產環境出謀劃策，合力排查所有存在隱患的工序、崗位，提出整改建議，整改好后方可施工。例如：

　　（1）劉某是腳手架工人，他在外架搭設高空作業時，未按要求佩戴好安全帶，檢查中發現后，立即要求劉某停止作業，離開操作平臺，現場進行糾正教育后，佩戴好安全帶方可施工；

　　（2）王某是鋼筋綁扎工人，他在塔吊調運材料范圍下方未戴安全帽作業，檢查發現后，立即要求王某停止作業，現場進行糾正教育后，戴好安全帽方可施工；

　　（3）張某是模板工人，他在現場使用鋸木機作業時，亂拉亂接電線，未經過開關箱直接使用木屑將電線插入插座，檢查發現后，立即停止張某作業行為，現場糾正教育后，通知電工重新安全連接方可施工。

　　活動開展以來，全公司共排查整治隱患38宗，活動不但有效的消除隱患，同時進一步提升了企業員工對安全的'認識。

　　3、 施工安全事故發生原因與預防措施

　　建設安全室生產、經營、居住、娛樂活動安全的基本保證。如果對安全管理不善，一旦發生事故，不僅會造成重大的經濟損失，而且給國家和社會造成惡劣的影響。

　　（一） 建筑工程施工項目安全事故發生的原因

　　人的不安全行為，施工人員缺乏安全意識，違反規程，操作錯誤等。

　　物的不安全狀態，安全防護、保險、信號燈裝置缺乏有缺陷，機械設備、設施、工具、附件等有缺陷，個人防護用品用具（包括安全帽、安全帶、安全鞋、手套、防護鏡以及面罩、防護服等）缺乏或有缺陷。

　　環境的不利因素，施工現場照明光線不足，視線不暢，通風不良，粉塵飛揚，作業場所狹窄，雜亂，溝渠縱橫，施工現場道路不暢通，材料工器具亂堆亂放，雜亂無序，噪聲刺耳。

　　管理上的缺陷，對職工沒有進行三級安全教育就上崗作業，沒有對各工種進行各項安全技術交底，沒有落實各項安全生產責任制，安全技術措施費投入少，安全生產檢查流于形式，對檢查出的事故隱患沒有按“定人、定措施、定時間”進行整改，對發生事故沒有按“四不放過”原則進行處理等。

　　（二） 建筑工程施工安全事故預防措施與對策

　　以法治人，按照《建筑法》、《安全生產法》、《勞動法》和《建筑工程安全生產管理條例》等法律法規來控制安全事故的發生。 以制度管人，建筑施工現場安全管理體制的設置，要結合建筑安全的特點，按建筑工程項目的大小配備必要的安全管理人員，以滿足安全管理的需要。

　　加強對職工的安全教育培訓工作，建筑工地上農民工必須先進行公司、項目部、班組三級安全教育方可上崗作業，對變換工種的工人要進行再教育。

　　4、 加強宣傳教育，提高企業員工安全意識；

　　在宣傳教育方面，我公司在落實安全生產“三級”安全教育的基礎上，重點針對信任入職員工開展“崗前安全教育培訓”，提高崗位安全人士與認知，同時還在現場設置農民工學校，定期對不同工種進行技術交底，通過DVD視頻播放事故案例，生活區施工現場設有安全宣傳欄，營造安全知識氛圍。

　　重視安全比重視任何東西都重要，任何生產工作都必須在安全的條件下進行。做到安全第一，企業才能科學發展。

　　企業社會責任報告 10

　　一、問題的提出

　　責任是道德的核心。中國歷年來重視對年輕一代的責任教育。孔子的“當仁不讓”,孟子的“舍我其誰”，張載的“為天地立心，為生命立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”，顧炎武的“天下興亡，匹夫有責”，李大釗的“鐵肩擔道義”，無不顯示著對國事民瘼的崇高責任感。

　　新一輪的課程改革將“責任教育”作為教育改革的一個重要內容。《基礎教育課程改革綱要（試行）》在談到新課程的培養目標時指出，要使學生“逐步形成正確的世界觀、人生觀、價值觀；具有社會責任感，努力為人民服務”，其中的“責任感”，就是通過各種教育形式，讓學生學會對自己負責，對他人負責，對社會負責，以形成學生的責任意識和責任品格，為學生今后的發展打下基礎，使學生的主觀思想和實踐行動符合社會要求和社會規范。

　　然而，現實社會中見慣不驚的責任喪失使我們的責任教育變得刻不容緩。大學生的責任感越來越多的引起社會的關注。主要表現為重個人前途，輕社會思想，不是以主人翁的態度對待社會；在人生的奮斗目標上表現為日益增強的個人意識逐步取代了整體意識和社會意識；盲目的自我膨脹和實際的自卑意識；重自我價值，輕社會價值，在利益關系上表現為以“我”為中心。

