一、黨建基本情況

　　天賜灣便民服務中心共有黨的基層組織8個。其中黨委1個，黨支部7個，共有黨員286名，其中農村黨員242名，機關黨員44名。

　　各村級黨組織活動陣地都按照“十二有”標準和黨建示范點要求建設，各村黨員活動室、黨員遠程教育終端站點等活動場所都有專(兼)職人員管理，基層組織陣地功能得到了正常發揮。中心黨委以群眾路線教育實踐活動為契機，多措并舉，扎實推進黨建工作，為區域經濟社會發展提供了良好的組織保障，有力促進了各項工作的順利開展。

　　二、黨建工作措施

　　(一)加強基層黨組織建設。統籌推進各領域的黨建工作，健全基層黨組織體系，優化設置，實現黨的組織和工作覆蓋面達 100%。村級黨組織100%實現“三有一化”。非公有制經濟組織和新社會組織100%配備黨建工作指導員或聯絡員，規模以上非公有制企業100%建立黨組織。鄉、村兩級共青團、婦女、民兵、調解等組織健全完善。到2017年末，全鄉所有村村級集體經濟年可支配收入均達到20萬元以上。村級活動場所達到環境優美、設施齊全、功能完善的要求。

　　(二)提高黨員隊伍整體素質。加強黨員教育、管理和培訓，黨員理想信念堅定，宗旨觀念牢固，帶頭履職盡責。80%的農村黨員有帶頭致富和帶領群眾致富的本領，重點培養10名村級后備干部、30名農村黨員“致富先鋒”和60名黨員致富能手。重視從青年、農民、知識分子中發展黨員，黨員隊伍質量不斷提高，結構不斷優化。其中：農民黨員的比例占黨員總數的70%左右;婦女黨員的比例占黨員總數的35%左右;發展35歲以下青年黨員的比例占發展黨員總數的71.9%左右;發展初中以上文化程度黨員的比例占發展黨員總數的70%左右;發展高中以上文化程度黨員的比例占發展黨員總數的30%左右。

　　(三)加強基層黨組織帶頭人隊伍建設。樹立正確的用人導向，完善選拔方式，把行業系統中黨性強、業務精、作風正、工作實的優秀黨員選拔到基層黨組織帶頭人隊伍中來。加大基層黨組織帶頭人教育培訓工作，堅持每年上級黨組織至少對所屬黨組織帶頭人培訓一次，時間不少于5 天，新任黨組織帶頭人在任職半年內完成培訓。進一步加大培養優秀大學生村官工作力度。

　　(四)落實組織生活制度。各級黨組織能堅持“三會一課”制度，定期召開支部大會、支委會和黨小組會，各級黨員干部每年到黨支部上課不少于2次;堅持定期召開班子民主生活會，每年開展1次民主評議黨員活動。建立督查指導制度，結合黨建工作目標考核，認真履行指導監督職能，對基層黨組織的組織生活制度的落實情況進行檢查考核，監督各級黨組織定期，按時，扎實開展組織生活

　　(五)發展壯大黨員隊伍。研究制定《2015—2017年天賜灣鄉發展黨員工作實施意見》，按照中央關于“控制數量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求及“堅持標準、改善結構、保證質量、慎重發展”的方針，大力發展高素質黨員，適度控制發展黨員速度和規模，確保黨員的先進性和純潔性。幫助基層黨組織抓好“三培養”工作，建立優秀村民庫、入黨積極分子庫、重點培養對象庫，注重加強務工返鄉優秀青年、退伍軍人和非公有制企業、新社會組織等重點人群、重點區域的黨員發展工作，不斷發展壯大黨員隊伍，鞏固消除黨員“空白村”工作成果。全面推行發展黨員推薦制、公示制、預審制、票決制，提高發展黨員質量。

　　(六)加強黨員教育培訓管理。加強黨員教育內容，轉變管理模式，積極探索黨性實踐的新載體，真正使黨員在政治上堅強起來，思想上純潔起來，行動上先進起來，形象上高大起來。一是要充分利用創先爭優活動成果，解決好農村黨員在理想信念、宗旨意識、黨性觀念等問題。把那些思想守舊，無開拓創新精神的農民黨員要作為主要工作目標，采用集中培訓、實地參觀、現場示范等形式，使黨員人人都有一技之長，增強致富能力;二是有計劃地組織好黨員參加學習，機關黨員每年參加學習培訓時間不得少于30天，農村黨員每年參加學習培訓時間不得少于10天，對那些頭腦靈活，率先致富的青年黨員，有計劃地組織他們參加農廣校、農函大的培訓，逐步、有意識地使他們成為帶領群眾致富奔小康的領頭雁。

　　(七)加強黨員管理服務意識。一是健全制度，規范管理。按照“實際、實用、實效”原則，健全完善各項規章制度，走規范化、制度化的管理模式。二是推行無職黨員設崗定責制度，讓每一名黨員都能找到施展才能和體現先進性的舞臺。三是健全黨員能進能出機制，堅持黨員黨性定期分析和民主評議制度，保障黨員主體地位，落實黨員民主權利，探索試行黨員評議定級，對于那些經常不參加黨組織活動，鄉黨委要進行談話，及時處置不合格黨員。

　　三、存在的問題及原因

　　雖然我鄉黨建工作取得了一定的成績，但通過我的實際走訪調研發現，仍有許多不足之處，主要表現在：