農民工文化生活需求的調研報告
隨著個人的文明素養不斷提升，報告的適用范圍越來越廣泛，報告根據用途的不同也有著不同的類型。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？下面是小編為大家收集的農民工文化生活需求的調研報告，希望對大家有所幫助。
農民工文化生活需求的調研報告篇1
一、調查概述
農民工是我國改革開放和工業化、城鎮化進程中涌現的一支新型勞動大軍，他們廣泛分布在國民經濟的各行各業，為農村發展、城市繁榮和國家現代化建設做出了重大貢獻。為了更好地了解現階段農民工的業余文化生活狀況，筆者對蘇州市區的農民工進行了一次問卷調查。本次調查，共發放問卷份，回收份，回收率為%。通過對份調查問卷的分析，筆者得出了這樣一些基本情況：
一是接受調查的農民工的年齡。在本次調查中，中青年占了絕大多數，20歲至50歲年齡段的農民工占%，平均年齡為歲，最大的65歲，最小的只有18歲。
二是接受調查的農民工的文化程度。初中及以下文化程度的占到總數的79.0%，受教育的程度明顯偏低;高中及中專占20.2%;大專以上的只占0.8%。
三是接受調查的農民工的行業分布。被調查者涉及建筑、餐飲服務以及保潔、保安等多個行業，其中從事建筑業的農民工最多，占到64.8%;餐飲服務業其次，占到24.6%;10.6%的農民工從事保潔與保安工作。
根據本次調查結果，筆者認為：從歷史的眼光來看，農民工的業余文化生活狀況與多年以前相比，應該說已經有了很大的改進，相關方面也更加重視起農民工的精神生活質量;但是，從現實的角度來講，農民工所享受的文化生活質量與城市工人相比還有很大的差距，涉及農民工業余文化生活的許多方面問題還需要得到進一步的改善和完善。
二、調查分析
根據調查問卷的統計結果，筆者認為現階段農民工的業余文化生活狀況并不樂觀，他們從自己的家鄉帶來了鄉土文化，卻難以將之融入到城市文化生活中�，F將具體情況簡要分析如下：
1、農民工業余活動內容
從調查的情況看，區農民工的業余生活在內容上比過去豐富了一些，但是農民工參與業余活動的頻率卻普遍很低。調查顯示，農民工的業余活動主要涉及看電視、聽收音機、外出聚會就餐、購物、看書看報、上網、看電影等等。從具體調查數據中筆者發現，即使是在城里人看來稀松平常的看電視這一娛樂活動，也有%的農民工選擇極少觀看;而像看電影這樣的娛樂活動，則有高達%的農民工選擇很少考慮去看。
電視、電腦、收音機以及書籍等是進行文化活動的必須物品，但這些物品卻很少有農民工能輕易得到;另外，由于費用的原因，也很少有農民工愿意經�；ㄥX上網、外出聚會和看電影。這些客觀條件限制都直接導致了農民工很少參與到文化活動之中，使得他們的文化生活匱乏。但是，從總體上看，有%的農民工對自己的閑暇生活感到基本滿意，這個比例和他們單調的文化活動似乎不太協調，這當中也隱含了農民工對城市生活的接受與無奈。
2、農民工文化活動范圍
從我們調查的結果分析，區農民工社會生活區域較小，大部分農民工的活動區域是工作地與住處呈兩點一線，生活內容比較單調。這也導致了農民工的社會接觸面較窄，文化活動范圍受到影響。調查數據顯示，有%的農民工日常接觸對象是親友、老鄉和同事，其中，選擇和同事接觸最頻繁的農民工占到%。%的農民工選擇經常一起聊天，而經常一起喝酒飲茶、吃飯的農民工占到%，選擇經常一起休閑、娛樂的農民工只有%。上述這組數據表明，更多的農民工與他人的日常交往限于口頭上的簡單交流，但是涉及具體娛樂活動的行為卻很少有農民工積極組織參與。他們感覺沒有城市他們的活動場所，城市是別人的城市。
3、農民工文化活動需求呈現的新趨勢
——由被動接受型向主動求知型轉變。面對眼前處于時代新生事物吸收最快的城市文化、市井文化和商業文化，他們不再習慣于被動接受和強迫適應，而是激發出學習和創新的熱情，努力形成屬于自己農民工群體的文化特色。
——由單一文化型向多元文化型轉變。即農民工精神文化需求由以往單一的娛樂休閑內容，比如打撲克看錄像，逐步發展到現在的多元化文化內容，不光有娛樂休閑、文體健身，還有相關教育、學習培訓和咨詢援助等內容，變的豐富多彩。