　　反觀我們現在的責任教育，長期以來，學校教育和家庭教育在應試教育這根指揮棒的指導下走入了誤區，不少老師和父母心目中的“好學生”“好子女”的標準就是學習成績，只注重了智育，而忽視了思想品德、道德素質的教育。在教育過程當中，只注重了道德知識的灌輸，忽視了對學生情感、意志、行為的培養，忽視了對學生內心世界的塑造和自我教育，以及自我約束能力的培養。

　　培養大學生的責任感，是目前高等教育中亟待解決的問題，也是構建社會主義和諧社會的關鍵。因此，探討當代大學生的責任教育已成為高校思想道德教育的十分緊迫而意義重大的課題。

　　二、課題研究的背景、意義和價值

　　由于我國的特殊國情，在大學生群體中獨生子女占相當大的比例，因此家庭教育一般都體現出了父母過分溺愛、事事代勞，不敢讓孩子承擔責任等現象。孩子從小在以“自我”為中心的環境中成長，習慣將責任推給父母及他人，久而久之，勢必淡化對同學、班級、社會負責的意識。另外，在經濟利益的驅動下，社會上還存在著一些損人利己、言行不一等不良風氣，嚴重地影響了大學生的成長，錯誤地引導其人生觀和價值觀，嚴重阻礙責任心的形成。

　　伴隨著網絡時代的高速發展，“90后”這一詞語應運而生。正因為極個別“90后”的不負責行為，使“90后”的孩子被誤解為大眾眼中的叛逆、腦殘、張狂、不學無術、不負責任的形象。然而事實說明，“90后”的孩子不僅可以對自己負責，而且敢于承擔社會賦予他們的責任。汶川5.12大地震中，涌現一批又一批的少年英雄：康潔主動將治療機會讓給別人；雷楚年同學為救同學被埋于廢墟底下；林浩的一句“因為我是班長”使億萬心靈為之震撼等等。現在的學生并不是沒有責任心，而是暫時不具備“60后”“70后”“80后”承擔社會責任的能力，缺少受責任教育的機會。所以，要從家庭、學校、社會的角度進行責任教育，從對自身負責做起，從對身邊的每一件小事做起，培養學生的社會責任感。

　　一個國家能否長久強盛，一個民族能否長期自立于世界民族之林，關鍵就在于能否培養德才兼備的接班人。因此培養和加強當代大學生的社會責任感，對我國實現中華民族的偉大復興，對我國社會主義的建設，構建和諧主義社會以及大學生成為有用之才都有著至關重要的意義。其實在中國的傳統倫理文化中，對個人責任更是非常看重的。拋開封建糟粕，仍能看到超越歷史的思想精華。“達則兼濟天下，窮則獨善其身”，“修身齊家治國平天下”，“天行健，君子當自強不息。地勢坤，君子以厚德載物”等等都充滿了對人，對社會的責任意識。

　　三、國內外研究現狀分析

　　透視全球化視野中的責任教育，許多國家和地區對責任教育較為重視。如日本已將責任教育作為德育的重要內容。在港澳臺地區，對責任的教育業非常重視，經常會舉辦一些“傳承優良文化，培養學生社會責任感意識”的活動。

　　西方和蘇聯學者分別提出過客觀責任與主觀責任的.“責任態度學說”、單方尊重責任與雙方尊重責任的“責任條件機制說”、“責任發展存在模式說”、責任與年齡的關系和責任與判斷之間的關系等觀點，但是這些觀點存在較大的局限性。其一是他們都沒有把責任教育作為一個專門問題來研究。其二是他們所指的責任教育含義是非常狹窄的，主要不是指對集體、對社會的責任。其三是他們的研究基本上是提出觀點，點到為止，既沒有系統論述，又沒有實證研究；既沒有揭示規律，也沒有提出對策。

　　當經歷了2003年抗擊非典的深層次思考以后，國內對責任感問題的研究，對責任感教育的貢獻逐步增加。借助網絡和中國期刊網對“責任”和“責任教育”的檢索，同時也證實了這個趨勢。與此同時，學術期刊、書籍中的相關題材也多了起來，比較有影響的只要是有一下四類：理論探索類、教育對策類、實證調研類、實踐指導類。

　　綜上所述，責任感的研究，已經引起了責任教育研究專家和教育工作者的極大關注，并且有了可喜的進展。與此同時，我們看到，以往的研究成果中，分散的多，系統的少；論述的多，實證的少；涉及的多，專注較少。以往的研究者多數從其思想傾向或學術觀點角度來提出大學生責任感問題，認為責任感教育“刻不容緩”，但就大學生每個年齡段的特點、深刻性、前瞻性研究方面，還有待深入。

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