企業策劃方案

　　為了確保事情或工作得以順利進行，通常會被要求事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么應當如何制定方案呢？以下是小編收集整理的企業策劃方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業策劃方案1

　　在新春佳節即將到來之際，為延續并深化xxxx文化活動內涵，給各位員工營造開愉悅、壓力釋放、和諧競爭、團結協作的氛圍，更進一步凝聚人心，增強向心力與執行力。本著因地制宜、簡約歡快、隆重熱烈、適度拓展的原則，特開展本次活動。現將活動事項通知如下：

　　擬定20xx年1月23日下午14:30

　　6層會議室

　　姜太公釣魚、敲鑼打鼓賀新春、春種秋收(團隊)、摸著石頭過河(團隊項目)、一反常態(團隊項目)

　　1、春種秋收(團隊項目)每個科室派4人(男、女不限)組成隊參加。

　　2、摸著石頭過河(團隊項目)每個科室派4人(男、女不限)組成代表隊參加。注：如科室人員不夠可以邀請其他科室人員參加。

　　其他游藝項目不限制報數，在不影響工作情況下人人參加。

　　1、姜太公釣魚(單人單項)

　　活動規則：參與者手持一根“魚竿”，“魚竿”由一根1.5米木棍、一根1米長的細繩和一個牙簽(牙簽做魚鉤)組成。“魚”是六個啤酒瓶，地上鋪上報紙啤酒瓶，以免摔碎。要求參與者在1分鐘的時間里使用“魚竿”釣起啤酒瓶。

　　獎勵辦法：此活動取用時最短、釣到“魚”最多者。取一二三等獎，允許并列。其他參與者獲得紀念獎。

　　2、敲鑼打鼓賀新春(單人單項)

　　獎勵辦法：擊中者獲得優勝獎，未擊中者獲紀念獎。

　　3、春種秋收(團隊項目)

　　活動規則：每隊4人，距離32米，中間每隔8米放一個瓶子，開始前每隊4人站成一縱隊在起跑線后。位運動員手拿4束鮮花，聽到出發口令后，快速往前跑。快速將1束鮮花插在瓶子里，繼續往前跑，重復上述動作。直到4束鮮花分別插在4個瓶子里，然后跑回到起點，擊掌交接后位運動員快速前跑依次將4個瓶子里的4束鮮花取回跑回起點遞給第三位運動員，第三位運動員將4束鮮花依次插到4個瓶子里跑回，擊掌交接后下位運動員出發;如上述方法循環，至四位運動員全部完成。全部完成的用時最少的隊伍獲勝。

　　瓶子不能倒地，如倒地須及時扶起，并計算犯規一次，加時3秒;鮮花必須插在瓶子里。如沒插準、掉地上、須及時重插，且不能碰倒瓶子。獎勵辦法：本活動取團體一等獎。其他隊伍發給紀念獎。

　　4、摸著石頭過河(團隊項目)

　　活動規則：每隊4人，迎面接力，每道3塊“石頭”(木板長20cm寬10cm高5cm)，賽距為15米，開賽前，參賽隊員在各自賽道的.起點線后，第一名隊員手持一塊石頭，兩腳分別站在起點線后的兩塊石頭上。發令后，隊員先將手中石頭放置在前方適當位置，然后腳踩在前方石頭上，再取回身后的石頭并放置在前方適當位置，依次反復前進直至終點，以人過終點線后撿起終點線內的最后一塊石頭為完成，第二名隊員同樣方式返回，依次進行，直至4名隊員全部完成即為該隊成功。隊員雙腳須各踩在一塊石頭上才能去拾身后空出的石頭，途中隊員身體的任何部位均不得觸及地面，單手、單腳觸地一次加時2秒。如雙手、雙腳觸地，即從該隊員起跑處重來。

　　獎懲規則：取用時最少的團隊獲得一等獎，其他隊伍發給紀念獎。

　　5、一反常態(團隊項目)

　　活動規則：每隊派出來4名隊員，排成一列，主持人念出口令或動作，相對應的每隊成員做出相反的動作，動做錯誤的人直接出局淘汰，在1分鐘的時間內，剩余人數最多的隊伍獲勝。例如：主持人說舉右手，隊員則舉左手，說抬左腳，隊員則抬右腳。獎勵辦法：該活動取一等獎。其他人員獲得紀念獎。

　　1、姜太公釣魚(單人單項)裁判員：xxx、xxx

　　2、敲鑼打鼓賀新春(單人單項)裁判員：韓光輝、王覬崢

　　3、春種秋收(團隊項目)裁判員：xxx、xxx

　　4、摸著石頭過河(團隊項目)裁判員：xxx、xxx

　　5、一反常態(團隊項目)主持人、裁判員xxxx、xxx

企業策劃方案2

　　為深入貫徹省人社廳《關于開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動的通知》文件中關于“用好職業技能培訓和穩崗返還政策”的工作部署，結合我縣各類企業實際，制定以下企業職工職業技能提升培訓實施方案。

　　一、總體要求

　　為貫徹落實國家、省、市、縣工作部署，鞏固疫情的防控成果，服務全縣各類企業需求，大規模開展企業職工職業技能提升培訓，全面提升企業職工技能水平和勞動者就業創業能力，進一步激發企業復工復產活力，促進企業職工在“大眾創業·萬眾創新”、助力“一區三城”建設中發揮技能人才保障作用。

　　二、目標任務

　　以企業培訓需求為導向，持續開展職業技能提升行動，指導企業制定培訓計劃，對符合條件的企業職工應培盡培。2021年全縣勞動者技能提升培訓達4000人次以上。其中，企業職工職業技能提升培訓達到2000人次以上。

　　三、培訓范圍

　　（一）提升企業職工職業技能。

　　一是企業制定職工培訓計劃，組織開展崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓等培訓活動，按初級800元，中級1500元、高級2000元標準給予職業技能提升培訓補貼。

　　二是落實高危行業領域安全技能提升行動計劃。化工、礦山等高危行業企業組織從業人員和各類特種作業人員開展安全技能培訓，到應急部門辦理申報手續。培訓結束后，由人社部門發放職業技能提升培訓補貼。

　　三是全面推行企業新型學徒制培訓。企業組織從事技能崗位工作的新招用和轉崗等人員采取“校企雙制、工學一體”培訓模式參加培訓，按不低于每人每年4000元標準給予企業培訓補貼。

　　（二）鼓勵企業開展崗位練兵、技能競賽活動。對由人社部門組織或經人社部門備案的企業職工職業技能競賽，按每個項目3萬元給予組織竟賽的企業職業技能競賽補貼。企業組織所屬職工開展的職業技能競賽，每個項目參加比賽的職工應不少于30人，同一企業同一項目每年只能享受一次職業技能競賽補貼，規模以上企業、國有企業享受補貼的.項目不超過10個，其他企業不超過5個。

　　（三）開展以工代訓補貼，促進企業穩崗。按照上級工作部署，持續加大穩崗返還力度，重點突出穩定就業崗位，助推企業健康發展，對參保企業吸納就業困難人員、零就業家庭成員就業并開展以工代訓的，經人社部門核準后，按照每人每月500元標準，給予最長不超過6個月培訓補貼，撥付給企業在銀行開立的基本賬戶。不足一個月的，按照實際開展天數計算補貼。

　　四、工作措施

　　（一）強化責任落實。要高度重視企業職工職業技能提升培訓工作，充分利用現有的政策優勢，圍繞縣“一區三城”建設和五大產業發展，廣泛開展新型學徒制、技能提升、技術竟賽等培訓項目，全面提升企業職工素質，提高企業產品質量和市場競爭力。把職工培訓作為保持就業穩定，緩解結構性就業矛盾、推動企業轉型升級的關鍵舉措，按照當地企業職工比重系數進行培訓任務分解，推進各項任務落實。

