這一年轉眼已經過去了四分之三，身邊一些朋友，年中在前單位領全了上一年年終獎的剩余部分，現在已經在新跳槽的單位上班了。餓而不少沒跳槽的人也開始私下討論起年終獎來。

　　近日，智聯招聘發布《2015年秋季白領跳槽指數調研報告》，調查結果顯示，杭州白領年終獎信心雖然達到46.4%，略高于全國平均水平，但仍有53.7%的杭州白領表示沒有信心。在下沙某國企上班的李小姐告訴記者，進入這家五六年來，每年年終獎都是差不多的數字，所以也沒有什么期待。而且現在受大環境影響，單位效益也有所降低，就更不指望能拿到滿意的年終獎金了。

　　在年終獎信心排名中，合資企業白領對2015年年終獎的信心指數最高，國有企業白領的年終獎信心指數相比往年有所下降。雖然杭州白領年終獎信心排名入圍全國前十，但白領們秋季跳槽的意愿和行動更加顯著。數據顯示，杭州有9.6%的白領正在辦理入職或離職手續，另外四成白領已經更新了簡歷，正在尋求新的工作機會，此外，有36.7%的白領也表示出跳槽的意向。肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的白領比例僅占一成。

　　人力資源專家認為，隨著杭州本土企業的逐漸壯大和新興互聯網創業企業的不斷涌現，很多傳統大企業在吸納人才的競爭中逐漸失去以往的優勢，但新形勢，新科技和新時代為新興行業和中小企業創造了更多的發展空間，也為白領們帶來了新機遇。而且越來越多的人在看重職業發展、薪酬待遇等實際要素時，更希望追求健康的生活方式，有更多時間與家人相處。