——由袖手旁觀型向積極參與型轉變。也就是農民工的精神文化需求從以往的感受階段逐步進入認知階段和體驗階段，他們不再滿足于旁觀者的角色，而是主動靠近，積極參與，大膽表現。比如參加演講、體育項目、文藝匯演等賽事，展示自己欲望增強。
——由純粹休閑型向思想思考型轉變。應該說，比較高的層次的精神文化需求也一點點在農民工群體中開始萌芽和漸漸生長。他們在傳統“休閑型”的需求基礎上追求更高的“文化型”、“思想型”需求，其欣賞和參與文化的水平在逐步提高和優化，思想文化生活層次亟待進一步提升和改進。
農民工文化生活需求的調研報告篇2
近年來，常熟市董浜鎮經濟、社會高速發展，越來越多的內、外資企業落戶董浜，強大的交通區位優勢，強勁的發展速度，也吸引了大批有志青年來董浜興業、創業。新生代農民工，是現代化建設和經濟、社會發展的生力軍和主力軍，他們立足本職，勤奮工作，默默地奉獻著青春，積極參與著全鎮的經濟建設。為了解在董浜鎮新生代農民工的思想狀態和精神文化生活，做好外來人員的管理工作，更好的調動廣大青年的工作熱情，激發外來青年的建設積極性，促進外來人員與本地居民的融合。董浜鎮對鎮域內16－35歲的外來人群，采取座談會、訪談、問卷調查等方式，深入外來青年相對集中的部分企業、建筑工地、來外經商人員中間開展調查活動。受訪青年百余人，發放問卷200份，收回問卷181份。
一、董浜鎮新生代農民工的構成
董浜鎮有常住人口5.3萬，外來人口約1.8萬人，其中18-35歲的外來青年人數達到1.3萬，占外來群體的72.2%。在181份有效問卷中，男性青年99，女性青年82名，分別占總人數的54.7%和45.3%，男性青年略多于女性青年。年齡構成方面，18—30歲年齡段青年比較集中，占調查人數的62%， 31—35歲的青年占調查人數的28%。學歷層次方面，中�；蚋咧芯佣�，占調查人數的 79.4％，大專及以上學歷占11.2%,初中及以下學歷占到9.4%。
二、董浜鎮新生代農民工的主要特點
相比沿海地區及其他周邊鄉鎮，董浜鎮吸納的外來青年數量相對偏少，面臨的相關壓力也相對較輕。外來青年來董浜時間相對較短，大部分是在這兩年在經濟社會飛速發展時期來到董浜的，許多青年剛畢業或走出家門不久，工作時間也很短，工作積極性相對其他群體高，思維比較活躍，可塑性很強。學歷層次相對集中，以中專學歷居多。籍貫分布相對集中，外來青年主要來自安徽、蘇北、湖北、四川等勞務輸出大省和地區，其中安徽省和蘇北地區的外來青年最為集中。有吃苦耐勞的品質。多數企業管理者表示外來青年能吃苦，干勁足、態度踏實，對外來青年普遍表示歡迎。賺錢養家是多數人外出務工的首要目的。工資水平相比于本地高、就業機會相對較多，治安環境和生態環境相對較好等共同構成了外來青年來董務工的因素。
三、董浜鎮新生代農民工的生活狀況
1、外來青年對工作的選擇十分注重地區工資水平和工作環境。影響外來青年出門務工的最主要因素是地區經濟發展水平和收入水平，其次是工作環境，然后是個人發展。對于目前的工作狀況，表示滿意和非常滿意的占54.8％，但是不滿意和不好說的占到了49.2％，整體上看外來青年對目前的工作相對表示滿意。
2、生活條件相對艱苦，也有較大差異。雖然從總體上看超過半數的被調查外來青年對目前的生活條件表示滿意或十分滿意，占全部調查人數的53.9％，但不同性質的行業和企業的外來青年的生活條件存在較大差異。被調查者對象中，創美工藝、華冶薄板、奕東電子等經濟效益好的企業生活相對較好，而紡織化纖、服裝累勞動密集型企業員工的生活設施相對簡陋，條件要艱苦一些。
3、外來青年之間的工資收入差距較大，各個層次的人群也存在明顯差別。一般而言，所從事的工種技術含量高、學歷較高的`人群工作相對穩定，收入較多，而技術層次低，文化程度不高的群體工作穩定性較差，收入較少。收入水平與學歷層次有很明顯的聯系，初中及以下學歷的青年絕大部分月收入都在2500元以下，部分本科、研究生、高級技工等重要人才月收入則在3000元以上甚至達到了5000元以上。不同行業、不同規模的企業之間的外來青年收入水平也有較大差異，鋼鐵板材，五金沖壓件等技術密集型企業外來青年收入水平相對較高。