　　（二）全力做好保障。深化職業技能培訓工作“放管服”改革，對培訓申報程序“嚴監管、簡手續、強管理”，嚴把培訓對象身份、培訓內容、培訓時間三個關口，保證培訓質量。利用信息化手段和共享機制，對職工勞動合同、繳納社保等在內部可查驗的信息，簡化申報程序和材料，為企業和培訓機構減負。強化監督檢查和專項審計工作，保障資金安全和效益。對以虛假培訓等套取、騙取資金的依法依紀嚴懲，對培訓工作中出現的失誤和問題要區分不同情況對待，保護工作落實層面干事擔當的積極性。

　　（三）加強政策宣傳。要深入企業、培訓機構開展政策解讀和專題宣講。借助報刊、網站、微信公眾號、12333等平臺，采取掛條幅、發傳單、政策咨詢、業務指導等形式，向企業與職工及時發布技能培訓機構和培訓工種信息，宣傳、解讀技能培訓政策，幫助有需求的企業、培訓機構和職工熟悉了解、用足用好政策，不斷提高企業職工職業技能培訓數量和質量。

企業策劃方案3

　　年會活動流程：

　　確定主題：根據企業的文化和目標，確定年會的主題，如“團結奮進，共創未來”等。

　　確定時間和地點：選擇一個適合大部分員工的時間，以及方便的地點，以便員工能夠參與。

　　制定流程：根據主題，制定年會的流程，包括開場、領導致辭、節目表演、互動游戲、抽獎環節、閉幕等。

　　安排人員：確定年會的`組織人員，包括策劃、執行、協調等，并明確各自的職責。

　　確定預算：根據年會的規模和需要，制定預算，包括場地租賃、設備租賃、餐飲費用、禮品費用等。

　　宣傳推廣：通過企業內部宣傳渠道，提前宣傳年會，讓員工了解年會的時間、地點、流程等信息。

　　現場布置：根據年會的主題和流程，進行現場布置，包括舞臺搭建、燈光音響布置、座位安排等。

　　準備節目：鼓勵員工自愿報名參加節目表演，如歌唱、舞蹈、小品等。

　　準備獎品：根據預算，準備獎品，如電子產品、旅游券等。

　　執行年會：按照流程執行年會，確保活動的順利進行。

　　總結反饋：在年會結束后，進行總結反饋，收集員工的意見和建議，以便改進下一年的年會。

企業策劃方案4

　　保證各類培訓活動有計劃組織，逐步建立健全公司培訓體系，努力打造一批懂營銷、會服務、善管理的基層員工隊伍，滿足企業經營發展需要，特制定本實施細則。

　　一、培訓目的

　　1、讓新員工了解公司概況，規章制度，組織結構，使其更快適應工作環境；

　　2、讓新員工熟悉崗位職責，工作流程，與工作相關業務知識以及服務行業應具備的基本素質。

　　二、培訓對象

　　公司所有新進員工。

　　三、培訓時間

　　新員工入職培訓期__個月，包括__天的集中脫崗培訓及后期的在崗培訓。

　　四、培訓方式

　　1、脫崗培訓：采用集中授課的形式；

　　2、在崗培訓：采用日常工作指導及一對一輔導形式。

　　五、培訓教師

　　行政人事部負責人、店面經理、助理店長、在某方面具備專長和特殊技能的.老員工。

　　六、培訓教材

　　公司簡介、公司管理制度、部門管理制度、職位說明書、案例。

　　七、培訓資料

　　1、公司概況；

　　2、組織結構圖；

　　3、公司福利待遇方面；

　　4、薪酬制度；

　　5、績效管理制度；

　　6、職位說明書和具體工作規范、工作技巧；

　　7、內部員工的熟悉；

　　8、儀態儀表服務的要求。

　　八、培訓考核

　　1、書面考核：

　　行政人事部統一印制考試受訓者。脫崗培訓中使用。

　　2、應用考核：

　　經過觀察測試等方法考查受訓者在實際工作中對培訓知識或技巧的應用。由部門直接上級、同事、行政人事部共同鑒定。

　　九、培訓效果評估

　　行政人事部與新員工所在部門經過與受訓者、教師、助理店長直接交流。跟蹤了解培訓后受訓者的工作情景，逐步減少培訓資料的偏差，改善培訓方式，以使培訓更加富有成效，到達預期培訓目標。

企業策劃方案5

　　一、活動主題：

　　龍年騰飛，共創美好未來

　　二、活動目標：

　　增強企業凝聚力，弘揚企業文化。

　　提高員工滿意度，激發員工創造力。

　　促進企業與員工之間的交流與互動。

　　三、活動時間：

　　XXXX年XX月XX日

　　四、活動地點：

　　XXXXXX

　　五、活動內容：

　　龍年迎新春晚會：為員工們呈現一場精彩的文藝表演，包括歌舞、小品、游戲等環節，共同迎接新春佳節。

　　龍年幸運大抽獎：設置豐厚的獎品，讓員工們積極參與抽獎活動，感受幸運與歡樂。

　　企業文化展覽：展示企業發展歷程、企業文化、員工風采等內容，增強員工的.歸屬感和自豪感。

　　互動交流環節：設置互動游戲、座談會等環節，讓員工們自由交流心得體會，分享成長與進步。

　　美食盛宴：提供豐盛的佳肴美酒，讓員工們在歡聚一堂的氛圍中品嘗美食，感受家的溫暖。

　　六、活動預算：

　　根據實際情況制定合理的預算，確保活動的順利進行。

企業策劃方案6

　　青島春明神鹿物流有限公司承辦的國家商務部“萬村千鄉”市場工程是個民生工程，對于推動社會主義新農村建設、促進社會主義新農村發展，具有重要意義。膠州市地稅局與青島春明神鹿物流有限公司結成稅收宣傳合作伙伴，稅企攜手聯合開展稅收宣傳活動，借助銷售網點覆蓋山東廣大城鄉的春明便民超市所提供的廣闊的宣傳平臺，提高廣大群眾的參與度，將稅收宣傳內容直接傳遞到廣大消費者手中，把納稅意識灌輸到廣大消費者心中。同時，通過提高該公司知名度，推動該民生工程加快建設，讓稅務部門為推動社會主義新農村建設做出應有的貢獻。從企業角度看，一部分消費者會因為獎勵方案而有意尋找、選擇該企業的商品，從而提升了企業知名度，提高了銷售額，降低了營銷費用，比其他各種傳統促銷方式更有影響、更節省、更有效。

　　本文結合此次稅企攜手聯合開展稅收宣傳活動的實踐，對稅收宣傳市場化運作問題展開探討。

　　一、稅收宣傳市場化運作的實踐

　　以全國第十七個“稅收宣傳月”為契機，膠州市地稅局通過與青島春明神鹿物流有限公司結成稅收宣傳合作伙伴，稅企攜手聯合開展稅收宣傳活動，實現了強強聯合。采取多種宣傳形式，創造性地實現了稅企攜手、征納互動，巧妙地拓展了宣傳平臺，空前地擴大了宣傳范圍，明顯地增強了宣傳效果，同時稅務部門還節省了宣傳經費10萬余元和大量人力、物力。