4、收入水平從一定程度上決定消費水平。外來青年的消費層次目前仍以基本生活消費為主，但少數高學歷、高收入的青年有他們消費意識相當高。對收入的支配比重上，列在前四位的是衣食住行和日常消費占36.2%,寄給家人占25.9％，儲蓄占14.9％，休閑娛樂占10.67％�？梢钥闯�，滿足衣食住行、日常消費和貼補家用是絕大部分青年開支的大部分，在涉及娛樂、交通等更深層次的消費方面，大部分的青年還是表示這些都是自己開支的一小部分而已。從統計中我們也可以看出，外來青年的消費主體仍處于基本生活消費層次。不同收入水平的群體之間也存在不同層次的消費。收入較高的外來青年追求檔次和品牌，部分青年人追求高檔和新潮，買東西喜歡到市區；收入較低的外來青年主要講求實惠，但有追求時尚與名牌的心理需求，而一部分工作不穩定的青年生活狀況和消費狀況令人擔憂，我們更有必要關心正在解決和尚未解決生活壓力的低學歷低收入外來青年。
5、人際交往方面，外來青年的業余交往圈中除家人外，絕大部分受訪對象會選擇朋友。外來青年因身處異地，交往對象以老鄉為主（占75%），另外與同事，特別是外來人員中的老鄉接觸較多，由于語言及文化的差異，外來青年與本地人群聯系很少，另外很多人心理上認為不少本地人對外來人員存在歧視心理，并不愿意多和本地人交流。通過訪談調查發現，文化程度越高，主要和同事交往的比例就越低。文化程度高的人更注重自己的個人休閑空間，比較少的涉及到工作上的事情，在工作之外他們可能更在意自己的一種自我享受和平衡。而在業余時間過多的和同事交往會打破這種平衡，缺少自我空間和隱私。而收入較低的則喜歡與同為老鄉的同事交流，因為收入水平相近，語言、生活習慣類似，業余生活不豐富，而且收入有限。
四、董浜鎮新生代農民工的的思想狀況
通過調查發現，雖然來董浜的時間不一，年齡各異,但這些外來青年對董浜還是比較滿意的，主要表現在：
1、可以按時足額領到工資。外來青年大多初入社會,外出打工的很重要的一個方面是為了賺錢，不僅是養活自己,而且還要為家里增加收入貼補家用。每月足額拿到工資時是他們覺得最開心的事。他們覺得能用自己賺來的錢買喜歡的東西，或者寄給父母，是一件讓人十分開心的事情。
2、董浜勞動部門為外來青年提供了比較完善的崗前技能培訓和職業培訓。他們通過實踐普遍感覺到必須學習實用技術，提高自身的素質,有一技之長才能增強他們在社會上的競爭力。許多受訪外來青年表示我鎮在就業指導和培訓方面提供了比較好的條件,他們在工作中能更好地發揮出自己的作用。這從另一個側面也反映出我鎮在勞動保障體系方面較完善，也是我們今后需要堅持和加強的地方。
3、生態環境比較好。董浜鎮是全國環境優美鎮，也是國家衛生鎮，在鎮村環境、生態建設上做了許多卓有成效的工作，外來青年普遍表示不論是街道還是村莊的環境相對都相對整潔，日常環衛工作也相對到位，各個企業在環境治理方面也比較重視。
4、相比廣東等外來人員非常多的地區，外來青年普遍表示董浜鎮在社會治安方面相對要好得多，本地居民的文化程度相對較高并且素質也較好。他們不用擔心走在街上會被人搶或者偷東西。但是隨著外來人員的不斷增加，我鎮在社會治安方面的壓力也日益增大，諸如盜竊、搶劫等問題也在慢慢出現，違法犯罪形式和范圍也越來越廣，應該引起我們相關部門的高度重視。
5、來董浜工作后認識了很多來自五湖四海的朋友，與本地人能和睦相處。年輕人大多沒有沉重的家庭負擔，大部分的外來青年覺得和朋友一起出去逛街、吃飯或是旅游是件很開心的事情。
雖然外來青年來董浜覺得滿意和開心的地方很多，但還是存在著一些不滿意的地方，主要表現在：
1、董浜的服務業相對于較發達的工業比較滯后，無法滿足他們的日常需求。文化娛樂的場所不多，餐飲業令人失望，商業欠發達，服務業設施跟不上發展步伐，沒有大型賣場或商場可供選擇，沒有熱鬧的商業中心，小規模超市價格偏貴，物價水平普遍表示超出略微超出支付能力。很多人表示業余生活的選擇空間很小。服務業嚴重滯后這是外來青年普遍反映的最突出的問題。
2、公共交通服務不夠完善。雖然董浜是蘇南的交通重鎮，大交通優勢十分明顯，但區域內公共交通服務能力不足。
3、感覺待遇有差別。表現在與本地居民存在著同工不同酬現象。并且工作時間比較長，經常會加班，加班費不能及時給付。長時間的加班嚴重損害員工的身心健康。與此同時，許多外來青年表示企業存在著沒有按法律規定支付足額加班報酬的情況。
4、語言、生活習慣，飲食文化方面存在著一些差別很障礙。由于不懂本地方言，外來青年與本地居民很少交流，以致與本地人的關系日益疏遠。此外，在很多生活、飲食習慣上的差異使外來青年特別是20歲以下的難以適應，很多人來自安徽、湖北、四川等嗜辣地區，而本地的飲食是以清淡為主。
從調查所反映出的不滿意的地方看來，政府部門仍然需要加大做好外來青年工作的力度，使外來青年能把董浜當成第二個故鄉，在這里發揮他們的聰明才智，為經濟的發展和社會的前進做出貢獻。
五、進一步加強新生代農民工工作的幾點建議
隨著董浜鎮經濟的快速發展，外來青年的不斷增多，諸如社會治安、環境保護、交通設施等方面也面臨著越來越大的考驗。如何促進外來青年與當地人居民的和諧發展，幫助解決這部分人群的思想和生活問題；如何更好的調動外來青年的建設熱情，增強外來青年的凝聚力和歸屬感，已逐漸成了我們必須重視和解決的問題。關于進一步加強外來務工青年工作，可以從以下幾方面入手：
1、堅持發展的第一要務，加快城鎮經濟發展，加大招商引資力度，進一步優化投資環境，努力增加居民收入，為外來務工人員創造更好的發展環境。
2、創造多種形式的溝通交流平臺，通過本地人口與當地人口的交流互動，增進了解、減少隔閡，互相理解包容，共同發展。
3、加強法治環境建設，一方面嚴厲打擊各類違法犯罪活動，加強法律管理，另一方面加強普法教育，提高人口法律素質，用法律手段管理外來人口，積極推動外來人口用法律手段解決各類糾紛。
4、發揮各類社會組織的作用，積極引導外來務工人員的求職觀念。目前，外來務工人員特別是文化層次、技能層次較低的那些群體，很多人在走出農村，離開欠發達地區的時候缺乏目的性，出門打工盲目性較強，找工作往往通過老鄉、親戚或者所謂的“熟人”介紹，缺乏必要的自我保護，自我維權意識，導致求職過程并不順利，經常發生權利被侵害的現象，有必要通過引導鼓勵此類群體通過正當途徑打工求職，避免不必要的麻煩。
5、積極推動城鎮化發展，加強公共基礎設施建設，降低他們的生活成本，營造良好的生活環境。
6、發展各類勞動培訓、文化培訓事業，加快集宿樓建設，提高外來務工人員素質，從而提高他們的勞動技能，改善自己勞動狀況，同時也豐富他們的業余生活。外來人員與本地居民的融合是一個復雜的社會化過程，其間包括了經濟的融合、文化的融合、思想方式的融合、習俗以及生活方式的融合。在這過程中，最重要的是實現本地人群與外地人群觀念上的互相認可，對外來人口而言，最重要的是對當地社會的認同感與歸屬感。
本次調查，我們可以發現，無論外來人口報以何種目的來董浜生活，由于文化、技能層次不同，打工的單位不同，他們與董浜當地的融合程度也不同。文化層次較高、技能層次較高的外來務工者，如華冶、奕東電子等集團員工，他們由于收入程度較高，個人素質較好，生活質量與當地的相近，甚至達到我鎮中等以上收入水準，同時，為吸引此類人才，無論是企業還是當地政府都提供了較好的發展條件，他們的生活已經與當地無異，他們的融合程度也較高，他們此時關注的更多的是如何提升自我價值，他們對精神文化的要求也更高，相反，那些由于文化層次較低，技能差的外來務工人員，由于缺乏一技之長，出門打工大多也具有盲目性，他們更多的關注的是如何生存，如何拿到更多的打工錢，他們所從事的職業，大多是勞動密集型崗位，以出賣體力勞動為主，收入較低，而且由于各方面的原因，他們還要忍受當地人的各種歧視。他們處于社會的底層，他們更多的是注重于自身的生存發展，他們的業余生活比較枯燥，聊天、逛街為主，同時為了節省開支，一般很少到市區，他們更多的是同老鄉聯系、共同打發業余生活。他們缺乏在當地發展的長遠規劃，工作穩定性低，他們實際上更需要當地政府的關懷，需要我們的理解和包容，推動他們積極榮融入當地生活。
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