　　聯合采取的宣傳活動主要有：膠州市地稅局有獎征集稅收宣傳方案、稅收宣傳標語和納稅人意見和建議。為鼓勵消費者收藏，擴大稅收宣傳影響，活動獎勵方案規定：一次性購物滿10元，即可獲贈一張印制17年來各個“稅收宣傳月”主題的精美書簽，集齊一套17張稅收宣傳書簽的消費者將得到由膠州市地稅局贈閱的《20xx年地方稅收法規匯編》。一次性購物滿10元，即可獲贈一張印刷“稅收、發展、民生”這六個字中的一個字的刮刮卡，集齊一套共6個字的刮刮卡的前200名消費者可獲贈由青島春明神鹿物流有限公司獎勵贈閱的20xx年度《中國稅務報》和《中國稅務》。一次性購物滿50元，即可獲贈印制“稅收、發展、民生”的稅收宣傳標語的便民雨披、雨傘或者太陽帽。通過發放便民雨披、雨傘或者太陽帽，讓其成為流動的稅收宣傳崗。在春明系列調味品外包裝上加貼“稅收、發展、民生”、“稅收促進發展，發展改善民生”的不干膠貼。為鼓勵消費者購買產品并收藏稅收宣傳不干膠貼，規定收集不干膠貼滿10個的消費者將獲贈由青島春明神鹿物流有限公司的母公司——青島春明調味品有限公司提供的春明醬菜一箱。

　　膠州市地稅局與青島春明神鹿物流有限公司結成稅收宣傳友好合作伙伴，旨在通過推出依法誠信納稅的企業典型，共同營造良好的稅收法治環境。同時，借助銷售網點覆蓋山東廣大城鄉的春明便民超市所提供的廣闊的宣傳平臺，提高廣大群眾的參與度，加強征納各方互動，增進征納各方交流，促進征納各方和諧，把稅收宣傳送到廣大消費者手中，把納稅意識灌輸到廣大消費者心中。

　　此次活動是膠州市地稅局把市場化運作機制引入稅收宣傳工作的首次嘗試，活動從策劃到實施的整個過程，始終堅持符合市場規則的運作方式，力爭實現“運作載體最廣、成本投入最小、實現效益最大”的互利共贏的新型稅收宣傳模式。通過膠州市地稅局策劃、調研，借助青島春明神鹿物流有限公司及所屬1000多個春明超市組織、實施，達到了普及稅收知識，提升企業信譽度、擴大企業知名度的雙贏目標。

　　二、稅收宣傳市場化運作的成效

　　一是實現了宣傳主體、宣傳載體、宣傳內容、宣傳形式和宣傳地點的全方位創新。“稅收宣傳月”活動已經開展了十六年，其宣傳主體、宣傳載體、宣傳內容、宣傳形式和宣傳地點已趨于陳舊、缺乏創新。因此，引進一種全新的市場化運作的長期宣傳模式，實現宣傳主體、宣傳載體、宣傳內容、宣傳形式和宣傳地點的創新，對加強和改進稅收宣傳工作，具有重要的現實意義。特別是改變了過去單純在街道、廣場、地稅部門家門口進行走過場式宣傳這種宣傳地點過于單一的現狀，把稅收宣傳觸角延伸到銷售網點覆蓋山東半島廣大城鄉的1000多個春明超市和暢銷全國的春明調味品的廣大用戶中，把稅收知識和納稅意識灌輸到全國的廣大消費者和潛在的納稅人心中，使膠州市地稅局的'稅收宣傳具有了全國意義。

　　二是實現了稅收宣傳和商業宣傳的有機結合、友好合作、密切互動和互利共贏。以有獎征集稅收宣傳方案、稅收宣傳標語和納稅人意見和建議，懸掛稅收宣傳宣傳標語、贈送稅收宣傳精美書簽、發放刮刮卡、發放印制稅收宣傳口號的便民雨傘和太陽帽、獎勵贈閱《中國稅務報》、《中國稅務》等多種宣傳形式，將稅收宣傳內容送到千家萬戶，直接傳遞到廣大消費者手中，創造性地實現了稅企攜手、征納互動，巧妙地拓展了宣傳平臺，空前地擴大了宣傳范圍，明顯地增強了宣傳效果。從企業角度看，一部分消費者會因為我們設計的獎勵方案而有意尋找、選擇該企業的商品，從而提升了企業知名度，提高了銷售額，降低了營銷費用，比其他各種促銷方式更有影響、更節省、更有效。

　　三是實現了稅收文化與商業活動的有機結合。此次稅企攜手結成稅收宣傳友好合作伙伴，實現了稅收文化與商業促銷活動的有機結合，鼓勵了消費者的參與意識，讓公眾更易于理解并銘記稅收宣傳內容、稅收文化和稅收理念。

　　四是實現了宣傳效果的最大化。第一批稅收宣傳書簽的投放將使稅收宣傳隨同“春明神鹿物流”的商品走向全國各地，走進千家萬戶，有別于以往固定時間、固定地點發放稅收資料的宣傳模式，使宣傳效果最大化。同時，從青島春明神鹿物流有限公司的角度看，此次與稅務部門結成稅收宣傳合作伙伴，對外起到“軟廣告”的作用，既樹立了企業良好形象，也擴大了自身的知名度和誠信度；對內同時進行了一次普及稅法的宣傳。合作過程中，其組織能力會有所改善，這些同樣可看作是宣傳效果的最大化。

　　五是節省了宣傳費用和大量人力、物力。顯而易見，由于稅務部門與名牌企業借助各自的優勢"強強聯合"，使得原本需要各自進行的宣傳活動得到合并和優化，宣傳費用也就隨之降低。據統計，在此次宣傳活動中，膠州市地稅局節省了宣傳經費10萬余元和大量人力物力。

　　三、關于推進稅收宣傳市場化運作向縱深發展的思考

　　為推進稅收宣傳市場化運作向縱深發展、建立稅收宣傳市場化運作長效機制，應當注重以下幾點：

　　（一）樹立敏銳的策劃意識。成功的市場化運作，離不開好的策劃創意。這就要求稅收宣傳工作者要具備敏銳的策劃意識和策劃能力，能夠從更深層次上挖掘好的宣傳點，實現宣傳思路、宣傳方式及宣傳載體的創新。同時，在與合作伙伴共同宣傳的策劃過程中，要整合雙方的優勢資源，結合區域經濟的特點，有針對性地策劃宣傳活動。

　　（二）正確處理文化與經濟的相互關系。一方面，經濟活動必然引起文化的整合。因此，要充分發揮合作各方文化的經濟價值，在稅收宣傳市場化運作的過程中打造地稅文化、樹立企業形象，賦予宣傳活動深層次的內涵；另一方面，文化的傳播一般是伴隨著經濟活動而展開的。假如想加速稅收理念的傳播，并使宣傳品牌得到社會公眾的積極評價與認同，將文化與經濟結合無疑是最好的選擇。因此，應將稅收宣傳中涉及的文化傳播與經濟活動有機結合起來，使二者融為一體、相輔相成、相得益彰。

　　（三）切實遵循市場化運作規則，推動稅收宣傳向縱深發展。稅收宣傳市場化運作要切實按照市場化運作的規則實施，發揮稅收宣傳影響力大的優勢，讓企業根據市場規則做出評估，積極主動、爭先恐后地參與進來，稅務部門則可以根據合作意向方的競爭激烈程度，考慮根據市場化運作的規則，通過公開招標、競標，綜合考慮企業稅收信用等級、企業信譽度、企業影響力等因素，選定稅收宣傳合作伙伴，向合作方收取適當費用，用作補充稅務部門稅收宣傳市場化運作的開支。也可以考慮與有較大影響力的新聞媒體合作，開展此類策劃活動，進一步擴大稅收宣傳范圍，拓展稅收宣傳深度，以市場化手段整合社會資源，實現自身利益和公共利益最大化。

　　（四）建立稅收宣傳市場化運作的長效機制。為建立稅收宣傳市場化運作的長效機制，不僅要在一年一度的“稅收宣傳月”期間開展稅收宣傳市場化運作，稅務部門要積極主動地利用一切可以利用的時機、場合，爭取常年開展稅收宣傳市場化運作。如利用當地大商業企業如利群、國貨、維客、佳樂家每年幾次的促銷活動，當地秧歌節、啤酒節、海洋節、文化節、奧帆賽等大規模的節慶活動和體育活動、大企業開業促銷活動、大飯店圣誕節慶典等時機、場合，參考稅收信用等級評定結果，通過稅務部門公開招標，與青啤、海爾、海信、利群等有全國影響的大企業長期結成“稅收宣傳戰略合作伙伴”關系，經常性地開展稅收宣傳市場化運作，在宣傳稅收知識的同時，宣揚合作各方文化理念，擴大合作各方影響力，提高合作各方知名度，實現稅收宣傳和商業宣傳的有機結合、友好合作、密切互動和互利共贏。

企業策劃方案7

　　為慶祝20xx年元旦，豐富員工節日生活，營造企業文化，企管部計劃組織20xx年元旦晚會，相關事宜計劃如下：

　　一、主題：“答謝員工”20xx年元旦文藝晚會

　　二、活動內容：歡天喜地鬧今宵聯歡晚會、抽獎活動

　　三、活動地點：車間二樓

　　四、活動時間：20xx年12月31日18：00~21：30

　　五、晚會形式：以喜慶、熱鬧、溫馨來提升文化底蘊，以抽獎方式回報員工。

　　六、節目形式：舞蹈、歌曲及語言類節目，每個部門組織職員表演一、二個節目，中間穿插一些互動游戲、抽獎，中間再安排幾個環節頒獎，使整個大會氛熱烈，使大家感受到團隊精神。

　　七、設備運用：電腦、投影機、音響器材與燈光器材（租用）。

　　八、工作組人員安排

　　晚會總策劃：麻雄亮

　　主持：

　　節目組組長：

　　組員：

　　道具組組長：

　　組員：

　　禮儀組組長：

　　組員：

　　頒獎組組長：

　　組員：

　　紀律組組長：

　　組員：

　　采購組組長：

　　組員：

　　攝影組：

　　播放組：

　　動力組：

　　機動組：

九、整體活動流程

　　1、晚會前三個階段：

　　（1）晚會策劃及準備期（現在到12月20日）：

　　任務：本階段主要完成策劃、節目收集、主持人確定

　　序號事項完成日期責任人

　　1晚會策劃12月5日麻雄亮

　　2主持人確認12月5日麻雄亮

　　3節目收集12月20日任萍

　　（2）晚會協調及進展期（12月21日—12月27日）：

　　任務：本階段主要完成節目篩選及排練、禮儀小姐確定、舞臺燈光音響確定、物品購買。

　　序號事項完成日期責任人

　　1道具落實確定12月24日胡瓊魁、蘇用偉

　　2物品購買12月26日任萍、高錦山

　　3節目篩選12月27日賀小豐、任萍

　　4晚會宣傳12月27日麻雄亮

　　5禮儀小姐確定12月24日黃暉

　　（3）晚會倒計時期（12月28日—12月31日18：00前）

　　任務：本階段主要完成晚會全過程確定（包括節目單確定）、第一次彩排、場地布置確定。

　　序號事項完成日期責任人

　　1節目單確定12月28日麻雄亮

　　2彩排12月30日賀小豐、任萍

　　3抽獎前期準備12月30日黃濟洋

　　4獎品到位確認12月31日黃濟洋

　　2、晚會當日流程：

　　（1）晚會時間：20xx年12月31日晚上18：00———21：30

　　（2）17：55前各部門列隊就座

　　（3）節目計劃（確定節目單后規劃）

　　序號節日流程內容時間

　　1開場舞蹈——《鬧春》約6分鐘

　　2領導致辭吳總致辭約10分鐘

　　3晚會正式開始？約3個小時

　　4晚會結束前演職人員合唱《明天會更好》約4分鐘

　　5結束放禮花約3分鐘

十、活動費用（總預算金額五萬元人民幣）。

　　（略）

　　十一、抽獎安排

　　1、頒獎組制作兩組相同序列號碼以不同顏色區分并蓋章確認，按注冊名單提前一天由各車間部門發放給每一位員工，另外，在抽獎箱內放置另一組匹配的序列號碼，抽獎以序列號碼相同者為中獎。抽獎事宜安排：

　　（1）各等級抽獎分別穿插于節目當中，先從五等獎開始往高等級進行抽獎。

　　（2）抽獎嘉賓安排

　　（略）

　　十二、應急方案：

　　1、停電應急方案

　　（1）若晚會前停電，晚會最多推遲1小時即19：00舉行，此間員工自由處理自己的時間；如果19：00仍沒有正常供電，則由主持人宣布晚會改天舉辦。

　　（2）在晚會前半部分之間停電超過10分鐘后由主持人宣布晚會改天重新舉行；在晚會后半部分之間停電超過10分鐘后由主持人宣布晚會閉幕。

　　（3）在停電期間，由節目組負責演員的組織，機動組負責服裝道具的看管工作；由禮儀組負責領導的服務工作；由紀律組負責現場秩序的維持；由道具組負責舞臺、音箱設備、燈光設備等的看管。

　　（4）在主持人宣布晚會改天舉辦或閉幕后，按“附則”中“會后工作分工細則”清理會場。

　　2、節目應急方案：

　　（1）上一個節目演出時，其后的'兩個節目在后臺準備，前一節目由于各種原因無法按時出演時，下一個節目即時跟進。

　　（2）任一節目在演出過程中發生失誤或無法順利進行的情況時，由禮儀組的領

　　演人迅速組織演員重演此節目；若重演仍出現問題，則該節目立即退場，視具體情況決定其再次重演或取消。

　　3、其它緊急情況發生時，由機動組負責處理。

企業策劃方案8

　　一、年會時間：

　　二、年會地點：

　　外包車間

　　三、參加人員：

　　公司高經理、工廠全體員工

　　四、年會總旨：

　　增強團隊合作精神,重在參與，友誼第一，比賽第二。活動過程中不得出現過激行為，文明比賽，絕對服從裁判和活動領導小組的指揮，如有爭議者，由活動領導小組作最后裁決。

　　五、會場布置及人員分工：

　　1、物品準備：

　　主要工作：會場用品、獎品等物品的準備。

　　2、會場內：全體員工，由徐紅葉、劉風帶領

　　門廳、天花板、四周墻壁掛烘托節日氣氛的裝飾

　　3、獎品管理：

　　4、主持人：

　　5、裁判領導小組：

　　六、年會流程：

　　形式：領導致辭、活動、互動游戲、抽獎、聚餐

　　年會節目單

　　8：30—10：00會場布置、自由娛樂

　　10：00—10：02主持人開場詞

　　10：02—10：10領導發言(高經理、蔚廠長)

　　10：10—15：30活動與互動游戲抽獎

　　16：30—19：00聚餐

　　活動節目單

　　1、乒乓球單打(男員工)

　　規則：共分三輪進行，前兩輪為淘汰賽，兩人一組采用三局兩勝6分制，第三輪為總決賽，兩人一組采用三局兩勝11分循環賽積分制，勝1場積一分，敗一場積0分，根據最后總積分決出前三名;裁判：

　　2、跳繩(女員工)

　　規則：一人一組，采用計數法，按一次連續跳躍的次數作為計分標準，每人3次機會，取最高分的`一次為比賽的成績，按最后得分決出前三名;裁判：

　　3、踢毽子(女員工)

　　規則：一人一組，采用計數法，按一次連續踢成功的次數作為計分標準，每人3次機會，取最高分的一次為比賽的成績，按最后得分決出前三名;裁判：

　　4、斗地主(男員工)

　　規則：分兩輪進行，第一輪為淘汰賽，三人一組，采用三局兩勝積分制，勝一場積1分，敗一場積0分，等分數者采用剪刀、石頭、布決出勝負，每組取第一名，第二輪為總決賽，三人一組，采用三局兩勝積分制，每人兩次機會，最終根據積分決出前三名。裁判：

　　5、拔河(全體員工)

　　規則：全體參賽員工，分兩輪進行，第一輪為淘汰賽，10人一組，男女各5人搭配，采用三局兩勝法，第一局事先抽簽決定場地，第二局交換場地，第三局抽簽決定場地。每局為2分鐘，時間到即停止，以繩子中心線所處的位置判斷勝負。第二輪為總決賽，采用三局兩勝法(同上)循環積分制，決出第一名。裁判：

　　6.搶板凳(全體員工)

　　規則：先根據人數多少分組，每組各自圍著板凳轉，轉的同時讓別人敲節奏或是放音樂，音樂一停，就要馬上搶到一張板凳坐下。誰沒搶到，誰就會被淘汰，逐輪淘汰。最后一輪由每組勝出的第一名一起搶，最終決出前三名。主持人：

　　7、五毛一塊(全體員工)

　　規則：在游戲中，首先設定男生就是一塊錢，女生則是五毛錢,游戲開始前，大家全站在一起，裁判站邊上。裁判宣布游戲開始，并喊出一個錢數(比如3塊5、6塊或8快5這樣的數字，但必須比所有人加在一起的錢數小)，裁判一旦喊出錢數，游戲中的人就要在最短的時間內組成那個數的小團隊，沒有組好的就算淘汰，剩下的人接著比賽，根據實際情況直到剩下最后3-5人時游戲結束。最后3-5人為勝出者。主持人：趙月娥

　　8.套環(全體員工)

　　規則：站在線外，用小環套地上的指定環桿，每人每次五個小環，套中幾個可以選擇幾樣獎品，按一人一次有序循環進行，直到獎品發完為止。裁判：楊高望、陳鵬

　　七、獎品發放流程及清單

　　（省略）

企業策劃方案9

　　一.企業基本情況介紹

　　環宇技術有限公司是一家總部位于中國廣東深圳市的生產銷售電信設備的員工持股的民營科技公司，于20xx年成立于中國深圳。是電信網絡解決方案供應商。環宇的主要營業范圍是交換，傳輸，無線和數據通信類電信產品，業務涵蓋了移動、寬帶 、IP、光網絡、電信增值業務和終端等領域，致力于提供全IP融合解決方案，使最終用戶在任何時間、任何地點都可以通過任何終端享受一致的通信體驗，豐富人們的溝通與生活。

　　二、行業趨勢

　　展望未來十年，網絡將不僅更加深入人們的生活，更將融入到各個行業，推動全球經濟持續健康發展。

　　1. 數字化生存真正來臨，溝通更豐富、生活更美好

　　Web 2.0僅僅是開始，在寬帶網絡必將更加普及的基礎上，每個人的社會化屬性進一步放大，世界更加扁平化。在授權范圍內，任何人均可隨時隨地平等獲得需要的信息，不為信息海洋與壁壘困擾，使娛樂享受更為個性化，網絡虛擬世界與現實世界的有機結合

　　2. 互動視頻成為信息的主導表現形式

　　信息載體的發展歷經“文字、圖片、聲音、視頻”過程， 視頻是信息表達最直觀的形式，ICT基礎設施的完善、寬帶的普及和服務的云化，將促進人們從使用“語音+ 文字”向使用“視頻與圖像”轉變。不僅僅是今天熟悉的視頻娛樂與新聞媒體，作為一種主要的信息承載，視頻將廣泛滲透到所有的應用中：客戶服務、電子商務、會議、產品介紹、產品使用說明??

　　3. 人人有寬帶成為基本人權，ICT驅動經濟增長

　　20xx年9月，聯合國寬帶委員會成立，來自政府、運營商、互聯網服務商、IT及CT解決方案提供商等廣泛領域的委員共同簽署《基于寬帶的未來》的宣言，接入寬帶被視為公民的基本法律權利。已經有20多個國家相繼啟動了國家寬帶計劃，在更多國家政府的積極支持下，寬帶產業的發展將進入更加快速和健康的發展軌道, 實現人人有寬帶。

　　ICT技術和產業的發展，使得ICT不再局限于獨立的信息通信產業，ICT技術在推動低碳經濟增長中的重要性正在日益增加，提高各行各業運營效率，促進社會和諧發展。ICT產業的發展將同時帶動傳統產業步入更加高效的發展，如遠程教育、智能電網、智能交通、遠程醫療、智慧建筑、智慧家庭等等。

　　未來的十年，將是ICT深度融入人們生活和各行各業的十年，也將是信息通信產業更加精彩的十年。

　　可以說IT行業的前景是非常可觀的，環宇作為一家IT企業可謂是前途寬廣。

　　三、企業SWTO分析

　　優勢：

　　1.技術實力

　　環宇長期堅持不少于銷售收入 10%的研發投入，并堅持將研發投入的10%用于預研，對新技術、新領域進行持續不斷的研究和跟蹤。

　　2.優質服務

　　對于國內，環宇立足中國用戶，做本土化的服務。中國不僅是全球網絡設備需求增長最迅速 的地方，同時也在成為全球僅次于北美的網絡設備供應基地。針對國際巨頭相繼涌入中國， 企圖瓜分這個全球最大的市場，環宇利用自己身為本土化企業的天然優勢，在符合主流技術 標準的基礎之上，做針對國內用戶特殊業務需求的開發。

　　劣勢：

　　1.領導個人色彩濃烈

　　這是民營企業，特別是中國民營企業的通病。領導人的個人色彩濃烈，既是環宇的優勢，也 是它的劣勢。在一權獨大的情況下，決策失誤很容易出現。即使現在環宇在不斷進步，但在 一連串的成功下，很容易造成人的自大，從而迷失在以往的業績中，這對一家企業來說是極 其致命的。

　　2.財力相對較弱

　　相對于國際電信設備業巨頭，環宇的財力還是要薄弱很多。由于不是上市公司，環宇不能在 資本市場上融資;也不需要公示社會，這也在一定程度上造成了環宇的不透明，對于環宇進 軍國際市場造成了一定的障礙。

　　3.低調的公關風格和不足的宣傳力度不利于提高企業形象

　　機會：

　　通信業的快速發展，給環宇帶來了機遇，我國IT 市場商機無限

　　威脅：

　　1、行業競爭激烈 IT行業的發展是在技術的依托下發展起來的，它對技術的要求較高，現在IT產品更新換代速度特別快，這就要求企業不斷的進行創新，不斷研發新技術，不然將很快被市場淘汰。

　　2. 移動業務資費降低 要使移動業務普及，降低資費已成為電信運營商必須采取的吸引顧客的手段。資費的降低必然導致電信設備提供商降低設備的售價，從而不可避免的降低利潤。如果沒有可靠的降低成本的技術手段，只能導致企業走向惡性循環。

　　四、企業存在的問題：

　　1、企業定位不明確 該企業業務覆蓋面很廣，但是沒有突出自己的優勢，企業定位也不明確

　　2、公關風格低調，宣傳力度不足，沒有樹立好企業形象。

　　3、財力較為薄弱。

　　五、策劃目的：

　　1、通過此次策劃，進行企業形象定位，改善企業形象

　　2、提高企業知名度

　　3、吸引投資商進行投資，改善企業的財務狀況。

　　4、力爭走向國際市場。

　　六、策劃內容

　　MI：理念識別

　　1、企業形象定位：

　　1. 納米業界權威的科研型企業。

　　2. 從事開發、制造及銷售最可靠的、安全低碳的納米技術產品。

　　2、企業使命：聚焦客戶關注的挑戰和壓力，提供有競爭力的通信與信息解決方案和服務，持續為客戶創造最大價值。

　　3、企業宗旨：先進品質，優質服務。

　　4、企業發展目的：

　　環宇的發展目的是：做世界IT行業的頂尖企業，為世界電子業的發展貢獻一份力量，產業報國，振興民族工業。

　　5、精神標語和口號：

　　環宇集團的口號是：“最好的服務，最優的產品，最誠的報國心。”

　　企業精神是：用最好的產品和服務來回報用戶、回報社會、回報國家。以創新為核心思想，永不自滿、永遠進取、永遠創新，沒有最好，只有更好。

　　6、企業文化：

　　資源是會枯竭的，唯有文化才能生生不息。在企業物質資源十分有限的'情況下，只有靠文化資源，靠精神和文化的力量，才能戰勝困難，獲得發展。

　　在以前的媒體宣傳中，外界總認為環宇的企業文化就是眾多管理思想，例如“毛澤東思想”、“狼性文化”、“軍事化管理”等一系列新式的企業管理文化，集中體現在“環宇基本法”中。實際上，在全球化運營的發展時期，環宇真正的企業文化在于其核心價值觀，如下所述：

　　1.成就客戶 為客戶服務是環宇存在的唯一理由，客戶需求是環宇發展的原動力。我們堅持以客戶為中心，快速響應客戶需求，持續為客戶創造長期價值進而成就客戶。為客戶提供有效服務，是我們工作的方向和價值評價的標尺，成就客戶就是成就我們自己。

　　2.艱苦奮斗 我們沒有任何稀缺的資源可以依賴，唯有艱苦奮斗才能贏得客戶的尊重與信賴。奮斗體現在為客戶創造價值的任何微小活動中，以及在勞動的準備過程中為充實提高自己而做的努力。我們堅持以奮斗者為本，使奮斗者得到合理的回報。

　　3.自我批判 自我批判的目的是不斷進步，不斷改進，而不是自我否定。只有堅持自我批判，才能傾聽、揚棄和持續超越，才能更容易尊重他人和與他人合作，實現客戶、公司、團隊和個人的共同發展。

　　4.開放進取 為了更好地滿足客戶需求，我們積極進取、勇于開拓，堅持開放與創新。任何先進的技術、產品、解決方案和業務管理，只有轉化為商業成功才能產生價值。我們堅持客戶需求導向，并圍繞客戶需求持續創新。

　　5、至誠守信 我們只有內心坦蕩誠懇，才能言出必行，信守承諾。誠信是我們最重要的無形資產，環宇堅持以誠信贏得客戶。

　　6、團隊合作 勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。團隊合作不僅是跨文化的群體協作精神，也是打破部門墻、提升流程效率的有力保障。

　　7. 經營理念：

　　我們將繼續秉承“以客戶為中心”，基于客戶需求，逐步建立在電信網絡、全球服務和終端三大業務領域的綜合優勢，為客戶提供云、管、端產品和解決方案，幫助運營商改善收益(ARPU)、提升帶寬競爭力(Bandwidth) 和降低總擁有成本(Cost)，實現商業成功。

企業策劃方案10

　　一、活動背景和目標

　　為了表彰員工在過去一年的辛勤工作和取得的成績，同時激發員工的士氣和團隊合作精神，提高員工的忠誠度和對公司的歸屬感，我們計劃舉辦一場隆重的年會。

　　二、活動時間和地點

　　時間：XXXX年XX月XX日，晚上X點至X點；地點：XXX

　　三、活動流程

　　領導致辭：公司領導發表新年致辭，回顧過去一年的成績，展望未來的發展。

　　優秀員工表彰：頒發優秀員工獎、團隊獎等，表彰在過去一年中表現突出的個人和團隊。

　　文藝表演：員工自編自演的文藝表演，包括歌曲、舞蹈、小品等。

　　抽獎環節：設置多個獎項，包括一等獎、二等獎等，讓員工有機會獲得豐厚的獎品。

　　自助晚宴：提供豐富的`美食和飲料，讓員工在輕松愉快的氛圍中交流和互動。

　　四、活動預算

　　預計活動總預算為XXX元，包括場地布置、音響設備、餐飲、禮品等。

　　五、活動組織和管理

　　成立年會籌備小組，負責活動的策劃、組織和實施。提前發布年會通知，確保員工了解活動的時間、地點和內容。在活動當天，安排專人負責現場管理和協調，確保活動的順利進行。

　　六、活動效果評估

　　在活動結束后，進行效果評估，收集員工的反饋和建議，總結經驗和教訓，為今后的年會提供參考和借鑒。

企業策劃方案11

　　一、年會活動總體策劃

　　活動目的：此次年會活動策劃為增加員工對企業的濃厚感情，促進員工之間更好的溝通和交流;總結20xx年工作進度制定新年的發展方向和目標。年會活動期間表彰業績優秀的.員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，爭取新年度所有員工在工作中都能有出色表現。

　　年會主題：<<憶往昔>>

　　年會時間：20xx年 1 月20日下午1點到5點

　　參加人員：公司全體員工、公司領導、合作伙伴

　　年會組織形式：由公司行政人員統一調配執行。

　　1. 20xx年會活動策劃負責：李小姐

　　主要工作：年會策劃、資訊采集、會場流程、跟進年會工作組各項工作實施進度。

　　2. 年會活動會場總負責：王小姐

　　主要工作：確定年會會場工作、后勤保障工作、會場安全紀律及舞臺器材、道具保障

　　3. 年會活動藝術工作負責：張先生

　　主要工作：年會視頻短片、道具等素材制作、會場布置、現場音響燈光 攝影組員：市場部部工作人員

　　4. 年會活動保障審核工作負責：李先生

　　主要工作：統計和審核年會各項開支工作、受表彰員工花名冊和獎金金額分配 組員：財務室、人事部工作人員

　　5. 20xx年會活動主持工作負責：張小姐

　　主要工作：會場主持工作，把控會場流程

　　二、20xx年會活動流程說明

　　1、年會活動策劃短片

　　內容說明：年會活動短片匯集公司20xx年發展的重要事件和各項活動剪輯

　　操作步驟：會場人員全部到位、工作人員各項工作到位→會場音樂、燈光關閉5秒→播放會場旁白→播放年會短片→會場燈光開啟、主持人入場

　　作用：年會正式開始預備工作、引導觀眾進入年會狀態和會場紀律，調動觀眾情緒，氛圍和諧。

　　2、優秀員工表彰

　　內容說明：表彰工作模仿奧斯卡頒獎典禮進行，按表彰名稱不同分段進行。

　　操作步驟：主持人介紹表彰名稱及頒獎嘉賓(高層領導)→頒獎嘉賓啟動表彰名單(PPT形式，大屏幕投影，內容涵蓋受表彰人員照片、簡介;主持人旁白)→受表彰員工上臺→領導頒獎

　　作用：提升受表彰人員榮譽感，樹立先進形象，和諧發展。

　　3、慶賀員工生日

　　內容說明：當月過生日員工在年會現場慶賀生日

　　操作步驟：會場音樂燈光關閉5秒鐘→生日音樂、追光開啟→生日蛋糕進場→會場燈光開啟→主持人上臺宣布當月過生日員工名單→當月過生日員工上臺→會場燈光關閉、生日音樂開啟全場人員唱生日歌、員工許愿吹蠟燭→人事經理頒發生日津貼或蛋糕提貨卷→員工生日部分結束 作用：適時新穎的宣導公司企業文化和公司的福利工作，感恩公司，感恩員工。

　　4、20xx年工作啟動儀式

　　內容說明：公司高層領導上臺，董事長啟動20xx年幸福希望之球

　　操作步驟：主持人宣布20xx年工作啟動儀式開始→董事長及公司高層領導上臺→音樂響起，幸福希望之球進場→主持人引導全體起立，并領讀公司經營發展目標→全場倒數5個數，舞臺燈關調暗，董事長啟動幸福希望之球→20xx年工作正式啟動，達到年會熱烈高潮。

　　三、20xx年會活動具體計劃實施時間

　　1、策劃組：20xx年1月11日起--年會正式開始前2天確定完成;

　　2、會場負責組：策劃方案定稿日起實施，年會正式開始時間前3天確定完成 ;

　　3、藝術工作組：年會短片、會場音樂、節目樂音、會場背景、舞臺布置、道具，年會正式開始時間前3天確定完成;

　　4、保障審核工作組：

　　1) 20xx年1月24日前確定受表彰員工名單及表彰名稱，人事部在年會正式開始前3天完成受表彰人員花名冊和PPT內容;

　　2)受表彰員工獎品、獎金于年會正式開始時間前3天確定完成。

企業策劃方案12

　　一、年會主題：

　　森加、博維建筑景觀設計公司20xx迎新春年會

　　二、年會時間

　　20xx年1月13日下午17點30分至20點30分

　　晚宴時間：17：30——20：30

　　三、年會地點

　　浙江度豪大酒店二樓多功能宴會廳

　　四、年會參會人員

　　兩公司全體員工（30人）

　　五、年會流程與安排

　　本次年會的流程與安排包括以下：

　　17：30晚宴正式開始

　　全體員工上臺合影留念

　　1、準備零食，瓜子，花生，糖，砂糖橘等。

　　2、晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。（背景音樂）

　　18：00—20：30娛樂時段：

　　節目一：開場舞

　　表演者：小嬌、小暇、小莉、小娟

　　節目二：相聲《吹牛》

　　表演者：小青、小鳳

　　節目三：獨唱《死了都要改》

　　表演者：小琦

　　節目四：小品《狼與三只小豬的故事》

　　表演者：小丁、小雪、小紅、小冰

　　游戲1：超級模仿秀；

　　用具：筆記本電腦，投影儀

　　游戲規則：三男三女上場，模仿qq表情，最到位的勝出。

　　幸運抽獎活動：游戲獲勝者抽3等獎1個

　　游戲2：你來模仿我來猜：

　　用具：紙牌、筆

　　游戲規則：后面舉牌，一個人解釋，一個人猜，雖然簡單，但是效果不錯，關鍵是看你在后面牌子上寫的是什么。

　　幸運抽獎活動：游戲獲勝者抽3等獎2個

　　發紀念小獎品

　　節目五：大合唱《相親相愛》

　　表演者：森加全體員工

　　節目六：魔術表演

　　表演者：小梅

　　節目七：脫口秀《閑聊》

　　表演者：小巨

　　節目八：獨唱《不再猶豫》

　　表演者：小強

　　游戲3：搶凳子；

　　用具：5把椅子，圍成一圈；

　　游戲規則：將椅子圍成一圈，響音樂，6個人轉圈圍著椅子走，音樂停，6個人搶坐，沒有搶著的輸；

　　幸運抽獎活動：小鳳抽2等獎1個

　　游戲4：筷子運鑰匙鏈；用具：12支筷子、2個鑰匙鏈；

　　游戲規則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上，為贏。

　　幸運抽獎活動：小峰抽2等獎1個

　　節目九：合唱《紅日》

　　表演者：小裘、小亮

　　節目十：手語表演《愛》

　　表演者：小紅、小芳

　　節目十一：獨唱《冰雨》

　　表演者：小峰

　　節目十二：全國選美大賽

　　表演者：小臣、小巨、小順、小建、小琦、小剛

　　表演內容：才藝展示，智力問答，T臺走秀，方言拜年

　　評委：小萍、小鳳、小候

　　游戲5：數鈔票

　　1、所需道具：159張1元的嶄新鈔票（總數只能主持人知道，可適當加減）

　　2、游戲規則：

　　1）由員工用最快的方式數鈔票，在克服干擾的情況下，正確說出總數，則勝出，給予禮品獎勵；

　　2）在員工開始數鈔票時，主持人開始問問題，如：你在哪家公司上班？你是男的女的？你的上司是男的'對嗎？等等

　　3）整個游戲三個員工參加，一次一個。

　　幸運抽獎活動：小強、小梅抽1等獎1個

　　老總親自頒獎

　　備選游戲6：金雞獨立；用具：報紙

　　游戲規則：每位參加游戲的人腳下要放一張報紙（或者半張足矣），當在規定時間內接不上成語時要把腳下的報紙對折，然后再站上去，主持人重新開頭出一個成語讓后面的人繼續接，到最后就會出現有人“金雞獨立”來接成語。直到最后，腳一直保持在報紙上的人勝出。

　　備選游戲7：踩氣球；用具：36個氣球

　　游戲規則：分為兩組，一組3個人，每個人身上綁6個氣球，主持人限定時間3分鐘，互相踩對方隊員腿上的氣球，3分鐘后，看哪個組隊員總數氣球剩的多，就勝出。

　　備選游戲8：坐氣球比賽；用具：3把椅子、各裝20只氣球的3個箱子；

　　游戲規則：2人一組，共3組，一個人遞球，一個人坐球，限定時間為3分鐘，3分鐘后，箱子內剩的球最少的勝出；

　　主持人結束語

　　開場白：

　　男：尊敬的各位領導、各位來賓

　　女：親愛的先生們、女士們

　　合：大家晚上好！

　　男：歲月如歌，華光如夢

　　女：流年似水，光陰荏苒

　　男：豐收的鑼鼓，敲醒嶄新的歲月

　　女：綻放的寒梅，書寫春天的信息

　　男：20xx年365個難以忘懷的日子，從飄舞的雪花里，從人們的指縫間，悄然流走。

　　女：一年復始，萬象更新，我們即將跨入充滿期待和魅力的20xx年

　　男：在這繼往開來的日子，我們歡聚一堂，舉辦歡樂祥和的聯歡會，慶賀我們的業績，展望我們的未來，在這里讓我們向全體員工致以誠摯的問候，道一聲：

　　合：你們辛苦了！

　　女：并預祝各位同仁在新的一年里：身體健康，萬事如意，工作舒心！人人幸福！

　　男：20xx年是公司發展史上具有深遠意義的一年

　　女：這一年我們搶抓機遇，乘勝而上，取得了驕人業績。

　　男：回眸我們的每一個成就，都凝聚著公司領導的辛勞和心血、以及全體員工的不懈努力和灑下的辛勤汗水

　　女：下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎xxx致新年賀詞。

　　節目開始，自由發揮。

　　結束語

　　男：親愛的朋友們，歡樂的時光總是短暫的。今天這里的一切，一定會銘刻在我們記憶的河床里。

　　女：光榮屬于過去，夢想還需付出。我們，又將踏上新的征程！

　　男：讓我們用熱忱與堅韌

　　女：用真誠與執著

　　男：用勤奮與質樸

　　女：用真情與汗水

　　合：書寫設計人自己的華章！

　　男：20xx年迎新年聯歡會

　　合：到此結束！

　　再見！

企業策劃方案13

　　一、活動目的

　　為答謝全公司員工一年以來付出的辛勤努力和豐富員工生活，輕輕松松過一個祥和快樂的.春節。

　　二、活動主題

　　相約天藝泰隆—“繪藝”精彩人生、共創“藝術”人生、天藝與您攜手“藝生”。

　　三、活動時間

　　20xx年2月15日19：00時

　　四、活動地點

　　東方天藝泰隆大酒店二樓多功能廳

　　五、活動對象

　　公司領導、各分店員工及酒店全體員工

　　六、春晚策劃組成員

　　組長：人事部張良燕副組長：（待定）

　　小組成員：（待定）

　　七、活動內容及形式

　　可單人或團組表演均可，節目類型包括大合唱、獨唱、獨舞、民族舞/現代舞蹈（組合式）、小品、演講、朗誦等。

　　八、主持人選拔及節目征集

　　共4名主持人（2男2女），有意向的員工可到人事部報名。

　　xx年12月15日前各部門需將已選好的節目報人事部（中餐廳和房務部最少2個節目，其余各部門必須各出一個節目，如未出節目的部門則對部門負責人進行相應處罰）。

　　九、演出流程

　　1、開場舞

　　2、主持人登場（開場白及介紹與會領導及嘉賓）

　　3、集團公司董事長致辭

　　4、泰隆店總經理致辭

　　5、頒發優秀員工獎及優秀員工致辭

　　6、主持人宣布節目正式開始

　　十、晚會結束

　　公司領導及員工和演員上臺合唱（明天會更好）并合影留念。

　　十一、其他

　　1、節目設一、二、三等獎（一等獎1188元，二等獎886元，三等獎668元）。

　　2、抽獎環節（獎品待定）—未到場的員工獎品作廢，當班員工除外。

　　3、凡是參與游戲且獲勝的員工可獲得豐厚禮品。

　　十二、各部門工作職責

　　1、人事部：負責晚會策劃、購買獎品及證書、發放獎品、收集各部門節目

　　2、財務部：負責聯系贊助商及采購晚會所需物品。

　　3、it部：負責節目彩排音響及歌碟準備工作和演出現場燈光、音響調試工作以及聯系人員刻錄光盤。

　　4、工程部：提前檢查多功能廳各線路的運行效果，保證用電及燈光正常。

　　5、銷售部：派送嘉賓邀請函。

　　6、保安部：負責維護現場秩序。

　　7、中餐廳：協助人事部布置會場及晚會結束后清理會場。

　　8、茶餐廳：負責水果的清洗及擺放。

　　十三、節目選拔及彩排安排：

　　1、12月15日上報節目至人事部。

　　2、12月25日人事部檢查各部門節目排練進展情況。

　　3、12月30日人事部對節目進行篩選

　　4、1月10日進行第一次彩排

　　5、1月20號進行第二次彩排

　　6、2月10號進行第3次彩排

企業策劃方案14

　　活動目的：在豐富員工的生活的同時也增強企業與員工之間的凝聚力。因此，為了豐富廣大員工的業余文化生活，加強公司內部溝通與交流，增進公司的凝聚力和新老員工對公司的歸屬感。

　　活動主題：歡樂前行，一路有你。

　　活動時間：XX年12月25日

　　組織人員：

　　特別鳴謝參演人員：

　　特別鳴謝贊助供應商：

　　活動流程：

　　禮物要求

　　1 確保禮物為全新，可以是自己閑置的，但不能是使用過的禮物。

　　2 禮物最好是實用、有趣、新穎、有故事有意義的。

　　3 禮物價格不限，為確保活動質量以及參與人員都能夠換到精美的禮物，請盡可能選擇價格適中的禮物。

　　場地布置方案：

　　前期工作安排：

　　1、選定裝飾風格，選擇裝飾飾品

　　2、圣誕服裝準備，和遮住前臺、大會議室的紅色桌布

　　3、圣誕音樂的選擇

　　4、游戲道具和相機的準備

　　5、發出通知讓每位同事準備一個小禮物。

　　經費預算：

　　預期效果及展望：大家感受到公司輕松愉快的氛圍。新老員工通過游戲交換禮物的過程，增加熟悉感與默契值。領導和員工的互動中，加深對彼此了解。我們以歡樂結束了XX年，以快樂打開了XX年。希望每一年的自己都是最好的自己。

企業策劃方案15

　　游戲一：美圖大家猜

　　1.游戲準備：盡量收集部門每位員工的生活照片或者工作照片1張，將每張照片按照一定規律分成6塊或者9塊并編號，施以覆蓋處理。準備白板和白板筆若干(也可用紙和筆代替)。

　　2.游戲規則：選取6-10名游戲參與人員，每人分給白板和白板筆各一套，按照互相不能參看的要求分配位置。將所有照片順序打亂，然后進行游戲時每次隨機選取一張照片(即某一位員工的照片)，按照分塊的編號順序，首先去除第一個分塊的覆蓋，露出部分圖片，由參與人員根據露出的圖片信息猜測圖片上的人物并在限定時間內寫在答題白板上。

　　若有能答對者，則答對的人給予相應積分，放棄或答錯的沒有積分;如果都沒有答對的，則繼續去除第二個分塊的覆蓋，以此類推。積分獎勵可以按照分塊的數量來決定，如照片分成6塊，則去除第一個分塊的覆蓋就猜對的人給予6分獎勵，去除第一個分塊的`覆蓋就猜對的人給予5分獎勵，以此類推。

　　猜測圖片的數量為5-8張為宜，根據總體時間安排決定。游戲結束后，統計每位參與人員的累計積分，確定獎懲。

　　(此游戲可與年會的抽獎相結合，積分獎懲形式可更換為其他形式。)

　　3.游戲意義：以員工本身為競猜對象，考察大家對彼此的關心和觀察力，讓大家在游戲中熟悉身邊的人，增強團隊的親和力和凝聚力。

　　游戲二：蓋碗猜小球游戲

　　1.游戲準備：準備一張桌子、三個碗或者杯子、一個乒乓球。

　　2.游戲規則：臺子上放著3個蓋著的碗，其中一個碗下面藏著乒乓球。主持人首先讓大家驗看乒乓球在哪個碗下面，然后隨機調整三個碗的順序，調整速度主持人自己掌握。調整完畢，由參與者猜蓋著乒乓球的碗是哪個。參與者第一次指定一個碗，主持人事先知道藏著乒乓球的碗，他將翻開除被猜的碗外其他兩個中空的一個碗，這時，參與者將有機會重新選擇碗。如果猜中蓋著乒乓球的碗就會贏得獎品。

　　3.游戲意義：此游戲上手簡單，容易調動大家的注意力，還可與一些小魔術結合。

　　游戲三：巧接彈力球

　　1.游戲準備：準備彈力球和容器a(可用小垃圾筐)以及容器b(可用稍大垃圾筐)若干套，每套彈力球約20個。

　　2.游戲規則：兩人一組搭檔，其中一人A拿盛放彈力球的容器a，一人B頭頂容器b，劃定兩條間隔3-4米的線L1和L2，A站在LI一側，B站在L2一側，兩人面對面站立。然后A往地面扔彈力球，B用容器b接A扔到地面反彈起來的彈力球，兩人均不能越過線L1和L2。在比賽限定時間(一般為1分鐘)內，看哪一組B借助的彈力球多。

　　可2-5組同時比賽。注意：因為彈力球容易彈走，最后每組多安排一人撿拾彈走的彈力球。

　　3.游戲意義：游戲和運動相結合，同時考驗兩人的配合能力，選定搭檔的時候可以考慮父母和子女一組或者夫婦情侶一組。

　　游戲四：吹乒乓球

　　1.游戲準備：裝滿水的紙杯若干，乒乓球若干。

　　2.游戲規則：可以自由報名，每組比賽6-10人為宜。8個等高的杯子裝滿水排成一豎排，每排的第一個杯子放一個乒乓球，參賽選手要將乒乓球從第一個杯子吹向另一個杯子，一個一個地吹。如果乒乓球中途掉出杯子，則要從第一個重新開始吹。

　　獎勵措施：在規定時間內順利通過的可以獲得小禮品，或者只獎勵前兩名。懲罰措施：將懲罰措施寫成一堆紙條，讓受罰者抓鬮。如(1)模仿秀：模仿一位自己熟悉的明星、歌星或動物的動作、歌聲或說話方式，直至有人成功猜出才算通過。(2)大冒險：公主抱繞場一圈、原地轉10圈、親吻桌子等。

　　3.游戲意義：游戲和運動相結合，同時調動大家的參與度和注意力。

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